অবসরের বয়স কি ৬৫ বছর করা উচিত?

VTV.vn - প্রতিনিধি ট্রুং জুয়ান কু (হ্যানয় প্রতিনিধিদল) বলেছেন যে অবসরের বয়স তাৎক্ষণিকভাবে ৬৫ বছর করা সম্ভব নয়, এর জন্য সময় এবং একটি স্পষ্ট রোডম্যাপ থাকা প্রয়োজন।

৩০শে অক্টোবর আর্থ -সামাজিক পরিস্থিতির উপর আলোচনা অধিবেশনে, প্রতিনিধি নগুয়েন থিয়েন নান (হো চি মিন সিটির প্রতিনিধিদল) দ্বি-অঙ্কের অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির লক্ষ্য পূরণের জন্য ৫০ লক্ষ কর্মী থাকার প্রত্যাশায় অবসরের বয়স ৬৫ বছর করার প্রস্তাব করেন। এই প্রস্তাবটি দ্রুত জনগণের দৃষ্টি আকর্ষণ করে।

২০১৯ সালের শ্রম আইন অনুসারে, যেসব কর্মচারী নির্ধারিত সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কালের শর্ত পূরণ করেন, তারা অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পর পেনশন পাওয়ার অধিকারী।

স্বাভাবিক কর্মপরিবেশে অবসরের বয়সসীমা রোডম্যাপ অনুসারে সামঞ্জস্য করা হবে যতক্ষণ না ২০২৮ সালে পুরুষদের জন্য ৬২ বছর এবং ২০৩৫ সালে মহিলাদের জন্য ৬০ বছর বয়স হয়।

এখনই অবসরের বয়স ৬৫ বছর পর্যন্ত বাড়ানো যাবে না?

জাতীয় পরিষদের ফাঁকে এই বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করতে গিয়ে, প্রতিনিধি ট্রুং জুয়ান কু ( হ্যানয় প্রতিনিধিদল) বলেন যে অবসরের বয়স তাৎক্ষণিকভাবে ৬৫ বছর করা সম্ভব নয়, এর জন্য সময় এবং একটি স্পষ্ট রোডম্যাপ প্রয়োজন।

প্রতিনিধির মতে, আমরা বর্তমানে পুরুষদের অবসরের বয়স ধীরে ধীরে ৬২ বছর করার প্রক্রিয়াধীন, এবং এই লক্ষ্য ২০২৮ সালের মধ্যে সম্পন্ন হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

"সুতরাং, আরও সমন্বয় বিবেচনা করার আগে আমাদের বর্তমান রোডম্যাপটি সম্পন্ন করার পরে কমপক্ষে পাঁচ বছর অপেক্ষা করা উচিত," মিঃ কু বলেন।

প্রতিনিধি কু আরও বলেন যে, বর্তমানে বিশ্বে খুব কম দেশই অবসরের বয়স ৬৫ বছর নির্ধারণ করেছে। ভিয়েতনাম বর্তমানে বয়স্ক জনসংখ্যার দিকে রূপান্তরের পর্যায়ে রয়েছে, তবে আশা করা হচ্ছে যে এটি ২০৩০ সালের মধ্যে বয়স্ক জনসংখ্যার পর্যায়ে প্রবেশ করবে।

"অতএব, এই সময়ে অবসরের বয়স বৃদ্ধি অব্যাহত রাখা খুব তাড়াতাড়ি, পর্যাপ্ত বৈজ্ঞানিক ও ব্যবহারিক ভিত্তি ছাড়াই," মিঃ কু শেয়ার করেছেন।

প্রতিনিধি ট্রুং জুয়ান কু (হ্যানয় প্রতিনিধিদল)

এছাড়াও, ভিয়েতনামী জনগণের শ্রম ও স্বাস্থ্যগত বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করা প্রয়োজন। যদি অবসরের বয়স ৬৫ বছর করা হয়, তাহলে কর্মীরা স্বাস্থ্য, উৎপাদনশীলতা এবং কাজের পরিবেশের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে কিনা তা সাবধানতার সাথে মূল্যায়ন করা প্রয়োজন।

ভবিষ্যতে, প্রতিনিধিরা বিশ্বাস করেন যে কিছু নির্দিষ্ট পেশার জন্য অবসরের বয়স বৃদ্ধি অধ্যয়ন করা এবং প্রয়োগ করা সম্ভব, যেমন অধ্যাপক, ডাক্তার, বিজ্ঞানী - যারা গবেষণা, শিক্ষকতা বা অত্যন্ত বিশেষায়িত ক্ষেত্রে কাজ করেন যেখানে খুব বেশি শারীরিক শক্তির প্রয়োজন হয় না। তবে, ব্যাপকভাবে প্রয়োগের আগে এটি পরীক্ষা, সংক্ষিপ্তকরণ এবং বাস্তবে মূল্যায়ন করাও প্রয়োজন।

অবসরের বয়স ৬৫ বছর পর্যন্ত বাড়ানোর প্রস্তাবের উপর মন্তব্য করতে গিয়ে, প্রতিনিধি ত্রিন থি তু আন (লাম ডং প্রতিনিধিদল) একমত হন যে ভিয়েতনামে বয়স্ক জনসংখ্যা এবং উচ্চমানের শ্রমের ঘাটতি মোকাবেলায় এটি একটি প্রয়োজনীয় সমাধান, বিশেষ করে যখন কম জন্মহার এবং নিম্নমানের মানব সম্পদের কারণে তরুণ শ্রমশক্তি হ্রাস পাচ্ছে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, অবসরের বয়স ৬৫ বছর বাড়ানো হলে ৫০ লক্ষ শ্রমশক্তি বৃদ্ধি পাবে, যা আগামী সময়ে ভিয়েতনামে দ্বি-অঙ্কের প্রবৃদ্ধির চাহিদা পূরণ করবে। তবে, প্রতিনিধি তু আনহ বলেন যে সমস্যাটি শ্রমিকের সংখ্যা বৃদ্ধিতে নয় বরং প্রবৃদ্ধির মূল কারণ হতে হবে শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি।

অতএব, প্রতিনিধি তু আনহ বিশ্বাস করেন যে অবসরের বয়স ৬৫ বছর করার প্রস্তাবটি কেবলমাত্র অধ্যাপক, ডাক্তার এবং প্রকৌশলীদের মতো উচ্চ দক্ষ কর্মীদের জন্য উপযুক্ত - যারা সুস্থ এবং শারীরিকভাবে কম পরিশ্রম করেন।

প্রতিনিধি ত্রিন থি তু আনহ (লাম ডং প্রতিনিধি)

বিশ্ব স্বাস্থ্য সংস্থার (WHO) সাম্প্রতিক এক পরিসংখ্যান প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে ভিয়েতনামে গড় আয়ু ৭৩.৬৪ বছর, কিন্তু সুস্থ আয়ু মাত্র ৬৫.৪ বছর (যার মধ্যে পুরুষদের বয়স ৬২.৮ বছর এবং মহিলাদের বয়স ৬৮ বছর)। ৬০ বছরের বেশি বয়সী ৭০% এরও বেশি মানুষের কমপক্ষে ৩টি দীর্ঘস্থায়ী রোগ রয়েছে।

অদক্ষ শ্রমিকদের (যেমন কারখানার শ্রমিক, কৃষক বা কায়িক শ্রমজীবী) জন্য অবসরের বয়স ৬৫ বছর পর্যন্ত বাড়ানো সম্ভব নাও হতে পারে, যার ফলে উৎপাদনশীলতা হ্রাস, পেশাগত দুর্ঘটনার ঝুঁকি এবং স্বাস্থ্যগত বোঝা বৃদ্ধি পাবে।

এছাড়াও, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির উন্নয়ন, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তরের সাথে সাথে, তরুণ কর্মীরা সহজেই নতুন প্রযুক্তির প্রয়োজনীয়তাগুলি অ্যাক্সেস করতে এবং পূরণ করতে পারে।

"অতএব, আমি একটি রোডম্যাপ শ্রেণীবিভাগ প্রস্তাব করছি: বুদ্ধিজীবী এবং অফিস কর্মীদের জন্য অবসরের বয়স 65 বছর প্রয়োগ করা, যেখানে সাধারণ কর্মীরা বর্তমান রোডম্যাপ (2028 সালে পুরুষদের 62 বছর, 2035 সালে মহিলাদের 60 বছর) বজায় রাখবেন, ন্যায্যতা নিশ্চিত করার জন্য একটি ক্যারিয়ার পরিবর্তন প্রশিক্ষণ কর্মসূচি এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা সহায়তার সাথে মিলিত হবেন।

ব্যাপক মূল্যায়ন প্রয়োজন

এই বিষয়টি সম্পর্কে আরও বলতে গিয়ে, প্রতিনিধি নগুয়েন কোয়াং হুয়ান (হো চি মিন সিটির প্রতিনিধিদল) বলেন যে অবসরের বয়স বাড়ানো এমন একটি বিষয় যা ব্যাপক ও বৈজ্ঞানিকভাবে বিবেচনা করা প্রয়োজন।

প্রতিনিধির মতে, ভিয়েতনামের মানুষের আয়ু বৃদ্ধি পাচ্ছে এবং তাদের স্বাস্থ্যও উন্নত হচ্ছে, তাই অবসরের বয়স বাড়ানোর বিষয়টি বিবেচনা করা যেতে পারে। তবে, সমাজবিজ্ঞানীদের গবেষণা, তদন্ত, সংশ্লেষণ এবং মূল্যায়ন সাবধানতার সাথে করা উচিত, কারণ এই বিষয়টি অর্থনৈতিক ইতিহাসের সাথেও ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত।

প্রতিনিধি নগুয়েন কোয়াং হুয়ান (হো চি মিন সিটি প্রতিনিধি)

মিঃ হুয়ান বলেন যে, এমন মতামতও রয়েছে যে অবসরের বয়স বাড়ানোর পরিবর্তে, আমাদের তরুণ প্রজন্মের জন্য আরও উন্নয়নের সুযোগ তৈরি করা উচিত, এটিও একটি উল্লেখযোগ্য দৃষ্টিকোণ। তবে, ভিয়েতনামের উন্নয়নের প্রেক্ষাপটে, মানব সম্পদের অভাব থাকতে পারে, তাই অবসরের বয়স বৃদ্ধি যুক্তিসঙ্গত।

"৬২, ৬৩ বছর বয়সেও অনেক মানুষ এখনও খুব সুস্থ, পরিষ্কার-পরিচ্ছন্ন এবং অবদান রাখতে পারেন," তিনি বলেন।

তবে, প্রতিনিধি নগুয়েন কোয়াং হুয়ান জোর দিয়ে বলেন যে অবসরের বয়স ৬৫ বছর করার বিকল্প বিবেচনা করলে, সেই বয়সে শ্রম কতটা কার্যকর তা নির্ধারণের জন্য সমাজতাত্ত্বিক এবং অর্থনৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে ব্যাপক মূল্যায়ন প্রয়োজন, যেখান থেকে উপযুক্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া যেতে পারে।

সূত্র: https://vtv.vn/co-nen-tang-tuoi-nghi-huu-len-65-100251106120945343.htm