মূলধন আইন (সংশোধিত) বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত আয়ের বিধান রাখে।

কর্মী নিয়োগ, ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহারের নিয়মাবলী

সম্প্রতি ১৫তম জাতীয় পরিষদের ৭ম অধিবেশনে পাস হওয়া রাজধানী সংক্রান্ত আইনের (সংশোধিত) গুরুত্বপূর্ণ নতুন বিষয়গুলির মধ্যে একটি হল অনুচ্ছেদ ১৫-এ ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহারের নিয়ন্ত্রণ। তদনুসারে, কমিউন, ওয়ার্ড এবং শহরে কর্মরত ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারীরা জেলা পর্যায়ে বার্ষিক নির্ধারিত প্রশাসনিক বেতনের অধীনে ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারী আইনের বিধান অনুসারে ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারী, নির্বাচিত, নিয়োগ, পরিচালিত এবং ব্যবহৃত হয়।

মূলধন আইন (সংশোধিত) অনুসারে, রাজধানীর ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা মূল বেতন তহবিলের ০.৮ গুণ আয় বৃদ্ধির অধিকারী।

সিটি পিপলস কমিটির অধীনে কোন বিশেষায়িত সংস্থা বা অন্য কোন প্রশাসনিক সংস্থার প্রধান অথবা ডিস্ট্রিক্ট পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান এমন একজন ব্যক্তির সাথে একটি মেয়াদী চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারেন যিনি পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন এবং সিটি পিপলস কমিটি বা ডিস্ট্রিক্ট পিপলস কমিটির অধীনে কোন বিশেষায়িত সংস্থা বা অন্য কোন প্রশাসনিক সংস্থায় বিশেষায়িত এবং সাধারণ পেশাগত কাজের একটি গ্রুপে বেশ কয়েকটি চাকরির পদ গ্রহণ করতে পারেন।

রাষ্ট্রীয় সংস্থা, রাজনৈতিক সংগঠন, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট, সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন এবং জনসেবা ইউনিটগুলিতে কর্মরত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা যাদের নিয়মিত ব্যয় শহরের ব্যবস্থাপনায় রাষ্ট্রীয় বাজেট দ্বারা সম্পূর্ণরূপে নিশ্চিত করা হয়, তারা তাদের ক্ষমতা এবং কর্মদক্ষতার উপর ভিত্তি করে অতিরিক্ত আয়ের অধিকারী।

মোট ব্যয় মূল বেতন তহবিলের ০.৮ গুণের বেশি নয়।

উল্লেখযোগ্যভাবে, রাজধানী সংক্রান্ত আইন (সংশোধিত) পাস করা হয়েছিল, যেখানে বলা হয়েছিল যে সিটি পিপলস কাউন্সিল উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের প্রবিধান অনুসারে বাজেট স্থিতিশীলতার পুরো সময়কালের জন্য বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য পর্যাপ্ত তহবিল নিশ্চিত করার পরে এবং এই আইনের ১৫ অনুচ্ছেদের ধারা ৩-এর প্রবিধান অনুসারে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত আয় ব্যয় বাস্তবায়নের জন্য কেন্দ্রীয় সরকার কর্তৃক জারি করা সামাজিক নীতি, সামাজিক নিরাপত্তা এবং সমাজকল্যাণ নিশ্চিত করার পরে অবশিষ্ট বেতন সংস্কার তহবিল ব্যবহারের সিদ্ধান্ত নেবে; মোট ব্যয় শহরের ব্যবস্থাপনার অধীনে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন তহবিলের ০.৮ গুণের বেশি নয়।

 

২৮শে জুন সকালে, জাতীয় পরিষদ অত্যন্ত উচ্চ ঐক্যমত্যের হারে রাজধানী আইন (সংশোধিত) পাসের পক্ষে ভোট দেয়।

৭টি অধ্যায় এবং ৫৪টি ধারা নিয়ে গঠিত রাজধানী সংক্রান্ত আইন (সংশোধিত) অনুমোদিত হয়েছে, যা রাজধানীর নির্মাণ, উন্নয়ন, ব্যবস্থাপনা এবং সুরক্ষা সম্পর্কিত কেন্দ্রীয় কমিটি এবং পলিটব্যুরোর নীতি, নির্দেশাবলী এবং সিদ্ধান্তের পূর্ণাঙ্গ এবং সময়োপযোগী প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ নিশ্চিত করে; আইন ও অধ্যাদেশ উন্নয়ন কর্মসূচিতে আইন প্রকল্প যুক্ত করার সময় জাতীয় পরিষদ কর্তৃক নির্ধারিত ৯টি নীতিমালার গ্রুপকে ঘনিষ্ঠভাবে অনুসরণ করে।

সিটি পিপলস কাউন্সিলের কর্তৃত্ব রয়েছে শহরের বাজেটের অবশিষ্ট বেতন সংস্কার তহবিল ব্যবহারের সিদ্ধান্ত নেওয়ার এবং নিম্ন-স্তরের বাজেটগুলিকে স্থানীয় বাজেট স্তরের ব্যয়ের কাজের অধীনে আর্থ-সামাজিক অবকাঠামো উন্নয়নে বিনিয়োগের জন্য অবশিষ্ট বেতন সংস্কার তহবিল ব্যবহারের অনুমতি দেওয়ার, বাজেট স্থিতিশীলতার পুরো সময়কালের জন্য বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য পর্যাপ্ত সম্পদ নিশ্চিত করার পরে শহরের ব্যবস্থাপনা এবং সামাজিক নীতি, সামাজিক সুরক্ষা এবং সমাজকল্যাণের অধীনে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত আয় ব্যয় করার জন্য;

এই আইন কার্যকর হওয়ার আগে নির্বাচিত বা নিয়োগপ্রাপ্ত কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আইনের বিধান অনুসারে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীতে রূপান্তরিত করা হবে, যা জেলা পর্যায়ে বার্ষিকভাবে তাদের বর্তমান পদে কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য নির্ধারিত প্রশাসনিক বেতনের অধীনে থাকবে; নতুন চাকরির পদে স্থানান্তরের ক্ষেত্রে, আইনের বিধান অনুসারে এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অনুমোদিত চাকরির পদ অনুসারে মান এবং শর্তাবলী নিশ্চিত করা প্রয়োজন।

প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং নিয়োগের জন্য নির্দিষ্ট নিয়মকানুন

সংশোধিত রাজধানী আইনে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ ও নিয়োগ এবং উচ্চমানের মানবসম্পদ বিকাশের বিষয়ে সুনির্দিষ্ট নিয়মকানুনও রয়েছে। বিশেষ করে, অনুচ্ছেদ ১৬-তে বলা হয়েছে যে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ ও নিয়োগ নিম্নলিখিতভাবে করা হবে:

ভিয়েতনামী নাগরিকদের মধ্যে যাদের অসাধারণ নৈতিক গুণাবলী, যোগ্যতা, দক্ষতা, ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা, বিশেষ কাজ, পণ্য, কৃতিত্ব, যোগ্যতা বা রাজধানীর কোনও ক্ষেত্র বা শিল্পের উন্নয়নে অবদানের সাথে দেশে বা বিদেশে কাজ করার অভিজ্ঞতা রয়েছে, তাদের সরকারি কর্মচারী বা সরকারি কর্মচারী হিসেবে নিয়োগ এবং ভর্তির জন্য বিবেচনা করা হয়।

এই ধারার ক অনুচ্ছেদে উল্লেখিত মানদণ্ড পূরণকারী ভিয়েতনামী নাগরিকদের পেশাদার বা প্রযুক্তিগত কাজ সম্পাদনের জন্য চুক্তি স্বাক্ষর করার অথবা শহরের ব্যবস্থাপনার অধীনে পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিতে ব্যবস্থাপনা এবং পরিচালনামূলক পদ গ্রহণের অনুমতি দেওয়া হয়।

উচ্চ পেশাদার যোগ্যতা, ব্যাপক ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা সম্পন্ন বিদেশীরা, যাদের কাজ বা পণ্য উচ্চ দক্ষতার সাথে গৃহীত, স্বীকৃত এবং প্রয়োগ করা হয়েছে, তারা রাজধানী নির্মাণ, উন্নয়ন, পরিচালনা এবং সুরক্ষার কাজ সম্পাদনের জন্য চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারেন।

এই ধারার ক, খ এবং গ অনুচ্ছেদে বর্ণিত চুক্তি অনুসারে যাদের নির্বাচিত, গৃহীত বা স্বাক্ষরিত করা হয়েছে তারা সিটি পিপলস কাউন্সিল কর্তৃক নির্ধারিত শাসনব্যবস্থা এবং নীতিমালা উপভোগ করবেন।

সূত্র: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cung-chuc-vien-chuc.html