যখন প্রতিটি কর্মকর্তা "কর্মের কেন্দ্রবিন্দু"

দল গঠনে কর্মী ব্যবস্থাপনাকে বরাবরই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে। ক্যাডারের গুণগত মান সরাসরি দলের নেতৃত্বদানের ক্ষমতা ও সংগ্রাম শক্তি, সেইসাথে জাতীয় শাসনের কার্যকারিতা ও দক্ষতা নির্ধারণ করে।

থিয়েন হুয়ং ওয়ার্ড গণপ্রশাসনিক পরিষেবা কেন্দ্রের কর্মকর্তারা বাসিন্দাদের প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সম্পর্কে নির্দেশনা দিচ্ছেন। (প্রতীকী চিত্র)

দল গঠনে কর্মী ব্যবস্থাপনাকে সর্বদাই 'মূল চাবিকাঠি' হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে। ক্যাডারের গুণমান সরাসরি দলের নেতৃত্বদানের ক্ষমতা, সংগ্রাম করার শক্তি এবং জাতীয় শাসনের কার্যকারিতা ও দক্ষতা নির্ধারণ করে। চতুর্দশ দলীয় কংগ্রেসের দলিলে সকল স্তরে, বিশেষ করে কৌশলগত ও তৃণমূল পর্যায়ে, এমন একদল ক্যাডার, বেসামরিক কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারী গড়ে তোলার প্রয়োজনীয়তার ওপর ক্রমাগত জোর দেওয়া হয়েছে, যারা পর্যাপ্ত গুণাবলী, সক্ষমতা ও যোগ্যতাসম্পন্ন, প্রকৃত অর্থে পেশাদার, সৎ, নিবেদিতপ্রাণ এবং কঠোরভাবে নিজ দায়িত্ব ও জনসেবার নীতি পালনকারী।

দ্রুত ও টেকসইভাবে উন্নয়নশীল একটি দেশ গড়ার আকাঙ্ক্ষা নিয়ে উন্নয়নের এক নতুন পর্যায়ে প্রবেশ করায়, কর্মী ব্যবস্থাপনার উপর চাহিদা ক্রমশ বাড়ছে। ১৪তম জাতীয় কংগ্রেসের প্রস্তাবনা অধ্যয়ন, অনুধাবন এবং বাস্তবায়ন বিষয়ক জাতীয় সম্মেলনে সাধারণ সম্পাদক তো লাম জোর দিয়ে বলেন: কর্মক্ষেত্রে যুগান্তকারী সাফল্য অবশ্যই "মানুষের মধ্যে যুগান্তকারী সাফল্য" দিয়ে শুরু হতে হবে। এর মূল লক্ষ্য হলো এমন একদল কর্মী তৈরি করা, যাদের সংগঠিত ও বাস্তবায়ন করার ক্ষমতা আছে, যারা চিন্তা করতে, কাজ করতে এবং সাধারণ মানুষের মঙ্গলের জন্য দায়িত্ব নিতে সাহস রাখে। এটি কেবল রাজনৈতিক গুণাবলীর জন্যই প্রয়োজন নয়, বরং আধুনিক ব্যবস্থাপনার চিন্তাভাবনা, উদ্ভাবন ও সৃজনশীলতার চেতনা এবং দেশীয় ও আন্তর্জাতিক পরিস্থিতির দ্রুত পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতারও দাবি রাখে।

অভিজ্ঞতা থেকে দেখা যায় যে, সবচেয়ে সুচিন্তিত নীতিও তার বাস্তবায়ন সংগঠিত করার জন্য একদল যোগ্য ও নিবেদিতপ্রাণ কর্মকর্তা ছাড়া বাস্তবায়ন করা কঠিন। অপরপক্ষে, দক্ষ কর্মকর্তারা কৌশলগত নির্দেশনাকে বাস্তব ফলাফলে রূপান্তরিত করে উন্নয়নে যুগান্তকারী সাফল্য এনে দিতে পারেন। সুতরাং, মানবসম্পদের গুণমান ও ব্যবস্থাপনাগত সক্ষমতার জন্য তীব্র প্রতিযোগিতার প্রেক্ষাপটে, কর্মী নিয়োগে বিনিয়োগ করা দল গঠনের জন্য একটি আবশ্যিক শর্ত এবং একটি দীর্ঘমেয়াদী জাতীয় উন্নয়ন কৌশল উভয়ই।

হাই ফং- এ কর্মী ব্যবস্থাপনা ব্যাপকভাবে এবং পদ্ধতিগতভাবে বাস্তবায়িত হয়। শহরটিতে বর্তমানে প্রায় ১২,০০০ কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারী এবং রাষ্ট্রীয় সংস্থা ও বিভাগগুলিতে প্রায় ৬৫,০০০ জনপ্রশাসনিক কর্মী কর্মরত আছেন। কর্মীদের মূল্যায়ন, পরিকল্পনা এবং নিয়োগ কঠোরভাবে, বস্তুনিষ্ঠভাবে, উন্মুক্তভাবে এবং স্বচ্ছভাবে পরিচালিত হয়, যা নিয়মকানুনের প্রতিপালন নিশ্চিত করে। প্রশিক্ষণ এবং পেশাগত উন্নয়ন কর্মসূচিগুলোকে বিষয়বস্তু ও পদ্ধতি উভয় দিক থেকেই সংস্কার করা হয়েছে, যা বাস্তব প্রয়োজনের সাথে নিবিড়ভাবে সংযুক্ত।

সিটি পার্টি কমিটির সাংগঠনিক বিভাগের উপ-প্রধান কমরেড নগুয়েন হং ভিন-এর মতে, পলিটব্যুরোর ৩৯-কেএল/ টিডব্লিউ নং সিদ্ধান্ত অনুসারে, হাই ফং সেইসব এলাকাগুলোর মধ্যে অন্যতম যারা রাষ্ট্রীয় বাজেটের তহবিল ব্যবহার করে বিদেশে ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ ও লালন-পালনের নীতি প্রথমদিকে বাস্তবায়ন করেছে। উচ্চ উন্নয়নশীল এবং প্রাতিষ্ঠানিক দিক থেকে বহু সাদৃশ্যপূর্ণ দেশগুলোতে ক্যাডারদের অধ্যয়ন ও গবেষণার জন্য পাঠানো কর্মশক্তির গুণগত মান উন্নয়নে অবদান রেখেছে এবং ক্রমান্বয়ে আধুনিক ব্যবস্থাপনা চিন্তাভাবনা, দূরদর্শী দৃষ্টিভঙ্গি ও সমন্বয় সাধনের ক্ষমতা সম্পন্ন এক শ্রেণীর ক্যাডার তৈরি করছে।

এর ফলস্বরূপ, নগরীর ক্যাডাররা মূলত ধারাবাহিকতা ও উন্নয়নসহ একটি ভারসাম্যপূর্ণ বয়স কাঠামো নিশ্চিত করে; রাজনৈতিক অখণ্ডতা ও একটি নির্মল নৈতিক জীবনধারা বজায় রাখে; এবং নিজ নিজ দায়িত্ব পালনে সাহসিকতার সাথে উদ্ভাবন ও সৃষ্টি করে। বিশেষত, পার্টি সংগঠন ও নির্মাণে কর্মরত ক্যাডারদের ক্রমাগত শক্তিশালী করা হচ্ছে এবং তাদের গুণগত মান উন্নত করা হচ্ছে, যা নতুন পরিস্থিতির ক্রমবর্ধমান উচ্চ চাহিদা পূরণ করছে। এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কারণ সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থায় ঐক্য, শৃঙ্খলা এবং কার্যকারিতা নিশ্চিত করার ভিত্তি হলো সাংগঠনিক কাজ।

হাই ফং সিটি পার্টি কমিটি প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচিতে নমনীয় ও বাস্তবসম্মত উপায়ে উদ্ভাবনের প্রয়োজনীয়তা উপলব্ধি করেছে, যা পদবী ও কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং ডিজিটাল রূপান্তর ও প্রশাসনিক সংস্কারের সাথে সংযুক্ত। গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলিতে মনোযোগ দিয়ে অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণের সাথে বৈদেশিক অধ্যয়ন কর্মসূচির সমন্বয় বাস্তবায়ন করা হচ্ছে। একটি বাস্তবসম্মত প্রশিক্ষণ পরিবেশ তৈরি করতে এবং একটি দীর্ঘমেয়াদী ও শক্তিশালী ক্যাডার পুল গড়ে তোলার লক্ষ্যে অসামান্য গুণাবলী ও দক্ষতাসম্পন্ন তরুণ ক্যাডারদের তৃণমূল পর্যায়ে পর্যায়ক্রমে পাঠানোর নীতি অব্যাহতভাবে উৎসাহিত করা হচ্ছে। প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের পাশাপাশি, পরিদর্শন ও তত্ত্বাবধান জোরদার করা এবং ক্যাডারদের কাজে শৃঙ্খলা ও নিয়মানুবর্তিতা কঠোর করার উপর জোর দেওয়া হচ্ছে। প্রয়োজনীয় গুণাবলী, দক্ষতা এবং বিশ্বাসযোগ্যতার অভাব রয়েছে এমন ব্যক্তিদের দ্রুত বাছাই করে পদ থেকে অপসারণ করা হয়, যা কর্মশক্তির অখণ্ডতা ও শক্তি নিশ্চিত করে।

একই সাথে, নগর কর্তৃপক্ষ এমন উদ্যমী ও সৃজনশীল কর্মকর্তাদের উৎসাহিত ও সুরক্ষা দেওয়ার নীতি বাস্তবায়ন করে, যারা জনকল্যাণের জন্য নতুন কিছু করার সাহস রাখেন; এমন একটি পরিবেশ তৈরি করে যেখানে যারা চিন্তা ও কাজ করার সাহস রাখেন, তারা আত্মবিশ্বাসের সাথে নিজেদের উৎসর্গ করতে পারেন। যখন প্রত্যেক কর্মকর্তা সত্যিই ‘কর্মের কেন্দ্রবিন্দু’ হয়ে উঠবেন, যিনি সমষ্টির মধ্যে দায়িত্ববোধের চেতনা এবং নতুনত্বের আকাঙ্ক্ষা ছড়িয়ে দিতে সক্ষম, তখন ১৪তম পার্টি কংগ্রেসের প্রস্তাবনাটি সামাজিক জীবনে বাস্তব পরিবর্তনের মাধ্যমে বাস্তবায়িত হবে।

খান মিন

উৎস: https://nhandan.vn/khi-moi-can-bo-la-hat-nhanh-dong-post945563.html