রাজধানী শহর আইন (সংশোধিত) বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত আয়ের ব্যবস্থা করে।

কর্মী নিয়োগ, ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহারের উপর নিয়ন্ত্রণ।

সংশোধিত রাজধানী শহর আইনের একটি গুরুত্বপূর্ণ নতুন বিষয়, যা সম্প্রতি ১৫তম জাতীয় পরিষদের ৭ম অধিবেশনে পাস হয়েছে, তা হল ১৫ অনুচ্ছেদে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহারের নিয়ন্ত্রণ। তদনুসারে, কমিউন, ওয়ার্ড এবং শহর পর্যায়ে কর্মরত কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীরা হলেন কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী, যা জেলা পর্যায়ে বার্ষিক বরাদ্দকৃত প্রশাসনিক কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত, এবং কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আইন অনুসারে নির্বাচিত, নিয়োগ, পরিচালিত এবং ব্যবহৃত হয়।

সংশোধিত রাজধানী শহর আইন অনুসারে, রাজধানীর কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা তাদের মূল বেতন তহবিলের ০.৮ গুণ অতিরিক্ত আয়ের অধিকারী।

হো চি মিন সিটির পিপলস কমিটির অধীনে বিশেষায়িত সংস্থা এবং অন্যান্য প্রশাসনিক সংস্থার প্রধান এবং জেলাগুলির পিপলস কমিটির চেয়ারম্যানরা, হো চি মিন সিটির পিপলস কমিটি বা জেলার পিপলস কমিটির অধীনে বিশেষায়িত সংস্থা এবং অন্যান্য প্রশাসনিক সংস্থাগুলিতে বিশেষায়িত পেশাদার ক্ষেত্র বা সাধারণ পেশাদার ক্ষেত্রগুলির মধ্যে নির্দিষ্ট পদ পূরণের জন্য পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত প্রয়োজনীয়তা পূরণকারী ব্যক্তিদের সাথে নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারেন।

রাষ্ট্রীয় সংস্থা, রাজনৈতিক সংগঠন, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট, সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন এবং জনসেবা ইউনিটে কর্মরত কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা যাদের পুনরাবৃত্ত ব্যয় সম্পূর্ণরূপে রাষ্ট্রীয় বাজেট দ্বারা আচ্ছাদিত এবং শহরের ব্যবস্থাপনার অধীনে, তারা তাদের দক্ষতা এবং কর্মদক্ষতার উপর ভিত্তি করে অতিরিক্ত আয়ের অধিকারী।

মোট ব্যয় মূল বেতন তহবিলের ০.৮ গুণের বেশি হবে না।

উল্লেখযোগ্যভাবে, সংশোধিত রাজধানী শহর আইনে বলা হয়েছে যে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত সমগ্র বাজেট স্থিতিশীলকরণ সময়ের জন্য বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য পর্যাপ্ত সম্পদ নিশ্চিত করার পরে এবং এই আইনের ১৫ অনুচ্ছেদের ধারা ৩-এ নির্ধারিত কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের অতিরিক্ত আয় প্রদানের জন্য কেন্দ্রীয় সরকার কর্তৃক জারি করা সামাজিক নীতি, সামাজিক নিরাপত্তা এবং সমাজকল্যাণ নিশ্চিত করার পরে, সিটি পিপলস কাউন্সিল বেতন সংস্কার থেকে উদ্বৃত্ত তহবিল ব্যবহারের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেবে; মোট ব্যয় শহরের ব্যবস্থাপনার অধীনে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন তহবিলের ০.৮ গুণের বেশি হবে না।

 

২৮শে জুন সকালে, জাতীয় পরিষদে রাজধানী শহর সম্পর্কিত সংশোধিত আইনটি খুব উচ্চ শতাংশের অনুমোদনের সাথে পাসের পক্ষে ভোট দেওয়া হয়।

রাজধানী শহর সম্পর্কিত সংশোধিত আইনটিতে ৭টি অধ্যায় এবং ৫৪টি ধারা রয়েছে, যা রাজধানী শহরের নির্মাণ, উন্নয়ন, ব্যবস্থাপনা এবং সুরক্ষা সম্পর্কিত কেন্দ্রীয় কমিটির নির্দেশিকা, নির্দেশাবলী এবং সিদ্ধান্তের পূর্ণাঙ্গ এবং সময়োপযোগী প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ নিশ্চিত করে; আইন ও অধ্যাদেশ উন্নয়নের জন্য কর্মসূচিতে খসড়া আইন যুক্ত করার সময় জাতীয় পরিষদ কর্তৃক সিদ্ধান্ত নেওয়া ৯টি নীতি গোষ্ঠীর সাথে ঘনিষ্ঠভাবে মেনে চলে।

সিটি পিপলস কাউন্সিলের কর্তৃত্ব রয়েছে শহরের বাজেট থেকে উদ্বৃত্ত বেতন সংস্কার তহবিল ব্যবহারের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার এবং নিম্ন-স্তরের বাজেটগুলিকে স্থানীয় বাজেট স্তরের ব্যয় দায়িত্বের অধীনে আর্থ-সামাজিক অবকাঠামো উন্নয়নে বিনিয়োগের জন্য উদ্বৃত্ত বেতন সংস্কার তহবিল ব্যবহারের অনুমতি দেওয়ার, শহরের ব্যবস্থাপনার অধীনে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত আয় প্রদানের জন্য এবং পুরো বাজেট স্থিতিশীলতার সময়কালের জন্য বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য পর্যাপ্ত তহবিল নিশ্চিত করার পরে সামাজিক নীতি, সামাজিক সুরক্ষা এবং সমাজকল্যাণ বাস্তবায়নের জন্য;

এই আইন কার্যকর হওয়ার আগে নির্বাচিত বা নিয়োগপ্রাপ্ত কমিউন-স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের, জেলা পর্যায়ে বার্ষিক বরাদ্দকৃত প্রশাসনিক কর্মীদের মধ্যে, কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী আইন অনুসারে, কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী হিসেবে স্থানান্তরিত করা হবে, যাতে তারা তাদের বর্তমান পদে কাজ চালিয়ে যেতে পারে; নতুন পদে স্থানান্তরের ক্ষেত্রে, তাদের অবশ্যই আইন দ্বারা নির্ধারিত মান এবং শর্তাবলী পূরণ করতে হবে এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অনুমোদিত পদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে।

প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং কাজে লাগানোর বিষয়ে সুনির্দিষ্ট নিয়মকানুন।

সম্প্রতি পাস হওয়া সংশোধিত রাজধানী শহর আইনটি প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং ব্যবহার এবং উচ্চমানের মানব সম্পদের উন্নয়নকে বিশেষভাবে নিয়ন্ত্রণ করে। বিশেষ করে, অনুচ্ছেদ ১৬-তে বলা হয়েছে যে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং ব্যবহার নিম্নরূপে সম্পন্ন করা হবে:

অসাধারণ নৈতিক চরিত্র, যোগ্যতা এবং ক্ষমতা সম্পন্ন, বাস্তব অভিজ্ঞতা সম্পন্ন এবং বর্তমানে দেশে বা বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী নাগরিক, যারা রাজধানীর একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্র বা সেক্টরের উন্নয়নে উল্লেখযোগ্য অবদান, কৃতিত্ব, যোগ্যতা বা বিশেষ পরিষেবা প্রদান করেছেন, তাদের সরকারি কর্মচারী বা সরকারি কর্মচারী হিসেবে নিয়োগ এবং নিয়োগের জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে।

এই ধারার ক অনুচ্ছেদে উল্লেখিত মানদণ্ড পূরণকারী ভিয়েতনামী নাগরিকরা শহরের ব্যবস্থাপনার অধীনে পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিতে পেশাদার বা প্রযুক্তিগত কাজ সম্পাদনের জন্য চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারেন অথবা ব্যবস্থাপক বা নির্বাহী পদ গ্রহণ করতে পারেন।

উচ্চ পেশাদার যোগ্যতা, ব্যাপক ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা এবং সফলভাবে সম্পন্ন, স্বীকৃত এবং কার্যকরভাবে প্রয়োগ করা প্রকল্প বা পণ্য সহ বিদেশীদের রাজধানী শহরের নির্মাণ, উন্নয়ন, ব্যবস্থাপনা এবং সুরক্ষা সম্পর্কিত কাজ সম্পাদনের জন্য চুক্তিবদ্ধ করা যেতে পারে।

এই ধারার ক, খ এবং গ অনুচ্ছেদের বিধান অনুসারে নির্বাচিত, গৃহীত বা নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা সিটি পিপলস কাউন্সিল কর্তৃক নির্ধারিত সুবিধা এবং নীতিমালার অধিকারী।

সূত্র: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cong-chuc-vien-chuc.html