আইটি নিয়োগে বিশেষায়িত প্ল্যাটফর্ম টপডেভ কর্তৃক সম্প্রতি প্রকাশিত ২০২৩ ভিয়েতনাম আইটি মার্কেট রিপোর্ট থেকে এই পূর্বাভাসটি দেওয়া হয়েছে।
এখন থেকে ২০২৫ সালের মধ্যে ভিয়েতনাম প্রতি বছর আনুমানিক দেড় থেকে দুই লক্ষ প্রোগ্রামার ও ইঞ্জিনিয়ারের ঘাটতির সম্মুখীন হবে।
কর্মশক্তির প্রায় ৩০% প্রয়োজনীয় দক্ষতা ও যোগ্যতা পূরণ করে।
প্রতিবেদন অনুসারে, তথ্যপ্রযুক্তি বাজারের জন্য আইটি কর্মীর ঘাটতিই সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হিসেবে রয়ে গেছে। ভিয়েতনামে বর্তমানে প্রোগ্রামারের সংখ্যা মাত্র প্রায় ৫ লাখ ৩০ হাজার।
যদিও এই শিল্পে বেতন ও বোনাস উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছে, তবুও পূর্বাভাস অনুযায়ী ২০২৩ থেকে ২০২৫ সাল পর্যন্ত ভিয়েতনামকে প্রতি বছর দেড় থেকে দুই লক্ষ প্রোগ্রামার ও ইঞ্জিনিয়ারের ঘাটতির সম্মুখীন হতে হবে।
প্রতি বছর শ্রমবাজারে প্রবেশকারী ৫৭,০০০-এরও বেশি প্রযুক্তি প্রকৌশলীর মধ্যে, মাত্র প্রায় ৩০% প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনীয় দক্ষতা ও বিশেষজ্ঞতা পূরণ করে। বাকি ৭০%-কে কাজ ও কর্মপরিবেশের সাথে পরিচিত হওয়ার জন্য কোম্পানির অভ্যন্তরে ৩-৬ মাসের অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয়।
টপডেভের মূল্যায়ন অনুসারে, ভিয়েতনামের কর্মীরা তাত্ত্বিক ধারণা দ্রুত আয়ত্ত করতে পারলেও উচ্চ প্রযুক্তির প্রয়োগ-সম্পর্কিত ব্যবহারিক দক্ষতায় সীমিত।
নিয়োগের বিষয়ে টপডেভ উল্লেখ করেছে যে, ডিজিটাল পণ্য ও পরিষেবার অভূতপূর্ব চাহিদা মেটাতে অনেক দ্রুত বর্ধনশীল প্রযুক্তি সংস্থা মহামারী চলাকালীন এবং তার পরেও প্রয়োজনের চেয়ে বেশি কর্মী নিয়োগ করেছে। যদিও ২০২২ সালের তুলনায় হো চি মিন সিটিতে কর্মসংস্থানের হার সামান্য (২%) কমেছে, তবুও শহরটি ভিয়েতনামের একটি প্রযুক্তি কেন্দ্র হিসেবে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে চলেছে।
উল্লেখ্য যে, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা প্রোগ্রামারদের কাছ থেকে বিদেশি ভাষায় অন্তত প্রাথমিক স্তরের দক্ষতা আশা করেন, যা কেবল তাদের প্রযুক্তিগত ভূমিকার মধ্যেই সীমাবদ্ধ থাকে।
ইংরেজির পাশাপাশি, সাম্প্রতিক চাকরির বিবরণে দুটি সাধারণ বিদেশি ভাষার আবশ্যকতা হিসেবে জাপানি ও কোরিয়ান ভাষার আবির্ভাব ঘটেছে। জাপান ও কোরিয়ার নিয়োগকর্তারা, যারা বিদেশি ভাষায় দক্ষ প্রোগ্রামার খোঁজেন, তারা প্রায়শই পেশাদার পর্যায়ের দক্ষতার দাবি করেন।
নতুন কর্মচারীরা প্রতি মাসে ১,০০০ ডলার থেকে শুরু করেন।
প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে, গত বছরের তুলনায় আইটি শিল্পে গড় বেতন মাত্র ০.৭% বৃদ্ধি পেয়েছে, কিন্তু অন্যান্য শিল্পের তুলনায় এই খাতের পদগুলোর বেতন বেশিই রয়েছে।
বেশিরভাগ পদের শুরুতে বেতন মোটামুটি একই রকম থাকে। স্নাতক হওয়ার দুই বছর পর, বেতনের ধরন প্রযুক্তি-সম্পর্কিত ক্ষেত্রগুলোর দিকে ঝুঁকে যায় এবং তা চাকরির বাজার, অর্থনৈতিক অবস্থা ও উদীয়মান ব্যবসায়িক চাহিদা দ্বারা ব্যাপকভাবে প্রভাবিত হতে পারে।
সাধারণত পদোন্নতির সাথে সাথে কর্মীদের বেতনও বৃদ্ধি পায়। ব্যাপক অভিজ্ঞতা ও জ্যেষ্ঠতা সম্পন্ন প্রোগ্রামাররা উন্নততর পারিশ্রমিক ও বেতন পেয়ে থাকেন।
বিশেষত, আইটি বাজারে সদ্য স্নাতক হওয়া শিক্ষার্থীরা সাধারণত প্রতি মাসে গড়ে ৪৩৫-৫১৪ ডলার বেতন পেয়ে থাকেন। দুই বছর কাজ করার পর, যখন প্রোগ্রামাররা কিছু মৌলিক জ্ঞান ও কাজের অভিজ্ঞতা অর্জন করেন, তখন তাদের বেতন আরও দ্রুত বৃদ্ধি পায়।
সুনির্দিষ্টভাবে বলতে গেলে, ৭০ শতাংশেরও বেশি জুনিয়র পদে মাসিক আয় ৬০০ থেকে ১,০০০ ডলার; প্রায় ৫০ শতাংশ মধ্যম-স্তরের পদে মাসিক আয় ১,১০০ থেকে ১,৫০০ ডলার; সিনিয়র পদে মাসিক আয় প্রায় ১,১০০ থেকে ২,০০০ ডলার এবং মাত্র প্রায় ১০ শতাংশ মাসিক ২,৫০০ ডলার বা তার বেশি পেয়ে থাকেন।
জাভা, পাইথন, ডট নেট, সি++ এবং পিএইচপি-এর মতো মৌলিক প্রযুক্তি ক্ষেত্রগুলো বছরের পর বছর ধরে ধারাবাহিকভাবে উচ্চ বেতনের পেশা হিসেবে বিবেচিত হয়ে আসছে। ক্লাউড কম্পিউটিং, জেনারেটিভ এআই এবং আধুনিক সফটওয়্যার উন্নয়ন প্রক্রিয়ার বর্তমান বাস্তব- বিশ্ব প্রয়োগের উল্লেখযোগ্য প্রভাবের কারণে ক্লাউড কম্পিউটিং, এআই, এমএল এবং ডেভঅপস সম্পর্কিত নতুন, উচ্চ-প্রযুক্তিগত দক্ষতাগুলোতে আরও বেশি বিনিয়োগ এবং উচ্চতর বেতন পাওয়া যাচ্ছে।
ভবিষ্যতে, আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতির পরিবর্তন ও প্রভাবের কারণে এবং প্রোগ্রামারদের হার্ড ও সফট স্কিলের উপর ভিত্তি করে, এই নিয়োগ প্ল্যাটফর্মটি পূর্বাভাস দিচ্ছে যে আইটি শিল্পে বেতন আরও স্পষ্টভাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হবে।
সুতরাং, পেশাগত দক্ষতা উন্নত করার পাশাপাশি, প্রবৃদ্ধিমূলক চিন্তাভাবনার ক্ষমতা, যোগাযোগ, সময় ব্যবস্থাপনা এবং বিদেশী ভাষার দক্ষতার মতো সফট স্কিলগুলোও গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, যেগুলোর প্রতি প্রোগ্রামারদের মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক
মন্তব্য (0)