অদক্ষ শ্রমের জন্য "তৃষ্ণা"

দীর্ঘদিন স্থবির থাকার পর, থান লক শিল্প পার্ক এবং বিন আন কম্যুনের সামুদ্রিক খাদ্য প্রক্রিয়াজাতকরণ ব্যবসার শ্রম বাজার আবার চাঙ্গা হয়ে উঠছে এবং রপ্তানি আদেশ পুনরুদ্ধারের ফলে হাজার হাজার নতুন চাকরির সুযোগ তৈরি হয়েছে। তবে, আগের মতো যখন কর্মীরা চাকরির জন্য লাইন দিত, তার পরিবর্তে এখন অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠানই সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে, কারণ তারা পর্যাপ্ত কর্মী নিয়োগ করতে পারছে না।

শ্রমের উচ্চ চাহিদা

আজকাল ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর গেটে চাকরির বিজ্ঞাপন সাঁটা থাকে। কোম্পানিগুলো শুধু সরাসরি কর্মী নিয়োগই করছে না, বরং কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র ও স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সঙ্গে অংশীদারিত্ব করে চাকরি মেলার আয়োজন করছে এবং দৃষ্টি আকর্ষণের জন্য মোড় ও বাজারে ব্যানার প্রদর্শন করছে।

থান লক কম্যুনের থান লক ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে অবস্থিত থাই বিন কিয়েন জিয়াং জয়েন্ট স্টক কোম্পানির শ্রমিকরা তাদের শিফট শুরু করছেন। ছবি: হুইন মিন

থান লক শিল্প পার্কে কর্মী নিয়োগের চাহিদা অনেক বেশি। থাই বিন কিয়েন জিয়াং জয়েন্ট স্টক কোম্পানির জেনারেল ডিরেক্টর নগুয়েন ভ্যান তুয়ান বলেন: “২০২৬ সালের মধ্যে কোম্পানির কর্মী সংখ্যা ৪,৬০০-এ পৌঁছানোর জন্য আরও ১,০০০ কর্মী নিয়োগ করতে হবে। নতুন গ্রাহকদের কাছ থেকে ক্রমাগত বড় অর্ডার পাওয়ায় কোম্পানিটি বর্তমানে উৎপাদন বাড়াচ্ছে। আমরা প্রতি মাসে ৬৫ থেকে ১০ মিলিয়ন VND বা তারও বেশি আকর্ষণীয় বেতনের পাশাপাশি বীমা, ভাতা এবং বার্ষিক স্বাস্থ্য পরীক্ষার মতো সুবিধাও প্রদান করি, কিন্তু তারপরেও আমরা পর্যাপ্ত কর্মী নিয়োগ করতে পারিনি।”

সামুদ্রিক খাদ্য প্রক্রিয়াজাতকরণ কারখানার জন্য বিখ্যাত এলাকা বিন আন কমিউনে, মে মাসের মাঝামাঝি সময়ে পরিবেশ ছিল কর্মচাঞ্চল্যে মুখরিত। তবে, পর্যাপ্ত জনবলসহ স্বাভাবিক ব্যস্ত উৎপাদন লাইনের পরিবর্তে, অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান শ্রমিকের ঘাটতিতে ভুগছিল। বিন আন কমিউনের কোয়াং ফু সিফুড ইমপোর্ট-এক্সপোর্ট কোং লিমিটেডের প্রতিনিধি মিসেস নগুয়েন হ্যাং এনগা বলেন: “বর্তমানে, কোম্পানির ৪০০ জন কর্মী নিয়োগ করা প্রয়োজন, যাদের প্রাথমিক বেতন হবে জনপ্রতি মাসে ৭-১২ মিলিয়ন VND এবং দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের জন্য অনেক সুবিধাও থাকবে। রপ্তানি আদেশের সময়সীমা পূরণের জন্য আমাদের জরুরি ভিত্তিতে ২০০ জন অদক্ষ শ্রমিক নিয়োগ করতে হবে।”

অনেক অফার

অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের মতে, এটি দ্রুত প্রবৃদ্ধির একটি সময়, তাই এখন থেকে বছরের শেষ পর্যন্ত কর্মী নিয়োগের চাহিদা বেশ বেশি। লক্ষণীয় যে, শুধু দক্ষ কর্মীই নয়, অদক্ষ শ্রমিকের সংখ্যাও আগের মতো পর্যাপ্ত নয়। প্রার্থীদের আকৃষ্ট করতে এবং কর্মীদের ধরে রাখতে অনেক কোম্পানি তাদের নিয়োগ পদ্ধতি পরিবর্তন করছে। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো শুধু সোশ্যাল মিডিয়ায় ব্যানার ও ঘোষণা প্রদর্শন করছে না, বরং কর্মীদের মধ্যে অভ্যন্তরীণ সুপারিশের মাধ্যমে নিয়োগের দিকেও মনোযোগ দিচ্ছে। থাই বিন কিয়েন জিয়াং জয়েন্ট স্টক কোম্পানি এমন একটি নীতি প্রয়োগ করছে যেখানে প্রত্যেক নতুন কর্মী সুপারিশকারী ব্যক্তি ৬টি কিস্তিতে ৩ মিলিয়ন VND/নতুন কর্মী পান। যখন নতুন কর্মী প্রয়োজনীয় সংখ্যক দিন কাজ করেন এবং কোম্পানির নিয়ম লঙ্ঘন করেন না, তখন সুপারিশকারী ৫০০,০০০ VND পান। যে নতুন কর্মীরা নিয়ম লঙ্ঘন না করে এবং প্রয়োজনীয় সংখ্যক দিন কাজ সম্পন্ন করেন, তারা তাদের বেতনের পাশাপাশি ৩টি কিস্তিতে ১.২ মিলিয়ন VND-এর একটি সহায়তা ভাতাও পান।

চাও থান কম্যুনে বসবাসকারী জনাব ত্রান নুত হুই, নির্ধারিত এলাকার মধ্যে অর্ডার গ্রহণ ও ডেলিভারি করার জন্য কর্মী নিয়োগ করছেন, যাদের মাসিক বেতন ৭ থেকে ১৫ মিলিয়ন VND। জনাব হুই-এর মতে, এই ডেলিভারির কাজের জন্য অদক্ষ শ্রমিক এবং প্রাথমিক প্রশিক্ষণের প্রয়োজন; কর্মীদের শুধু একটি গাড়ি এবং একটি ফোন থাকলেই চলবে।

হোয়াসিউং রাচ গিয়া কোম্পানি, রপ্তানির জন্য খেলাধুলার জুতা তৈরিতে বিশেষায়িত একটি বৃহৎ উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান, নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে পণ্য সরবরাহের জন্য সাধারণ শ্রমিক খুঁজছে। নতুন কর্মচারীরা প্রতি মাসে ৫.৭ - ৬.৭৫ মিলিয়ন VND বেতন পাবেন এবং এর সাথে নিয়মিত স্বাস্থ্য পরীক্ষা, ছুটির বোনাস এবং রেফারেল বোনাসের মতো বিভিন্ন সুবিধাও পাবেন। কোম্পানিটি নতুন কর্মচারীদের জন্য সহায়তা, মূল ভাতা এবং চাকরি-সম্পর্কিত ভাতাও প্রদান করে।

বাস্তবে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো শুধু মজুরির ভিত্তিতে প্রতিযোগিতা করতে পারে না; তাদের অবশ্যই কাজের পরিবেশ এবং প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতির উন্নতির দিকেও মনোযোগ দিতে হবে। থান লক শিল্প পার্ক এবং বিন আন কমিউনে শ্রমিকের ঘাটতি একটি আশাব্যঞ্জক অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধারের প্রমাণ, কিন্তু এটি শ্রমবাজারের কাঠামোগত পরিবর্তন সম্পর্কে একটি সতর্কবার্তাও বটে। শ্রমিকদের হাতে বিকল্পের সংখ্যা বাড়ার সাথে সাথে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোও আরও আকর্ষণীয় হয়ে উঠতে বাধ্য হচ্ছে। এটি এখন আর কোনো একক ব্যক্তির বিষয় নয়, বরং ব্যবসায়িক নীতি, স্থানীয় সমর্থন এবং শ্রমিকদের ন্যায্য অধিকারের মধ্যে একটি অপরিহার্য যোগসূত্র।

এমওসি টিআরএ

উৎস: https://baoangiang.com.vn/-khat-lao-dong-pho-thong-a486366.html