ব্যবসায়ী নেতারা এবং জেনারেল জেড মানব সম্পদের সাথে কীভাবে আচরণ করবেন সেই প্রশ্ন

প্রোগ্রামে বুথের প্রদর্শনী এলাকায় তরুণরা পরিদর্শন করে এবং তথ্য অনুসন্ধান করে - ছবি: কে.এএনএইচ

এই বছর হো চি মিন সিটি ইয়ং এন্টারপ্রেনারস অ্যাসোসিয়েশন (YBA) এর 30 তম বার্ষিকী উদযাপনের ধারাবাহিক কার্যক্রমের একটি প্রোগ্রাম। উদ্যোক্তারা নতুন যুগে উদ্ভাবন এবং ব্যবসায়িক উন্নয়নের প্রচারের কৌশলগত দৃষ্টিভঙ্গি ভাগ করে নিয়েছেন।

জেনারেল জেড মানব সম্পদের সাথে কীভাবে মোকাবিলা করবেন?

শ্রোতাদের কাছ থেকে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল: "আজকের প্রজন্মের কর্মীদের সাথে কীভাবে আচরণ করবেন?"। প্রশ্নটি সেই বাস্তবতাও যা অনেক ব্যবসার মুখোমুখি হচ্ছে।

বক্তারা সকলেই বলেন যে ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলিতে জেনারেশন জেড-এর অনেক কর্মী এবং অদূর ভবিষ্যতে আলফা কর্মী থাকবেন এবং থাকবেন। এর জন্য নেতাদের উপযুক্ত আচরণের প্রয়োজন, যাতে এই তরুণ কর্মীদের সৃজনশীলতা এবং গতিশীলতা বৃদ্ধি পায়।

এফপিটি-র জেনারেল ডিরেক্টর নগুয়েন ভ্যান খোয়া বলেন, তাদের সাথে অন্যান্য কর্মীদের মতোই সমান আচরণ করা হয়। লক্ষ্য হতে হবে প্রতিভা ব্যবস্থাপনা করা যাতে দলের বুদ্ধিমত্তা সম্পূর্ণরূপে বিকশিত হয়।

প্রতিটি কর্মীর উদ্যোগ এবং ধারণাগুলিকে সর্বদা স্বীকৃতি দেওয়ার মাধ্যমে এটি সুনির্দিষ্ট। গড়ে, প্রতি বছর হাজার হাজার উদ্যোগ প্রচার করা হয়।

"রাতের যেকোনো সময়, যদি কর্মচারীদের কোন ধারণা থাকে, তাহলে তারা তাদের বসকে টেক্সট করতে পারেন। মূল কথা হল ধারণাগুলি মেঘ থেকে নয়, প্রকৃত কাজ থেকে আসা উচিত," মিঃ খোয়া বলেন।

আরেকটি বিষয় যা উত্থাপিত হয়েছে তা হল কীভাবে ব্যবসাগুলি একটি সবুজ এবং ডিজিটাল অর্থনীতি গড়ে তোলার জন্য অবদান রাখতে পারে। অনেক মতামত একমত যে সবুজ এবং ডিজিটাল অর্থনীতির উপর মনোযোগ দেওয়া অনেক ব্যবসার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

ভিনামিল্কের মার্কেটিং এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর মিঃ নগুয়েন কোয়াং ট্রাই বলেন যে উন্নতি বা সংস্কারের সিদ্ধান্ত ব্যবসার উপর নির্ভর করে।

তার ইউনিটে, উন্নতি বা সংস্কারের বিষয়টিও বিবেচনা করা হয় এই দৃষ্টিকোণ থেকে যে এটি সম্প্রদায় এবং সমাজের জন্য মূল্য বয়ে আনে কিনা।

ভিয়েতনাম সিইও ফোরাম ২০২৪-এ শেয়ারিং প্রোগ্রামে অংশগ্রহণকারী বক্তারা - ছবি: কে.এএনএইচ

উদ্ভাবন: ব্যবসায়িক টিকে থাকার বিষয়

এটি দশম বছর ধরে ভিয়েতনাম সিইও ফোরাম অনুষ্ঠিত হচ্ছে, যেখানে বিপুল সংখ্যক সিইও উপস্থিত ছিলেন।

YBA চেয়ারম্যান লে ট্রাই থং - পরিচালনা পর্ষদের ভাইস চেয়ারম্যান, ফু নুয়ান জুয়েলারি জয়েন্ট স্টক কোম্পানির সিইও - এই বছরের থিমটি ব্যবসায়ী সম্প্রদায়, নেতা এবং সিইওদের রূপান্তর এবং বিবর্তনের গল্প ভাগ করে নেওয়ার জন্য একটি আমন্ত্রণ হিসাবে ভাগ করেছেন।

একটি অস্থির ব্যবসায়িক পরিবেশে সঠিক পথ বেছে নেওয়ার ক্ষমতা একটি উদ্যোগের মূল দক্ষতা। "এটি উদ্ভাবনের জন্য উৎসাহ তৈরি করে, যা উদ্যোগের টেকসই প্রবৃদ্ধি এবং উন্নয়নের দিকে পরিচালিত করে," মিঃ থং বলেন।

YBA চেয়ারম্যান লে ট্রি থং, পরিচালনা পর্ষদের ভাইস চেয়ারম্যান, ফু নুয়ান জুয়েলারি জয়েন্ট স্টক কোম্পানির সিইও অনুষ্ঠানে উপস্থিত ছিলেন - ছবি: কে.এএনএইচ

বাজারে চ্যালেঞ্জ এবং মোড়ের মুখোমুখি হয়ে, ব্যবসাগুলি কি সংস্কার বা উদ্ভাবন বেছে নেবে? এই পছন্দ কি ভবিষ্যতে টেকসই উন্নয়নকে উৎসাহিত করবে এবং ব্যবসাগুলিকে ভাল মুনাফা অর্জনে সহায়তা করবে?

প্রোগ্রামে উত্থাপিত অনেক প্রশ্নের মধ্যে এগুলিও কিছু। এফপিটি-র জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ নগুয়েন ভ্যান খোয়া বলেন যে "লাভ - উৎপাদনশীলতা - উদ্ভাবন" (লাভ - উৎপাদনশীলতা - উদ্ভাবন) এফপিটির স্লোগানে পরিণত হয়েছে।

"কর্মচারীরা উন্নতির দায়িত্ব নেন এবং নেতারা সংস্কারের দায়িত্ব নেন। যখন এই দুটি বিষয়ের সামঞ্জস্য থাকে, তখন এটি ইউনিটটিকে আরও উন্নত করতে উৎসাহিত করবে।"

"এছাড়াও, ভিন্নতাকে সম্মান করা এবং কর্মীদের কাছ থেকে নতুন ধারণাগুলিকে সর্বদা স্বীকৃতি দেওয়া আমাদের কর্পোরেট সংস্কৃতিতে পরিণত হয়েছে," মিঃ খোয়া বলেন।

আগ্রহী তরুণরা এই বছরের অনুষ্ঠানের থিম অনুসরণ এবং ভাগ করে নেওয়ার জন্য উপস্থিত ছিলেন - ছবি: কে.এএনএইচ

সূত্র: https://tuoitre.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-va-cau-hoi-ung-xu-voi-nhan-luc-gen-z-20240822190341231.htm