২০২৬ সালের শুরু থেকে মূল বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব

জাতীয় পরিষদ এবং সরকারকে পূর্ববর্তী সময়ের মতো বছরের মাঝামাঝি পর্যন্ত অপেক্ষা না করে ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে মূল বেতন বৃদ্ধি সামঞ্জস্য করার কথা বিবেচনা করার জন্য আন্তরিকভাবে সুপারিশ করে, প্রতিনিধি ট্রান কোওক তুয়ান জোর দিয়েছিলেন: এটি কেবল বেতনের গল্প নয় বরং জনগণের কাছ থেকে একটি বার্তা, যা যন্ত্রের সাধারণ হৃদস্পন্দন, যাদের শক্তি বৃদ্ধির তীব্র প্রয়োজন। যখন কর্মকর্তাদের বেঁচে থাকার জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণ থাকে তখনই তারা সেবা করার ক্ষেত্রে নিরাপদ বোধ করতে পারে। যেসব বেসামরিক কর্মচারীদের উপর খাদ্য, পোশাক এবং অর্থের বোঝা চাপানো হয় না, তারা নির্দ্বিধায় অবদান রাখতে পারেন।

প্রতিনিধি ট্রান কোওক তুয়ান: বিশ্বের রাজনৈতিক অর্থনীতিতে অনেক ওঠানামার প্রেক্ষাপটে, ভিয়েতনামকে এখনও ঝড়ের মাঝখানে এবং বৈশ্বিক প্রবাহের বিপরীতে একটি উজ্জ্বল বিন্দুর মধ্যে একটি শান্ত সমুদ্রের সাথে তুলনা করা হয়।

ভিয়েতনাম: বিশ্বব্যাপী প্রবণতার বিপরীতে একটি উজ্জ্বল দিক

আর্থ -সামাজিক বিষয়গুলির উপর আলোচনায় বক্তব্য রাখতে গিয়ে, প্রতিনিধি ট্রান কোওক তুয়ান, দোয়ান ভিন লং বলেন: "আমি এবং সারা দেশের অনেক ভোটার ২০২৫ সালের প্রথম নয় মাসে পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটি, জাতীয় পরিষদ এবং সরকার যে ব্যাপক ফলাফল অর্জন করেছে তার প্রতি আমাদের শ্রদ্ধা এবং উচ্চ একমত প্রকাশ করছি।"

অস্থির বৈশ্বিক রাজনৈতিক ও অর্থনৈতিক প্রেক্ষাপটের মধ্যে, ভিয়েতনামকে এখনও ঝড়ের মাঝে শান্ত সমুদ্রের সাথে তুলনা করা হয় এবং বৈশ্বিক প্রবণতার বিপরীতে একটি উজ্জ্বল স্থান, যেমনটি মর্যাদাপূর্ণ আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলি মূল্যায়ন করে।

"জিডিপি প্রবৃদ্ধি প্রায় ৭.৮৫% এ পৌঁছেছে", একাধিক প্রমাণের উদ্ধৃতি দিয়ে প্রতিনিধি বলেন, "জিডিপি প্রবৃদ্ধি প্রায় ৭.৮৫% এ পৌঁছেছে। মুদ্রাস্ফীতি ৩.২৭% এ নিয়ন্ত্রিত হয়েছে। রপ্তানি ১৬% এরও বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে। ২০২৪ সালের একই সময়ের তুলনায় বাজেট রাজস্ব ৩০.৫% বৃদ্ধি পেয়েছে", প্রতিনিধি নিশ্চিত করেছেন: "এই সংখ্যাগুলি কেবল সরকারের অবিচল নেতৃত্বই প্রদর্শন করে না বরং দলের নেতৃত্বের কার্যকারিতা এবং জাতীয় পরিষদের ঘনিষ্ঠ সহচরত্ব এবং তত্ত্বাবধানকেও নিশ্চিত করে।"

প্রতিনিধিদের মতে, সামষ্টিক অর্থনীতি স্থিতিশীল করার পাশাপাশি, প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কার এবং যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার ফলে গুরুত্বপূর্ণ মোড়ও তৈরি হয়েছে। দ্বি-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেলটি ৩৪টি প্রদেশ এবং শহরে বাস্তবায়িত হয়েছে।

এর পাশাপাশি, ভূমি আইন (সংশোধিত), গৃহায়ন আইন, রিয়েল এস্টেট ব্যবসা আইন এবং স্থানীয় সরকার সংগঠন সংক্রান্ত আইনের মতো একাধিক প্রধান আইন নতুন উন্নয়ন পর্যায়ের জন্য একটি শক্ত আইনি কাঠামো তৈরি করেছে।

সামাজিক নিরাপত্তা নীতিগুলিকে কেন্দ্রবিন্দুতে রাখা হচ্ছে। টিউশন ফি মওকুফ, অস্থায়ী আবাসন বিলোপ এবং জনগণের জন্য স্বাস্থ্যসেবা জোরদারভাবে বাস্তবায়িত হচ্ছে, যা পার্টি, রাষ্ট্র এবং শাসনব্যবস্থার প্রতি জনগণ, কর্মী এবং দলের সদস্যদের আস্থা সুসংহত এবং বৃদ্ধিতে অবদান রাখছে।

ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন নীতি এবং জীবনযাত্রার প্রতি আরও মনোযোগ দিতে চাই।

অর্জিত ফলাফলের পাশাপাশি, প্রতিনিধি বলেন: দেশব্যাপী ভোটাররা আশা করেন যে দল এবং রাষ্ট্র মৌলিক বিষয়গুলিতে, বিশেষ করে বেতন নীতি এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার প্রতি আরও মনোযোগ দেবে।

প্রতিনিধির মতে, এটি জনগণের সেবা করার প্রেরণা বজায় রাখার জন্য এবং জনগণকে রাষ্ট্রযন্ত্রের টেকসই শক্তি তৈরি করতে দেওয়ার জন্য।

প্রতিনিধি বলেন: "দুই স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল আনুষ্ঠানিকভাবে বাস্তবায়নের প্রায় চার মাস পর, আমাদের প্রশাসনিক ব্যবস্থা কেন্দ্রবিন্দুর দিক থেকে হালকা কিন্তু কাজের দিক থেকে ভারী হয়ে উঠেছে।"

অনেক এলাকার কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের, বিশেষ করে তৃণমূল পর্যায়ে, আরও কাজ করতে হয় এবং আরও কাজ করতে হয়, কিন্তু তাদের আয় এখনও ভালো নয়।

একীভূত অঞ্চলের কর্মকর্তাদের সহায়তা করার জন্য নীতিমালা প্রস্তাব করুন।

এই অধিবেশনে প্রেরিত ভোটারদের সুপারিশের সংক্ষিপ্তসারের একটি প্রতিবেদন থেকে তথ্য উদ্ধৃত করে প্রতিনিধি বলেন: কোয়াং ত্রি, বিন থুয়ান এবং ভিন লং-এর মতো অনেক এলাকার ভোটাররা জানিয়েছেন যে প্রশাসনিক ইউনিট একীভূত হওয়ার পরে, অনেক কমিউন কর্মকর্তাকে নতুন সদর দপ্তরে পৌঁছানোর জন্য আরও কিছু জায়গায় ১০ থেকে ১৫ কিলোমিটার ভ্রমণ করতে হয়েছিল। ইতিমধ্যে, ভ্রমণ ভাতা এবং সরকারি চাকরি ভাতা সমন্বয় করা হয়নি।

এনঘে আন, লাম ডং এবং ডং থাপ প্রদেশের ভোটাররা সরকারের কাছে অনুরোধ করেছেন যে, একীভূত অঞ্চলের কর্মকর্তাদের সমর্থন এবং উৎসাহিত করার জন্য নীতিমালা তৈরি করা হোক। কারণ তাদের জীবন অনেক সমস্যার সম্মুখীন হয়, ভ্রমণ, আবাসন এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি পায়। এর ফলে প্রকৃত আয় আগের তুলনায় ১০% থেকে ১২% কমে যায়।

এছাড়াও, বাক ক্যান, ক্যান থো এবং মেকং ডেল্টার কিছু প্রদেশের মতো অনেক এলাকাও এই পরিস্থিতির প্রতিফলন ঘটায় যে কর্মীদের সুবিন্যস্ত করার কারণে তৃণমূল ক্যাডারদের অনেক কাজ এবং দায়িত্ব পালন করতে হচ্ছে। তবে, তাদের আয়ের কোনও উন্নতি হয়নি, যা তাদের মনোবিজ্ঞান, প্রেরণা এবং কর্মদক্ষতাকে প্রভাবিত করে।

প্রতিনিধির মতে: "এই প্রতিফলনগুলি কেবল সংখ্যা বা প্রযুক্তিগত সুপারিশ নয়, বরং তৃণমূল স্তরের সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের কণ্ঠস্বর। তারাই রাষ্ট্রযন্ত্রের সবচেয়ে ভারী কাজের চাপ বহন করে। যদি তাদের জীবনের নিশ্চয়তা না দেওয়া হয়, তাহলে নীতি বাস্তবায়নের কার্যকারিতাও প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা কঠিন হবে।"

মূল বেতন সমন্বয় না করায় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের প্রকৃত আয় স্পষ্টতই প্রভাবিত হচ্ছে।

সরকারের প্রতিবেদন এবং জাতীয় পরিষদ কমিটির পর্যালোচনা প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২৫ সালের প্রথম ৯ মাসে গড় সিপিআই গত বছরের একই সময়ের তুলনায় প্রায় ৩.২৭% বৃদ্ধি পেয়েছে। খাদ্য, বাসস্থান, বিদ্যুৎ, পানি, টিউশন ফি, পেট্রোল এবং ভাড়ার মতো অনেক প্রয়োজনীয় পণ্যের দাম বেড়েছে। এটি মানুষের জীবনের উপর প্রচণ্ড চাপ সৃষ্টি করে।

বিশেষ করে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের প্রকৃত আয় উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত হয়েছে কারণ মূল বেতন সেই অনুযায়ী সমন্বয় করা হয়নি। এদিকে, দুই স্তরের স্থানীয় সরকার ব্যবস্থা পুনর্গঠনের পর জীবনযাত্রা এবং ভ্রমণ ব্যয় বৃদ্ধি পেয়েছে।

যদিও এটি উদ্বেগজনক পর্যায়ে পৌঁছায়নি, তবুও এটি সরাসরি সরকারি কর্মচারীদের আয়ের উপর প্রভাব ফেলেছে, যারা জনগণের কাজের ভার বহন করে। তাদের আয় দিন দিন হ্রাস পাচ্ছে।

মূল বেতন উপযুক্ত নয়।

প্রতিনিধি জানান যে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের মূল বেতন প্রয়োগ করা হয়েছে। বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের তুলনায়, এটি স্পষ্টতই আর উপযুক্ত নয়।

শহরাঞ্চলে গড়ে ন্যূনতম জীবনযাত্রার ব্যয় (খাবার, পরিবহন, বিদ্যুৎ ও পানির বিল, শিশুদের টিউশন ফি) প্রতি ব্যক্তি/মাসে ৪.৫ থেকে ৫০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং ছাড়িয়ে যায়।

প্রতিনিধি বলেন: "২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর মূল বেতনের সাথে, এমনকি যদি উচ্চতর সহগ দিয়ে গুণ করা হয়, তবুও অনেক তরুণ সরকারি কর্মচারীর প্রকৃত আয় মাসের শুরু থেকে মাসের ২০ তারিখ পর্যন্ত যথেষ্ট। মাসের শেষ ১০ দিন বিশ্বাসের উপর নির্ভর করে কাটাতে হবে।"

ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্টের কেন্দ্রীয় কমিটির রিপোর্ট, ভোটারদের মতামত সংশ্লেষিত করে, স্পষ্টভাবে দেখায় যে রাষ্ট্রীয় ক্ষেত্রের বেশ কয়েকজন ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং শ্রমিকদের জীবন এখনও অনেক সমস্যার সম্মুখীন।

বিশেষ করে কর্মীদের সুবিন্যস্তকরণ এবং এলাকাগুলিকে একীভূত করার প্রক্রিয়ার পরে, যখন দাম এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি পাচ্ছে।

এই কথাগুলো কেবল প্রতিফলনই নয়, বরং লক্ষ লক্ষ মানুষের হৃদয়স্পর্শী কান্নাও, যারা এখনও তাদের বিশ্বাস বজায় রাখার এবং জনসেবা পেশা বজায় রাখার চেষ্টা করছেন যাতে প্রতিদিন জনগণের সেবা আরও ভালোভাবে করা যায়।"

২০২৬ সালের শুরু থেকে মূল বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব

জাতীয় পরিষদের সামনে, প্রতিনিধিটি প্রকাশ করেছিলেন: "আমরা সকলেই একমত যে কর্মকর্তাদের জীবন উন্নত করার অর্থ যন্ত্রপাতির মান উন্নত করা।

অতএব, আমি আন্তরিকভাবে সুপারিশ করছি যে জাতীয় পরিষদ এবং সরকার পূর্ববর্তী সময়ের মতো বছরের মাঝামাঝি পর্যন্ত অপেক্ষা না করে, ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে মূল বেতন বৃদ্ধির সমন্বয় বিবেচনা করুক।"

প্রতিনিধি ট্রান কোওক টুয়ান জোর দিয়ে বলেন: "এটি কেবল বেতনের গল্প নয় বরং জনগণের কাছ থেকে একটি বার্তা, যন্ত্রের সাধারণ হৃদস্পন্দন যাকে আরও শক্তিশালী করা অত্যন্ত প্রয়োজন।"

যখন কর্মকর্তাদের বেঁচে থাকার জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণ অর্থ থাকে, কেবল তখনই তারা তাদের চাকরিতে নিরাপদ বোধ করতে পারে। যখন সরকারি কর্মচারীদের উপর জীবিকা নির্বাহের বোঝা চাপানো না হয়, কেবল তখনই তারা তাদের নিষ্ঠার সাথে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে পারে।

সূত্র: https://baolamdong.vn/kien-nghi-tang-luong-co-so-ngay-tu-dau-nam-2026-399068.html