সামাজিক বীমা অঞ্চল ২৫ স্বেচ্ছামূলক সামাজিক বীমায় জনগণের অংশগ্রহণকে উৎসাহিত ও প্রচার করতে একটি প্রচারাভিযান শুরু করেছে।
সামাজিক অবসরকালীন সুবিধার পরিপূরক ব্যবস্থা গড়ে তুলে একটি সামাজিক বীমা ব্যবস্থা গঠন করা। বহুস্তরীয় (যার অন্তর্ভুক্ত: সামাজিক অবসরকালীন সুবিধা; বাধ্যতামূলক ও ঐচ্ছিক সামাজিক বীমা; সার্বজনীন আওতা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে সম্পূরক অবসরকালীন বীমা)।
২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে উল্লিখিত সামাজিক অবসরকালীন সুবিধা হলো রাষ্ট্রীয় বাজেট দ্বারা নিশ্চিত এক প্রকার সামাজিক বীমা, যা প্রবীণদের জন্য মাসিক সামাজিক ভাতা সংক্রান্ত প্রবিধানের অংশবিশেষ উত্তরাধিকারসূত্রে গ্রহণ ও বিকাশের ভিত্তিতে নির্মিত। এই প্রবিধান অনুযায়ী: সামাজিক অবসরকালীন সুবিধা পাওয়ার বয়স প্রবীণদের জন্য মাসিক সামাজিক ভাতা পাওয়ার বর্তমান বয়সের চেয়ে ৫ বছর কম হবে।
সুনির্দিষ্টভাবে: ৭৫ বছর বা তার বেশি বয়সী যে সকল ভিয়েতনামী নাগরিক মাসিক পেনশন বা সামাজিক বীমা সুবিধা পান না, তারা সামাজিক অবসর ভাতা পাওয়ার অধিকারী। ৭০ থেকে ৭৫ বছরের কম বয়সী যে সকল ভিয়েতনামী নাগরিক দরিদ্র বা প্রায়-দরিদ্র পরিবারের সদস্য এবং যোগ্যতার মানদণ্ড পূরণ করেন, তারাও সামাজিক অবসর ভাতা পাওয়ার অধিকারী।
প্রতিটি মেয়াদের আর্থ- সামাজিক উন্নয়নের পরিস্থিতি এবং রাষ্ট্রীয় বাজেটের সামর্থ্য অনুযায়ী সরকার মাসিক সামাজিক পেনশন ভাতা নির্ধারণ করে। প্রতি তিন বছর অন্তর সরকার সামাজিক পেনশন ভাতা পর্যালোচনা করে এবং তা সমন্বয় করার বিষয়টি বিবেচনা করে। আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতি, বাজেট ভারসাম্য এবং সামাজিক সম্পদের সংস্থানের উপর নির্ভর করে, প্রাদেশিক গণ কমিটি সামাজিক পেনশন প্রাপকদের জন্য অতিরিক্ত সহায়তার বিষয়ে সিদ্ধান্তের জন্য প্রাদেশিক গণ পরিষদের কাছে প্রস্তাব পেশ করে।
লাম ডং-এর জনগণকে পেনশন ও সামাজিক বীমা সুবিধা প্রদান।
যেসব ব্যক্তি সামাজিক অবসরকালীন পেনশন এবং মাসিক সামাজিক ভাতা উভয়ের জন্যই যোগ্য, তাঁরা উচ্চতর ভাতা পাওয়ার অধিকারী। সামাজিক অবসরকালীন পেনশন গ্রহণকালে তাঁরা স্বাস্থ্য বীমার জন্য রাষ্ট্রীয় বাজেটের আওতাভুক্ত থাকেন এবং তাঁদের মৃত্যুর পর, প্রবীণ সংক্রান্ত আইন অনুযায়ী অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার জন্য দায়িত্বপ্রাপ্ত সংস্থা বা ব্যক্তি অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার খরচ বাবদ সহায়তা লাভ করে।
সামাজিক পেনশন সুবিধার স্তর এবং মৌলিক সামাজিক বীমার মধ্যে সংযোগ বাড়ানোর জন্য বিধিমালা সংযোজন করা।
এই বিধিমালায় এখন এমন কর্মীদের জন্য একটি মাসিক ভাতার ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যারা পেনশনের জন্য যোগ্য নন এবং সামাজিক অবসরকালীন সুবিধা পাওয়ার মতো বয়সও এখনো হয়নি। নির্দিষ্টভাবে: ভিয়েতনামের যে সকল নাগরিক অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছেছেন কিন্তু পেনশন পাওয়ার জন্য যথেষ্ট অবদানকাল পূর্ণ করেননি এবং সামাজিক অবসরকালীন সুবিধা পাওয়ার জন্যও এখনো যোগ্য নন, তারা যদি এককালীন সামাজিক বীমা অর্থ গ্রহণ না করেন এবং তাদের অবদানও সংরক্ষণ না করেন, এবং আবেদন করেন, তবে তারা তাদের নিজস্ব অবদান থেকে একটি মাসিক ভাতা পাবেন। এই মাসিক ভাতার সময়কাল ও পরিমাণ কর্মীর অবদানকাল এবং তার সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তির ওপর নির্ধারণ করা হবে। সর্বনিম্ন মাসিক ভাতা সামাজিক অবসরকালীন সুবিধার সমান হবে।
শ্রমিকরা স্বেচ্ছামূলক সামাজিক বীমা সম্পর্কে জানতে পারেন।
আপনিও পছন্দ করতে পারেন
দা তেহ ২ গ্রাম পুনর্গঠন এবং তৃণমূল কর্মকর্তাদের শক্তিশালীকরণ বিষয়ে প্রস্তাব ঘোষণা করেছেন।৩০শে জুন বিকেলে, দা তেহ ২ কম্যুনের (লাম ডং প্রদেশ) পার্টি কমিটি, পিপলস কাউন্সিল, পিপলস কমিটি এবং ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট কমিটি, এলাকার গ্রামগুলির পুনর্বিন্যাস সংক্রান্ত কম্যুনের পিপলস কাউন্সিলের ১৯শে জুন, ২০২৬ তারিখের ১৪/এনকিউ-এইচডিএনডি নং প্রস্তাবনা ঘোষণা করার জন্য এবং পুনর্বিন্যাসের পর গ্রামগুলির কর্মী সংক্রান্ত বিষয়ে সিদ্ধান্তসমূহ ঘোষণা করার জন্য একটি অনুষ্ঠানের আয়োজন করে। যেসব ক্ষেত্রে সামাজিক বীমায় অবদানের সময়কালের ভিত্তিতে গণনা করা মোট পরিমাণ, অবসর গ্রহণের বয়স থেকে সামাজিক অবসরকালীন সুবিধা পাওয়ার বয়স পর্যন্ত সময়ের জন্য সুবিধা নিষ্পত্তির সময়কার সামাজিক অবসরকালীন ভাতার সমান মাসিক ভাতা গণনার জন্য ব্যবহৃত পরিমাণের চেয়ে বেশি হয়, সেক্ষেত্রে কর্মচারী উচ্চতর মাসিক ভাতাটি পাওয়ার অধিকারী হবেন।
যেসব ক্ষেত্রে সামাজিক বীমা অবদানের সময়কালের ভিত্তিতে গণনা করা মোট পরিমাণ কর্মচারীর অবসর গ্রহণের বয়স পর্যন্ত মাসিক সুবিধা পাওয়ার জন্য অপর্যাপ্ত হয়, সেক্ষেত্রে কর্মচারী যদি ইচ্ছা করেন, তবে তিনি অবসর গ্রহণের বয়স পর্যন্ত সামাজিক অবসরকালীন সুবিধা পেতে থাকার জন্য অবশিষ্ট অর্থ এককালীন পরিশোধ করতে পারেন।
সরকার যখন পেনশন এবং মাসিক সামাজিক বীমা সুবিধাগুলিতে সমন্বয় সাধন করে, তখন মাসিক ভাতাও সমন্বয় করা হয়। মাসিক ভাতা গ্রহণকালীন সময়ে, রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে স্বাস্থ্য বীমার খরচ বহন করা হয়; মৃত্যুর পর, নির্ভরশীলরা এখনও পর্যন্ত না পাওয়া মাসগুলোর জন্য এককালীন ভাতা এবং নিয়ম অনুযায়ী যোগ্য হলে অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ভাতা পাওয়ার অধিকারী হন।
লাম ডং প্রদেশের দা লাত শহরের জুয়ান হুয়ং ওয়ার্ডের ব্যবসা মালিক ও ব্যবসায়ীদের মধ্যে স্বেচ্ছামূলক সামাজিক বীমা সম্পর্কে তথ্য প্রচার।
সামাজিক বীমা প্রকল্পে অংশগ্রহণ এবং এর থেকে পূর্ণ সুবিধা লাভের যোগ্যতার পরিধি সম্প্রসারণ করা হচ্ছে, যার আওতায় অন্তর্ভুক্ত করা হবে: নিবন্ধিত পরিবারের ব্যবসায়ী; কম্যুন, গ্রাম ও পাড়া পর্যায়ের অ-পেশাদার কর্মী; খণ্ডকালীন কর্মী; আইন দ্বারা নির্ধারিত ব্যবসায়িক ব্যবস্থাপক, নিরীক্ষক, রাষ্ট্রীয় পুঁজির প্রতিনিধি এবং উদ্যোগ পুঁজির প্রতিনিধি; এবং সমবায় আইন দ্বারা নির্ধারিত পরিচালনা পর্ষদের সদস্য, সাধারণ পরিচালক, পরিচালক, তত্ত্বাবধায়ক পর্ষদের সদস্য বা নিরীক্ষক, এবং সমবায় ও সমবায় ইউনিয়নের অন্যান্য নির্বাচিত ব্যবস্থাপনা পদে থাকা বেতনবিহীন ব্যক্তিদের।
অঞ্চল ২৫-এর সামাজিক নিরাপত্তা কর্মীরা স্বেচ্ছামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের সুবিধাগুলো প্রচার করতে মানুষের বাড়ি বাড়ি গিয়েছেন।
স্বেচ্ছামূলক সামাজিক বীমা পলিসিতে মাতৃত্বকালীন সুবিধা যুক্ত করা।
স্বেচ্ছামূলক সামাজিক বীমার অংশগ্রহণকারীরা, যারা যোগ্যতার শর্ত পূরণ করেন, তারা প্রতিটি নবজাতকের জন্য রাষ্ট্রীয় বাজেট দ্বারা নিশ্চিতকৃত ২০ লক্ষ VND মাতৃত্বকালীন ভাতা পাওয়ার অধিকারী; বর্তমান নিয়মের তুলনায় কর্মীদের কোনো অতিরিক্ত তহবিল প্রদান করতে হবে না। জাতিগত সংখ্যালঘু সম্প্রদায়ের নারী কর্মী অথবা কিন (Kinh) সম্প্রদায়ের যে নারীদের স্বামীরা জাতিগত সংখ্যালঘু এবং যারা দরিদ্র পরিবারের সদস্য, তারা সন্তান জন্মদানের সময় ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে নির্ধারিত মাতৃত্বকালীন সুবিধার পাশাপাশি সরকার কর্তৃক নির্ধারিত অন্যান্য সহায়তা নীতিমালারও অধিকারী হবেন।
সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারীদের পেনশন পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়াতে, পেনশন পেতে প্রয়োজনীয় ন্যূনতম অবদানের সময়কাল ২০ বছর থেকে কমিয়ে ১৫ বছর করা হবে।
সুবিধা বৃদ্ধি করতে, আকর্ষণীয়তা বাড়াতে এবং কর্মীদের এককালীন সামাজিক বীমা প্রদানের পরিবর্তে পেনশন পাওয়ার জন্য তাদের অবদানকাল সংরক্ষণ করতে উৎসাহিত করতে প্রবিধানগুলি সংশোধন করা হচ্ছে।
যেসব কর্মী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ বন্ধ করে দিয়েছেন এবং এর জন্য আবেদন করেন, তারা এককালীন সামাজিক বীমা ভাতা পাওয়ার অধিকারী হবেন যদি তারা নিম্নলিখিত বিভাগগুলির মধ্যে কোনো একটির অন্তর্ভুক্ত হন: অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছেছেন কিন্তু ১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমায় অবদান রাখেননি; বিদেশে অভিবাসন করেছেন; ক্যান্সার, পোলিও, ডিকম্পেনসেটেড সিরোসিস, গুরুতর যক্ষ্মা বা এইডসে ভুগছেন; ৮১% বা তার বেশি অক্ষমতার স্তরে রয়েছেন; গুরুতরভাবে অক্ষম; যেসব কর্মী ১ জুলাই, ২০২৫-এর আগে সামাজিক বীমায় অবদান রেখেছেন এবং ১২ মাস পর বাধ্যতামূলক বা স্বেচ্ছামূলক কোনো সামাজিক বীমার আওতাভুক্ত নন, এবং ২০ বছরের কম সময় ধরে অবদান রেখেছেন; সশস্ত্র বাহিনীর সদস্য যারা চাকরি থেকে অব্যাহতি, অব্যাহতি বা পদত্যাগের পর বাধ্যতামূলক বা স্বেচ্ছামূলক কোনো সামাজিক বীমার আওতাভুক্ত নন এবং পেনশন পাওয়ার শর্ত পূরণ করেন না।
যেসব কর্মী এককালীন সামাজিক বীমা ভাতা না পেয়ে, বরং অংশগ্রহণ অব্যাহত রাখার জন্য তাদের চাঁদা প্রদানের সময়কাল বজায় রাখেন, তারা নিম্নলিখিত উচ্চতর সুবিধাগুলো উপভোগ করার সুযোগ পান, যেমন: অংশগ্রহণ অব্যাহত রাখলে উচ্চতর সুবিধা, কারণ সুবিধাগুলো চাঁদা প্রদানের সময়কালের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় (অসুস্থতা, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা, পেশাগত রোগ ইত্যাদি); পেনশন পাওয়ার জন্য সহজতর শর্ত; পেনশনকালীন সময়ে সামাজিক বীমা তহবিল থেকে প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমার চাঁদা; পেনশনের জন্য যোগ্য না হলে এবং সামাজিক অবসরকালীন সুবিধা পাওয়ার মতো বয়স না হওয়া পর্যন্ত মাসিক ভাতা; মাসিক ভাতা পাওয়ার সময়কালে রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমার চাঁদা। এছাড়াও, যেসব কর্মী সামাজিক বীমায় চাঁদা দিয়েছেন কিন্তু চাকরি হারিয়েছেন, তাদের জন্য ঋণ সহায়তা নীতি থেকেও সুবিধা পাওয়ার সুযোগ রয়েছে।
অঞ্চল ২৫-এর সামাজিক বীমা বিভাগের কর্মকর্তা, কর্মচারী ও কর্মীরা স্বেচ্ছামূলক সামাজিক বীমা এবং স্ব-প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমায় জনগণের অংশগ্রহণকে উৎসাহিত ও প্রচার করার জন্য একটি প্রচারাভিযান শুরু করেছেন।
"মূল বেতন"-এর পরিবর্তে "রেফারেন্স লেভেল" সংক্রান্ত নির্দিষ্ট নিয়মাবলী : ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন অনুযায়ী, নির্দিষ্ট কিছু সামাজিক বীমা প্রকল্পের জন্য চাঁদা ও সুবিধা গণনার ক্ষেত্রে ব্যবহৃত "রেফারেন্স লেভেল" সরকার কর্তৃক নির্ধারিত হবে। মূল বেতন বিলুপ্ত না হওয়া পর্যন্ত, ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে নির্ধারিত রেফারেন্স লেভেল মূল বেতনের সমান হবে। মূল বেতন বিলুপ্ত হলে, রেফারেন্স লেভেল তৎকালীন মূল বেতনের চেয়ে কম হবে না। ভোক্তা মূল্য সূচকের বৃদ্ধি, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং রাষ্ট্রীয় বাজেট ও সামাজিক বীমা তহবিলের সামর্থ্য অনুসারে রেফারেন্স লেভেল সমন্বয় করা হয়।
এছাড়াও, ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে এও বিধান করা হয়েছে যে, যখন রাষ্ট্র বর্তমান বেতন স্কেল ব্যবস্থার পরিবর্তে পদ, পদবি এবং নেতৃত্বের অবস্থানের উপর ভিত্তি করে একটি নতুন বেতন ব্যবস্থা প্রয়োগ করবে, তখন সরকার বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি, পেনশন ও সামাজিক বীমা সুবিধা গণনার ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতন গণনার পদ্ধতি এবং বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতনের সমন্বয় সম্পর্কিত বেশ কিছু প্রবিধানের সংশোধন বিবেচনার জন্য জাতীয় সংসদে জমা দেবে।
এছাড়াও, ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে বেশ কিছু নতুন বিষয় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যেমন: পৌরসভা পর্যায়ে খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য অসুস্থতা ও মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারের পরিপূরণ; সম্পূরক অবসরকালীন বীমা সংক্রান্ত বিধিমালা; এবং বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী কর্মী ও ভিয়েতনামে কর্মরত বিদেশী কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমার সুবিধা গ্রহণ ও তাতে অংশগ্রহণের অধিকার আরও ভালোভাবে নিশ্চিত করা...
উৎস: https://baolamdong.vn/luat-bhxh-voi-nhieu-diem-moi-290831.html
![[ছবি] চরিত্র ও দক্ষতার সুদৃঢ়করণ: গোলন্দাজ সৈন্যদের নিবিড় প্রশিক্ষণ।](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782815602541_lu-368-1875-4571-jpg.webp)
