এমইউ অনেক বেশি ভুল করেছে।

ভিন্ন ভিন্ন ম্যানেজার, ভিন্ন ভিন্ন ফর্মেশন, কিন্তু সংকটটা বারবার ফিরে আসে। ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডের সমস্যাটা কখনোই তার কৌশলগত ব্যবস্থায় ছিল না।

এমইউ এখনও সংকট থেকে বেরিয়ে আসতে পারেনি।

হোসে মরিনহো সেকেলে হওয়ার জন্য সমালোচিত হয়েছিলেন। ওলে গুনার সোলশারের বিরুদ্ধে কৌশলগত দক্ষতার অভাবের অভিযোগ উঠেছিল। রালফ রাংনিকের ৪-২-২-২ 'ডায়মন্ড' ফর্মেশনের প্রবর্তনকে একগুঁয়েমি হিসেবে দেখা হয়েছিল। এরিক টেন হ্যাগকে বিরক্তিকর এবং রোনালদোর খেলা নষ্ট করার জন্য দায়ী করা হয়েছিল। এখন, রুবেন আমোরিমের ৩-৪-২-১ ফর্মেশনের কারণে ফর্মেশন পরিবর্তনের দাবি উঠছে।

এমইউ-এর দুষ্টচক্র

প্রত্যেক নতুন ম্যানেজার সেই একই পুরোনো অভিযোগ নিয়ে আসেন। ম্যানচেস্টার ইউনাইটেড খেলোয়াড় বদলায়, খেলার ধরণ বদলায়, কিন্তু নিজেদের ভাগ্য কখনো বদলায় না। এই দুষ্টচক্রটিই দেখিয়ে দেয় যে আসল সমস্যাটা মাঠে নয়।

ক্লাব পর্যায়ে ম্যানচেস্টার ইউনাইটেড তার কৌশলগত পরিচয় হারিয়ে ফেলেছিল। স্যার অ্যালেক্স ফার্গুসন চলে যাওয়ার পর আর কোনো পথনির্দেশক আদর্শ ছিল না। প্রত্যেক নতুন ম্যানেজার তাদের নিজস্ব ধারণার জগৎ নিয়ে এসেছিলেন।

মরিনহো বাস্তববাদ নিয়ে এসেছিলেন। ওলে ব্যক্তিগত অনুপ্রেরণায় সাফল্য পেয়েছিলেন। রাংনিক জার্মান ধাঁচের প্রেসিং প্রয়োগ করতে চেয়েছিলেন। টেন হ্যাগ বল নিয়ন্ত্রণের ওপর ভিত্তি করে দল পুনর্গঠন করেছিলেন। আমোরিম স্পোর্টিংয়ের তিন সেন্টার-ব্যাক মডেল চালু করেন। ম্যানেজারের প্রতিটি পরিবর্তনই ছিল একটি বড় ধরনের সংস্কার, কিন্তু সেই সংস্কারটি ছিল এক পুরোনো ও নড়বড়ে ভিত্তির ওপর নির্মিত।

কোনো বড় ক্লাবই টিকে থাকতে পারে না যদি সে প্রতি দুই বছর পর পর তার ডিএনএ পুরোপুরি পরিবর্তন করে ফেলে।

রুবেন আমোরিম এসেছেন, কিন্তু ক্লাবটি এখনো গুছিয়ে উঠতে পারেনি।

দ্বিতীয় ভুলটি ছিল যে, ম্যানচেস্টার ইউনাইটেড তাদের দর্শনের চেয়ে খেলোয়াড়দের বেশি প্রাধান্য দিয়েছিল। তারা কোনো দীর্ঘমেয়াদী মডেলের ওপর ভিত্তি করে নয়, বরং বাজারের সুযোগ এবং ব্র্যান্ডের আকর্ষণের ওপর ভিত্তি করে খেলোয়াড় কিনেছিল।

যখন নতুন কোনো ম্যানেজার আসেন, তখন অনুপযুক্ত খেলোয়াড়রা দলে থেকে যায়, কারণ তাদের দলবদলের মূল্য এতটাই বেশি থাকে যে তাদের ছেড়ে দেওয়া সম্ভব হয় না। ফলে, ড্রেসিংরুম বিভিন্ন ‘কৌশলগত প্রজন্মের’ খেলোয়াড়ে পরিপূর্ণ থাকে। কেউ মরিনহোর অধীনে খেলে, কেউ টেন হ্যাগের পছন্দের, এবং অন্যরা আমোরিমের আস্থাভাজন। প্রত্যেক ম্যানেজারকে এমন একটি দল গুছিয়ে নিতে হয়, যা কখনোই তার প্রয়োজন মেটানোর জন্য তৈরি করা হয়নি।

সুতরাং, সব চিত্রই বিকৃত।

একটি কোলাহলপূর্ণ যন্ত্র

পরবর্তী সমস্যাটি হলো প্রত্যাশার বিকৃত সংস্কৃতি। ওল্ড ট্র্যাফোর্ডে একটি হার শুধু একটি হার নয়। এটি একটি মিডিয়া সংকট, অধিনায়কের আর্মব্যান্ড নিয়ে চুলচেরা বিশ্লেষণ, কৌশলগত বিতর্ক এবং ম্যানেজার পরিবর্তনের দাবির জন্ম দেয়। এই পরিবেশে খেলোয়াড়দের পক্ষে ধারাবাহিকতা বজায় রাখা খুব কঠিন হয়ে পড়ে।

যখন আপনি এই অনুভূতি নিয়ে মাঠে নামেন যে একটি ভুলই আপনাকে খলনায়ক বানিয়ে দিতে পারে, তখন আপনি কখনোই আত্মবিশ্বাসী ফুটবল খেলতে পারবেন না।

এটা আর কোনো ফুটবল ক্লাব নয়। এটা কেলেঙ্কারি তৈরির এক যন্ত্র।

সমর্থক এবং গণমাধ্যমও এই দুষ্টচক্রটি টিকিয়ে রাখতে ভূমিকা রাখে। প্রতিবার ব্যর্থতার পর প্রথম প্রশ্নটি সবসময়ই থাকে: "ওরা কি এখনও ফর্মেশন পরিবর্তন করেছে?"

এমইউ-এর খারাপ দিনগুলো এখনো শেষ হয়নি।

কিন্তু সাংগঠনিক কাঠামো বদলালেও গল্পটা একই থাকে। ক্লাবের পরিচালন কাঠামো, খেলোয়াড় বাছাই, যুব উন্নয়ন বা লকার রুম ব্যবস্থাপনা নিয়ে খুব কম লোকই প্রশ্ন তোলে। এগুলোই এর স্থিতিশীলতার মেরুদণ্ড।

ম্যানচেস্টার ইউনাইটেড উপসর্গগুলো সারানোর চেষ্টা করছে। তারা ম্যানেজার, খেলার ধরণ, অধিনায়ক বদলেছে। কিন্তু মূল কারণটা রয়েই গেছে।

যে ক্লাবগুলো দীর্ঘস্থায়ী সাফল্য অর্জন করেছে, তাদের দিকে তাকালে দেখা যায় যে, সাধারণ সূত্রটি কোনো নির্দিষ্ট কৌশলগত বিন্যাস নয়। সাধারণ সূত্রটি হলো একটি সুসংহত দর্শন, যা ম্যানেজারের থেকে স্বাধীনভাবে বিদ্যমান থাকে। যখন একজন নতুন ম্যানেজার আসেন, তিনি ভিত্তি নষ্ট না করেই খুঁটিনাটি বিষয়ে পরিবর্তন আনেন।

ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডে ব্যাপারটা ঠিক উল্টো। যে ম্যানেজারই আসেন, তিনি একটি বিপ্লব নিয়ে আসেন। আর প্রতিটি বিপ্লবেরই পরিণতি হয় ধ্বংস।

রুবেন আমোরিম শেষ পর্যন্ত চলে যাবেন। হয়তো এক বছরে, হয়তো দুই বছরে। তারপর এমইউ একজন নতুন লোককে নিয়োগ দেবে, নতুন ব্যবস্থা আনবে। তখন মানুষ আবার ধৈর্য ধরার আহ্বান জানাবে। আর তারপর সবকিছু আবার ভেঙে পড়বে।

ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডের আসল সমস্যা এটা নয় যে তারা ৩-৪-২-১ ফর্মেশন চায়, নাকি ৪-৩-৩ ফর্মেশন। সমস্যা হলো, তারা মূল প্রশ্নটির উত্তর কখনোই দেয়নি: দশ বছর পর তারা কী ধরনের দল হতে চায়?

যতক্ষণ না সেই উত্তরটি পাওয়া যায়, সমস্ত নকশাই হোয়াইটবোর্ডের ওপর আঁকা কিছু ছবি মাত্র। আর প্রত্যেক কোচই হলেন বহুদিন ধরে ফাটল ধরা এক ভিত্তির ওপর বসানো একটি অস্থায়ী জোড়াতালি মাত্র।

উৎস: https://znews.vn/mu-sai-qua-nhieu-post1615773.html