কর্মীবাহিনীর মান উন্নত করার জন্য ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির সক্রিয় পদক্ষেপ প্রয়োজন।

প্রশিক্ষিত কর্মীর অনুপাত বৃদ্ধি করুন।

প্রদেশটি পুনঃপ্রতিষ্ঠার সময় (১৯৯২ সালে), আমাদের প্রদেশের কর্মীবাহিনী মূলত অদক্ষ শ্রমিক ছিল যাদের আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ ছিল না, মাত্র ১৪.৫% কর্মী প্রশিক্ষণ পেয়েছিলেন। ২০২০ সালের মধ্যে, এই সংখ্যা বেড়ে ৬৫% হয়ে যায় এবং ২০২৩ সালের মধ্যে, এটি বেড়ে ৬৯.৫% হয়ে যায়। তবে, শিল্পায়ন, আধুনিকীকরণ এবং আন্তর্জাতিক অর্থনৈতিক একীকরণের জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণ, কাঠামো এবং শিক্ষাগত স্তরের পাশাপাশি পেশাদার দক্ষতার দিক থেকে এই পরিসংখ্যানগুলি এখনও চাহিদার তুলনায় কম।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র কর্তৃক আয়োজিত চাকরি মেলার পর্যবেক্ষণ থেকে দেখা যায় যে বর্তমান শ্রমবাজারে এখনও দক্ষ প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞ, দক্ষ ব্যবস্থাপক এবং অত্যন্ত দক্ষ কর্মীর অভাব রয়েছে; ব্যবসায় নিযুক্ত প্রশিক্ষিত কর্মীর অনুপাত প্রকৃত সম্ভাবনার সাথে মেলে না। এর ফলে এমন পরিস্থিতির সৃষ্টি হয় যেখানে অনেক ব্যবসায় কর্মীর অভাব থাকে কিন্তু পর্যাপ্ত কর্মী নিয়োগ করতে পারে না।

২০২২ সালে অর্ডারের অভাব এবং ছাঁটাইয়ের কারণে উল্লেখযোগ্য সমস্যার সম্মুখীন হওয়া একটি কোম্পানি থেকে, MCNEX VINA Co., Ltd. (Phuc Son Industrial Park, Ninh Binh City) ২০২৩ সালের মাঝামাঝি থেকে শক্তিশালী পুনরুদ্ধার করেছে। শ্রমিক ঘাটতি পূরণ এবং উৎপাদন ও ব্যবসা সম্প্রসারণের চাহিদা মেটাতে কোম্পানিটিকে যথেষ্ট সংখ্যক কর্মী নিয়োগ করতে হবে। ২০২৩ সালের শেষে প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র কর্তৃক আয়োজিত একটি চাকরি মেলায়, শত শত সাধারণ শ্রম পদের পাশাপাশি, MCNEX VINA Co., Ltd. কয়েক ডজন উচ্চ-দক্ষ পদও চেয়েছিল যেমন: কোরিয়ান দোভাষী, প্রোগ্রামার, মেশিন টুল ডিজাইনার, সার্কিট ডিজাইনার ইত্যাদি। তবে, কোম্পানির প্রতিনিধিদের মতে, উচ্চ-দক্ষ কর্মী নিয়োগ করা কখনও সহজ ছিল না।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে দ্রুত বিকাশমান শিল্প খাতের এলাকা হিসেবে, গিয়া ভিয়েন জেলায় বর্তমানে স্থানীয় ব্যবসায়ে প্রায় ১৬,০০০ কর্মী নিযুক্ত রয়েছে। তবে, এই কর্মীদের মধ্যে মাত্র ৩০-৩৮% আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ পেয়েছেন। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, জেলাটি তার বার্ষিক কর্মসংস্থান পরিকল্পনায় একটি লক্ষ্য যুক্ত করেছে যাতে ব্যবসার মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ পদে অধিষ্ঠিত হতে সক্ষম প্রশিক্ষিত কর্মীর সংখ্যা বৃদ্ধি করা যায়।

জেলার শ্রম, যুদ্ধ প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের প্রধান মিসেস দিন থুই হ্যাং নিশ্চিত করেছেন: প্রযুক্তির দ্রুত বিকাশ শ্রমিকদের উপর বিভিন্ন দিক থেকে চাপ তৈরি করেছে, বিশেষ করে যখন মেশিনগুলি ধীরে ধীরে মানব শ্রম প্রতিস্থাপন করে। এটি কার্যকরী সংস্থা এবং বৃত্তিমূলক স্কুলগুলির জন্য প্রশিক্ষণের মান পরিবর্তন এবং উন্নত করার জন্য একটি চ্যালেঞ্জ তৈরি করে যাতে এই তীব্র প্রতিযোগিতামূলক "খেলায়" শ্রমিকরা পিছিয়ে না থাকে।

বিশেষ করে গিয়া ভিয়েন জেলার জন্য, ২০২১-২০২৫ সময়কালে, জেলাটি শ্রম, যুদ্ধ-প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগকে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের মান উন্নত করার জন্য, ধীরে ধীরে উচ্চ-মানের কর্মী তৈরি করার জন্য এবং বর্তমানে কেবল অদক্ষ শ্রমিক হওয়ার পরিবর্তে, উদ্যোগে গুরুত্বপূর্ণ পদ এবং চাকরি গ্রহণের জন্য সক্ষম কর্মীদের শতাংশ বৃদ্ধি করার জন্য প্রাসঙ্গিক ইউনিট এবং কার্যকরী বিভাগগুলির সাথে সমন্বয় করার দায়িত্ব অর্পণ করেছিল।

বিশেষ করে, প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের মাধ্যমে, চাকরি বিনিময়ের মাধ্যমে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি প্রতি বছর হাজার হাজার কর্মী নিয়োগ করে; প্রশিক্ষিত কর্মীর অনুপাত ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে, যা ৩৫-৪০%। বাস্তবে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির চাহিদা অনেক বেশি। ২০২১-২০২৫ সময়কালে প্রদেশের আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে সেবা প্রদানের জন্য একটি উচ্চমানের কর্মীবাহিনীকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য, শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ মানব সম্পদের মান উন্নত করার লক্ষ্য অর্জনের জন্য সক্রিয়ভাবে অনেক সমাধান বাস্তবায়ন করছে, ২০২৫ সালের মধ্যে প্রশিক্ষিত কর্মীর অনুপাত ৭০%-৭২% এ উন্নীত করা, শ্রম কাঠামোর পরিবর্তনে অবদান রাখা, অর্থনৈতিক উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা, দারিদ্র্য হ্রাস করা, সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা এবং নিন বিনকে দ্রুত এবং টেকসই উন্নয়নে নিয়ে আসা।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, কেবল বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের উপর নির্ভর না করে, ব্যবসাগুলি তাদের কর্মীবাহিনীর মান উন্নত করার জন্য সক্রিয়ভাবে এবং সক্রিয়ভাবে অনেক সমাধান বাস্তবায়ন করেছে। বাস্তবে, ব্যবসাগুলির সক্রিয় অংশগ্রহণ মানব সম্পদের মান উন্নত করতে উল্লেখযোগ্য অবদান রেখেছে। সেই অনুযায়ী, অত্যন্ত দক্ষ এবং পেশাগতভাবে যোগ্য কর্মীরা সর্বদা আকর্ষণীয় প্রণোদনা যেমন: বেতন, আবাসন সহায়তা, পরিবহন ইত্যাদির মাধ্যমে ব্যবসাগুলি দ্বারা আকৃষ্ট হয়।

বিশেষ করে, তাদের চাহিদা পূরণকারী কর্মীবাহিনী নিশ্চিত করার জন্য, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণ প্রদানের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে সক্রিয়ভাবে সহযোগিতা করেছে, যার ফলে কর্মীরা তাদের দক্ষতা উন্নত করতে এবং চাকরির প্রয়োজনীয়তা আরও ভালভাবে পূরণ করতে সক্ষম হয়েছে। এই প্রশিক্ষণ অংশীদারিত্বের মাধ্যমে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি স্কুলের পাঠ্যক্রমকে পরিমার্জন করতেও অবদান রাখে। সুতরাং, স্নাতক এবং কর্মসংস্থানের পরে, শিক্ষার্থীরা কোম্পানির কাছ থেকে আরও প্রশিক্ষণ বা পুনঃপ্রশিক্ষণের প্রয়োজন ছাড়াই অবিলম্বে কাজ শুরু করতে পারে।

তদুপরি, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি ইমুলেশন আন্দোলন শুরু করার মাধ্যমে প্রতিটি কর্মচারীর সৃজনশীলতাকে লালন ও প্রচারের উপর বিশেষ জোর দিয়েছে। এই প্রাণবন্ত ইমুলেশন আন্দোলনগুলি কর্মীদের গবেষণা এবং উদ্ভাবনী ধারণা তৈরি করতে অনুপ্রাণিত করেছে যা ব্যবসার জন্য কোটি কোটি ডলার মুনাফা তৈরি করে, তাদের সাফল্য এবং প্রবৃদ্ধিতে অবদান রাখে।

ন্যাম অ্যান্ড কো লন্ডন গার্মেন্ট কোং লিমিটেডের (ডং হুওং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক, কিম সন জেলা) একজন প্রতিনিধির মতে: গভীর একীকরণের প্রেক্ষাপটে, পণ্যের মান উন্নত করতে এবং ব্র্যান্ডের প্রতিযোগিতা বাড়াতে ব্যবসাগুলিকে অনেক নতুন প্রযুক্তি প্রয়োগ করতে হবে। চাকরির পদের জন্য উপযুক্ত কর্মী নিয়োগ করা সহজ নয়, কারণ প্রশিক্ষিত কর্মীদেরও এখনও তত্ত্ব এবং অনুশীলনের মধ্যে ব্যবধান রয়েছে।

চাহিদা পূরণকারী কর্মীবাহিনীকে সক্রিয়ভাবে সুরক্ষিত করার জন্য, কোম্পানিটি তার কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করতে, নতুন পেশা শিখতে এবং পুনরায় প্রশিক্ষণের জন্য সক্রিয়ভাবে প্রশিক্ষণ কর্মসূচি আয়োজন করেছে। এটি নিয়মিতভাবে "দক্ষতা প্রশিক্ষণ এবং চমৎকার কারিগর প্রতিযোগিতা" এবং "উচ্চ উৎপাদনশীলতা, গুণমান, নিরাপত্তা এবং দক্ষতা সহ চমৎকার কর্মী, সৃজনশীল কর্মী" এর মতো প্রতিযোগিতা আয়োজন করে; এবং উৎপাদনে উদ্ভাবনী ধারণা এবং প্রযুক্তিগত উন্নতির প্রয়োগকে উৎসাহিত করে... বিপুল সংখ্যক কর্মী অংশগ্রহণের জন্য আকৃষ্ট করে। এই অনুকরণ আন্দোলনগুলি কর্মীদের তাদের দক্ষতা এবং শক্তি বিকাশে অনুপ্রাণিত করেছে, যা তাদের কাজে সর্বাধিক দক্ষতা অর্জনে অবদান রেখেছে। পূর্বে, 1,000 পণ্য সম্পূর্ণ করতে 10 দিনের উৎপাদন সময় লাগত, কিন্তু এখন এটি 7-8 দিনে সংক্ষিপ্ত করা হয়েছে।

প্রদেশের শিল্প অঞ্চলের ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ দিন দ্য হাং নিশ্চিত করেছেন: বাস্তবে, কার্যকরভাবে অনুকরণ আন্দোলন বাস্তবায়ন প্রতিটি ইউনিট এবং উদ্যোগের জন্য উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক কার্যকলাপে অগ্রগতি অর্জনের চালিকা শক্তি এবং সুযোগ। বছরের পর বছর ধরে, তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়নগুলি সক্রিয়ভাবে ব্যবসায়িক মালিকদের সাথে সমন্বয় করে অনুকরণ আন্দোলন শুরু করেছে যেমন: "উদ্যোগ প্রচার, প্রযুক্তিগত উন্নতি, উৎপাদনকে যুক্তিসঙ্গত করা, উৎপাদনে বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতি এবং নতুন প্রযুক্তি প্রয়োগ করা"; "সাশ্রয়ী মূল্যের অনুশীলন করা, ব্যবস্থাপনা ব্যয় হ্রাস করা, উৎপাদনশীলতা এবং গুণমান উন্নত করার জন্য কাঁচামাল, জ্বালানি এবং শক্তির ব্যবহারিক মান হ্রাস করা, যন্ত্রপাতি ও সরঞ্জাম ব্যবহারের দক্ষতা বৃদ্ধি করা, আঞ্চলিক ও আন্তর্জাতিক একীকরণে অংশগ্রহণের সময় প্রতিযোগিতামূলক অনেক উচ্চমানের পণ্য তৈরি করা"; "সৃজনশীল শ্রম, উচ্চ উৎপাদনশীলতা, উচ্চমানের, উচ্চ আয়"... যা শ্রমিকদের সৃজনশীলতা এবং নিষ্ঠা জাগ্রত করেছে। এই উদ্যোগগুলি ব্যবসার জন্য রাজস্ব এবং মুনাফা বৃদ্ধি, রাষ্ট্রের প্রতি তাদের বাধ্যবাধকতা এবং দায়িত্ব পালন এবং তাদের কর্মীদের আয় এবং জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে অবদান রেখেছে।

লেখা এবং ছবি: দাও হ্যাং

উৎস