বিশ্বব্যাংকের অনুমান, লিঙ্গ বৈষম্য কমাতে পারলে বিশ্বব্যাপী জিডিপি ২০% এরও বেশি বৃদ্ধি পেতে পারে।

[বিজ্ঞাপন_১]

বিশ্বব্যাংক সতর্ক করেছে: "সুদের হার অব্যাহতভাবে কমানো বিনিময় হারের উপর চাপ সৃষ্টি করবে" বিশ্বব্যাংক সতর্ক করেছে যে ২০২৫ সালের আগে বিশ্বব্যাপী চালের দাম কমবে না

৪ মার্চ, বিশ্বব্যাংক (ডব্লিউবি) নারী, ব্যবসা এবং আইন সম্পর্কিত তাদের ১০তম বার্ষিক প্রতিবেদন প্রকাশ করে, যেখানে বলা হয়েছে যে, নারীদের কাজ করতে বা ব্যবসা শুরু করতে বাধা দেয় এমন বৈষম্যমূলক আইন এবং অনুশীলনের অবসান ঘটলে বিশ্বব্যাপী মোট দেশজ উৎপাদন (জিডিপি) ২০% এরও বেশি বৃদ্ধি পেতে পারে, যা পরবর্তী দশকে বিশ্বব্যাপী প্রবৃদ্ধি দ্বিগুণ করতে সহায়তা করবে।

Ngân hàng Thế giới ước tính thu hẹp khoảng cách giới có thể nâng GDP toàn cầu lên hơn 20%

ছবি: রয়টার্স

প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে, নারীরা গড়ে পুরুষদের তুলনায় মাত্র ৬৪% আইনি সুরক্ষা পান, যা পূর্বে অনুমান করা হয়েছিল ৭৭% নয়, এবং কোনও দেশ - এমনকি ধনী দেশও - সত্যিকার অর্থে সমান সুযোগ প্রদান করে না। নিম্ন পরিসংখ্যানগুলি মজুরি, বিবাহ, পিতামাতাত্ব, কর্মক্ষেত্র, গতিশীলতা, সম্পদ, উদ্যোক্তা এবং পেনশন ছাড়াও দুটি নতুন সূচক - সুরক্ষা এবং শিশু যত্ন - অন্তর্ভুক্ত করে উন্মোচিত প্রধান ত্রুটিগুলিকে প্রতিফলিত করে।

১৯০টি দেশ নারীদের সুরক্ষার জন্য বিদ্যমান আইন কীভাবে প্রয়োগ করে তা মূল্যায়নকারী এই প্রতিবেদনটি প্রথম প্রকাশিত হয়েছে। নীতি এবং অনুশীলনের মধ্যে একটি "চমৎকার" ব্যবধান খুঁজে পেয়েছে যা এটি বলে। বিশ্বব্যাংকের প্রধান অর্থনীতিবিদ ইন্দরমিত গিল বলেছেন, ধীরগতির বিশ্ব অর্থনীতিকে চাঙ্গা করার জন্য নারীদের সম্ভাবনা রয়েছে এবং বৈষম্য রোধের লক্ষ্যে সংস্কারগুলি অনেক পিছিয়ে রয়েছে। বিশ্বব্যাংকের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, বিশ্বব্যাপী কর্মক্ষেত্রে নারীদের প্রবেশের বাধাগুলির মধ্যে রয়েছে ব্যবসা শুরু করার ক্ষেত্রে বাধা, স্থায়ী বেতন বৈষম্য এবং রাতে বা "বিপজ্জনক" বলে বিবেচিত চাকরিতে কাজ করার উপর নিষেধাজ্ঞা।

প্রতিবেদনে আরও দেখা গেছে যে, নারীরা পুরুষদের তুলনায় গড়ে ২.৪ ঘন্টা বেশি বেতনহীন যত্নের কাজে ব্যয় করেন, যার বেশিরভাগই শিশু যত্নে ব্যয় করেন, মাত্র ৭৮টি দেশে শিশু যত্নের মান নিয়ন্ত্রণের মান রয়েছে। কাগজে-কলমে, পুরুষদের প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ অধিকার নারীদের রয়েছে, কিন্তু দেশগুলিতে সেগুলি সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়ন এবং প্রয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থার অভাব রয়েছে।

উদাহরণস্বরূপ, ৯৮টি অর্থনীতিতে সমান বেতন আইন রয়েছে, কিন্তু মাত্র ৩৫টিতে বেতন বৈষম্য মোকাবেলার জন্য বেতন স্বচ্ছতা ব্যবস্থা বা প্রয়োগ ব্যবস্থা রয়েছে, যার অর্থ পুরুষদের দ্বারা উপার্জিত প্রতি মার্কিন ডলারের জন্য মহিলারা মাত্র ৭৭ সেন্ট আয় করেন।

প্রতিবেদনে সরকারের জন্য সুনির্দিষ্ট সুপারিশ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে নিরাপত্তা, শিশু যত্ন এবং ব্যবসায়িক সুযোগ সম্পর্কিত আইন উন্নত করা; মহিলাদের কাজের উপর বিধিনিষেধ অপসারণের জন্য সংস্কার প্রণয়ন করা; মাতৃত্বকালীন এবং পিতৃত্বকালীন ছুটির বিধান সম্প্রসারণ করা; এবং পাবলিকলি ট্রেডেড কোম্পানিগুলির বোর্ডে মহিলাদের জন্য বাধ্যতামূলক কোটা নির্ধারণ করা।

নারীদের অবসরের বয়স বৃদ্ধি, যদিও নারীরা পুরুষদের তুলনায় বেশি দিন বেঁচে থাকে, তাদের উপার্জন সীমিত করে। যেহেতু তারা কর্মক্ষেত্রে কম মজুরি পান, সন্তান ধারণের জন্য ছুটি নেন এবং আগে অবসর গ্রহণ করেন, তাই তারা কম পেনশন সুবিধা পান এবং বৃদ্ধ বয়সে আর্থিক নিরাপত্তাহীনতা বৃদ্ধি পায়। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে, বিশ্বব্যাপী কর্মক্ষেত্রে মাত্র অর্ধেক নারী অংশগ্রহণ করেন, যেখানে প্রায় তিন-চতুর্থাংশ পুরুষ অংশগ্রহণ করেন। এটি কেবল অন্যায্যই নয়, সম্পদের অপচয়ও।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস