সামাজিক বীমা আইন অনেক নতুন বিষয় সহ

১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ অনেক নতুন বিষয় নিয়ে কার্যকর হচ্ছে।

সামাজিক বীমা অঞ্চল XXV স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের জন্য জনগণকে উৎসাহিত এবং সংগঠিত করার জন্য একটি প্রচারণা শুরু করেছে।

সামাজিক বীমা ব্যবস্থা গঠনের জন্য সামাজিক পেনশন সুবিধার পরিপূরককরণ বহু-স্তরীয় (যার মধ্যে রয়েছে: সামাজিক পেনশন সুবিধা; বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা এবং স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা; সার্বজনীন কভারেজের দিকে অগ্রসর হওয়ার জন্য সম্পূরক পেনশন বীমা)।

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর বিধান অনুসারে সামাজিক পেনশন সুবিধা হল রাষ্ট্রীয় বাজেট দ্বারা নিশ্চিত করা এক ধরণের সামাজিক বীমা, যা উত্তরাধিকার সূত্রে প্রাপ্তির ভিত্তিতে তৈরি এবং বয়স্কদের জন্য মাসিক সামাজিক ভাতা সংক্রান্ত প্রবিধান থেকে আংশিকভাবে বিকাশ লাভ করে, যা নির্ধারণ করে: সামাজিক পেনশন সুবিধা পাওয়ার বয়স বয়স্কদের জন্য মাসিক সামাজিক ভাতা পাওয়ার বর্তমান বয়সের তুলনায় ৫ বছর কম।

বিশেষ করে: ৭৫ বছর বা তার বেশি বয়সী ভিয়েতনামী নাগরিক যারা মাসিক পেনশন বা সামাজিক বীমা সুবিধা পান না তারা সামাজিক পেনশন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। ৭০ থেকে ৭৫ বছরের কম বয়সী ভিয়েতনামী নাগরিক যারা দরিদ্র বা প্রায় দরিদ্র পরিবারের এবং শর্ত পূরণ করেন তারা সামাজিক পেনশন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

মাসিক সামাজিক পেনশন ভাতা স্তর সরকার দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় আর্থ -সামাজিক উন্নয়নের পরিস্থিতি এবং প্রতিটি সময়কালে রাজ্য বাজেটের ক্ষমতা অনুসারে। প্রতি 3 বছর অন্তর, সরকার সামাজিক পেনশন ভাতা স্তর পর্যালোচনা করে এবং সমন্বয় করার কথা বিবেচনা করে। আর্থ-সামাজিক অবস্থা, বাজেটের ভারসাম্য বজায় রাখার ক্ষমতা এবং সামাজিক সম্পদ সংগ্রহের উপর নির্ভর করে, প্রাদেশিক স্তরের পিপলস কমিটি একই স্তরের পিপলস কাউন্সিলের কাছে সামাজিক পেনশন সুবিধাভোগীদের জন্য অতিরিক্ত সহায়তার সিদ্ধান্ত জমা দেবে।

লাম ডং- এর লোকেদের পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা প্রদান করা

যারা সামাজিক পেনশন সুবিধা এবং মাসিক সামাজিক সুবিধা উভয়ের জন্যই যোগ্য তারা উচ্চতর সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। সামাজিক পেনশন সুবিধা গ্রহণের সময় স্বাস্থ্য বীমা (HI) রাষ্ট্রীয় বাজেট দ্বারা প্রদান করা হয়। যখন তারা মারা যায়, তখন অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার দায়িত্বে থাকা সংস্থা বা ব্যক্তি বয়স্কদের আইন অনুসারে অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ব্যয় সহায়তা পাবেন।

সামাজিক পেনশন সুবিধা এবং মৌলিক সামাজিক বীমার মধ্যে সংযোগ বৃদ্ধির জন্য প্রবিধানের পরিপূরক প্রণয়ন

যেসব কর্মচারী পেনশনের জন্য যোগ্য নন এবং সামাজিক পেনশন সুবিধা পাওয়ার জন্য যথেষ্ট বয়স্ক নন, তাদের জন্য মাসিক ভাতা ব্যবস্থার পরিপূরক। বিশেষ করে: ভিয়েতনামী নাগরিক যারা অবসর গ্রহণের জন্য যথেষ্ট বয়সী কিন্তু পেনশনের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য পর্যাপ্ত সময় পান না এবং সামাজিক পেনশন সুবিধার জন্য যোগ্য নন, যদি তারা এককালীন সামাজিক বীমা না পান এবং এটি সংরক্ষণ না করেন, কিন্তু একটি অনুরোধ থাকে, তাহলে তারা তাদের নিজস্ব অবদান থেকে মাসিক ভাতা পাবেন। মাসিক ভাতার সময়কাল এবং স্তর কর্মচারীর অর্থ প্রদানের সময় এবং সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তির উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়। সর্বনিম্ন মাসিক ভাতার স্তর সামাজিক পেনশন স্তরের সমান।

কর্মীরা স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা সম্পর্কে শেখে

যদি কর্মচারীর বেতনের সময়কাল এবং সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তির উপর ভিত্তি করে গণনা করা মোট পরিমাণ অবসর বয়স থেকে সামাজিক পেনশন ভাতা বয়স পর্যন্ত সময়কালের জন্য নিষ্পত্তির সময় সামাজিক পেনশন ভাতার সমান মাসিক ভাতা গণনার পরিমাণের চেয়ে বেশি হয়, তাহলে কর্মচারীকে উচ্চ স্তরে মাসিক ভাতা পাওয়ার জন্য গণনা করা হবে।

যদি বেতনের সময়কাল এবং সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তির উপর ভিত্তি করে গণনা করা মোট পরিমাণ কর্মচারীর সামাজিক অবসর সুবিধা গ্রহণের বয়স পর্যন্ত মাসিক সুবিধা পাওয়ার জন্য যথেষ্ট না হয়, তাহলে কর্মচারী যদি চান, তাহলে তিনি সামাজিক অবসর সুবিধা গ্রহণের বয়স পর্যন্ত অবশিষ্ট পরিমাণের জন্য এককালীন অর্থ প্রদান করতে পারেন।

সরকার যখন মাসিক পেনশন এবং সামাজিক বীমা ভাতা সমন্বয় করে তখন মাসিক ভাতার স্তর সমন্বয় করা হয়। মাসিক ভাতা প্রাপ্তির সময়কালে, রাজ্য বাজেট স্বাস্থ্য বীমার জন্য অর্থ প্রদান করে; যখন কোনও ব্যক্তি মারা যায়, তখন আত্মীয়রা এখনও না পাওয়া মাসগুলির জন্য এককালীন ভাতা পাওয়ার অধিকারী এবং নির্ধারিত শর্ত পূরণ করলে তারা অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ভাতা পাওয়ার অধিকারী।

জুয়ান হুওং ওয়ার্ডে ব্যবসায়ী পরিবারগুলিতে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা সম্পর্কে প্রচার - দা লাট, লাম দং প্রদেশ

বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী বিষয়গুলিকে নিবন্ধিত ব্যবসায়িক পরিবারের মালিকদের মধ্যে সম্প্রসারিত করে সামাজিক বীমা ব্যবস্থায় অংশগ্রহণকারী বিষয়গুলিকে সম্প্রসারিত করে সামাজিক বীমা ব্যবস্থার সম্পূর্ণ সুবিধা প্রদান করুন; কমিউন, গ্রাম এবং আবাসিক গোষ্ঠী স্তরে খণ্ডকালীন কর্মী; খণ্ডকালীন কর্মচারী; ব্যবসায়িক ব্যবস্থাপক, নিয়ন্ত্রক, রাষ্ট্রীয় মূলধনের প্রতিনিধি, আইন দ্বারা নির্ধারিত উদ্যোগী মূলধনের প্রতিনিধি; পরিচালনা পর্ষদের সদস্য, সাধারণ পরিচালক, পরিচালক, তত্ত্বাবধায়ক বা নিয়ন্ত্রক বোর্ডের সদস্য এবং সমবায় আইন দ্বারা নির্ধারিত সমবায় ও সমবায় ইউনিয়নের অন্যান্য নির্বাচিত ব্যবস্থাপনা পদ যারা বেতন পান না।

অঞ্চল XXV-এর সামাজিক বীমা কর্মীরা স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের সুবিধাগুলি প্রচারের জন্য মানুষের বাড়ি বাড়ি গিয়েছিলেন।

স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা পলিসিতে মাতৃত্বকালীন সুবিধা যোগ করা

স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীরা যারা নির্ধারিত শর্ত পূরণ করেন তারা রাজ্য বাজেট দ্বারা নিশ্চিত প্রতিটি নবজাতক শিশুর জন্য 2 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং মাতৃত্বকালীন ভাতা পাওয়ার অধিকারী; কর্মীদের বর্তমান নিয়মের চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করতে হবে না। জাতিগত সংখ্যালঘু মহিলা কর্মী বা কিনহ সম্প্রদায়ের মহিলা কর্মী যাদের জাতিগত সংখ্যালঘু স্বামী দরিদ্র পরিবারের থেকে আসে এবং যারা সামাজিক বীমা আইন 2024 দ্বারা নির্ধারিত মাতৃত্বকালীন ব্যবস্থার বাইরে সন্তান জন্ম দেয় তারা এখনও সরকারের নিয়ম অনুসারে অন্যান্য সহায়তা নীতির অধিকারী।

সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের জন্য পেনশন পাওয়ার সুযোগ বৃদ্ধি করুন, পেনশন পাওয়ার জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ন্যূনতম সংখ্যা ২০ বছর থেকে কমিয়ে ১৫ বছর করুন।

সুবিধা বৃদ্ধি, আকর্ষণ বৃদ্ধি এবং কর্মীদের একবারে সামাজিক বীমা গ্রহণের পরিবর্তে পেনশন গ্রহণের জন্য অর্থ প্রদানের সময় সংরক্ষণ করতে উৎসাহিত করার জন্য প্রবিধানের পরিপূরককরণ।

যেসব কর্মচারী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ বন্ধ করে দিয়েছেন এবং তাদের কাছে অনুরোধ রয়েছে, তারা যদি নিম্নলিখিত কোনও একটি ক্ষেত্রে পতিত হন, তাহলে এককালীন সামাজিক বীমা পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারী: পেনশন পাওয়ার মতো বয়স হওয়া সত্ত্বেও ১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা পরিশোধ করেননি; স্থায়ীভাবে বসবাসের জন্য বিদেশে যাওয়া; নিম্নলিখিত রোগগুলির মধ্যে একটিতে ভুগছেন এমন ব্যক্তিরা: ক্যান্সার, পক্ষাঘাত, পচনশীল সিরোসিস, তীব্র যক্ষ্মা, এইডস; ৮১% বা তার বেশি শ্রম ক্ষমতা হ্রাসপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা; বিশেষ করে গুরুতর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা; ১২ মাস পর ১ জুলাই, ২০২৫ সালের আগে সামাজিক বীমা পরিশোধ করেছেন এমন কর্মচারীরা বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার আওতাভুক্ত নন, তবে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেন না এবং ২০ বছরেরও কম সময় ধরে সামাজিক বীমা পরিশোধ করেছেন; সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যরা যখন অবসরপ্রাপ্ত, বরখাস্ত বা চাকরি ছেড়ে দেন, তখন বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা পান না, তবে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেন না এবং পেনশন পাওয়ার যোগ্য নন।

যেসব কর্মচারী এককালীন সামাজিক বীমা পান না কিন্তু অংশগ্রহণ চালিয়ে যাওয়ার জন্য অর্থপ্রদানের সময়কাল সংরক্ষণ করেন তাদের উচ্চতর সুবিধা উপভোগ করার সুযোগ রয়েছে যেমন: অংশগ্রহণ চালিয়ে যাওয়ার সময়, তারা উচ্চতর সুবিধা উপভোগ করবেন কারণ সুবিধাগুলি অর্থপ্রদানের সময়কাল (অসুস্থতা, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা, পেশাগত রোগ ইত্যাদি) অনুসারে গণনা করা হয়; সহজ শর্তে পেনশন পাবেন; পেনশন প্রাপ্তির সময়কালে, সামাজিক বীমা তহবিল স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করবে; পেনশনের জন্য যোগ্য না হলে এবং সামাজিক পেনশন পাওয়ার জন্য যথেষ্ট বয়স না হলে মাসিক ভাতা পাবেন; মাসিক ভাতা প্রাপ্তির সময়কালে, রাজ্য বাজেট স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করবে। এছাড়াও, কর্মীরা সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন কিন্তু চাকরি হারিয়েছেন এমন কর্মীদের জন্য ক্রেডিট সহায়তা নীতি উপভোগ করার সুযোগও পান।

অঞ্চল XXV-এর সামাজিক বীমার কর্মকর্তা, কর্মচারী এবং কর্মীরা প্রচারণা শুরু করেছেন এবং স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা এবং স্ব-প্রদানকৃত স্বাস্থ্য বীমায় অংশগ্রহণের জন্য জনগণকে সংগঠিত করেছেন।

"মৌলিক বেতন"-এর পরিবর্তে "রেফারেন্স স্তর"-এর উপর নির্দিষ্ট নিয়ম : সামাজিক বীমা আইন ২০২৪-এ বেশ কয়েকটি সামাজিক বীমা ব্যবস্থার জন্য অবদান স্তর এবং সুবিধার স্তর গণনা করার জন্য ব্যবহৃত "রেফারেন্স স্তর" নির্ধারণ করা হয়েছে এবং সরকার কর্তৃক নির্ধারিত হয়। যখন মৌলিক বেতন বাতিল করা হয়নি, তখন সামাজিক বীমা আইন ২০২৪-এ নির্ধারিত রেফারেন্স স্তর মূল বেতনের সমান। যখন মৌলিক বেতন বাতিল করা হয়, তখন রেফারেন্স স্তর সেই সময়ের মৌলিক বেতনের চেয়ে কম নয়। রাজ্য বাজেট এবং সামাজিক বীমা তহবিলের ক্ষমতা অনুসারে ভোক্তা মূল্য সূচক বৃদ্ধি, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে রেফারেন্স স্তর সমন্বয় করা হয়।

এছাড়াও, ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে আরও বলা হয়েছে যে, সরকার বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি, পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা গণনার ভিত্তি হিসাবে গড় বেতন গণনার পদ্ধতি এবং বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে বেতন সমন্বয় সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি প্রবিধান বিবেচনা এবং সমন্বয়ের জন্য জাতীয় পরিষদে জমা দেবে, যখন রাষ্ট্র বর্তমান বেতন ব্যবস্থা প্রতিস্থাপনের জন্য চাকরির পদ, পদবি এবং নেতৃত্বের পদ অনুসারে একটি নতুন বেতন ব্যবস্থা প্রয়োগ করে।

এছাড়াও, ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের কিছু নতুন বিষয় রয়েছে যেমন: কমিউন স্তরে অ-পেশাদার কর্মীদের জন্য অসুস্থতা এবং মাতৃত্বকালীন সুবিধা উপভোগ করার অধিকার যোগ করা; অতিরিক্ত অবসর বীমা সংক্রান্ত নিয়মকানুন; বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী কর্মীদের এবং ভিয়েতনামে কর্মরত বিদেশী কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ এবং উপভোগ করার অধিকার আরও ভালভাবে নিশ্চিত করা...

সূত্র: https://baolamdong.vn/luat-bhxh-voi-nhieu-diem-moi-290831.html