নতুন জনসংখ্যা আইন নারীদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা প্রসারিত করেছে।

জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন এবং সমান সুযোগ নিশ্চিত করার লক্ষ্যে প্রণীত নতুন জনসংখ্যা আইনের কল্যাণে, ভিয়েতনামের নারীরা সম্প্রতি ৭ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি, আবাসন সহায়তা এবং পূর্ণাঙ্গ স্বাস্থ্যসেবার মতো আরও বাস্তব সুবিধা লাভ করেছেন।

  নারীদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা বৃদ্ধি করুন।

ভিয়েতনামের জাতীয় সংসদ সম্প্রতি জনসংখ্যা আইন এবং রোগ প্রতিরোধ আইন পাস করেছে, যা জনসংখ্যা ব্যবস্থাপনা ও জনস্বাস্থ্যসেবায় একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এনেছে। এই প্রথম জনসংখ্যা নীতিসমূহকে আইনে পরিণত করা হয়েছে, যা নারীদের স্বাস্থ্যসেবা, চিকিৎসা এবং সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার কেন্দ্রবিন্দুতে স্থাপন করেছে। ক্রমাগত হ্রাসমান জন্মহার এবং দ্রুত বয়স্ক হয়ে যাওয়া জনসংখ্যার প্রেক্ষাপটে, এই নতুন আইনগুলো নারীর স্বাস্থ্য অধিকার এবং জীবনযাত্রার মানে ব্যাপক পরিবর্তন আনবে বলে আশা করা হচ্ছে।

আইনটির অন্যতম উল্লেখযোগ্য দিক হলো, দ্বিতীয় সন্তানের জন্মদানকারী নারী কর্মীদের মাতৃত্বকালীন ছুটি বর্তমান ৬ মাসের পরিবর্তে ৭ মাস পর্যন্ত বৃদ্ধি করা। স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে, গবেষণা, আন্তর্জাতিক অভিজ্ঞতার আলোকে এবং দেশের আর্থিক সক্ষমতা ও সম্পদের বিবেচনায় এই ছুটি বৃদ্ধি করা হয়েছে।

এই মাতৃত্বকালীন ছুটি নারীদের সন্তান প্রসবের পর স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারে, ছোট সন্তানদের যত্ন নিতে এবং কর্মজীবন ও পারিবারিক জীবনের মধ্যে ভারসাম্য রক্ষায় সাহায্য করে। জনসংখ্যা বিভাগের পরিচালক জনাব লে থান দুং-এর মতে, এই সাত মাসের সময়কালকে এই অঞ্চলের এবং বিশ্বের অন্যান্য দেশের তুলনায় একটি গড় সময়কাল হিসেবে বিবেচনা করা হয়, যা মাতৃ অধিকার এবং আর্থ- সামাজিক সম্ভাব্যতা উভয়ই নিশ্চিত করে।

জনসংখ্যা আইনটি সন্তান প্রসবের ক্ষেত্রে সমতা ও স্বেচ্ছাধীনতার অধিকারের ওপরও জোর দেয় এবং একই সাথে মাতৃ ও শিশু স্বাস্থ্যসেবা, প্রসবপূর্ব ও প্রসবোত্তর স্ক্রিনিং, অপুষ্টি প্রতিরোধ, মানসিক স্বাস্থ্য পরামর্শ এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির পর কাজে ফেরার সহায়তাবিষয়ক নীতিমালাগুলোকে পরিপূরক করে। এটি নারীদের সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য, পরিবার ও কর্মজীবনের ক্ষেত্রে তাদের সার্বিক বিকাশের জন্য পরিস্থিতি তৈরির একটি গুরুত্বপূর্ণ আইনি ভিত্তি।

সুতরাং, জনসংখ্যা আইন এবং রোগ প্রতিরোধ আইন শুধু জনসংখ্যা বিষয়ক আইনি কাঠামোই গঠন করে না, বরং নারীর মর্যাদা বৃদ্ধি করে এবং তাদের স্বাস্থ্যসেবা ও সামাজিক কল্যাণের অধিকারও নিশ্চিত করে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি নীতির পাশাপাশি, জনসংখ্যা আইন এবং রোগ প্রতিরোধ আইন স্বাস্থ্য বীমা তহবিলের মাধ্যমে চিকিৎসা পরিষেবা পাওয়ার সুযোগ প্রসারিত করে। সংশোধিত স্বাস্থ্য বীমা আইনের ৪৪ নং ধারায় বলা হয়েছে যে, তহবিলটি একটি সময়সূচী এবং তহবিলের আর্থিক সামর্থ্য অনুযায়ী নিয়মিত স্বাস্থ্য পরীক্ষা এবং বিনামূল্যে স্ক্রিনিংয়ের খরচ বহন করবে। এটি একটি বাস্তব পদক্ষেপ যা নারীদের স্ত্রীরোগ, অন্তঃস্রাবী গ্রন্থি, স্তন ক্যান্সার এবং অসংক্রামক রোগ প্রাথমিক পর্যায়ে শনাক্ত করতে সাহায্য করে, যার ফলে তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত হয় এবং চিকিৎসার খরচ কমে।

এছাড়াও, এই আইনে শিল্পাঞ্চল, রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল এবং কম জন্মহারের এলাকাগুলোতে দুই সন্তানের মা হওয়া নারীদের জন্য সামাজিক আবাসন ভাড়া বা কেনার ক্ষেত্রে সহায়তার বিধানও রাখা হয়েছে। স্বাস্থ্যমন্ত্রী দাও হং লান জোর দিয়ে বলেন যে, এই অগ্রাধিকার পরিবারগুলোকে সন্তান ধারণের ক্ষেত্রে নিরাপদ বোধ করতে, জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে এবং কর্ম ও ব্যক্তিগত জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখতে সহায়তা করে।

একটি পূর্ণাঙ্গ সহায়তা সমাধান প্রয়োজন।

বিশেষজ্ঞরা মনে করেন যে নতুন জনসংখ্যা আইনটি জনসংখ্যা নীতিতে উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনার প্রতিফলন ঘটায়, যা পরিমাণগত দিক থেকে গুণগত দিকের উপর আলোকপাত করে এবং বিশেষত নারীর অধিকার ও স্বাস্থ্যের উপর জোর দেয়। জনসংখ্যা ও সামাজিক সমস্যা ইনস্টিটিউটের প্রাক্তন পরিচালক, অধ্যাপক নগুয়েন দিন কু বিশ্বাস করেন যে রাষ্ট্র, ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং সম্প্রদায়ের দ্বারা শিশু যত্নের খরচ ভাগাভাগি করা অপরিহার্য, যা বিশেষ করে নারীদের এবং সাধারণভাবে দম্পতিদের জীবনকে স্থিতিশীল করতে সাহায্য করে। তিনি উল্লেখ করেন যে স্বাস্থ্যসেবা, আবাসন এবং অর্থায়ন সংক্রান্ত সহায়তা নীতিগুলোকে বাস্তবসম্মত হতে হবে এবং সমন্বয় ব্যবস্থা ও সম্পদের অভাবে যেন সেগুলো "স্থগিত নীতি" হয়ে না পড়ে।

দীর্ঘতর মাতৃত্বকালীন ছুটি নীতি, আর্থিক সহায়তা, এবং দুই সন্তানের জননী নারীদের জন্য সামাজিক আবাসনে অগ্রাধিকারমূলক প্রবেশাধিকারের পাশাপাশি স্বাস্থ্য বীমার মাধ্যমে নিয়মিত স্বাস্থ্য পরীক্ষার সুযোগ—এগুলো যদি সমন্বিতভাবে বাস্তবায়ন করা হয়, তবে তা অর্থনৈতিক চাপ কমাবে, স্বাস্থ্যের উন্নতি ঘটাবে এবং নারীর অধিকার রক্ষা করবে। কিশোর স্বাস্থ্য বিভাগের প্রধান ড. নগুয়েন মাই হুয়ং বলেন যে, জাতীয় শিশু হাসপাতাল নারী কর্মীদের অধিকার নিশ্চিত করার পাশাপাশি একটি ন্যায্য কর্মপরিবেশ গড়ে তুলতে থাকবে এবং শিশু সুরক্ষা ও নারী সহায়তার লক্ষ্যে কাউন্সেলিং, প্রাথমিক হস্তক্ষেপ এবং আন্তঃবিভাগীয় সহযোগিতামূলক কার্যক্রম প্রসারিত করবে।

জনসংখ্যা বিভাগের প্রতিনিধিরাও জোর দিয়ে বলেছেন যে, জাতিগত সংখ্যালঘু নারী, কম জন্মহারের এলাকার নারী এবং ৩৫ বছর বয়সের আগে সন্তান জন্মদানকারী নারী কর্মীদের অগ্রাধিকার দেওয়াটা লক্ষ্যগোষ্ঠী বিভাজন এবং সামাজিক ও স্বাস্থ্যগত কার্যকারিতা নিশ্চিত করার একটি নীতিরই প্রতিফলন।

এর অর্থ হলো, স্বাস্থ্যসেবা ও আর্থিক সহায়তার প্রয়োজন রয়েছে এমন নারীরা সুনির্দিষ্ট সহায়তা পাবেন, যা তাদের জীবনযাত্রার মান ও স্বাস্থ্যের উন্নতির পাশাপাশি প্রজনন হার বজায় রাখবে।

তবে, বিশেষজ্ঞরা এই নীতিগুলির কার্যকারিতা নিয়েও সতর্ক করেছেন। মাতৃত্বকালীন ছুটি, নিয়মিত স্বাস্থ্য পরীক্ষা, আবাসন সহায়তা এবং আর্থিক সহায়তা সংক্রান্ত নীতিগুলি যদি একযোগে বাস্তবায়ন করা না হয়, তবে নারীর অধিকার বাস্তবায়ন করা কঠিন হবে।

উৎস: https://baodautu.vn/luat-dan-so-moi-mo-rong-quyen-loi-y-te-cho-phu-nu-d464404.html