মহিলাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি বৃদ্ধি ব্যবসাগুলিকে সহজেই... মহিলাদের উপর একঘেয়ে করে তোলে?

(ড্যান ট্রাই) - জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিরা বলেছেন যে দ্বিতীয় সন্তানের জন্ম দেওয়ার সময় মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় বৃদ্ধি করলে বিপরীত প্রভাব পড়তে পারে, যার ফলে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি নিয়োগ দিতে ভয় পাবে এবং নারীদের কর্মজীবনের সুযোগের ক্ষেত্রে অসুবিধার মুখে ফেলবে।

বর্ধিত মাতৃত্বকালীন ছুটি মহিলাদের জন্য অগত্যা ভালো নয়।

১০ নভেম্বর বিকেলে জাতীয় পরিষদে জনসংখ্যা সংক্রান্ত খসড়া আইনের আলোচনায় বক্তৃতা দিতে গিয়ে প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নাগা ( হাই ফং প্রতিনিধিদল) বলেন যে এই আইনের উন্নয়ন এবং প্রণয়ন অত্যন্ত প্রয়োজনীয়, কারণ বর্তমান নীতিমালা অনেক সীমাবদ্ধতা প্রকাশ করেছে এবং ভিয়েতনামের জনসংখ্যার বর্তমান পরিস্থিতির জন্য আর উপযুক্ত নয়, যখন জন্মহার হ্রাস পাচ্ছে, বার্ধক্য দ্রুত ঘটছে এবং জন্মের সময় লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতা এখনও উদ্বেগজনক।

তিনি জোর দিয়ে বলেন যে, আর্থ-সামাজিক অবস্থার তীব্র পরিবর্তন, দেরিতে বিয়ে, কম সন্তান ধারণ, এমনকি সন্তান না নেওয়ার মানসিকতার সাথে সাথে, নতুন চ্যালেঞ্জ তৈরি করছে, যা জনসংখ্যা নীতিকে জনসংখ্যার মান উন্নত করতে এবং বার্ধক্যের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে বাধ্য করছে।

প্রতিনিধিদের আগ্রহের একটি বিষয় হল নতুন খসড়ায় দ্বিতীয় সন্তানের জন্মের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি ১ মাস বৃদ্ধি করার নিয়ম। মিসেস এনগা-এর মতে, এটি এমন একটি নীতি যা অনেক লোকের অনুমোদন পাবে যারা মা হয়েছেন, আছেন এবং ভবিষ্যতে মা হবেন। তবে, তিনি সতর্ক করে দিয়েছিলেন যে এই নিয়মটি সাবধানতার সাথে বিবেচনা করা দরকার।

"মহিলা কর্মীদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি বাড়ানোর সময়, ব্যবসাগুলি কাজের ব্যাঘাত এবং অতিরিক্ত খরচের উদ্বেগের কারণে গুরুত্বপূর্ণ পদে মহিলা কর্মীদের নিয়োগ বা নিয়োগ করতে দ্বিধা করবে," মিসেস এনগা উদ্বিগ্ন।

তার মতে, এই নিয়ম অনিচ্ছাকৃতভাবে মহিলা কর্মীদের জন্য একটি বাধা হয়ে দাঁড়াতে পারে এবং মহিলা কর্মী নিয়োগ ও নিয়োগের ক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্যের ঝুঁকি বাড়িয়ে তুলতে পারে।

প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত এনগা, হাই ফং প্রতিনিধি (ছবি: মিডিয়া কিউএইচ)।

এছাড়াও, প্রতিনিধির মতে, বর্তমান নারীদের যারা তাদের ক্যারিয়ারকে মূল্য দেন, বিশেষ করে তরুণ এবং উচ্চমানের কর্মীদের জন্য, মাতৃত্বকালীন ছুটি বৃদ্ধির নীতি দ্বিতীয় সন্তান ধারণের ভয় তৈরি করতে পারে।

"অনেক মানুষ চিন্তিত হবেন যে দীর্ঘ সময় ধরে অনুপস্থিত থাকার ফলে তাদের পদোন্নতির সুযোগ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন বা তাদের সংস্থা বা ব্যবসায়ের পদের উপর প্রভাব পড়বে," তিনি বিশ্লেষণ করেন।

অতএব, প্রতিনিধিরা আবেদনের আগে পেশাগত গোষ্ঠী, শিল্প এবং অঞ্চলের মধ্যে পার্থক্য সহ উন্মুক্ত এবং নমনীয় নিয়মকানুন প্রস্তাব করেছেন এবং ব্যবসার জন্য সমান্তরাল সহায়তা ব্যবস্থা থাকতে হবে, যা মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে মহিলাদের জন্য সমান পদোন্নতির সুযোগ নিশ্চিত করবে।

আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, প্রতিনিধির মতে, নীতিমালাটি কেবলমাত্র মহিলাদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এমন মানসিকতা থেকে স্বামীর সাথে দায়িত্ব ভাগ করে নেওয়ার মানসিকতায় পরিবর্তন করা উচিত। প্রতিনিধি প্রস্তাব করেছিলেন যে এটি নিয়ন্ত্রণ করা উচিত যে স্বামী বা স্ত্রী সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য দীর্ঘ ছুটি নিতে পারেন, এমনকি যদি উভয় স্বামী/স্ত্রীর জন্য মোট ছুটির সময়কাল 7 বা 8 মাসের বেশি না হয়, পরিবারের পছন্দের বরাদ্দের উপর নির্ভর করে" - শিশু যত্ন নিশ্চিত করার, "মহিলাদের উপর চাপ কমানোর" এবং শিশু যত্নে লিঙ্গ সমতা প্রচারের একটি উপায়।

"প্রসবের জন্য সহায়তা ন্যায্য হতে হবে, ৩৫ বছর বয়সের আগে বা পরে কোনও সীমা ছাড়াই"

আলোচনা অধিবেশনে জনসংখ্যা আইনের খসড়ার উপর মন্তব্য প্রদান করে, প্রতিনিধি টো ভ্যান ট্যাম ( কোয়াং এনগাই ) প্রতিস্থাপন উর্বরতার হার বজায় রাখার বিষয়ে উদ্বিগ্ন ছিলেন।

খসড়া আইনের উদ্ধৃতি দিয়ে প্রতিনিধি বলেন যে, আর্থিক সহায়তার জন্য তিনটি গোষ্ঠীর যোগ্য ব্যক্তিরা হলেন: জাতিগত সংখ্যালঘু মহিলা; ৩৫ বছর বয়সের আগে দুটি সন্তানের জন্মদানকারী মহিলা; এবং কম প্রতিস্থাপন উর্বরতা সম্পন্ন স্থানীয় মহিলারা। প্রতিনিধি দ্বিতীয় গোষ্ঠীর জন্য নিয়মাবলী স্পষ্ট করার পরামর্শ দেন - ৩৫ বছর বয়সের আগে দুটি সন্তানের জন্মদানকারী মহিলারা।

"এই নিয়ন্ত্রণের উদ্দেশ্য হয়তো সন্তান জন্মদানের বয়সের মানুষদের ভবিষ্যতের জন্য মানবসম্পদ নিশ্চিত করার জন্য উৎসাহিত করা, কিন্তু যদি যুক্তিসঙ্গততা এবং ন্যায্যতার দৃষ্টিকোণ থেকে দেখা যায়, তাহলে এটি উপযুক্ত এবং সমস্যাযুক্ত নয়। অর্থাৎ, এটি ৩৫ বছর বয়সের পরে যাদের দুটি সন্তান আছে তাদের বিরুদ্ধে বৈষম্য তৈরি করে," মিঃ ট্যাম তার মতামত প্রকাশ করেন।

জনসংখ্যা আইনের উপর আলোচনার সময় প্রতিনিধি টু ভ্যান ট্যাম বক্তব্য রাখছেন (ছবি: মিডিয়া কিউএইচ)।

প্রকৃতপক্ষে, তিনি বলেন যে এমন কিছু মহিলা আছেন যারা ৩৫ বছর বয়সের আগে সন্তান জন্ম দিতে চান, কিন্তু অনেক অর্থনৈতিক অবস্থা, ক্যারিয়ার, কাজের চাপ বা অন্যান্য বস্তুনিষ্ঠ কারণের কারণে, তারা ৩৫ বছর বয়সের আগে সন্তান জন্ম দিতে পারেন না। কিন্তু, যখন তারা ৩৫ বছর বয়সের পরে দুটি সন্তানের জন্ম দেয়, তখন তাদের সমর্থন করা হয় না, প্রতিনিধি বলেন যে এটি অন্যায্য এবং এতে ব্যাপকতার অভাব রয়েছে। অতএব, যে মহিলারা সব বয়সে দুটি সন্তানের জন্ম দেন তাদের সমর্থন করার জন্য আরও অভিন্ন নিয়মকানুন থাকা দরকার।

এছাড়াও, কোয়াং এনগাই প্রদেশের প্রতিনিধির মতে, মা ও শিশুদের স্বাস্থ্য সুরক্ষার জন্য একটি নীতি থাকা উচিত এবং যুক্তিসঙ্গত জনসংখ্যা ও কর্মসংস্থান নীতির মাধ্যমে শ্রমে সমান অধিকার নিশ্চিত করার জন্য সহায়তা পরিষেবা থাকা উচিত, কেবল ৩৫ বছর বয়সের আগে বা পরে সন্তান জন্মদান নিয়ন্ত্রণ করা নয়।

প্রতিস্থাপন উর্বরতা বজায় রাখার দায়িত্ব সম্পর্কে তিনি বলেন যে রাষ্ট্রের দায়িত্বের পাশাপাশি, অর্থনৈতিক সংস্থাগুলিকে তাদের প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীদের জন্য প্রতিস্থাপন উর্বরতা রক্ষণাবেক্ষণ ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য সমর্থন এবং পরিস্থিতি তৈরি করতে উৎসাহিত করার জন্য নিয়মকানুন উন্মুক্ত থাকা উচিত।

"বাস্তবে, অনেক সময় এমন হয় যখন ছোট বাচ্চাদের লালন-পালনকারী মহিলারা আয়ের চাপের কারণে ছুটি নেওয়ার সাহস পান না, যদিও তারা সময় বের করতে পারেন," মিঃ ট্যাম উল্লেখ করেন।

সূত্র: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-nghi-thai-san-voi-phu-nu-khien-doanh-nghiep-de-ngan-chi-em-20251110153845306.htm