অধ্যাপক নগুয়েন থিয়েন নান ২০৩৫ সালের আগে অবসরের বয়স বাড়ানোর প্রস্তাব করেছিলেন, যাতে অবসরপ্রাপ্তরা একটি সুন্দর জীবনযাপন করতে পারেন।

৩০শে অক্টোবর বিকেলে, জাতীয় পরিষদে বক্তৃতা দিতে গিয়ে, অধ্যাপক নগুয়েন থিয়েন নান সামাজিক বীমার ব্যাপক সংস্কারের প্রস্তাব করেন যাতে অবসরপ্রাপ্তরা একটি সুন্দর জীবনযাপন করতে পারেন এবং ২০৩৫ সালের আগে অবসরের বয়স বৃদ্ধির জন্য একটি রোডম্যাপ তৈরি করতে পারেন।

প্রতিনিধি Nguyen Thien Nhan - ছবি: GIA HAN

৩০শে অক্টোবর বিকেলে, প্রতিনিধি, অধ্যাপক নগুয়েন থিয়েন নান (এইচসিএমসি) মতামত ব্যক্ত করেন যে সামাজিক বীমা সংস্কার প্রয়োজন যাতে অবসরপ্রাপ্তরা এখনও একটি সুন্দর জীবনযাপন করতে পারেন এবং দারিদ্র্যের মধ্যে না পড়েন।

অবসরপ্রাপ্তরা যাতে একটি সুন্দর জীবনযাপন করতে পারেন, সেজন্য একটি ব্যাপক সামাজিক বীমা সংস্কার প্রকল্প গ্রহণ করা প্রয়োজন।

মিঃ নগুয়েন থিয়েন নানের মতে, আমরা ৩০ বছরেরও বেশি সময় ধরে ৬% এরও বেশি প্রবৃদ্ধির অভিজ্ঞতা অর্জন করেছি, যা বিশ্বের সর্বোচ্চ, এবং আগামী ২০ বছরে আমরা প্রতি বছর ১০% এর জন্য চেষ্টা করব।

তবে, বাস্তবতা দেখিয়েছে যে দশকের পর দশক ধরে উচ্চ অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিও অবসরপ্রাপ্তদের একটি সুন্দর জীবনের নিশ্চয়তা দিতে পারে না।

তিনি দক্ষিণ কোরিয়ার উদাহরণ তুলে ধরেন, যেখানে ৪৩ বছর ধরে গড়ে ৯% এরও বেশি বার্ষিক অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি হয়েছে, ৫ কোটি ২০ লক্ষেরও বেশি জনসংখ্যার দেশ, বিশ্বের মাত্র ২৯ তম স্থানে রয়েছে কিন্তু বিশ্বের তৃতীয় বৃহত্তম পেনশন তহবিল রয়েছে। তবে, তারা ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন যে ২০৫৫ সালের মধ্যে পেনশন তহবিল ভেঙে পড়বে। ফলে, লক্ষ লক্ষ শ্রমিকের আর পেনশন থাকবে না।

অথবা চীন ২৬ বছর ধরে ১২%/বছরের বেশি অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির অভিজ্ঞতা অর্জন করেছে, কিন্তু তারা ভবিষ্যদ্বাণী করেছে যে ২০৩৫ সালের মধ্যে অবসরপ্রাপ্তদের সংখ্যা ৩০ কোটি থেকে ৪০ কোটিতে উন্নীত হবে এবং রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলও দেউলিয়া হয়ে যাবে।

কারণ হলো, দীর্ঘদিন ধরে জন্মহার প্রতিস্থাপন স্তরের নিচে থাকায়, দেশে শ্রমিকের সংখ্যা হ্রাস পাচ্ছে, অন্যদিকে বয়স্কদের সংখ্যা বৃদ্ধি পাচ্ছে। অতএব, পেনশন তহবিল এমন একটি পরিস্থিতির মুখোমুখি হচ্ছে যেখানে অবদানকারীদের সংখ্যা হ্রাস পাচ্ছে, গ্রহীতার সংখ্যা বৃদ্ধি পাচ্ছে, যার ফলে ভারসাম্যহীনতা এবং দেউলিয়াত্বের দিকে পরিচালিত হচ্ছে।

ভিয়েতনামের কথা বলতে গেলে, অধ্যাপক নান বলেন যে ২০০০ সালে, প্রতি ৭ জন কর্মক্ষম বয়সীর জন্য ১ জন অবসরপ্রাপ্ত ছিলেন। ২০২৫ সালের মধ্যে, প্রতি ৪.৩ জন কর্মীর জন্য ১ জন অবসরপ্রাপ্ত হবেন। ২০৪৫ সালের মধ্যে, প্রতি ২.৪ জন কর্মীর জন্য ১ জন অবসরপ্রাপ্ত হবেন। ২১০০ সালের মধ্যে, প্রতি ১.৩ জন কর্মীর জন্য ১ জন অবসরপ্রাপ্ত হবেন। অর্থাৎ, অবসরপ্রাপ্তদের "সহায়তা" করার জন্য কর্মীর সংখ্যা হ্রাস পাচ্ছে।

অতএব, তিনি সুপারিশ করেছিলেন যে ২০৩০ সালের আগে একটি ব্যাপক সামাজিক বীমা সংস্কার প্রকল্প হওয়া উচিত যাতে অবসরপ্রাপ্তরা একটি সুন্দর জীবনযাপন করতে পারেন এবং যখন দেশ ধনী হয়, তখন তারাও একটি সুন্দর জীবনযাপন করতে পারেন।

শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিতে অগ্রগতি, শীঘ্রই ২০৩৫ সালের আগে অবসরের বয়স বাড়ানোর জন্য একটি রোডম্যাপ তৈরি করা হবে

অধ্যাপক নগুয়েন থিয়েন নান উল্লেখ করেছেন যে আগামী ২০ বছরের জন্য প্রতি বছর ১০% অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির লক্ষ্যমাত্রা খুবই উৎসাহব্যঞ্জক, কিন্তু প্রশ্ন হল কীভাবে সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করা যায়।

তিনি শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং শ্রম বৃদ্ধির দ্বারা নির্ধারিত অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি বিশ্লেষণ করেছিলেন।

উদাহরণস্বরূপ, ২০২১-২০২৫ সময়কালে, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি ৬.৩%/বছর; যদি শ্রম উৎপাদনশীলতা ৫.১% বৃদ্ধি পায়, তাহলে শ্রম অবশ্যই ১.১৪%/বছর বৃদ্ধি পাবে।

২০২৬-২০৩০ সময়কালে, যদি আমরা প্রতি বছর ১০% অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং ৮.৫% শ্রম উৎপাদনশীলতা লক্ষ্যমাত্রা চাই, তাহলে শ্রমশক্তি প্রতি বছর ১.৪৫% বৃদ্ধি করতে হবে।

তিনি প্রশ্ন তোলেন যে আগামী ১০ বছরে আমাদের দেশের শ্রমশক্তি প্রতি বছর ১.৪৫% হারে বৃদ্ধি পাবে কিনা এবং বলেন যে পরিসংখ্যান অনুসারে এটি নিশ্চিত নয়।

১৯৭৫ সাল থেকে এখন পর্যন্ত তথ্য উদ্ধৃত করে তিনি বলেন, দেশের শ্রমশক্তি গড়ে প্রতি বছর ১.৯৭% বৃদ্ধি পেয়েছে।

এর মানে হল, যদিও অর্থনীতি প্রতি বছর ৫-৭% হারে বৃদ্ধি পায়, তবুও এর প্রায় ২% সর্বদা শ্রমশক্তি বৃদ্ধির মাধ্যমে অবদান রাখে।

কিন্তু তিনি উদ্বিগ্ন যে এটি অদূর ভবিষ্যতে অব্যাহত থাকবে না, কারণ পূর্বাভাস অনুসারে, ২০২৫ সালের মধ্যে ভিয়েতনামী কর্মী সংখ্যা সর্বোচ্চ পর্যায়ে পৌঁছাবে এবং ধীরে ধীরে হ্রাস পাবে।

২০২৬-২০৩০ সময়কালে, প্রত্যাশিত শ্রম বৃদ্ধির হার প্রায় ০.৭%/বছর, যেখানে প্রয়োজনীয় হার ১.৪৫%। ২০৩৬-২০৪০ সময়কালে, শ্রম বৃদ্ধির হার ১.৪৫% কিন্তু বাস্তবে এটি ঋণাত্মক ০.১৪%/বছর হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

উপরোক্ত হিসাব থেকে, অধ্যাপক নগুয়েন থিয়েন নান অনুমান করেন যে জিডিপি ১০%/বছরে পৌঁছাতে হলে, শ্রম উৎপাদনশীলতা ৯.৩% বৃদ্ধি পেতে হবে।

তিনি সুপারিশ করেন যে, প্রতি বছর ১০% জিডিপি প্রবৃদ্ধি নিশ্চিত করার জন্য শ্রম উৎপাদনশীলতা বিগত সময়ের তুলনায় প্রায় দ্বিগুণ করার জন্য একটি অগ্রগতি প্রয়োজন।

তাঁর মতে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তর প্রয়োগের মাধ্যমে এই অগ্রগতি অর্জন করতে হবে।

তিনি বলেন, দ্বিতীয় সমস্যা হলো মানব সম্পদের সবচেয়ে বড় অপচয়।

তিনি বলেন, আমাদের দেশ ২০২৮ সালের মধ্যে পুরুষদের অবসরের বয়স ৬২ এবং ২০৩৫ সালের মধ্যে মহিলাদের ৬০ বছর করার পরিকল্পনা করছে। অন্যান্য দেশের মতো অবসরের বয়স ৬৫ বছর করা হলে, প্রতি বছর কর্মীর সংখ্যা ৫০ লক্ষেরও বেশি বৃদ্ধি পাবে।

"যদি ১০ বছরের মধ্যে অবসরের বয়স বৃদ্ধি করা হয়, তাহলে প্রতি বছর ১০% জিডিপি প্রবৃদ্ধি অর্জনের জন্য শ্রম বৃদ্ধির প্রয়োজনীয়তা সম্পূর্ণরূপে সম্ভব," মিঃ নগুয়েন থিয়েন নান উল্লেখ করে বলেন যে শ্রমিকের এই সংখ্যা বিশ্বের অনেক দেশের সমতুল্য, যেমন সিঙ্গাপুর, ফিনল্যান্ড, নরওয়ে, লাওস এবং ডেনমার্ক।

সেখান থেকে, তিনি সুপারিশ করেন যে ২০৩৫ সালের আগে অবসরের বয়স বাড়ানোর জন্য একটি রোডম্যাপ থাকা উচিত।

এর পাশাপাশি, তিনি জোর দিয়ে বলেন যে জনসংখ্যা আইনের মাধ্যমে শীঘ্রই একটি সমাধান বের করতে হবে যাতে ২০৩৫ সালের আগে প্রতিস্থাপন উর্বরতার হার বর্তমান ১.৯১ থেকে ২.১ এ ফিরিয়ে আনা যায়, যাতে শ্রমশক্তি হ্রাস না পায় এবং স্থিতিশীল থাকে।

বিষয়ে ফিরে যান

থান চুং - তিয়েন লং - এনজিওসি এএন

সূত্র: https://tuoitre.vn/gs-nguyen-thien-nhan-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-truoc-2035-cai-cach-de-nguoi-ve-huu-song-dang-hoang-20251030150444593.htm