এমইউ ফার্নান্দেজের সাথে বিচ্ছেদের সম্ভাবনার জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছে। |
ডেইলি মেইলের মতে, ম্যানচেস্টার ইউনাইটেড তাদের মিডফিল্ডের সম্ভাব্য শক্তিবৃদ্ধি হিসেবে নটিংহ্যাম ফরেস্টের মিডফিল্ডার মরগান গিবস-হোয়াইটকে নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করছে।
গিবস-হোয়াইটের চুক্তিতে £৬০ মিলিয়ন রিলিজ ক্লজ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। তবে, সমস্যাটি কেবল ট্রান্সফার ফি নয়। ম্যানচেস্টার ইউনাইটেড ক্লাবের ব্যবস্থাপনা কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত নতুন বেতন কাঠামো ভাঙতে অনিচ্ছুক বলে জানা গেছে। ব্রায়ান এমবেউমো, ম্যাথিউস কুনহা এবং বেঞ্জামিন সেস্কোর মতো সাম্প্রতিক চুক্তিবদ্ধ খেলোয়াড়রা প্রতি সপ্তাহে প্রায় £১৫০,০০০ আয় করেন। যদি গিবস-হোয়াইট ওল্ড ট্র্যাফোর্ডে আসেন, তাহলে তাকেও সম্ভবত সেই কাঠামো মেনে চলতে হবে।
এই প্রেক্ষাপটে, ব্রুনো ফার্নান্দেসের ভবিষ্যৎ অনিশ্চিত হয়ে পড়েছে। ২০২০ সালে ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডে যোগদানের পর, পর্তুগিজ মিডফিল্ডার ধারাবাহিকভাবে একজন গুরুত্বপূর্ণ খেলোয়াড় এবং বহু মৌসুম ধরে স্থিতিশীল ফর্ম বজায় রেখেছেন। কিন্তু ৩১ বছর বয়সে, গুজব ছড়িয়ে পড়েছে যে তিনি সৌদি প্রো লিগে ক্লাবগুলির আগ্রহ সহ একটি নতুন চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে পারেন।
এই মরশুমে, ফার্নান্দেসের পারফর্মেন্স অসাধারণ ছিল না। ১০ গোলে পৌঁছাতে তার আরও চারটি গোলের প্রয়োজন, যা ২০২১/২২ মরশুমের পর থেকে তার সর্বনিম্ন গোল।
বিপরীতে, গিবস-হোয়াইট চিত্তাকর্ষক ফর্ম বজায় রেখেছেন। ২০২৪/২৫ মৌসুমে, তিনি ৭টি গোল করেছেন এবং ৮টি অ্যাসিস্ট করেছেন, যা নটিংহ্যাম ফরেস্টকে ইউরোপা লিগে যোগ্যতা অর্জনে সহায়তা করেছে। এই মৌসুমে, ইংলিশ মিডফিল্ডার প্রিমিয়ার লীগে ৬টি গোল করে তার দুর্দান্ত ফর্ম অব্যাহত রেখেছেন এবং ইউরোপীয় প্রতিযোগিতায়ও তার ছাপ রেখেছেন।
মিডফিল্ড পুনর্গঠনের পরিকল্পনার পাশাপাশি, এমইউ তাদের বেতন বিলও কমাতে চায়। ক্যাসেমিরো মৌসুমের শেষে দল ছেড়ে চলে যাবেন। ক্লাবটি আশা করছে যে বার্সেলোনা মার্কাস র্যাশফোর্ডকে তার ঋণের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে স্থায়ীভাবে চুক্তিবদ্ধ করবে। জ্যাডন সানচোও তার চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে চলে যাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, অন্যদিকে হ্যারি ম্যাগুয়ারকে থাকতে চাইলে বেতন কাটা মেনে নিতে হতে পারে।
স্পষ্টতই, যদি গিবস-হোয়াইট আসেন, তাহলে এটি কেবল একটি পেশাদার চুক্তিই হবে না, বরং এমইউ-এর আর্থিক পুনর্গঠন কৌশলের একটি পদক্ষেপও হবে।
সূত্র: https://znews.vn/lo-dien-cai-ten-thay-fernandes-post1630308.html







মন্তব্য (0)