১৫তম জাতীয় পরিষদের ৬ষ্ঠ অধিবেশনের পর থাই বিন , তাই নিন, বিন ডুয়ং এবং ভিন লং প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদল কর্তৃক বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন তালিকা ইস্যু করার প্রতিক্রিয়ায় ২০২৪ সালে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় অফিসিয়াল ডিসপ্যাচ নং ১০১৮/বিএনভি-টিএল জারি করে।
বিশেষ করে, প্রদেশের ভোটাররা: থাই বিন, তাই নিন, বিন ডুওং , ভিন লং নিম্নরূপ প্রস্তাব করেছেন:
"ভোটাররা মনে করেন যে বেতন বৃদ্ধির সমন্বয় বাজার মূল্য নিয়ন্ত্রণের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত নয়, যার ফলে এমন পরিস্থিতির সৃষ্টি হয় যেখানে বেতন নীতিমালা সবেমাত্র অনুমোদিত হয়েছে এবং এখনও কার্যকর হয়নি, ভোগ্যপণ্যের দাম বেড়েছে। ভোটাররা সুপারিশ করছেন যে মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ, পণ্যের বাজার মূল্য স্থিতিশীল করার জন্য সরকারের কার্যকর সমাধান থাকা দরকার... যাতে বেতন বৃদ্ধি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং শ্রমিকদের জীবন উন্নত করার উদ্দেশ্য এবং অর্থ নিশ্চিত করে। ভোটাররা পরামর্শ দিচ্ছেন যে বেতন নীতি সমন্বয় করার সময়, সরকারকে ভাতা গ্রহণকারীদের অধিকার নিশ্চিত করার বিষয়টি বিবেচনা করা উচিত।"

২০২৩-২০২৪ সালে আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের উপর ৮ম কেন্দ্রীয় সম্মেলনের, মেয়াদ XIII-এর ১৮ অক্টোবর, ২০২৩ তারিখের উপসংহার নং 64-KL/TW এবং ২০২৪ সালের রাজ্য বাজেট প্রাক্কলনের উপর ১৫তম জাতীয় পরিষদের ১০ নভেম্বর, ২০২৩ তারিখের রেজোলিউশন নং 104/2023/QH15 অনুসারে, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, বেতন নীতি সংস্কার সপ্তম কেন্দ্রীয় সম্মেলনের, মেয়াদ XII-এর ২১ মে, ২০১৮ তারিখের রেজোলিউশন নং 27-NQ/TW অনুসারে বাস্তবায়িত হবে।
নির্ধারিত কাজ অনুসারে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় এবং সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় সাধন করবে এবং ২০১৮ সালের রেজোলিউশন ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন ব্যবস্থার (বেতন স্কেল, বেতন স্তর এবং বেতন ভাতার বিষয়বস্তু সহ) নির্দিষ্ট বিষয়বস্তু তৈরি এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেবে এবং সমন্বিতভাবে বাস্তবায়ন করবে, যাতে বর্তমান বেতন ব্যবস্থার ত্রুটিগুলি কাটিয়ে উঠতে পারে, যাতে বেশিরভাগ ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং অন্যান্য বেতনভোগীদের জীবন উন্নত করা যায়। অন্যদিকে, সরকার কর্তৃক নির্ধারিত কাজ অনুসারে, ২০১৮ সালের রেজোলিউশন ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে বেতন নীতি সংস্কার বাস্তবায়নের সময় মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ, পণ্যের বাজার মূল্য স্থিতিশীল করা, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং বেতনভোগীদের জীবন উন্নত করার জন্য সমাধানগুলির সমন্বিত বাস্তবায়নের জন্য সরকারের কাছে জমা দেবে।
সুতরাং, নির্ধারিত কাজ অনুসারে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি নতুন বেতন তালিকা তৈরি করছে।
বেতন সংস্কারের সময় সর্বনিম্ন সরকারি কর্মচারীর বেতন কত ?
২০১৮ সালে রেজোলিউশন ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ-তে নতুন মজুরি নীতির উল্লেখযোগ্য বিষয় হল যে সরকারি খাতে সর্বনিম্ন মজুরি ব্যবসায়িক খাতে গড় সর্বনিম্ন মজুরির সমান।
বর্তমানে, ব্যবসায়িক খাতে বেতন ৪টি অঞ্চলে বিভক্ত: অঞ্চল ১ হল ৪.৬৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাস; অঞ্চল ২ হল ৪.১৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাস; অঞ্চল ৩ হল ৩.৬৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাস এবং অঞ্চল ৪ হল ৩.২৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাস। (ডিক্রি ৩৮/২০২২/এনডি-সিপি)। সুতরাং, ব্যবসায়িক খাতে বর্তমানে গড় সর্বনিম্ন বেতন ৩.৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং-এর বেশি।
১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের সময় ৫টি নতুন বেতন সারণী
২০২৪ সালের জন্য রাজ্য বাজেট প্রাক্কলনের উপর রেজোলিউশন ১০৪/২০২৩/কিউএইচ১৫, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে ২০১৮ সালে রেজোলিউশন ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
২০১৮ সালের রেজোলিউশন ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের সময়, নিম্নরূপ ৫টি নতুন বেতন তালিকা থাকবে:
- ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য ১টি বেতন তালিকা;
- সরকারি কর্মচারীদের পদমর্যাদা এবং পেশাগত পদবী অনুসারে ১টি পেশাদার এবং কারিগরি বেতন তালিকা, যা সাধারণত সরকারি কর্মচারী এবং নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত নন এমন সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য;
- সামরিক কর্মকর্তা, পুলিশ কর্মকর্তা এবং নন-কমিশনড অফিসারদের জন্য ১টি বেতন তালিকা (পজিশন, পদবি এবং সামরিক পদমর্যাদা বা গ্রেড অনুসারে);
- পেশাদার সৈনিক এবং পুলিশ কারিগরি বিশেষজ্ঞদের জন্য 1টি বেতন টেবিল;
- প্রতিরক্ষা কর্মী এবং পুলিশ কর্মীদের জন্য ১টি বেতন তালিকা;
(যেখানে প্রশাসনিক বেসামরিক কর্মচারীদের তুলনায় সশস্ত্র বাহিনীর বেতন অনুপাত বর্তমানের মতোই রয়ে গেছে)।
উৎস






মন্তব্য (0)