জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মকর্তাদের সক্ষমতা ও মর্যাদা বৃদ্ধি করা।

তুয়েন কোয়াং প্রদেশের গণ কমিটি সম্প্রতি ২০২৬-২০৩০ সময়কালের জন্য এবং ২০৩৫ সালকে লক্ষ্য করে ‘তুয়েন কোয়াং প্রদেশের রাষ্ট্রীয় সংস্থা ও জনপ্রশাসন ইউনিটসমূহে জাতিগত সংখ্যালঘু সম্প্রদায়ের ক্যাডার, বেসামরিক কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারী উন্নয়ন’ শীর্ষক পরিকল্পনা নং ২০২/কেএইচ-ইউবিএনডি জারি করেছে।

কমিউন পর্যায়ে, প্রতিটি এলাকার জনসংখ্যার অনুপাত অনুযায়ী জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মকর্তাদের অনুপাত নমনীয়ভাবে নির্ধারণ করা হবে।

এই পরিকল্পনার লক্ষ্য হলো জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, সরকারি কর্মকর্তা ও জনপ্রশাসকদের সংখ্যা ও গুণগত মান আরও উন্নত করা; একটি যৌক্তিক কাঠামো নিশ্চিত করা, যা রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা ও দক্ষতা বৃদ্ধিতে অবদান রাখবে, রাজনৈতিক ও সামাজিক স্থিতিশীলতা বজায় রাখবে এবং জাতিগত সংখ্যালঘু অধ্যুষিত এলাকাগুলোতে টেকসই উন্নয়নকে উৎসাহিত করবে।

পরিসংখ্যান অনুযায়ী, প্রদেশটিতে বর্তমানে ৪৩,২৮২ জন কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারী রয়েছেন, যাদের মধ্যে ২৬,১৪৩ জন জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মকর্তা, যা মোট সংখ্যার ৬০.৪%। এই সম্পদের সর্বোত্তম ব্যবহার নিশ্চিত করতে, প্রদেশটি ২০৩০ সালের মধ্যে পরিকল্পনার ৮০% এবং ২০৩৫ সালের মধ্যে লক্ষ্যমাত্রার ১০০% অর্জনের লক্ষ্য নির্ধারণ করেছে। তদনুসারে, প্রাদেশিক গণসমিতির অধীনস্থ সংস্থাগুলিতে জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মকর্তাদের অনুপাত মোট কর্মীসংখ্যার ন্যূনতম ২০% নিশ্চিত করতে হবে; কমিউন পর্যায়ে, প্রতিটি এলাকার জনসংখ্যার অনুপাত অনুযায়ী এই কাঠামো নমনীয় হবে।

ব্যবস্থাপনার পদে জাতিগত সংখ্যালঘু নেতা ও নারী কর্মকর্তাদের অনুপাত বৃদ্ধির পাশাপাশি, প্রদেশটি আধুনিক ব্যবস্থাপনা দক্ষতা, ডিজিটাল রূপান্তর সক্ষমতা, উদ্ভাবন এবং বিদেশি ভাষায় পারদর্শিতার ওপর প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কর্মশক্তির সার্বিক গুণগত মান উন্নয়নে মনোযোগ দেবে।

লেখা ও ছবি: প্রতিবেদক

উৎস: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202606/nang-cao-nang-luc-uy-tin-cho-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-d5c5e55/