শ্রমিকদের জন্য আইনগত জ্ঞান বৃদ্ধি করা।

ডং নাই প্রদেশে বহু ইউনিট ও প্রতিষ্ঠানে বিপুল সংখ্যক শ্রমিক কর্মরত আছেন। শ্রমিক অধিকার রক্ষার গুরুত্ব অনুধাবন করে, সাম্প্রতিক সময়ে প্রদেশের সর্বস্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলো শ্রমিকদের মধ্যে তথ্য প্রচার এবং আইনি জ্ঞান উন্নত করার প্রচেষ্টা জোরদার করেছে।

ভেদান ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের ট্রেড ইউনিয়ন কর্তৃক আয়োজিত সামাজিক বীমা নীতিমালা বিষয়ক এক সম্মেলনে শ্রমিকরা অংশগ্রহণ করছেন। ছবি: থাও মাই।

আইনগত জ্ঞান অর্জন করা কেবল নিজের অধিকার রক্ষার 'ঢাল'ই নয়, বরং দীর্ঘমেয়াদী স্থিতিশীলতার ভিত্তিও বটে।

শ্রমিকদের জন্য আইনগত জ্ঞান বৃদ্ধি করা।

ভেদান ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের ( ডং নাই প্রদেশের ফুওক থাই কম্যুনে অবস্থিত) ট্রেড ইউনিয়ন কর্তৃক আয়োজিত সামাজিক বীমা নীতিমালার উপর একটি সাম্প্রতিক সচেতনতামূলক প্রচারাভিযান কোম্পানির বিপুল সংখ্যক কর্মীর দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে। এই কর্মসূচির সময়, কর্মীদের ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের মূল ও ব্যবহারিক বিষয়বস্তু সম্পর্কে অবহিত করা হয়, যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত ছিল সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে তাদের অধিকার ও বাধ্যবাধকতা; এবং অসুস্থতাজনিত, মাতৃত্বকালীন, কর্ম-সম্পর্কিত দুর্ঘটনা, পেশাগত রোগ, অবসরকালীন ও মৃত্যুজনিত সুবিধার মতো প্রাপ্য সুবিধাগুলো।

উপস্থাপকদের উপস্থাপনা ছাড়াও, এই কর্মসূচিতে কর্মীদের সাথে চাঁদার স্তর, সুবিধার মেয়াদ, পেনশন পাওয়ার শর্তাবলী এবং কর্মজীবনের সময় উদ্ভূত অন্যান্য সুবিধা সম্পর্কে সরাসরি প্রশ্নোত্তর পর্বের জন্য সময় বরাদ্দ ছিল। অনেক বাস্তব পরিস্থিতি দ্রুততার সাথে সমাধান করা হয়েছিল, যা কর্মীদের সামাজিক বীমা নীতিগুলি আরও ভালোভাবে বুঝতে, অংশগ্রহণে আত্মবিশ্বাসী হতে এবং সক্রিয়ভাবে তাদের ন্যায্য অধিকার রক্ষা করতে সাহায্য করেছিল।

ভেদান ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের একজন কর্মী, জনাব হো হু হোয়াং ডুয়ি বলেন: “ট্রেড ইউনিয়ন কর্তৃক আয়োজিত প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশ নেওয়ার পর, আমি সামাজিক বীমার সুবিধা, বিশেষ করে অবসরকালীন সুবিধা সম্পর্কে আরও স্পষ্টভাবে বুঝতে পেরেছি। এই প্রশিক্ষণ কোর্সটি আমাকে শুধু জ্ঞান অর্জনে সাহায্য করেনি, বরং দীর্ঘমেয়াদে কাজ করার ক্ষেত্রে মানসিক শান্তিও এনে দিয়েছে। আমি আশা করি, ভবিষ্যতে এমন আরও কর্মসূচি চালু হবে, যাতে শ্রমিকরা আরও সহজলভ্য ও বাস্তবসম্মত উপায়ে আইন সম্পর্কে জানতে পারে।”

সরাসরি প্রচারের পাশাপাশি, সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলো প্রতিযোগিতার মাধ্যমে তাদের শ্রম আইন সচেতনতা প্রচারাভিযানকে ক্রমাগত বৈচিত্র্যময় করে তুলছে। এই প্রতিযোগিতাগুলো আকর্ষণীয় ও উপকারী মঞ্চ তৈরি করে, যা শ্রমিকদের জন্য জ্ঞান আহরণকে সহজতর করে তোলে। এর একটি প্রধান উদাহরণ হলো ডং ফু কমিউনের নিউ অ্যাপারেল ফার ইস্টার্ন (ভিয়েতনাম) কোং, লিমিটেড-এর 'গোল্ডেন বেল চ্যালেঞ্জ'। এতে অংশগ্রহণকারী শ্রমিকরা পালাক্রমে শ্রম আইন, পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য, সামাজিক জ্ঞান এবং দৈনন্দিন জীবনের মতো বিভিন্ন ক্ষেত্রের একগুচ্ছ প্রশ্নের উত্তর দেন।

এই প্রতিযোগিতাটি একটি গতিশীল ও ইতিবাচক কর্মপরিবেশ তৈরিতে এবং কর্মক্ষেত্রে পেশাগত নিরাপত্তা ও প্রয়োজনীয় দক্ষতা সম্পর্কে কর্মীদের সচেতনতা বৃদ্ধিতে অবদান রেখেছে। কর্মী লে থি হা বলেন: “এই প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ করে আমি উপলব্ধি করেছি যে, কর্মীদের নিজেদের সুরক্ষার জন্য আইন বোঝা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। ২০১৯ সালের শ্রম আইন বা দৈনন্দিন কাজের সাথে সম্পর্কিত নীতিমালা কেন্দ্রিক প্রশ্নগুলো কর্মীদের তাদের অধিকার ও কর্তব্যগুলো সহজে মনে রাখতে এবং বুঝতে সাহায্য করেছে।”

শ্রম আইন সম্পর্কে শ্রমিকদের জ্ঞান বৃদ্ধি করা কেবল কর্তৃপক্ষের দায়িত্বই নয়, এর জন্য ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলোর সহযোগিতাও প্রয়োজন। যে শ্রমিকরা তাদের অধিকার ও কর্তব্য বোঝেন, তারা নিজেদের রক্ষা করবেন এবং একটি সভ্য, পেশাদার ও টেকসই কর্মপরিবেশ গড়ে তুলতে অবদান রাখবেন।

স্থিতিশীল শ্রম সম্পর্ক তৈরি করা

আজকের একটি উদ্বেগজনক বাস্তবতা হলো, অনেক শ্রমিকেরই আইনগত জ্ঞান এখনও সীমিত, বিশেষ করে তাদের অধিকার ও দায়িত্বের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত নিয়মকানুন সম্পর্কে। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো সামাজিক বীমার চাঁদা প্রদানে ব্যর্থ হলে বা তা এড়িয়ে গেলে অনেকেই ক্ষতির শিকার হয়েছেন, যার ফলে তারা তাদের প্রাপ্য সুবিধা থেকে বঞ্চিত হন। অধিকন্তু, তথ্যের অভাবে শ্রমিকরা চুক্তি, মজুরি বা কাজের পরিবেশ সম্পর্কিত নিয়মকানুন সম্পর্কে অবগত নন, যার ফলে তাদের অধিকার ক্ষুণ্ণ হচ্ছে এবং সেগুলো রক্ষার জন্য কীভাবে সোচ্চার হতে হয়, তা তারা জানেন না।

প্রাদেশিক শ্রমিক ফেডারেশনের অধীনস্থ ট্রেড ইউনিয়ন লিগ্যাল কনসাল্টিং সেন্টারের শ্রম আইন বিশেষজ্ঞ, আইনজীবী ভু নগোক হা বলেছেন: বাস্তবে, ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনটি অনেক দিন ধরেই কার্যকর রয়েছে, কিন্তু শ্রমিকদের নতুন জ্ঞান আয়ত্ত করার ক্ষমতা এখনও সীমিত। এই নিয়মকানুনগুলো বোঝা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এগুলো সরাসরি তাদের অধিকারকে প্রভাবিত করে। বয়সের শর্ত ছাড়াও একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হলো, অবসরের জন্য ন্যূনতম সামাজিক বীমা অবদানের সময়কাল ২০ বছর থেকে কমিয়ে ১৫ বছর করা হয়েছে। এটি অবসরকালীন সুবিধার জন্য যোগ্যদের পরিধি প্রসারিত করে, যা অনেক শ্রমিকের জন্য বাস্তব সুবিধা বয়ে আনে। তাছাড়া, অনেকেই এখনও আইনের নতুন বিধানগুলো সম্পর্কে অবগত নন, যার ফলে তাদের অধিকার এবং সামাজিক বীমা প্রকল্পগুলো কীভাবে বাস্তবায়ন করতে হয় সে সম্পর্কে জ্ঞানের অভাব রয়েছে।

আইনজীবী ভু নগোক হা-এর মতে, শ্রমিকদের আইনি জ্ঞানের উন্নতি শুধু একটি প্রয়োজনই নয়, বরং এটি একটি জরুরি চাহিদায় পরিণত হয়েছে। ২০১৯ সালের শ্রম আইনে শ্রম চুক্তি, মজুরি, কাজের সময়, বিশ্রামকাল এবং বীমা প্রকল্পগুলো সুস্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে। এই বিধানগুলো বোঝার মাধ্যমে শ্রমিকরা তাদের অধিকার লঙ্ঘনের পরিস্থিতি, যেমন—বিমা প্রদানে বিলম্ব, বীমার অর্থ পরিশোধ না করা বা বেআইনিভাবে চুক্তি বাতিল করা—এড়িয়ে চলতে পারেন।

এছাড়াও, শ্রমিকদের মধ্যে আইনি জ্ঞান বৃদ্ধির লক্ষ্যে, প্রদেশের সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলো সামাজিক মাধ্যম ও প্রযুক্তি ব্যবহার করে কার্যকর যোগাযোগ ব্যবস্থা তৈরি করে এবং শ্রমিকদের অধিকার ও দায়িত্ব সম্পর্কিত নতুন নিয়মকানুন ও বাস্তব পরিস্থিতি সম্পর্কে নিয়মিতভাবে হালনাগাদ তথ্য প্রদান করে। এই পদ্ধতিটি কেবল আইনি তথ্য ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে দিতেই সাহায্য করে না, বরং প্রত্যেক শ্রমিকের মধ্যে আইন বোঝা ও তা মেনে চলার বিষয়ে একটি সক্রিয় সচেতনতা তৈরিতেও অবদান রাখে।

আন ভিয়েন কম্যুনের পোউ ফং ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান, জনাব নগুয়েন মিন তাম বলেন: আইনি সচেতনতা বৃদ্ধি সৌহার্দ্যপূর্ণ ও স্থিতিশীল শ্রম সম্পর্ক তৈরিতেও অবদান রাখে। যখন কর্মচারী ও নিয়োগকর্তা উভয়েই আইন বোঝেন এবং তা মেনে চলেন, তখন বিরোধ সীমিত থাকবে। তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়ন বাস্তব জীবনের পরিস্থিতির সাথে সম্পর্কিত সংক্ষিপ্ত, সহজবোধ্য বিষয়বস্তুসহ প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণ সেশনের মাধ্যমে তাদের প্রচারমূলক কাজকে শক্তিশালী করে। এছাড়াও, ভিডিও এবং ইনফোগ্রাফিক্সের আকারে আইনি তথ্য পৌঁছে দিতে প্রযুক্তির প্রয়োগও উচ্চ কার্যকারিতা দেখিয়েছে।

প্রদেশের সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলো শ্রমিকদের আইনি জ্ঞান বৃদ্ধির জন্য সক্রিয়ভাবে অনেক বাস্তবসম্মত পদ্ধতি গ্রহণ করেছে; যেমন আইনি হ্যান্ডবুক প্রকাশ করা, কর্মক্ষেত্রে 'লিগ্যাল কর্নার' স্থাপন করা এবং আইনি জ্ঞান প্রতিযোগিতার আয়োজন করা। এই কার্যক্রমগুলো শ্রমিকদেরকে সরাসরি প্রতিষ্ঠানের পরিবেশেই দৃশ্যমান ও আকর্ষণীয় উপায়ে জ্ঞান অর্জনে সহায়তা করে। এর পাশাপাশি, অনেক প্রতিষ্ঠান একটি স্বচ্ছ কর্মপরিবেশ তৈরিতেও সক্রিয়ভাবে কাজ করছে, যা আস্থা জোরদার করতে এবং শ্রম সম্পর্কে ন্যায্যতা নিশ্চিত করতে অবদান রাখছে।

থাও মাই

উৎস: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202604/nang-cao-kien-thuc-phap-luat-cho-cong-nhan-lao-dong-abb4ab9/