যখন দলের সদস্যরা আরও সন্তান নিতে আর ভয় পাবে না…

(পিএলভিএন) - দলের অনেক সদস্যের কাছে তৃতীয় সন্তান নেওয়াটা একসময় "আলোচনার জন্য একটি কঠিন বিষয়" ছিল। এর কারণ লজ্জা নয়, বরং শাস্তিমূলক ব্যবস্থার ভয়, তাদের কাজ, ইউনিট বা সংস্থার ওপর এর প্রভাব পড়ার ভয়... কিন্তু শাস্তিমূলক ব্যবস্থার ওপর থেকে বিধি-নিষেধ তুলে নেওয়ার পর অনেকেই স্বস্তি বোধ করছেন। তারা শুধু যে আরও বেশি সম্মানিত বোধ করছেন তাই নয়, বরং এও মনে করছেন যে নীতিটি বাস্তব জীবনের সঙ্গে আরও বেশি প্রাসঙ্গিক ও সহানুভূতিশীল হয়ে উঠছে।

অদৃশ্য বাধা দূর করা

হ্যানয়ের একটি এজেন্সিতে নিজের ছোট অফিসে বসে, ক্যাডার ও পার্টি সদস্য মিস নগুয়েন মং হোয়াই বহু বছর আগে তাঁর তৃতীয় সন্তান নেওয়ার সিদ্ধান্তের কথা এখনও স্পষ্টভাবে স্মরণ করেন। এটি ছিল তাঁর পুরো পরিবারের ইচ্ছার প্রতিফলন, কিন্তু একই সাথে এমন একটি সিদ্ধান্ত যা তাঁকে যথেষ্ট উদ্বেগের কারণও হয়েছিল।

"আমি ও আমার স্বামী বিষয়টি নিয়ে ভালোভাবে ভেবেছি এবং শাস্তিমূলক ব্যবস্থার সম্ভাবনাও মেনে নিয়েছি। তা সত্ত্বেও, আমি এখনও অপরাধবোধটা ঝেড়ে ফেলতে পারছি না… কারণ দলের একজন সদস্য হিসেবে আমি এমন কিছু করেছি যা নিয়মবিরুদ্ধ ছিল," তিনি বলেন।

তার জন্য সবচেয়ে যন্ত্রণাদায়ক বিষয় ছিল তিরস্কারটি নয়, বরং অনুকরণ অভিযানে অসম্পূর্ণ পারফরম্যান্সের কারণে সম্মিলিত প্রচেষ্টা নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত হবে—এই দুশ্চিন্তা। "আমি চাই না আমার ব্যক্তিগত সমস্যা ইউনিটের জন্য কোনো অসুবিধা সৃষ্টি করুক। কিন্তু এমন কিছু কাজ আছে যা আমার মন না করে পারে না," সে বলল, তার কণ্ঠস্বর নরম হয়ে এল, মুখে এক চিলতে হাসি ফুটে উঠল, যেন সে বিগত পুরো সময়টাকেই একসূত্রে গেঁথে নিতে চাইছে।

তবে, কেন্দ্রীয় পরিদর্শন কমিটি কর্তৃক ২০২৫ সালের ২০ মার্চ তারিখে জারিকৃত নির্দেশিকা পত্র নং ০৩-এইচডি/ইউবিকেটিটিডব্লিউ পড়ার পর, যেখানে বলা হয়েছে যে তৃতীয় সন্তানের মা-বাবা হওয়া দলীয় সদস্যদের বিরুদ্ধে আর কোনো শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হবে না, মিসেস হোয়াইয়ের মন থেকে এক বিরাট ভার নেমে গেল।

এই নির্দেশিকা অনুসারে, বর্তমান জনসংখ্যা নীতি ও আইনের সঙ্গে সঙ্গতি রেখে তৃতীয় সন্তান গ্রহণ করাকে আর লঙ্ঘন হিসেবে গণ্য করা হয় না। এটি কেবল বহু দলীয় সদস্যের জন্য একটি বড় আদর্শগত বাধাই দূর করে না, বরং এটি দলের দৃষ্টিভঙ্গিতেও একটি পরিবর্তন প্রতিফলিত করে: প্রশাসনিক নির্দেশ-ভিত্তিক ব্যবস্থাপনা থেকে সরে এসে বাস্তব জীবনের পরিস্থিতির ওপর ভিত্তি করে ব্যক্তিগত পছন্দকে সম্মান জানানোর দিকে।

“যখন আমি সেই নথিটি পড়ি, আমি সত্যিই আবেগাপ্লুত হয়েছিলাম। আমার আর নিজেকে ‘ ত্রুটিপূর্ণ ’ কেউ বলে মনে হয়নি, বরং আমি দেখতে পেলাম যে সংস্থাটি প্রত্যেক ব্যক্তির অতি সাধারণ পছন্দগুলোকে গ্রহণ করেছে, শুনেছে এবং সম্মান করেছে,” মিসেস হোয়াই বলেন। তিনি রসিকতা করে আরও যোগ করেন, “পেছনে ফিরে তাকালে আমার মনে হয় আমি... আমার সময়ের চেয়ে এগিয়ে ছিলাম। যদিও এটি কেবল একটি ব্যক্তিগত বিষয়, আমি বিশ্বাস করি যে ক্রমবর্ধমান বয়স্ক জনসংখ্যার প্রেক্ষাপটে সন্তান ধারণ সম্পর্কে সামাজিক ধারণা পরিবর্তনে আমার মতো মানুষেরা একটি ক্ষুদ্র অবদান রেখেছে।”

শুধু মিসেস হোয়াই নন, দলের আরও অনেক সদস্যও মনে করেন যে নতুন নীতিটি একটি যুক্তিসঙ্গত ও যথাযথ পদক্ষেপ। হ্যানয়ে কর্মরত আরেক কর্মকর্তা ও দলীয় সদস্য মিসেস নগুয়েন থান নি-এর মতে, এটি একটি মানবিক সিদ্ধান্ত যা বাস্তবতার সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ।

“এখন অনেক পরিবারেরই আরও সন্তান নেওয়ার সামর্থ্য ও ইচ্ছা আছে, কিন্তু আগে পারিবারিক শৃঙ্খলার বাধ্যবাধকতার কারণে তারা দ্বিধা করত। এখন এই নীতিটি আরও স্বস্তি ও মানসিক শান্তি এনে দিয়েছে, পাশাপাশি বংশধারা অব্যাহত রাখতে এবং দেশের কর্মশক্তি বাড়াতেও অবদান রাখছে,” মন্তব্য করেন নি।

সাংগঠনিক দৃষ্টিকোণ থেকে, মিসেস নি মনে করেন যে, যখন দলের সদস্যদের বিশ্বাস করা হয় এবং তাঁদেরকে বোঝা হয়, তখন তাঁরা নিজেদের সততা বজায় রাখতে, অবদান রাখতে এবং দীর্ঘমেয়াদে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকতে আরও বেশি অনুপ্রাণিত হন।

একই দৃষ্টিভঙ্গি পোষণ করে, দলের অনেক সদস্য যারা আগে সন্তান নেওয়ার ব্যাপারে দ্বিধাগ্রস্ত ছিলেন, তারা এখন নিয়ম লঙ্ঘনের দায়ে অভিযুক্ত হওয়ার ভয় ছাড়াই আরও সন্তান নেওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করছেন। "যাঁরা তৃতীয় সন্তান নেন, তাঁদের সবাই অজ্ঞতা বা অবিবেচক মনোভাবের কারণে তা করেন না। আমার মতো অনেকেরই পরিকল্পনা থাকে, সামর্থ্য থাকে এবং তাঁরা এটিকে সম্মানযোগ্য ব্যক্তিগত সুখ হিসেবে দেখেন। এখন যেহেতু সংগঠনটি বিষয়টি বুঝতে পেরেছে, আমি স্বস্তি বোধ করছি," বলেন ভিন ফুকের একটি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষিকা মিসেস ফাম থি ভান।

বাস্তবতার সাথে তাল মিলিয়ে এবং জনসংখ্যার বার্ধক্যের মোকাবিলা করে এমন নীতিমালা।

নির্দেশিকা পত্র নং ০৩-এইচডি/ইউবিকেটিটিডব্লিউ-এর জারি শুধুমাত্র একটি প্রশাসনিক নথির সংশোধনী নয়, বরং এটি জনসংখ্যা ব্যবস্থাপনা চিন্তাধারার একটি পরিবর্তনকেও প্রতিফলিত করে। তদনুসারে, নির্দেশিকা পত্র নং ০৫/২০২২-এ তৃতীয় সন্তান থাকার জন্য দলীয় সদস্যদের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের বিধান বিলুপ্ত করা হয়েছে, যা বাস্তবতার সাথে অধিকতর সঙ্গতিপূর্ণ একটি নতুন পদ্ধতির পথ প্রশস্ত করেছে।

যেহেতু ভিয়েতনামের জন্মহার তীব্রভাবে হ্রাস পাচ্ছে এবং ইতিহাসে সর্বনিম্ন পর্যায়ে পৌঁছেছে, তাই এই সমন্বয়টি প্রয়োজনীয়।

স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের তথ্যমতে, জাতীয় প্রজনন হার ২০২১ সালে প্রতি নারীতে ২.১১ শিশু থেকে কমে ২০২৪ সালে ১.৯১-এ দাঁড়িয়েছে, যার ফলে ভিয়েতনাম দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার সর্বনিম্ন প্রজনন হারের শীর্ষ ৫টি দেশের মধ্যে স্থান করে নিয়েছে।

সময়োপযোগী সমাধান না হলে, ধারণা করা হচ্ছে যে ২০৩৯ সালের মধ্যে ভিয়েতনাম তার জনতাত্ত্বিক সুবিধা হারাবে। ২০৪২ সালে কর্মক্ষম জনসংখ্যা সর্বোচ্চ পর্যায়ে পৌঁছাবে এবং ২০৫৪ সালের পর জনসংখ্যা বৃদ্ধির হার ঋণাত্মক হয়ে যাবে। এর পরিণতিস্বরূপ শ্রমের ঘাটতি, দ্রুত বার্ধক্য এবং আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন, এমনকি জাতীয় প্রতিরক্ষা ও নিরাপত্তার ওপর গুরুতর প্রভাব পড়বে।

এই সংক্রান্ত আরেকটি ঘটনায়, স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় জনসংখ্যা অধ্যাদেশের ১০ নং ধারার সংশোধনী খসড়া তৈরি করছে, যেখানে প্রতিটি দম্পতি ও ব্যক্তিকে কখন সন্তান নেবেন, সন্তানের সংখ্যা কত হবে এবং দুটি সন্তানের জন্মের মধ্যে ব্যবধান কত হবে, সেই সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা প্রদানের উপর বিশেষভাবে জোর দেওয়া হয়েছে।

স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের মতে, দল ও রাষ্ট্রের নেতৃত্বে, সকল স্তর ও খাতের সমন্বিত প্রচেষ্টা এবং জনগণের ঐকমত্যের ফলে ভিয়েতনামে জনসংখ্যা বিষয়ক কাজ বিগত বছরগুলোতে উল্লেখযোগ্য সাফল্য অর্জন করেছে। ২০০৬ থেকে ২০২১ সাল পর্যন্ত দেশটি প্রতিস্থাপন প্রজনন হার বজায় রেখেছে এবং ২০২৩ সালে জনসংখ্যা ১০৪ মিলিয়নেরও বেশি হয়েছে, যা ২০৩০ সালের জন্য নির্ধারিত লক্ষ্যমাত্রাকে ছাড়িয়ে গেছে। ভিয়েতনাম বর্তমানে জনতাত্ত্বিক লভ্যাংশের একটি পর্যায়ে রয়েছে, যেখানে জনসংখ্যার গুণগত মান ক্রমাগত উন্নত হচ্ছে, গড় আয়ু বাড়ছে এবং মানব উন্নয়ন সূচক (এইচডিআই) ধারাবাহিকভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছে।

তবে, এই ফলাফলগুলো প্রজনন হারের দ্রুত ও দীর্ঘস্থায়ী পতনের কারণে ম্লান হয়ে যাওয়ার ঝুঁকিরও সম্মুখীন হচ্ছে। স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের মতে, জাতীয় প্রজনন হার ২০২১ সালে প্রতি নারীতে ২.১১ শিশু থেকে কমে ২০২৪ সালে ১.৯১-এ দাঁড়িয়েছে, যা ইতিহাসের সর্বনিম্ন। শহরাঞ্চলে প্রজনন হার বর্তমানে প্রতি নারীতে প্রায় ১.৭-১.৮ শিশুর কাছাকাছি রয়েছে, অন্যদিকে গ্রামাঞ্চলে, যেখানে প্রজনন হার আগে বেশি ছিল, সেখানেও ২০২৩ সালে তা কমে ২.০৭-এ দাঁড়িয়েছে, যা প্রথমবারের মতো প্রতিস্থাপন স্তরের নিচে নেমে এসেছে।

এই ধারা অব্যাহত থাকলে, ২০৩৯ সালে ভিয়েতনামের জনতাত্ত্বিক সুফলকাল শেষ হবে বলে অনুমান করা হচ্ছে; ২০৪২ সালে কর্মক্ষম জনসংখ্যা সর্বোচ্চ পর্যায়ে পৌঁছাবে; এবং ২০৫৪ সালের পর দেশটি ঋণাত্মক জনসংখ্যা বৃদ্ধির পর্যায়ে প্রবেশ করবে। এর ফলে শ্রম সংকট, জনসংখ্যার দ্রুত বার্ধক্য এবং আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের ওপর নেতিবাচক প্রভাব পড়বে। এই পরিস্থিতিতে, স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় মনে করে যে আইনটি সংশোধন করা প্রয়োজন।

তৃতীয় সন্তান নেওয়ার জন্য দলীয় সদস্যদের শাস্তি না দেওয়ার বিষয়ে পলিটব্যুরোর নীতি পরিবর্তন কেবল সেকেলে বিধিনিষেধই দূর করে না, বরং একটি নতুন মানসিকতাকেও প্রতিষ্ঠা করে: টেকসই জাতীয় উন্নয়নের লক্ষ্যের সাথে সামঞ্জস্য রেখে আইনের কাঠামোর মধ্যে থেকে ব্যক্তিগত পছন্দকে সম্মান করা।

থান হা

উৎস: https://baophapluat.vn/khi-dang-vien-khong-con-so-sinh-them-con-post543593.html