ব্যবসায় কর্মী নিয়োগে অসুবিধা

উৎপাদন থেকে বাণিজ্য ও পরিষেবা খাতে স্থানান্তরিত হওয়ার কারণে; কাজের ক্ষেত্রে অধ্যবসায়ের অভাবের কারণে প্রদেশের অনেক উৎপাদন প্রতিষ্ঠান কর্মী নিয়োগে অসুবিধার সম্মুখীন হচ্ছে... সমস্যা হল ক্যারিয়ার নির্দেশিকায় আরও ভালো করা, বিশেষ করে উৎপাদন প্রতিষ্ঠানের জন্য যেখানে প্রযুক্তি পরিবর্তন করতে হবে।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, লাও কাই প্রদেশে আর্থ -সামাজিক উন্নয়নে অনেক গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে। অবকাঠামো ব্যবস্থায় বিনিয়োগ করা হয়েছে, শিল্প পার্ক এবং শিল্প ক্লাস্টার তৈরি করা হয়েছে, যা ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির উৎপাদন স্কেল সম্প্রসারণের জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করেছে। অনেক কেন্দ্রীয় সড়কে, "কর্মী নিয়োগ", "কারিগরি কর্মী নিয়োগ", "অদক্ষ কর্মী নিয়োগ" - এই চিহ্নগুলি সহজেই দেখা যায়। এটি একটি সংকেত যে উদ্যোগগুলির উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক কার্যক্রম উন্নত হচ্ছে, শ্রমের চাহিদা বাড়ছে। তবে, সেই রঙিন চিত্রের পিছনে একটি কঠিন বাস্তবতা রয়েছে। লাও কাইয়ের অনেক ব্যবসা কর্মী নিয়োগে, বিশেষ করে অদক্ষ কর্মী এবং দক্ষ কর্মী নিয়োগে অসুবিধার সম্মুখীন হচ্ছে।

মিঃ নগুয়েন ভ্যান দোয়ান - দোয়ান মুই কোম্পানি লিমিটেড, লুওং থিন কমিউন, ভাগ করে নিয়েছেন: "উদ্যোগগুলি মূলধন এবং বাজারের ক্ষেত্রে অনেক সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে... যখন আমরা শ্রমের ঘাটতি কাটিয়ে উঠি, তখন এখন আমাদের কর্মী নিয়োগে অসুবিধা হচ্ছে।" এই সংক্ষিপ্ত বিবৃতিটি স্পষ্টভাবে এই বিরোধিতাকে প্রতিফলিত করে: ব্যবসাগুলি মূলধনের বাধা অতিক্রম করেছে, তাদের পণ্যের জন্য পথ খুঁজে পেয়েছে, কিন্তু সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ - মানব সম্পদ - "অবরুদ্ধ"।

একইভাবে, ইয়েন বাই ওয়ার্ডের ট্রুং ফু এন্টারপ্রাইজের মালিক মিঃ ডো ভি ভুওংও চিন্তা না করে থাকতে পারলেন না: "দৈনিক মজুরি ২৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং, প্যাকেজিং সেলাইয়ের কাজ কঠিন নয়, যারা জানেন না তাদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হবে এবং কেন্দ্রে কাজ করা হবে, কিন্তু তারা কয়েক ডজন কর্মী নিয়োগ করতে পারবেন না"।

সুতরাং, চাকরির কোনও অভাব নেই, যদিও কাজের পরিবেশ অনুকূল, বেতন সাধারণ স্তরের তুলনায় কম নয়, তবুও বেশ কয়েকটি কোম্পানি এখনও কর্মী আকর্ষণ করতে অসুবিধা বোধ করছে। দীর্ঘদিন ধরে, আমরা কেবল কর্মসংস্থান সমাধান, নতুন চাকরি তৈরির সমস্যা নিয়েই চিন্তা করেছি, যখন বাস্তবে জীবন বদলে গেছে... ব্যবসাগুলি কর্মী নিয়োগে অসুবিধার সম্মুখীন হচ্ছে।

অনেক ব্যবসা এবং উৎপাদন সুবিধা কর্মী নিয়োগে অসুবিধার সম্মুখীন হচ্ছে।

এই পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করার জন্য, সমাজের শ্রম পরিবর্তনের একটি বিস্তৃত দৃষ্টিভঙ্গি থাকা প্রয়োজন। প্রথমত, কর্মক্ষম বয়সী তরুণরা বাণিজ্য ও পরিষেবা শিল্পে যেমন বিক্রয়, শিপার, অফিস কর্মী, প্রযুক্তি চালকদের চাকরি বেছে নেওয়ার প্রবণতা রাখে... এই চাকরিগুলির জন্য উচ্চ দক্ষতার প্রয়োজন হয় না, তবে শিল্প উৎপাদন শ্রমের তুলনায় "হালকা" অনুভূতি তৈরি করে।

দ্বিতীয়ত, বাঁশের গ্রাম থেকে বেরিয়ে আসার এবং অভিজ্ঞতা অর্জনের আকাঙ্ক্ষা অনেক তরুণ কর্মীকে তাদের শহর ছেড়ে বাক নিন, বাক গিয়াং , বিন ডুওং, দং নাই ইত্যাদি বৃহৎ শিল্প পার্কগুলিতে কাজ করার জন্য বেছে নিতে বাধ্য করে। যদিও তাদের উচ্চ জীবনযাত্রার খরচ এবং ব্যয়বহুল ভাড়ার মুখোমুখি হতে হয়, বিনিময়ে তারা মনে করে যে তাদের একটি গতিশীল পরিবেশ এবং উন্মুক্ত পদোন্নতির সুযোগ রয়েছে।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, অনেক এলাকার কৃষি অর্থনীতি দৃঢ়ভাবে বিকশিত হয়েছে। লাও কাইয়ের গ্রামীণ যুবকরা জমি, বাঁধ, বন ইত্যাদির মালিক, পারিবারিক অর্থনীতি, জলজ পালন, খামার উন্নয়ন, সম্প্রদায় পর্যটন ইত্যাদি বেছে নিয়েছে। এই মডেলগুলি থেকে আয় বেশ স্থিতিশীল, এমনকি একজন শ্রমিক হিসেবে কাজ করার চেয়েও বেশি, পরিবারের কাছাকাছি থাকার কথা তো বাদই দিলাম। এটি ব্যবসার জন্য অতিরিক্ত শ্রম উৎসকে উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করে।

কুই মং কমিউনের ভূমিধ্বস-বিরোধী প্রকল্পের ঠিকাদার মিঃ ডো কোয়াং এনগোক - কোয়াং হুই কনস্ট্রাকশন কোম্পানি (হ্যানয়) বর্ণনা করেছেন: "গত বছরের শেষের দিকে, আমি কাছের একটি বাজারে গিয়েছিলাম এবং কিছু যুবককে বিলিয়ার্ড খেলতে দেখেছিলাম। আমি তাদের প্রায় ২ মাসের জন্য প্রতিদিন ৫০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং বেতনে কোম্পানিতে কাজ করার জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছিলাম, যার মধ্যে দুপুরের খাবারও ছিল... তবে, কোনও যুবকই সাড়া দেয়নি।"

উপরের গল্পের মাধ্যমে দেখা যাচ্ছে যে সমস্যাটি কেবল আয়ের ক্ষেত্রেই নয়, বরং আজকের তরুণদের মনস্তত্ত্ব এবং জীবনযাত্রার সাথেও সম্পর্কিত: কষ্টের ভয়, কায়িক শ্রমের ভয়, জড়ো হতে এবং মজা করতে পছন্দ করে। এটি শিক্ষা এবং ক্যারিয়ারের দিকনির্দেশনার জন্য একটি সতর্কতা সংকেত।

ইয়েন বাই ওয়ার্ডের রাস্তায় একটি শ্রমিক নিয়োগের নোটিশ বোর্ড।

শ্রম ঘাটতি সমাধানের জন্য, মৌলিক সমাধানগুলির মধ্যে একটি হল ক্যারিয়ার শিক্ষার একটি ভালো কাজ করা। বর্তমানে, অনেক পরিবারে, তাদের সন্তানরা দ্বাদশ শ্রেণী শেষ করার পর, বাবা-মা তাদের সন্তানদের শেখার ক্ষমতা, অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং বিশেষ করে "আউটপুট" এর দিকে মনোযোগ না দিয়ে বিশ্ববিদ্যালয়ে যাওয়ার জন্য মনোনিবেশ করে। এর ফলে এমন পরিস্থিতির সৃষ্টি হয় যে বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হওয়ার পর অনেক শিক্ষার্থী উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পায় না, অন্যদিকে শ্রমবাজার দক্ষ মানব সম্পদের জন্য "পিপাসু"।

অতএব, উচ্চ বিদ্যালয় থেকেই শিক্ষার্থীদের এই বিষয়ে সচেতন করা প্রয়োজন: যদি তাদের গড় শিক্ষাগত পারফরম্যান্স থাকে এবং তাদের পরিবারগুলি দুর্বল হয়, তাহলে কোনও ব্যবসা শেখা এবং কারখানা ও কোম্পানিতে কাজ করা সঠিক পছন্দ। এটি কেবল টেকসই কর্মসংস্থানের সমস্যার সমাধান করে না, বরং সমাজকে শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার ভারসাম্য বজায় রাখতেও সহায়তা করে।

পরিবার, স্কুল এবং সমাজের দায়িত্বের পাশাপাশি, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্যও উদ্ভাবন করতে হবে। বাস্তবে, প্রদেশের অনেক কোম্পানিতে পোশাক শ্রমিকদের বেতন মাত্র ৪-৪.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস, যার মধ্যে ওভারটাইমও রয়েছে। এই আয় দিয়ে, শ্রমিকরা তাদের পরিবারের যত্ন নিতে, সন্তানদের পড়াশোনার জন্য বড় করতে, সঞ্চয় তো দূরের কথা, খুব একটা করতে পারে না। অতএব, নিয়োগের ক্ষেত্রে অসুবিধা বোধগম্য।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে আয়ের মাত্রা বাড়ানোর কথা বিবেচনা করতে হবে, একই সাথে শ্রমিকদের বস্তুগত ও আধ্যাত্মিক জীবনের দিকে আরও মনোযোগ দিতে হবে: বাসস্থান, খাবার, বীমা এবং নিরাপদ কর্ম পরিবেশ। যখন শ্রমিকরা সম্মানিত বোধ করবে এবং তাদের জীবনের নিশ্চয়তা দেওয়া হবে, তখন তারা দীর্ঘমেয়াদীভাবে টিকে থাকবে।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো কায়িক শ্রমের উপর নির্ভরতা কমাতে প্রযুক্তি এবং ডিজিটাল রূপান্তর প্রয়োগ করা। ইয়েন বাই ওয়ার্ডের একটি যান্ত্রিক প্রক্রিয়াকরণ সুবিধার মালিক মিঃ নগুয়েন ভ্যান ডু, নতুন প্রজন্মের সিএনসি মেশিন এবং লেজার লোহা কাটার মেশিনে বিনিয়োগ করেছেন। এর জন্য ধন্যবাদ, পণ্যগুলি উচ্চমানের, কাঁচামাল সাশ্রয় করে এবং বিশেষ করে খুব বেশি শ্রমের প্রয়োজন হয় না।

একইভাবে, হ্যানয়ে কাঠ প্রক্রিয়াকরণ সরঞ্জাম সরবরাহে বিশেষজ্ঞ ব্যবসা, হাং ফ্যাট কোম্পানির পরিচালক মিসেস নগুয়েন হং নহুং বলেন: "একটি নতুন প্রজন্মের কাঠ কাটার মেশিন, প্রাক-প্রোগ্রাম করা, ২ জন কর্মী ছাঁটাই করেছে, উৎপাদনশীলতা ৪ গুণ বৃদ্ধি করেছে, অবশ্যই পণ্যের খরচ কমাতে অবদান রেখেছে; প্রযুক্তির পরিবর্তন একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। লাও কাইয়ের অনেক কাঠ প্রক্রিয়াকরণ উদ্যোগ সাহসের সাথে বিনিয়োগ করেছে এবং সফল হয়েছে।"

এটি প্রমাণ করে যে প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন কেবল ব্যবসাগুলিকে তাদের প্রতিযোগিতামূলক ক্ষমতা উন্নত করতে সাহায্য করে না, বরং শ্রমিক ঘাটতির সমস্যাটিও আংশিকভাবে সমাধান করে।

এটা নিশ্চিত করে বলা যায় যে লাও কাই প্রদেশের উদ্যোগগুলিতে কর্মী নিয়োগে অসুবিধার পরিস্থিতি বাস্তবতা, যার বহুমাত্রিক কারণ রয়েছে: পরিষেবা খাতে শ্রম স্থানান্তর, শিল্প অঞ্চল এবং বড় শহরগুলিতে কাজ করতে পছন্দ করার মনোবিজ্ঞান, স্থানীয় অর্থনীতিতে স্ব-কর্মসংস্থানের প্রবণতা, পাশাপাশি ক্যারিয়ার শিক্ষা এবং ব্যবসায়িক প্রণোদনার অপর্যাপ্ততা।

এই সমস্যা সমাধানের জন্য সমন্বিত অংশগ্রহণ প্রয়োজন: পরিবার এবং স্কুলগুলিকে শিশুদের জন্য সঠিক দিকনির্দেশনা প্রদান করতে হবে; সমাজকে কায়িক ও কারিগরি শ্রমের মূল্য বৃদ্ধি করতে হবে; ব্যবসাগুলিকে তাদের পারিশ্রমিক, কর্মপরিবেশ উন্নত করতে হবে এবং সাহসের সাথে প্রযুক্তি প্রয়োগ করতে হবে। যখন এই বিষয়গুলি সমন্বিত হবে, তখন লাও কাইয়ের ব্যবসার জন্য মানবসম্পদ সমস্যা ধীরে ধীরে সমাধান হবে, যা এলাকার আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে অবদান রাখবে।

সূত্র: https://baolaocai.vn/kho-khan-trong-tuyen-dung-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep-post882675.html