তৃণমূল কর্মকর্তাদের গুণগত মান উন্নয়ন করা।

খান হোয়া প্রাদেশিক পার্টি কমিটি নতুন পর্যায়ে প্রদেশের উন্নয়নের চাহিদা মেটাতে তৃণমূল স্তরের কর্মীদের গুণগত মান উন্নয়নের বিষয়ে একটি প্রস্তাবনা জারি করেছে।

খান হোয়া প্রদেশের ফান রাং ওয়ার্ডের জনপ্রশাসনিক সেবা কেন্দ্রে প্রশাসনিক কার্যক্রম পরিচালনা করছেন লোকজন। (প্রতীকী ছবি: নগুয়েন থান/টিটিএক্সভিএন)

খান হোয়ায় দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়নের সময়, তৃণমূল পর্যায়ের কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের দল বহু প্রচেষ্টা চালিয়েছে এবং ক্রমান্বয়ে তাদের দায়িত্বের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেছে। তবে, কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের মানের মধ্যে এখনও অসমতা রয়েছে এবং কিছু বিশেষায়িত ক্ষেত্রে কর্মীর ঘাটতি রয়েছে... এই বাস্তব প্রয়োজনের ভিত্তিতে, খান হোয়া প্রাদেশিক পার্টি কমিটি নতুন যুগে প্রদেশের উন্নয়নের চাহিদা মেটাতে তৃণমূল পর্যায়ের কর্মকর্তা দলের মান উন্নয়নের জন্য একটি প্রস্তাবনা জারি করেছে।

বিশেষায়িত ক্ষেত্রগুলোতে কর্মীর ঘাটতি রয়েছে।

দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা এবং প্রদেশগুলোর একত্রীকরণের পর, কেন্দ্রীয় সরকারের সিদ্ধান্তের অপেক্ষায় থাকাকালীন, খান হোয়া প্রাদেশিক পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি ২০২৫ সালে সরকারি খাতে ৪,৫০৯ জন বেসামরিক কর্মকর্তা ও কর্মচারী নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিয়েছে (যার মধ্যে বর্তমানে কম্যুন-স্তরের সামরিক কমান্ডে কর্মরত বেসামরিক কর্মকর্তারাও অন্তর্ভুক্ত)। তবে, অনেক প্রশাসনিক ইউনিট বড় আকারে একীভূত হওয়ায় কাজের চাপ হঠাৎ করে বেড়ে গেছে, কিন্তু সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী কর্মী নিয়োগের কোটা অপরিবর্তিত রয়েছে। এটি কম্যুন-স্তরের স্থানীয় সরকারগুলোর জন্য উল্লেখযোগ্য অসুবিধা ও প্রতিবন্ধকতা তৈরি করে, কারণ তাদের একই সাথে নাগরিক ও ব্যবসার জন্য প্রশাসনিক কার্যক্রম পরিচালনা করার পাশাপাশি আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের কাজও সম্পাদন করতে হয়।

নাম না ট্রাং ওয়ার্ডে বর্তমানে ৬৫টি আবাসিক গোষ্ঠী এবং ১০৮টি তৃণমূল পর্যায়ের দলীয় সংগঠন রয়েছে, যেখানে ৪,৬০০-এরও বেশি দলীয় সদস্য আছেন। এটি উচ্চ জনঘনত্ব এবং দ্রুত আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন সম্পন্ন ওয়ার্ডগুলোর মধ্যে অন্যতম। নাম না ট্রাং ওয়ার্ড দলীয় কমিটির পার্টি বিল্ডিং কমিটির উপ-প্রধান মিসেস ট্রুং থি থু থাও বলেন যে, ওয়ার্ডটি মূলত সুষ্ঠু কার্যক্রম নিশ্চিত করে, বিশেষ করে প্রশাসনিক প্রক্রিয়াগুলো পরিচালনায়; তবে, কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীর ঘাটতি রয়েছে এবং বিশেষায়িত দক্ষতাসম্পন্ন ব্যক্তিরা এখনও পুরোপুরি যোগ্য নন। উদাহরণস্বরূপ, অর্থনৈতিক ও অবকাঠামো বিভাগে ২৪টি পদ বরাদ্দ করা হয়েছে, কিন্তু এর এলাকা অনেক বড় এবং অর্থ, কৃষি ও পরিবেশ, নির্মাণ ইত্যাদি সম্পর্কিত অনেক কাজ সম্পাদন করতে হয়। এছাড়াও, খান হোয়া প্রদেশে ডিজিটাল রূপান্তরে বিশেষজ্ঞ সরকারি কর্মচারী ও কর্মকর্তাদের হার মাত্র ২.৭৫%, যা বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়ের নির্ধারিত ১০% লক্ষ্যমাত্রার চেয়ে কম। কমিউন-স্তরের সরকারগুলোর তথ্য প্রযুক্তি (ডিজিটাল রূপান্তর) দলে প্রায় ৪০% কর্মীর ঘাটতি রয়েছে, যা বর্তমানে এই এলাকাগুলোর মুখোমুখি হওয়া সবচেয়ে বড় 'বাধা' হয়ে দাঁড়িয়েছে।

খান হোয়া প্রাদেশিক পার্টি কমিটি অকপটে স্বীকার করে যে, কর্মীদের গুণগত মান অসমান; কারও কারও ব্যবহারিক পেশাগত সক্ষমতা ও ব্যবস্থাপনাগত দক্ষতা এখনও সীমিত; এবং ডিজিটাল সক্ষমতা, ডেটা ব্যবস্থাপনা ও আন্তঃসংযুক্ত কাজ সামলানোর ক্ষমতা দুর্বল। তৃণমূল পর্যায়ে, প্রাতিষ্ঠানিক পুনর্গঠনের পর নতুন চাহিদার জন্য কর্মী কাঠামো ও জনবল এখনও উপযুক্ত নয়, যার ফলে "পুরনো কাজে অভ্যস্ত লোকের সংখ্যা অনেক বেশি এবং নতুন কাজের জন্য লোকের সংখ্যা অনেক কম"। উপরন্তু, অল্পসংখ্যক উচ্চ দক্ষ পেশাজীবীর উপর "অতিরিক্ত কাজের চাপ" এবং "কাজ কেন্দ্রীভূত করার" প্রথা এখনও বিদ্যমান, যা অতিরিক্ত কাজের চাপ, কাজের অনুপযুক্ত ও অসম বণ্টনের দিকে নিয়ে যায় এবং পরামর্শ ও বাস্তবায়নের গুণমানকে সরাসরি প্রভাবিত করে।

সঠিক স্থানে সঠিক কাজে সঠিক ব্যক্তিকে নিয়োগ করা।

স্বল্পমেয়াদী জনবল আকর্ষণের জন্য স্থানীয় কর্তৃপক্ষগুলোর জন্য একটি নমনীয় ও সক্রিয় ব্যবস্থা তৈরির লক্ষ্যে, খান হোয়া প্রদেশ সরকারি কর্মচারীদের দায়িত্ব পালনের চুক্তিসংক্রান্ত ডিক্রি নং ১৭৩/২০২৫/এনডি-সিপি অনুসারে পেশাগত ও কারিগরি কাজ বা সহায়তা পরিষেবার জন্য চুক্তি স্বাক্ষরের অনুমোদন বিষয়ে একটি খসড়া সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত করছে।

খান হোয়া প্রদেশের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের উপ-পরিচালক জনাব হুইন মান থাং-এর মতে, কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটি বর্তমানে রাজনৈতিক ব্যবস্থার ২০২৬ সাল এবং ২০২৭-২০৩১ সময়কালের জন্য জনবল বরাদ্দের বিষয়ে পলিটব্যুরোর কাছে বিবেচনা ও সিদ্ধান্তের জন্য পরামর্শ ও প্রস্তাবনা পেশ করছে। কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটি জনবল বরাদ্দ করার পর, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগ দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকারের নতুন সাংগঠনিক মডেল অনুসারে বিভিন্ন সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকার কার্যাবলী, দায়িত্ব, পদের পরিধি, গুরুত্ব এবং নির্দিষ্ট উপাদানসমূহের (প্রশাসনিক ইউনিটের শ্রেণিবিভাগ, জনসংখ্যা, এলাকা ইত্যাদি) সাথে সামঞ্জস্য রেখে সরকারি কর্মচারী পদ বরাদ্দের মানদণ্ড তৈরি করার জন্য সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলোর সাথে গবেষণা ও সমন্বয় করবে।

দীর্ঘমেয়াদে, খান হোয়া প্রাদেশিক পার্টি কমিটি ২০২৬-২০৩০ সময়কালের জন্য খান হোয়া প্রদেশের তৃণমূল কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের গুণগত মান উন্নয়নের সমাধান বিষয়ে ১২-এনকিউ/টিইউ নং প্রস্তাবনা জারি করেছে। এর স্থানীয় লক্ষ্য হলো তৃণমূল কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের গুণগত মানের সার্বিক উন্নতি সাধন করা, তাদের কাজে উচ্চ দায়িত্ববোধ নিশ্চিত করা এবং সঠিক ব্যক্তিকে সঠিক পদে ও সঠিক ক্ষেত্রে নিযুক্ত করা। খান হোয়া গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলোতে উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণের জন্য একটি নীতি ও প্রবিধান ব্যবস্থাও তৈরি করবে। কর্মী নিয়োগ ও ব্যবহারের ভিত্তি হিসেবে প্রতিটি এলাকার নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য অনুযায়ী কর্মকর্তাদের মূল্যায়নের জন্য একটি মানদণ্ড তৈরি করা হবে। বিশেষত, শহরাঞ্চলে নগর ব্যবস্থাপনা সক্ষমতা বৃদ্ধি, প্রশাসনিক সংস্কার, ডিজিটাল রূপান্তর এবং নির্মাণ আদেশ ও ভূমি ব্যবস্থাপনার উপর মনোযোগ দেওয়া হবে। গ্রামাঞ্চলে গ্রামীণ অর্থনৈতিক উন্নয়ন, নতুন গ্রামীণ নির্মাণ, ভূমি ও সম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং তৃণমূল পর্যায়ে মধ্যস্থতার সক্ষমতাকে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে। পার্বত্য ও জাতিগত সংখ্যালঘু অধ্যুষিত এলাকাগুলোতে গণসংহতি, দারিদ্র্য হ্রাস, আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন এবং নিরাপত্তা ও শৃঙ্খলা বজায় রাখার ওপর গুরুত্ব দেওয়া হয়। দ্বীপ এলাকাগুলোতে অর্থনৈতিক উন্নয়ন জাতীয় প্রতিরক্ষা, নিরাপত্তা এবং সামুদ্রিক অঞ্চল ও দ্বীপপুঞ্জের ওপর সার্বভৌমত্ব নিশ্চিত করার সঙ্গে যুক্ত।

খান হোয়া প্রাদেশিক পার্টি সেক্রেটারি ত্রান ফং-এর মতে, তৃণমূল পর্যায়ে ক্যাডার ও সরকারি কর্মকর্তাদের একটি দল গঠন করা সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থার দায়িত্ব, যেখানে পার্টি কমিটি একটি অগ্রণী ভূমিকা পালন করে এবং সংগঠনের প্রধান সরাসরি সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী ভূমিকা পালন করেন। খান হোয়া পার্টির নীতি ও প্রবিধান এবং রাষ্ট্রের আইন মেনে চলার ভিত্তিতে, এমন গতিশীল ও সৃজনশীল ক্যাডারদের উৎসাহিত ও সুরক্ষা দেওয়ার নীতি বাস্তবায়ন করে, যারা চিন্তা করতে, কাজ করতে এবং সাধারণ মানুষের মঙ্গলের জন্য দায়িত্ব নিতে সাহস রাখে; এমন নতুন, কঠিন ও সংবেদনশীল বিষয়, যেগুলোর জন্য এখনও কোনো নির্দিষ্ট প্রবিধান নেই, সেগুলোর জন্য নির্দেশনা ও মতামত চাওয়ার একটি প্রক্রিয়া তৈরি করে, যাতে ক্যাডাররা আত্মবিশ্বাসের সাথে তাদের দায়িত্ব পালন করতে পারে। যারা সফলভাবে কঠিন কাজ সম্পন্ন করে এবং দীর্ঘস্থায়ী সমস্যা কার্যকরভাবে মোকাবেলা করে, পার্টি কমিটি এবং স্থানীয় সরকারগুলোকে অবশ্যই তাদের দ্রুত প্রশংসা ও পুরস্কৃত করতে হবে। উদ্যোগের মূল্যায়ন অবশ্যই বাস্তব কার্যকারিতার উপর ভিত্তি করে হতে হবে, এবং প্রবিধান মেনে চলা নিশ্চিত করার জন্য তত্ত্বাবধান ও নিয়ন্ত্রণ জোরদার করতে হবে…

উৎস: https://baotintuc.vn/thoi-su/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-o-co-so-20260528072952025.htm