অভ্যন্তরীণ সূত্র থেকে জানা গেছে যে, মাইক্রোসফটের বেশ কয়েকটি বিভাগের শীর্ষ কর্মকর্তারা মিডল ম্যানেজমেন্ট ছাঁটাই এবং প্রজেক্টে ডেভেলপার ও কর্মীর অনুপাত বাড়ানোর বিষয়ে আলোচনা করছেন। কিছু টিম কন্ট্রোল রেশিও, অর্থাৎ প্রতি ম্যানেজারের অধীনে কর্মীর সংখ্যাও বাড়াতে চায়।
কর্মী ছাঁটাইয়ের মাত্রা স্পষ্ট নয়, তবে একটি সূত্র উল্লেখযোগ্য সংখ্যার ইঙ্গিত দিয়েছে। মাইক্রোসফট এই প্রতিবেদন সম্পর্কে মন্তব্য করতে অস্বীকৃতি জানিয়েছে।
| অভ্যন্তরীণ সূত্রের খবর অনুযায়ী, মাইক্রোসফট আগামী মে মাস থেকে কর্মী ছাঁটাই শুরু করবে। |
মধ্যম স্তরের ব্যবস্থাপক পদ কমানোর বিষয়টি অনেক প্রযুক্তি সংস্থা সমর্থন করছে। ২০২৪ সালের ডিসেম্বরে, গুগলের সিইও সুন্দর পিচাই বলেছিলেন যে কর্মদক্ষতা বাড়ানোর জন্য ব্যবস্থাপক এবং ভাইস প্রেসিডেন্ট পদ ১০% কমানো হবে।
মাইক্রোসফটে বেশ কয়েকটি টিমে পিএম (প্রোডাক্ট ম্যানেজার/প্রোগ্রাম ম্যানেজার) অনুপাত কমানোর ওপর আলোচনা কেন্দ্রীভূত হয়েছে। এটি মূলত পিএম/ইঞ্জিনিয়ার অনুপাত।
মাইক্রোসফটের নিরাপত্তা প্রধান চার্লি বেল এই মডেলটি অ্যামাজন থেকে মাইক্রোসফটে নিয়ে আসেন এবং এর নাম দেন 'বিল্ডার রেশিও'। তারা পিএম-এর মতো পদের তুলনায় প্রোগ্রামারদের অনুপাত পর্যবেক্ষণ করেন। সূত্রমতে, তার নিরাপত্তা দলে বর্তমানে এই অনুপাত ৫.৫:১ এবং তিনি এটিকে বাড়িয়ে ১০:১ করার লক্ষ্য নিয়েছেন।
চলতি বছরের শুরুতে, কর্মক্ষমতা মূল্যায়নে খারাপ ফল করায় মাইক্রোসফটের ২,০০০ কর্মীকে ছাঁটাই করা হয়েছিল। আগামী মাসের ছাঁটাই তালিকায় কর্মক্ষমতায় পিছিয়ে থাকা কর্মীরাও অন্তর্ভুক্ত থাকবেন। একটি সূত্র জানিয়েছে যে, টানা দুই বছর কর্মক্ষমতা মূল্যায়নে ৮০ বা তার কম স্কোর পাওয়া কর্মীদের চুক্তি বাতিল করার কথা অন্তত কিছু শীর্ষ কর্মকর্তা বিবেচনা করছেন।
মাইক্রোসফট ০ থেকে ২০০ স্কেলে কর্মীদের মূল্যায়ন করে। এই স্কোর স্টক এবং নগদ পুরস্কারকে প্রভাবিত করে। গড় স্কোর হলো ১০০, যেখানে ০, ৬০ এবং ৮০ হলো নিম্ন; এবং ১২০, ১৪০ ও ২০০ হলো উচ্চ। যাদের স্কোর ৮০, তারা সর্বোচ্চ স্টক পুরস্কারের মাত্র ৬০% এবং সর্বোচ্চ নগদ বোনাসের ৮০% পেয়ে থাকেন।
উৎস: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html






মন্তব্য (0)