দক্ষিণ কোরিয়ায় এক নারী প্রযুক্তির ‘কাঁচের দেয়াল’ ভেঙেছেন।

প্রায়শই পক্ষপাতদুষ্ট এশীয় কর্মক্ষেত্রে, দক্ষিণ কোরিয়ার বৃহত্তম প্রযুক্তি সংস্থা নেভারের সিইও চোই সু-ইয়নের উত্থান লিঙ্গ সমতার ক্ষেত্রে একটি অনুপ্রেরণামূলক নতুন মাইলফলক উন্মোচন করেছে।

কোরিয়ান কর্পোরেট সংস্কৃতি জ্যেষ্ঠতার উপর গুরুত্বারোপ এবং প্রযুক্তিক্ষেত্রে নারীদের প্রতি অলিখিত কুসংস্কারের জন্য কুখ্যাত। তাই, ১৯৮০-এর দশকের প্রজন্মের একজন নারীকে নাভার-এর শীর্ষ নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত করা প্রকৃত লিঙ্গ সমতার এক শক্তিশালী প্রতীক হয়ে ওঠে। তিনি জোরালোভাবে প্রমাণ করেছেন যে, বুদ্ধিবৃত্তিক ক্ষমতা এবং কৌশলগত চিন্তাভাবনার কোনো লিঙ্গীয় সীমারেখা নেই এবং নারীরাও নমনীয়, সহানুভূতিশীল ও অভিযোজনযোগ্য এক শৈলীর মাধ্যমে শীর্ষস্থানীয় প্রযুক্তি কর্পোরেশনগুলোকে পরিচালনা করতে পারেন।

বোঝাপড়া ও বাস্তব ফলাফলের মাধ্যমে একটি শক্তিশালী অবস্থান প্রতিষ্ঠা করা।

২০২২ সালে, নেভার মাত্র ৩৯ বছর বয়সে চোই সু-ইয়নকে আনুষ্ঠানিকভাবে সিইও হিসেবে নিয়োগ দিয়ে এশীয় গণমাধ্যমকে হতবাক করে দেয়। এমন একটি অর্থনীতিতে যেখানে বড় কর্পোরেশনগুলোর সিইও পদগুলো বেশিরভাগই পঞ্চাশ বা ষাটোর্ধ্ব পুরুষদের দখলে থাকে, সেখানে নেভারের পরিচালনা পর্ষদের এই সিদ্ধান্তটি বাজার থেকে ব্যাপক সংশয়ের সম্মুখীন হয়েছিল।

তবে, তাঁর অসামান্য কর্মজীবনের সুবাদে ‘এত অল্পবয়সী একজন নারী কীভাবে এই পদটি গ্রহণ করতে পারলেন?’— এই প্রশ্নের উত্তর দ্রুতই সন্তোষজনকভাবে পাওয়া গিয়েছিল।

মিস চোই সু-ইয়ন এক অত্যন্ত বিরল আন্তঃশাস্ত্রীয় মানসিকতার অধিকারী। স্বনামধন্য সিউল ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি থেকে প্রকৌশলে স্নাতক ডিগ্রি অর্জনের পর, তিনি হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয় থেকে আইনে স্নাতকোত্তর ডিগ্রি লাভ করেন। সিইও হওয়ার আগে, তিনি বহু বছর নেভারে নিয়োজিত ছিলেন, যেখানে তিনি গ্লোবাল সাপোর্ট বিভাগের নেতৃত্ব দেন এবং সরাসরি একীভূতকরণ ও অধিগ্রহণ (M&A) চুক্তি এবং আন্তর্জাতিক বাজার সম্প্রসারণ কৌশল পরিচালনা করেন। গভীর প্রযুক্তিগত দক্ষতা, তীক্ষ্ণ আইনি চিন্তাভাবনা এবং বিশ্ববাজারে ব্যাপক অভিজ্ঞতার এই নিখুঁত সমন্বয় তাকে নেভারকে একটি "ঘরোয়া পোর্টাল" হিসেবে তার সীমাবদ্ধতা থেকে বের করে বিশ্বমঞ্চে নিয়ে যাওয়ার জন্য আদর্শ পছন্দ করে তুলেছে।

এনভিডিয়ার সিইও জেনসেন হুয়াং-এর সাথে একটি কৌশলগত বৈঠকে নেভারের সিইও চোই সু-ইয়ন (ডানে) এবং প্রতিষ্ঠাতা লি হে-জিন (বামে), যা একটি বৈশ্বিক এআই পরিকাঠামো ইকোসিস্টেম তৈরির জন্য দক্ষিণ কোরীয় এই প্রযুক্তি জায়ান্টের সুনিশ্চিত পদক্ষেপকে সমর্থন করে। ছবি: সিইওনিউজ

সিইও চোই সু-ইয়নের নেতৃত্বে, নেভারের সমন্বিত রাজস্ব উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে এবং ২০২৪ সালে প্রথমবারের মতো ১০ ট্রিলিয়ন ওন (প্রায় ১৮৫ ট্রিলিয়ন VND) অতিক্রম করেছে। কোরিয়ান ইন্টারনেট শিল্পের জন্য এই ঐতিহাসিক মাইলফলক অর্জন করতে, মিসেস চোই তার মূল পরিষেবাগুলিতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) প্রয়োগের একটি মূল কৌশল ধারাবাহিকভাবে অনুসরণ করেছেন। যখন উত্তর আমেরিকার ই-কমার্স প্ল্যাটফর্ম পোশমার্কের অধিগ্রহণ নিয়ে বাজারে উদ্বেগ প্রকাশ করা হয়, তখন তিনি অকপটে তার আকর্ষণীয় দৃষ্টিভঙ্গি তুলে ধরেন: "ই-কমার্সের ভবিষ্যৎ পিয়ার-টু-পিয়ার (C2C) লেনদেন এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI)-এর সংযোগস্থলে নিহিত।"

সেই কৌশলগত দূরদৃষ্টি ফলপ্রসূ হয়েছিল যখন ২০২৪ সালের শুরুতে পোশমার্ক দ্রুত লাভজনক হয়ে ওঠে, যা নেভারের প্রযুক্তিকে বিশ্বব্যাপী প্রসারিত করার একটি ভিত্তি হিসেবে কাজ করে। এই ফলাফলটি কেবল কোম্পানির অবস্থানকেই শক্তিশালী করেনি, বরং প্রযুক্তিতে পারদর্শী এমন একজন নারীর সক্ষমতাকেও প্রমাণ করেছে, যিনি কাগজে-কলমের পরিকল্পনাকে সমাজের জন্য বাস্তব মূল্যে রূপান্তর করতে জানেন।

একটি সহানুভূতিশীল হৃদয় নারীদের জন্য কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিতে সংস্কার আনে।

হার্ভার্ড-শিক্ষিত একজন আইনজীবীর ব্যবসায়িক প্রজ্ঞা মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় তার সহানুভূতিকে বিন্দুমাত্র কমায় না। চোই সু-ইয়নের কাছে লিঙ্গ সমতা কোনো নীরস স্লোগান বা পূরণ করার মতো প্রশাসনিক লক্ষ্য নয়, বরং প্রত্যেক কর্মচারীর প্রতি যত্নের সবচেয়ে বাস্তবসম্মত কাজ।

তিনি সেকেলে পদানুক্রমিক ব্যবস্থা সরলীকরণের পক্ষে ছিলেন, যা তরুণ পেশাজীবী, বিশেষ করে নারী প্রোগ্রামার ও প্রযুক্তি প্রকৌশলীদের, জ্যেষ্ঠতার পরিবর্তে যোগ্যতার ভিত্তিতে নিজেদের মতামত প্রকাশের ও পদোন্নতির সুযোগ করে দেয়। পরিবার ও কাজের দায়িত্বের মধ্যে ভারসাম্য রক্ষা করতে গিয়ে নারীরা যে গুরুভারের সম্মুখীন হন, তা উপলব্ধি করে মিসেস চোই একটি নমনীয় ও সংযুক্ত কর্ম মডেলের সূচনা করেন, মাতৃত্বকালীন সুবিধা বৃদ্ধি করেন এবং কর্মস্থলেই শিশুযত্নের ব্যবস্থা করেন।

তার নমনীয় ও সহানুভূতিশীল নেতৃত্বশৈলীর মাধ্যমে চোই সু-ইয়ন আধুনিক প্রজন্মের নারীদের জন্য এক আলোকবর্তিকা হয়ে উঠেছেন, যিনি আত্মবিশ্বাসের সাথে বৃহৎ অর্থনৈতিক সংস্থাগুলোর শীর্ষস্থানে আরোহণ করেছেন। (ছবি: সিইওনিউজ)

শ্রম ফোরামে মানবসম্পদ সংক্রান্ত বিষয় নিয়ে আলোচনা করার সময়, চোই সু-ইয়ন একবার প্রকৃত লিঙ্গ সমতা সম্পর্কে একটি গভীর মানবিক দর্শন প্রকাশ করেছিলেন: "কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতা মানে শুধু কর্মী তালিকায় নারীর শতাংশ বৃদ্ধি করা নয়, বরং এমন একটি নিরাপদ পরিবেশ তৈরি করা যেখানে নারীদের মা হওয়া এবং কর্ত্রী হওয়ার মধ্যে কোনো একটিকে বেছে নিতে হয় না।"

এই মানসিকতা নাভারকে অসামান্য নারী প্রতিভাদের ধরে রাখতে সাহায্য করেছে, যার ফলে তাঁরা মা হিসেবে নিজেদের ভূমিকা বা কর্মজীবনের উন্নতির সুযোগ বিসর্জন না দিয়েই নিজেদের কাজে মনোনিবেশ করতে পেরেছেন।

প্রযুক্তিগত সার্বভৌমত্ব ও সাংস্কৃতিক পরিচয় রক্ষার একটি অনন্য পথ।

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ক্ষেত্রে বিশ্বব্যাপী প্রযুক্তি সংস্থাগুলোর তীব্র প্রতিযোগিতার মাঝে, চোই সু-ইয়ন নেভারের জন্য একটি অত্যন্ত অনন্য পথ বেছে নিয়েছিলেন। বিদেশি প্রযুক্তি নকল করা বা তার উপর নির্ভর করার পরিবর্তে, তিনি তাঁর সমস্ত প্রচেষ্টা একটি "এআই সার্বভৌমত্ব" মডেলে নিবদ্ধ করেন, যার কেন্দ্রে রয়েছে হাইপারক্লোভা এক্স—একটি এআই সিস্টেম যা বিশেষভাবে কোরীয় ভাষা ও সাংস্কৃতিক প্রেক্ষাপটের জন্য অপ্টিমাইজ করা হয়েছে।

তিনি ধারাবাহিকভাবে এই দৃষ্টিভঙ্গি বজায় রেখেছেন যে, প্রতিটি জাতির এমন একটি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা মডেল প্রয়োজন যা তাদের ভাষা, মানসিকতা এবং সাংস্কৃতিক মূল্যবোধকে সঠিকভাবে প্রতিফলিত করে। এই টেকসই দৃষ্টিভঙ্গি নাভেরকে নতুন আন্তর্জাতিক বাজারে তার প্রভাব বিস্তারে সহায়তা করেছে, বিশেষত মধ্যপ্রাচ্যে ডিজিটাল অবকাঠামো উন্নয়ন এবং আরবি-ভিত্তিক এআই বিকাশের জন্য ১০০ মিলিয়ন ডলার (প্রায় ২.৫ ট্রিলিয়ন VND) মূল্যের চুক্তির মাধ্যমে। নাভেরের কর্ণধার এই নারী প্রমাণ করেছেন যে, সাংস্কৃতিক পরিচয় সংরক্ষণ এবং ডেটা সার্বভৌমত্ব রক্ষা করা একটি সফল বৈশ্বিক ব্যবসায়িক কৌশল হতে পারে।

২০২৬ সালের মধ্যে জিপিইউ এবং এআই পরিকাঠামোতে ১ ট্রিলিয়ন ওয়ানের (প্রায় ১৮.৫ ট্রিলিয়ন ভিএনডি) বেশি বিনিয়োগের পরিকল্পনা নিয়ে চোই সু-ইয়ন ধীরে ধীরে নাভেরকে একটি পূর্ণাঙ্গ প্রযুক্তি কোম্পানিতে রূপান্তরিত করছেন। তাঁর আধুনিক, নমনীয় ব্যবস্থাপনা শৈলী এবং তীক্ষ্ণ আইনি দক্ষতার সমন্বয় তাঁকে এই বিশাল প্রতিষ্ঠানটিকে আরও বেশি ক্ষিপ্রতা ও দক্ষতার সাথে পরিচালনা করতে সক্ষম করেছে।

উৎস: সিইওম্যাগাজিন

উৎস: https://phunuvietnam.vn/choi-soo-yeon-nguoi-phu-nu-pha-vo-tran-kinh-cong-nghe-tai-han-quoc-238260522170716983.htm