এমইউ অনেক ভুল করেছে।

ভিন্ন ভিন্ন ব্যবস্থাপক, ভিন্ন ভিন্ন গঠন, কিন্তু সংকট বারবারই ঘটে। এমইউ-এর সমস্যা কখনোই এর কৌশলগত ব্যবস্থায় ছিল না।

এমইউ এখনও সংকট থেকে বেরিয়ে আসেনি।

হোসে মরিনহোর সমালোচনা করা হয়েছিল পুরনো ফর্মেশনের জন্য। ওলে গানার সোলশারের বিরুদ্ধে কৌশলগত বিচক্ষণতার অভাবের অভিযোগ আনা হয়েছিল। রাল্ফ র‍্যাংনিকের ৪-২-২-২ "ডায়মন্ড" ফর্মেশনের প্রবর্তনকে গোঁড়ামি হিসেবে দেখা হয়েছিল। এরিক টেন হ্যাগকে বিরক্তিকর এবং রোনালদোর খেলা নষ্ট করার জন্য বিবেচনা করা হয়েছিল। এখন, রুবেন আমোরিমের ৩-৪-২-১ এর সাথে, ফর্মেশনে পরিবর্তনের দাবি উঠেছে।

এমইউ-এর দুষ্টচক্র

প্রতিটি নতুন ম্যানেজার একই পুরনো অভিযোগ নিয়ে আসে। ম্যানচেস্টার ইউনাইটেড খেলোয়াড়দের পরিবর্তন করে, তাদের খেলার ধরণ পরিবর্তন করে, কিন্তু কখনও তাদের ভাগ্য পরিবর্তন করে না। এই দুষ্টচক্রটি দেখায় যে আসল সমস্যাটি মাঠে নয়।

ক্লাব পর্যায়ে ম্যানচেস্টার ইউনাইটেড তার কৌশলগত পরিচয় হারিয়ে ফেলে। স্যার অ্যালেক্স ফার্গুসন চলে যাওয়ার পর, আর কোনও পথপ্রদর্শক আদর্শ ছিল না। প্রতিটি ম্যানেজার যারা এসেছিলেন তাদের নিজস্ব ধারণার জগৎ নিয়ে এসেছিলেন।

মরিনহো বাস্তববাদ নিয়ে এসেছিলেন। ওলে ব্যক্তিগত অনুপ্রেরণায় সমৃদ্ধ হয়েছিলেন। র‍্যাংনিক জার্মান-ধাঁচের প্রেসিং বাস্তবায়ন করতে চেয়েছিলেন। টেন হ্যাগ বল নিয়ন্ত্রণে পুনর্নির্মাণ করেছিলেন। আমোরিম স্পোর্টিংয়ের তিন-সেন্টার-ব্যাক মডেল চালু করেছিলেন। ম্যানেজারের প্রতিটি পরিবর্তন ছিল একটি বড় পরিবর্তন, তবে এটি একটি পুরানো এবং ভেঙে পড়া ভিত্তির উপর নির্মিত একটি পরিবর্তন।

প্রতি দুই বছর অন্তর যদি তাদের ডিএনএ সম্পূর্ণরূপে পরিবর্তন করা হয়, তাহলে কোনও বড় ক্লাব টিকে থাকতে পারবে না।

রুবেন আমোরিম এসেছেন, কিন্তু ক্লাবটি এখনও রূপ নিতে পারেনি।

দ্বিতীয় ভুলটি ছিল যে এমইউ খেলোয়াড়দের তাদের দর্শনের আগে থাকতে দিয়েছে। তারা বাজারের সুযোগ এবং ব্র্যান্ডের আবেদনের ভিত্তিতে খেলোয়াড় কিনেছে, দীর্ঘমেয়াদী মডেলের ভিত্তিতে নয়।

যখন একজন নতুন ম্যানেজার আসে, তখন অনুপযুক্ত খেলোয়াড়রা থেকে যায় কারণ তাদের ট্রান্সফার মূল্য অফলোড করার জন্য খুব বেশি। ফলস্বরূপ, ড্রেসিং রুম "কৌশলগত প্রজন্ম" দিয়ে পরিপূর্ণ। কেউ মরিনহোর হয়ে খেলে, কেউ টেন হ্যাগের জন্য, আবার কেউ আমোরিমের বিশ্বস্ত। প্রতিটি ম্যানেজারকে এমন একটি দল তৈরি করতে হয় যা কখনও তার সেবা করার জন্য তৈরি করা হয়নি।

অতএব, সমস্ত চিত্র বিকৃত।

একটা শব্দবাজ যন্ত্র।

পরবর্তী সমস্যা হলো প্রত্যাশার বিকৃত সংস্কৃতি। ওল্ড ট্র্যাফোর্ডে, একটি পরাজয় কেবল একটি পরাজয় নয়। এটি মিডিয়া সংকট, অধিনায়কের আর্মব্যান্ডের তদন্ত, কৌশলগত বিতর্ক এবং ম্যানেজার পরিবর্তনের দাবির জন্ম দেয়। খেলোয়াড়দের জন্য সেই পরিবেশে ধারাবাহিকতা বজায় রাখা খুব কঠিন বলে মনে হয়।

যখন তুমি মাঠে নামবে এবং মনে করবে যে একটা ভুল তোমাকে খলনায়ক করে তুলতে পারে, তখন তুমি কখনই আত্মবিশ্বাসী ফুটবল খেলবে না।

এটা আর কোন ফুটবল ক্লাব নেই। এটা একটা কেলেঙ্কারি তৈরির যন্ত্র।

ভক্ত এবং মিডিয়াও সেই দুষ্টচক্র বজায় রাখার ক্ষেত্রে অবদান রাখে। যখনই কোনও ব্যর্থতা আসে, তখনই প্রথম প্রশ্নটি আসে: "তারা কি এখনও গঠন পরিবর্তন করেছে?"

এমইউ-এর খারাপ দিন এখনও শেষ হয়নি।

কিন্তু যখন সাংগঠনিক কাঠামোর পরিবর্তন হয়, তখন গল্পটি একই থাকে। ক্লাবের পরিচালনা কাঠামো, এর স্কাউটিং, এর যুব উন্নয়ন, অথবা এর ড্রেসিংরুম ব্যবস্থাপনা নিয়ে খুব কম লোকই প্রশ্ন তোলে। এগুলোই এর স্থিতিশীলতার মেরুদণ্ড।

ম্যানচেস্টার ইউনাইটেড লক্ষণগুলো ঠিক করার চেষ্টা করছে। তারা ম্যানেজার, খেলার ধরণ, অধিনায়ক পরিবর্তন করেছে। কিন্তু মূল কারণটি রয়ে গেছে।

দীর্ঘস্থায়ী সাফল্য অর্জনকারী ক্লাবগুলির দিকে তাকালে, সাধারণ সূত্রটি কোনও নির্দিষ্ট কৌশলগত গঠন নয়। সাধারণ সূত্রটি হল একটি ধারাবাহিক দর্শন যা ম্যানেজারের থেকে স্বাধীনভাবে বিদ্যমান। যখন একজন নতুন ম্যানেজার আসে, তখন তারা ভিত্তিটি ধ্বংস না করেই বিশদগুলিতে সমন্বয় সাধন করে।

ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডে, ব্যাপারটা ঠিক উল্টো। প্রতিটি ম্যানেজারই আসে একটি বিপ্লব নিয়ে। আর প্রতিটি বিপ্লবের পরিণতি হয় ধ্বংসের দিকে।

রুবেন আমোরিম অবশেষে চলে যাবেন। হয়তো এক বছরের মধ্যে, হয়তো দুই বছরের মধ্যে। তারপর এমইউ একটি নতুন নাম নিয়োগ করবে, একটি নতুন ব্যবস্থা আনবে। তারপর মানুষ আবার ধৈর্য ধরতে বলবে। এবং তারপর সবকিছু আবার ভেঙে পড়বে।

ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডের আসল সমস্যা হলো তারা ৩-৪-২-১ ফর্মেশন চায় নাকি ৪-৩-৩ ফর্মেশন চায়, সেটা নয়। সমস্যা হলো তারা কখনোই মূল প্রশ্নের উত্তর দেয়নি: দশ বছর পর তারা কেমন দল হতে চায়?

যতক্ষণ না সেই উত্তরটি খুঁজে পাওয়া যায়, ততক্ষণ পর্যন্ত সমস্ত চিত্র কেবল একটি হোয়াইটবোর্ডে আঁকা। আর প্রতিটি কোচ কেবল একটি ভিত্তির উপর একটি অস্থায়ী জোড়াতালি যা অনেক দিন ধরে ফাটল ধরেছে।

সূত্র: https://znews.vn/mu-sai-qua-nhieu-post1615773.html