মিঃ নগুয়েন থিয়েন নান অবসরের বয়স বাড়ানোর এবং দুটি সন্তান লালন-পালনের জন্য পর্যাপ্ত বেতন দেওয়ার প্রস্তাব করেছেন।

মিঃ নগুয়েন থিয়েন নান বলেন যে ভিয়েতনামকে শ্রম সম্পদ নিশ্চিত করতে, অপচয় এড়াতে এবং জন্মহার বৃদ্ধিকে উৎসাহিত করার জন্য দুটি সন্তান লালন-পালনের জন্য পর্যাপ্ত বেতন প্রদানের জন্য অবসরের বয়স বৃদ্ধি অব্যাহত রাখতে হবে।

প্রফেসর নগুয়েন থিয়েন নান - ছবি: জিআইএ হ্যান

১২ অক্টোবর সকালে, সংস্কৃতি ও সামাজিক বিষয়ক কমিটি জনসংখ্যা আইনের খসড়া পরীক্ষা করার জন্য তাদের তৃতীয় পূর্ণাঙ্গ অধিবেশন অব্যাহত রাখে।

আমরা যদি এখনই পদক্ষেপ না নিই, তাহলে পুনরুদ্ধারের কোন সম্ভাবনা থাকবে না।

এখানে বক্তব্য রাখতে গিয়ে অধ্যাপক নগুয়েন থিয়েন নান (এইচসিএমসি) বলেন যে ভিয়েতনাম জনসংখ্যার কাজের ক্ষেত্রে একটি জরুরি পরিস্থিতির মুখোমুখি হচ্ছে।

জনসংখ্যা ও শ্রম সমস্যা সমাধানের জন্য একটি মৌলিক আইনি কাঠামো তৈরির জন্য যদি আমরা এখনই আইন প্রণয়ন না করি, তাহলে বয়স্করা জাপান, দক্ষিণ কোরিয়া এবং আরও বেশ কয়েকটি দেশের পদাঙ্ক অনুসরণ করবে।

একটি দৃশ্যমান উদাহরণ হিসেবে তিনি বলেন, জাপানের অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির হার ছিল ১৩%/বছর, কিন্তু ৫০ বছর ধরে নিম্ন জন্মহার এবং শ্রম ঘাটতির মধ্য দিয়ে যাচ্ছে।

ভবিষ্যদ্বাণী করা হয়েছে যে ২১০০ সালের মধ্যে তাদের কর্মী সংখ্যা ১৯৯৫ সালের তুলনায় ৬৩% কম হবে। এটি দেখায় যে উচ্চ অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং আধুনিক বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি টেকসই উন্নয়নের গ্যারান্টি নয়।

যদি উর্বরতা পর্যাপ্ত না হয়, তাহলে এর পরিণতি ৫০ থেকে ১০০ বছর স্থায়ী হবে এবং যদি এখনই ব্যবস্থা না নেওয়া হয়, তাহলে পুনরুদ্ধারের কোন সম্ভাবনা থাকবে না।

অধ্যাপক নগুয়েন থিয়েন নান উল্লেখ করেছেন যে দক্ষিণ কোরিয়াও একই রকম পরিস্থিতির মুখোমুখি হচ্ছে, প্রায় অর্ধ শতাব্দী ধরে প্রতি বছর ৯% এরও বেশি হারে বৃদ্ধি পাচ্ছে, কিন্তু জন্মহার এখনও যথেষ্ট নয়।

যদিও সিঙ্গাপুরের অর্থনীতি খুবই উন্নত, বহু বছর ধরে জন্মহার পর্যাপ্ত ছিল না এবং প্রবৃদ্ধি বজায় রাখার জন্য এটিকে একটি অভিবাসন নীতি বাস্তবায়ন করতে হয়েছে।

উপরোক্ত বাস্তবতার উপর ভিত্তি করে, তিনি বিশ্বাস করেন যে ভিয়েতনাম অভিবাসনের মাধ্যমে অপর্যাপ্ত জন্ম এবং ক্ষতিপূরণের পথ বেছে নিতে পারে না। "আমরা উন্নয়নশীল বা উন্নয়নশীল না হওয়ার নির্বাচনের মুখোমুখি," তিনি বলেন।

অধ্যাপক নগুয়েন থিয়েন নানের মতে, ভিয়েতনাম বিশ্বের একমাত্র দেশ যেখানে নতুন পরিস্থিতিতে জনসংখ্যা কর্মকাণ্ডের উপর একটি পৃথক রেজোলিউশন রয়েছে এবং একই সাথে প্রতিস্থাপন জন্মহার বজায় রাখার নীতি ঘোষণা করেছে। তবে, বহু বছর বাস্তবায়নের পরেও, এই লক্ষ্য বজায় রাখা হয়নি।

"পলিটব্যুরোর নির্দেশিকা স্পষ্টভাবে বলে যে নতুন উন্নয়নের সময়কালে, তিনটি অগ্রগতি হতে হবে - চিন্তাভাবনায় অগ্রগতি, নীতিতে অগ্রগতি এবং বাস্তবায়নে অগ্রগতি। অতএব, জনসংখ্যা আইন অবশ্যই চিন্তাভাবনায় একটি অগ্রগতি প্রদর্শন করবে," অধ্যাপক নান আরও জোর দিয়েছিলেন।

ভিয়েতনামের জন্য ৩টি চ্যালেঞ্জ

মিঃ নগুয়েন থিয়েন নান বলেন যে ভিয়েতনাম তিনটি বড় চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছে। প্রথমত, গত তিন বছরে, প্রতিস্থাপন উর্বরতার হার ক্রমাগত হ্রাস পেয়েছে। ২০২২ সালে, এটি ছিল ২.০১ শিশু/মহিলা, ২০২৩ সালে এটি ছিল ১.৯৬ শিশু এবং ২০২৪ সালে এটি ছিল ১.৯১ শিশু।

দক্ষিণ কোরিয়া, জাপান এবং ৪০ টিরও বেশি উন্নত দেশের অভিজ্ঞতার পথ অনুসরণ করতে শুরু করেছে ভিয়েতনাম - মাথাপিছু আয় বৃদ্ধির সাথে সাথে জন্মহার হ্রাস পায়।

দ্বিতীয়ত, ভিয়েতনামে অবসর গ্রহণের বয়স এখনও কম। বর্তমানে গড় বয়স ৬০ এবং তা ক্রমশ বৃদ্ধি পাচ্ছে, কিন্তু "সুবর্ণ জনসংখ্যা" সময়কাল অনেক আগেই পেরিয়ে গেছে।

অন্যান্য দেশে, যখন কর্মক্ষম মানুষের সংখ্যা কর্মহীন মানুষের সংখ্যার দ্বিগুণ হয় তখন সোনালী জনসংখ্যা গণনা করা হয়। কিন্তু অন্যান্য দেশে, কর্মক্ষম মানুষ সাধারণত ৬৪ বছর বয়স পর্যন্ত কাজ করে, যেখানে ভিয়েতনামে, এটি কেবল ৬০ বছর বয়স পর্যন্ত কাজ করে।

অতএব, যদি আমরা ৬০-৬৪ বছর বয়সী কর্মীদের নিয়োগ করতে চাই, তাহলে আমাদের একটি যুক্তিসঙ্গত রোডম্যাপ অনুসারে অবসরের বয়স সামঞ্জস্য করা চালিয়ে যেতে হবে। "যদি অবসরের বয়স বাড়ানোর জন্য কোনও রোডম্যাপ না থাকে, তাহলে এটি বিশ্বে যে বিপুল পরিমাণ সামাজিক সম্পদ বৃদ্ধি পেয়েছে তার অপচয় করবে। আমাদের অবশ্যই পরিবর্তন করতে হবে," অধ্যাপক নান আরও বলেন।

তৃতীয়ত, আন্তর্জাতিক গবেষণার মাধ্যমে, জন্মহার হ্রাসের ১১টি প্রত্যক্ষ কারণ খুঁজে পাওয়া গেছে। এর মধ্যে ২টি কারণ বর্তমান জন্মহার আগের তুলনায় কম হওয়ার দিকে পরিচালিত করে।

বিশেষ করে, বিশ্বে, ১৯৭০ সাল থেকে, আধুনিক গর্ভনিরোধক পদ্ধতি কার্যকর হয়েছে এবং যেসব দেশ দরিদ্র হয়ে উঠেছে তারা তাদের নিজস্ব সন্তান ধারণ নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম হয়েছে।

দ্বিতীয় কারণ হল, দুজন কর্মজীবী ​​মানুষের আয় দুটি সন্তান লালন-পালনের জন্য যথেষ্ট নয় এবং তাদের সন্তানও থাকবে না।

তিনি বিশ্লেষণ করেছেন যে, সর্বাধিক মুনাফা অর্জনের লক্ষ্যে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি কেবল ন্যূনতম মজুরি দিতে চায়, দুটি সন্তান লালন-পালনের জন্য যথেষ্ট নয়। অতএব, অনেক দেশে, গড়ে ৪০% পরিবারের দুটি সন্তান লালন-পালনের জন্য পর্যাপ্ত আয় নেই।

তাঁর মতে, স্বল্পমেয়াদে, ব্যবসাগুলি কেবল মুনাফা সর্বাধিক করার জন্য কম মজুরি দিতে চায়, কিন্তু যখন ব্যবসাগুলি দুটি সন্তান লালন-পালনের জন্য যথেষ্ট মজুরি দেয় না, তখন 30 বছর পরে তাদের নিজেরাই আর উৎপাদনের জন্য শ্রম থাকবে না। অতএব, ন্যূনতম মজুরি প্রদানের পরিবর্তে দুটি সন্তান লালন-পালনের জন্য যথেষ্ট মজুরিতে পরিবর্তন করা প্রয়োজন।

"আমরা কারণটি জানি এবং তারপর আমাদের কাজ শুরু করতে হবে। সচেতনতা, নীতি এবং সমাধানের ক্ষেত্রে অবশ্যই একটি অগ্রগতি হতে হবে," মিঃ নাহান আরও জোর দিয়ে বলেন।

তিনি আরও পরামর্শ দেন যে আসন্ন জনসংখ্যা নীতি বাস্তবায়নে সকল স্তরে পার্টি কমিটি এবং কর্তৃপক্ষের দায়িত্ব নির্ধারণের জন্য একটি ব্যবস্থা থাকা আবশ্যক।

বিষয়ে ফিরে যান

থান চুং

সূত্র: https://tuoitre.vn/ong-nguyen-thien-nhan-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-tra-luong-du-nuoi-2-con-20251012104342397.htm