পেনশন: বেশিরভাগেরই মাসিক পরিমাণ ১০ মিলিয়ন VND-এর কম।

সাধারণত মাসিক পেনশনের পরিমাণ ৩-১০ মিলিয়ন VND হলেও, অনেকেই এর চেয়ে কম পান; মাত্র ১১,৫০০ জনেরও বেশি মানুষ প্রতি মাসে ২০ মিলিয়ন VND-এর বেশি পেয়ে থাকেন।

ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটির তথ্য অনুযায়ী, দেশব্যাপী প্রায় ৩৫ লক্ষ মানুষ পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতা পেয়ে থাকেন। এদের মধ্যে, ১১,৫০০ জনেরও বেশি মানুষ প্রতি মাসে ২ কোটি VND বা তার বেশি পান; প্রায় ৪,১৮,৫০০ জন পান ১ কোটি থেকে ২ কোটি VND-এর মধ্যে; ১০ লক্ষেরও বেশি মানুষ পান ৬০ লক্ষ থেকে ১ কোটি VND-এর মধ্যে; এবং প্রায় ১৩.৫ লক্ষ মানুষ পান ৩০ লক্ষ থেকে ৬০ লক্ষ VND-এর মধ্যে।

এছাড়াও, প্রায় ৫৬৪,০০০ জন প্রতি মাসে ৩ মিলিয়ন VND-এর কম বেতন পান, যাদের মধ্যে প্রায় ৪১৯,৪০০ জন ২.৩৪ মিলিয়ন VND-এর নিচে বেতন পান—যা মূল বেতনের সমতুল্য।

কোয়াং নিন- এ সামাজিক বীমা সম্পর্কিত প্রশাসনিক কার্যক্রম পরিচালনা।

সুতরাং, সামাজিক বীমা সংস্থা কর্তৃক প্রদত্ত পরিসংখ্যান অনুসারে, পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতা গ্রহণকারী অধিকাংশ মানুষই মাসিক ৩ মিলিয়ন VND থেকে ১০ মিলিয়ন VND-এর কম সুবিধাভোগী গোষ্ঠীর অন্তর্ভুক্ত, যা মোট সংখ্যার প্রায় ৮০%।

ডিক্রি ৭৫-এর অধীনে ১ জুলাই, ২০২৪-এ কার্যকর হওয়া সর্বশেষ সমন্বয়ের ফলে ১৫% বৃদ্ধি ঘটেছে, যা সুবিধাভোগীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে অবদান রেখেছে। যারা ১৯৯৫ সালের আগে অবসর গ্রহণ করেছেন, তাদের জন্য এই অতিরিক্ত বৃদ্ধি ঐ তারিখের পরে অবসর গ্রহণকারীদের সাথে ব্যবধান কমাতেও সাহায্য করেছে।

তবে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, বর্তমান সমন্বয় নীতিতে এখনও অনেক ঘাটতি রয়েছে। বহু বছর ধরে অভিন্ন শতাংশিক বৃদ্ধি উচ্চ ও নিম্ন পেনশনভোগী গোষ্ঠীর মধ্যে ব্যবধান বাড়িয়ে দিয়েছে। প্রতিটি সমন্বয়ের সাথে উচ্চ পেনশনভোগীরা আরও বেশি সুবিধা পেতে থাকে, যা একটি 'ক্রমবর্ধমান প্রভাব' তৈরি করে, অথচ এটি অবদান-সুবিধার নীতিকে সম্পূর্ণরূপে প্রতিফলিত করে না।

২০১৬ থেকে ২০২৫ সালের মধ্যে পেনশন ৭১.০৯% বৃদ্ধি পেয়েছে, যা ভোক্তা মূল্য সূচকের বৃদ্ধি (৩৪.৮৫%) এবং সামাজিক বীমা তহবিলের বিনিয়োগ সুদের হারের (৬৭.২৮%) তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি। এর ফলে পূর্ববর্তী চাঁদার হারের তুলনায় প্রাপ্য সুবিধার পরিমাণ দ্রুততর বৃদ্ধি পেয়েছে।

ক্রমবর্ধমান বয়স্ক জনসংখ্যার প্রেক্ষাপটে তহবিলের ভারসাম্য বজায় রাখার চাপও বাড়ছে। ২০২৪ সালে পেনশন ও মৃত্যুকালীন সুবিধা বাবদ ব্যয় ২০১৬ সালের তুলনায় ২.৬৩ গুণ বেশি ছিল, অথচ রাজস্ব মাত্র ২.১৯ গুণ বৃদ্ধি পেয়েছে। ব্যয়-রাজস্ব অনুপাত ৬৫.১৪% থেকে বেড়ে ৭৮.৩৭% হয়েছে।

পেনশনের সাম্প্রতিক সমন্বয়গুলো মূল বেতনের সমন্বয়ের সাথে যুক্ত করা হয়েছে, যা এই উচ্চ বৃদ্ধির অন্যতম কারণ। এই সংস্থাটি ত্রুটিগুলো নিরসনের লক্ষ্যে, রেজুলেশন ২৭-এর অধীনে বেতন সংস্কার এবং রেজুলেশন ২৮-এর অধীনে সামাজিক বীমা সংস্কারের সাথে সঙ্গতি রেখে, সংশ্লিষ্ট প্রবিধানগুলোর সংশোধনের বিষয়টি খতিয়ে দেখছে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের একটি প্রস্তাবনা অনুযায়ী, যা বর্তমানে আইন মন্ত্রণালয়ের পর্যালোচনাধীন একটি খসড়া অধ্যাদেশে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে , পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতা ২০২৬ সালের জুন মাসের তুলনায় ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে ৮% বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে।

উৎস: https://baotintuc.vn/xa-hoi/luong-huu-da-so-la-muc-duoi-10-trieu-dong-moi-thang-20260507123125163.htm