 |
| পূর্ব ইউরোপীয় দেশগুলি অভিবাসীদের আগমন রোধে বাধা তৈরি করেছে। তবে, এই একই দেশগুলি এখন বুঝতে পারছে যে তাদের অর্থনীতি বিদেশী শ্রমের উপর নির্ভরশীল। (সূত্র: এপি) |
"তিন বছর আগে আমি কল্পনাও করতে পারিনি যে একদিন আমি ওয়ারশতে বসে পোলিশ বিয়ার পান করব," উত্তর-পূর্ব ভারতের বারাণসীর ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা কর্মী শৌর্য সিং বলেন। তিনি বর্তমানে পোলিশ রাজধানীতে একটি পেশাদার অডিটিং সংস্থা আর্নস্ট অ্যান্ড ইয়ং (EY) তে কাজ করেন।
শৌর্য প্রকাশ করেছেন যে তিনি লিঙ্কডইনের মাধ্যমে একটি আন্তর্জাতিক নিয়োগ সংস্থায় নিয়োগ পেয়েছিলেন এবং EY-তে যোগদানের আগে ডাচ ব্যাংক ING-তে চুক্তিবদ্ধভাবে কাজ করেছিলেন।
শৌইয়ার গল্পটি অস্বাভাবিক নয়।
 |
| শৌর্য সিং বলেছেন যে তিনি তার নিজের দেশের চেয়ে পোল্যান্ডে বেশি ভারতীয় বন্ধু তৈরি করেছেন। (সূত্র: প্রাইভেট) |
নামিবিয়ার বাসিন্দা প্রায় ২০ বছর বয়সী আব্রাহাম ইঙ্গো বর্তমানে ওয়ারশ-এর একটি বড় ব্যাংকে ক্রেডিট রিস্ক ম্যানেজমেন্ট মডেল ডেভেলপমেন্ট বিশেষজ্ঞ হিসেবে কাজ করেন। আব্রাহাম জানান যে পোল্যান্ডে আসা তার জন্য একটি সম্পূর্ণ নতুন জগৎ খুলে দিয়েছে।
আব্রাহাম বলেন: "এখানে কাজ করার অভিজ্ঞতা সত্যিই অসাধারণ। আমার কোম্পানির একটি দুর্দান্ত কর্মসংস্কৃতি, বৈচিত্র্যময় কর্মীবাহিনী এবং কার্যকর ব্যবস্থাপনা রয়েছে। পোল্যান্ডের জীবন আমাকে বেড়ে উঠতে সাহায্য করেছে এবং দীর্ঘমেয়াদে আমার নিজ দেশ নামিবিয়ায় অবদান রাখার জন্য একটি ভিত্তি তৈরি করেছে।"
মধ্য ও পূর্ব ইউরোপ রূপান্তরের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে।
পোল্যান্ড, অন্যান্য মধ্য ও পূর্ব ইউরোপীয় (CEE) দেশগুলির সাথে নাটকীয় পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে গেছে। EU তে যোগদানের পর থেকে ১৯ বছরে, অনেক দেশই ভয়াবহ গতিতে উন্নয়ন করেছে, উন্নয়নশীল বাজার থেকে উন্নত বাজারে রূপান্তরিত হয়েছে।
অবশ্যই, এটি ইউরোপীয় অর্থনীতিতে গুরুতর বিনিয়োগ আনে, কিন্তু একই সাথে বয়স্ক জনসংখ্যা, শ্রম ঘাটতি, দ্রুত বর্ধনশীল মজুরি এবং অভিবাসী শ্রমের চাহিদা বৃদ্ধির মতো বেশ কয়েকটি চ্যালেঞ্জ তৈরি করে।
এর মধ্যে, শিল্প, স্বাস্থ্যসেবা , পরিবহন এবং তথ্য প্রযুক্তি হল অর্থনৈতিক ক্ষেত্র যা সবচেয়ে তীব্র শ্রমিক ঘাটতির সম্মুখীন হচ্ছে।
জনসংখ্যাতাত্ত্বিক বিষয়গুলি অনেক কিছু প্রকাশ করে।
ইউরোপে শ্রমিক ঘাটতি মূলত জনসংখ্যাগত পরিবর্তনের ফলে, যার মধ্যে রয়েছে বয়স্ক জনসংখ্যা এবং অভিবাসন, এবং অভূতপূর্ব অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি।
গত ১৫ বছরে এই অঞ্চলের বেশিরভাগ দেশ জনসংখ্যা হ্রাসের অভিজ্ঞতা অর্জন করেছে। ইউরোপীয় কর্মসংস্থান পরিষেবা (EURES)-এর তথ্য অনুসারে, যা ইইউ-এর মধ্যে শ্রমের অবাধ চলাচল সহজতর করার লক্ষ্যে একটি নেটওয়ার্ক, সিইই দেশগুলিও ২০১০ থেকে ২০২১ সাল পর্যন্ত এই ঘটনাটি অনুভব করেছে।
 |
| পূর্ব ইউরোপের পশ্চিমা ব্যবসাগুলি দক্ষ কর্মী খুঁজে পেতে ক্রমশ অসুবিধার সম্মুখীন হচ্ছে। |
অভিবাসন এবং কম জন্মহারের কারণে ২০৫০ সালের মধ্যে সিইই দেশগুলিতে কর্মক্ষম জনসংখ্যা (২০-৬৪ বছর বয়সী) প্রায় ৩০% হ্রাস পাবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।
গত দশকে নির্ভরতা অনুপাত - কর্মক্ষম বয়সী নন এমন মানুষের সাথে কর্মক্ষম বয়সী মানুষের অনুপাত -ও বৃদ্ধি পেয়েছে। পোল্যান্ডের সামাজিক নিরাপত্তা অফিস ZUS এর মতে, নির্ভরতা অনুপাত কমাতে হলে, শুধুমাত্র পোল্যান্ডেই কর্মক্ষম বয়সী বিদেশীদের সংখ্যা বার্ষিক ২০০,০০০ থেকে ৪০০,০০০ বৃদ্ধি করতে হবে।
সবুজ অর্থনৈতিক রূপান্তর শ্রমবাজারকে নতুন রূপ দিচ্ছে।
পোল্যান্ডের লুইয়াটান ফেডারেশনের বিশেষজ্ঞ নাদিয়া কুর্টিয়েভা বলেন, জনসংখ্যাগত বিষয়ের পাশাপাশি, "সবুজ এবং ডিজিটাল রূপান্তরের মধ্য দিয়ে চলমান অর্থনীতির প্রেক্ষাপটও বিবেচনায় নেওয়া উচিত।"
মিঃ কুর্তিয়েভা আরও বলেন: "এই দুটি সমান্তরাল প্রবণতা অনেক নতুন ক্যারিয়ারের সুযোগ তৈরি করে শ্রমবাজারকে পুনর্গঠন করছে, যার ফলে প্রতিষ্ঠানগুলির প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং দক্ষতা প্রভাবিত হচ্ছে, তবে চাহিদা মেটাতে দক্ষ কর্মীর উল্লেখযোগ্য ঘাটতি থাকবে।"
কিছু সিইই দেশ তাদের অভ্যন্তরীণ বাজারে তীব্র ঘাটতির সম্মুখীন হচ্ছে, কারণ কিছু পেশার অভিবাসন ইতিমধ্যেই ঘাটতিতে ছিল।
বিশ্বব্যাংকের মতে, সিইই দেশগুলির মধ্যে স্লোভেনিয়ায় নিট অভিবাসনের হার সবচেয়ে বেশি, যা ২০২১ সালে ৪,৫৬৮ এ পৌঁছেছে। নিট অভিবাসন একটি বার্ষিক হার যার মধ্যে অভিবাসন এবং অভিবাসন উভয়ই অন্তর্ভুক্ত। রোমানিয়ার সর্বনিম্ন হার ১২,৭২৪।
রাশিয়া-ইউক্রেন সংঘাতের পর পরিস্থিতি বদলে যায়, যার ফলে এই অঞ্চলে শ্রমিক সরবরাহের উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব পড়ে। বর্তমানে, পোল্যান্ডে ইউক্রেন থেকে আসা শরণার্থীর সংখ্যা সবচেয়ে বেশি, যার আনুমানিক সংখ্যা প্রায় ১০ লক্ষ।
বিদেশী কর্মীদের ঢেউ
২০২১ সালে, রোমানিয়া সরকার ২০২২ সালের জন্য বিদেশী কর্মীদের জন্য জারি করা যেতে পারে এমন ভিসার সংখ্যা ১০০,০০০-এ উন্নীত করার জন্য একটি নীতি অনুমোদন করে। দেশটির কর্মীবাহিনীর মাত্র ১.১% বিদেশী।
রোমানিয়া সরকার জানিয়েছে যে এই বছর তারা ১,০০,০০০ নন-ইইউ কর্মী গ্রহণ করতে প্রস্তুত। বুলগেরিয়ার পর, রোমানিয়া বাংলাদেশ থেকে দক্ষ কর্মীদের জন্য তার দরজা খুলে দিয়েছে, যাদের মধ্যে কৃষি, নির্মাণ এবং পরিষেবা ক্ষেত্রে চাকরি রয়েছে।
হাঙ্গেরির কেন্দ্রীয় পরিসংখ্যান অফিস (KSH) অনুসারে, হাঙ্গেরিতে ৪৭ লক্ষেরও বেশি লোক কর্মরত, এবং তাদের মধ্যে ৮৫,০০০ বিদেশী।
তবে, অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রী মার্টন নাগির মতে, দেশীয় শ্রমবাজারে শীঘ্রই অতিরিক্ত ৫,০০,০০০ কর্মীর প্রয়োজন হবে। হাঙ্গেরি কর্মী নিয়োগের জন্য যোগ্য নন-ইইউ দেশগুলির তালিকা সম্প্রসারণ করেছে, যদিও এটি কর্মী নিয়োগ এবং স্থায়ীভাবে বসবাসের শর্তাবলী কঠোর করবে। সরকার জানিয়েছে যে বর্তমানে হাঙ্গেরিতে দক্ষ ফিলিপিনো কর্মীদের জন্য কমপক্ষে ৩,০০০ চাকরির সুযোগ রয়েছে।
পোল্যান্ডের ক্ষেত্রেও একই কথা প্রযোজ্য। ফিলিপাইনের ফ্রিম্যানের সাথে কথা বলতে গিয়ে, ম্যানিলায় পোলিশ দূতাবাসের একজন কনস্যুলার অফিসার টমাস ড্যানেল বলেন যে পোল্যান্ড বর্তমানে নির্মাণ শ্রমিক, ওয়েল্ডার, ড্রাইভার এবং অন্যান্য অনেক কম দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি অনুভব করছে। "কর্মক্ষেত্র হিসেবে পোল্যান্ড ফিলিপিনোদের কাছে ক্রমশ জনপ্রিয় হয়ে উঠছে এবং এই সংখ্যা প্রতি বছর বাড়ছে," ড্যানেল বলেন।
পোলিশ ইনস্টিটিউট অফ ইকোনমিক রিসার্চ এবং বিজিকে (একটি পোলিশ উন্নয়ন ব্যাংক) দ্বারা পরিচালিত গবেষণা অনুসারে, পোল্যান্ডের দশটির মধ্যে চারটি কোম্পানি এমন বিদেশীদের নিয়োগ করে যারা ইইউ নাগরিক নয়।
 |
| পূর্ব ইউরোপে অভিবাসী শ্রমিক এবং কার কার বেশি প্রয়োজন এই প্রশ্ন। |
এই ঘটনাটির একটি বাস্তব উদাহরণ হল "কন্টেইনার টাউন" এর উত্থান, যা মূলত এশিয়া থেকে আসা বিদেশী কর্মীদের জন্য আবাসন প্রদান করে। পোলিশ প্রদেশের মধ্যাঞ্চলীয় প্লকের কাছে জ্বালানি কোম্পানি অরলেন কর্তৃক নির্মিত একটি বৃহৎ পেট্রোকেমিক্যাল সুবিধায় এই প্রকল্পটি নির্মিত হচ্ছে। তুরস্ক, ভারত, পাকিস্তান এবং দক্ষিণ কোরিয়া থেকে প্রায় ৬,০০০ বিদেশী কর্মী সেখানে বসবাস এবং কাজ করবেন বলে আশা করা হচ্ছে। এই প্রকল্পে বিনোদনমূলক কার্যক্রমও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যেমন একটি ক্রিকেট পিচ নির্মাণ।
চেক প্রজাতন্ত্রের সরকারি তথ্য অনুসারে, ২০২২ সালের ডিসেম্বর পর্যন্ত, আনুমানিক প্রায় ১০ লক্ষ বিদেশী কর্মী চেক প্রজাতন্ত্রে নিযুক্ত ছিলেন, যা প্রাপ্তবয়স্ক কর্মী বাহিনীর ১৫%। তাদের অর্ধেকেরও কম অন্যান্য ইউরোপীয় দেশ থেকে এসেছিলেন।
চেক ইন্ডাস্ট্রিয়াল অ্যাসোসিয়েশনের ভাইস প্রেসিডেন্ট জান রাফাজ বলেন যে অবসর গ্রহণের কারণে চেক কোম্পানিগুলি প্রতি বছর ৩০,০০০ থেকে ৫০,০০০ কর্মী হারায়। "বিদেশী কর্মী ছাড়া দেশীয় শ্রমবাজার এই সমস্যার সমাধান করতে পারবে না," জান রাফাজ বলেন।
মধ্য ও পূর্ব ইউরোপের বেশিরভাগ দেশেই ইন্টিগ্রেশন এখনও একটি চ্যালেঞ্জ। তবে, এতে শৌইয়াকে বিরক্ত করা হয় না। "ভাষা ছাড়া আমার কাজে আমি খুব বেশি অসুবিধা পাই না। তবে অবশ্যই, গুগল ট্রান্সলেট সাহায্য করে।"
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
![[ছবি] ১৩তম পার্টি কংগ্রেসের কেন্দ্রীয় কমিটির ১৫তম সম্মেলনের সমাপনী অনুষ্ঠান](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F23%2F1766462841764_a1-bnd-3731-1647-jpg.webp&w=3840&q=75)
মন্তব্য (0)