রিমোট সেন্সিং শিল্পে মানব সম্পদের ঘাটতির ঝুঁকি

রিমোট সেন্সিংকে দেশের কৌশলগত অবকাঠামো প্রযুক্তিগুলির মধ্যে একটি হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যা ডিজিটাল রূপান্তর, সম্পদ ব্যবস্থাপনা, পরিবেশ, জাতীয় প্রতিরক্ষা এবং নিরাপত্তার সাথে সম্পর্কিত এবং আর্থ-সামাজিক জীবনে ব্যাপক প্রয়োগের জন্য অনেক সুযোগ উন্মুক্ত করছে।

গুগল আর্থ অ্যাপ্লিকেশনের রিমোট সেন্সিং প্রযুক্তিতে উচ্চ রেজোলিউশনের ছবি রয়েছে, যা আধুনিক অবকাঠামো পরিকল্পনা এবং ব্যবস্থাপনাকে কার্যকরভাবে সমর্থন করে।

তবে, পরিমাণগত এবং গুণগত উভয় দিক থেকেই মানব সম্পদের ঘাটতির কারণে রিমোট সেন্সিং শিল্প একটি বড় চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছে। এটি এমন একটি চ্যালেঞ্জ যা দ্রুত সমাধান করা প্রয়োজন।

বয়স্ক কর্মীবাহিনী, আন্তঃক্ষেত্র সমন্বয়ের অভাব

বর্তমানে, যদিও আমাদের দেশে রিমোট সেন্সিং মানব সম্পদের একটি প্রাথমিক ভিত্তি রয়েছে, তবুও তারা স্কেল এবং মান উভয় ক্ষেত্রেই সীমিত। কেন্দ্রীয় স্তরে, মানব সম্পদ মূলত কৃষি ও পরিবেশ মন্ত্রণালয়ের অধীনে ইউনিটগুলিতে, বিশেষ করে জাতীয় রিমোট সেন্সিং বিভাগ, বন, কৃষি, জলবায়ুবিদ্যা, ভূতত্ত্ব, জলবায়ু পরিবর্তন... এবং প্রতিরক্ষা ও নিরাপত্তা কাজে অন্যান্য মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলিতে কেন্দ্রীভূত।

স্থানীয়ভাবে, কৃষি ও পরিবেশ বিভাগে রিমোট সেন্সিং কর্মীদের বন্টন করা হয়। তবে, এই ইউনিটগুলিতে বেশিরভাগ বেসামরিক কর্মচারী এবং কারিগরি কর্মীদের ভূমি ব্যবস্থাপনা, পরিবেশ, মানচিত্র ইত্যাদি বিষয়ে পেশাদার যোগ্যতা রয়েছে। অতএব, স্থানীয় পর্যায়ে রিমোট সেন্সিং সম্পর্কিত রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার কাজ বাস্তবায়নের এখনও অনেক সীমাবদ্ধতা রয়েছে। এটি লক্ষণীয় যে ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলিতে রিমোট সেন্সিং কর্মীদের গড় বয়স বর্তমানে বেশ বেশি, তাদের বেশিরভাগেরই বয়স ৪০ বছরের বেশি।

তাছাড়া, যদিও এই কর্মকর্তারা ঐতিহ্যবাহী ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়ায় দক্ষ, তবুও কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই), বিগ ডেটা, ক্লাউড কম্পিউটিং বা মাল্টি-সোর্স স্যাটেলাইট ইমেজ প্রসেসিংয়ের মতো আধুনিক প্রযুক্তিতে তাদের প্রবেশাধিকার সীমিত। "দলকে পুনঃপ্রশিক্ষিত এবং পুনরুজ্জীবিত করার কৌশল না থাকলে, রিমোট সেন্সিং ডেটা ব্যবস্থাপনা এবং শোষণ ক্ষমতায় পিছিয়ে পড়ার ঝুঁকি ক্রমশ বৃদ্ধি পাবে," জাতীয় রিমোট সেন্সিং বিভাগের পরিচালক মিঃ ট্রান টুয়ান এনগোক বলেন।

এদিকে, প্রযুক্তিগত উন্নয়নের দ্রুত গতি অনেক প্রশিক্ষণ কর্মসূচির জন্য হালনাগাদ রাখা কঠিন করে তুলেছে, কারণ বিপুল পরিমাণে স্যাটেলাইট ডেটার জন্য আন্তঃবিষয়ক প্রক্রিয়াকরণ দক্ষতা প্রয়োজন, যার মধ্যে গণিত, কম্পিউটার বিজ্ঞান, ভূগোল, পরিবেশ ইত্যাদির সমন্বয় রয়েছে। শুধু তাই নয়, বহু বছর ধরে, জরিপ এবং ম্যাপিং ক্ষেত্র, যা রিমোট সেন্সিং প্রশিক্ষণের ভিত্তি, অন্যান্য অনেক পেশার তুলনায় কম প্রবেশিকা স্কোর পেয়েছে, তবে ভর্তি এখনও কঠিন। এর একটি কারণ হল তরুণরা এই পেশার প্রকৃতি সম্পর্কে ভয় পায়, যার জন্য দীর্ঘ ফিল্ড ট্রিপ এবং কঠোর পরিশ্রম প্রয়োজন।

"কর্মশক্তিকে পুনঃপ্রশিক্ষিত এবং পুনরুজ্জীবিত করার কৌশল ছাড়া, দূরবর্তী সংবেদন ডেটা ব্যবস্থাপনা এবং শোষণ ক্ষমতায় পিছিয়ে পড়ার ঝুঁকি ক্রমশ বৃদ্ধি পাবে।"

জাতীয় দূর অনুধাবন বিভাগের পরিচালক মিঃ ট্রান তুয়ান নোক

রাজ্য, স্কুল এবং উদ্যোগের মধ্যে সমন্বয় ব্যবস্থা এখনও শক্ত নয়। শিক্ষার্থীদের উদ্যোগে ইন্টার্নশিপ করার বা মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলিতে প্রয়োগিক বিষয়গুলিতে অংশগ্রহণের সুযোগ খুব কম। ২০১৯ সালে, প্রধানমন্ত্রী ২০৩০ সাল পর্যন্ত জাতীয় দূর অনুধাবন উন্নয়ন কৌশল অনুমোদন করেন, যার লক্ষ্য ২০৪০ সাল। ৫ বছর বাস্তবায়নের পর (২০১৯-২০২৪), ২০০ জনেরও বেশি কর্মকর্তা এবং প্রকৌশলীকে আনুষ্ঠানিকভাবে দূর অনুধাবন প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে।

কিছু বিশ্ববিদ্যালয় রিমোট সেন্সিং, ভৌগোলিক তথ্য ব্যবস্থা এবং মহাকাশ প্রযুক্তিতে মেজর কোর্স চালু করেছে। তবে, উচ্চমানের মানব সম্পদের এখনও অভাব রয়েছে। ৬২% এলাকায় রিমোট সেন্সিংয়ে বিশেষজ্ঞ কর্মী নেই, কর্মীবাহিনী মূলত মৌলিক প্রকৌশলের কাজ করে, নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞের অভাব রয়েছে এবং একটি শক্তিশালী গবেষণা দল গঠন করা হয়নি।

এছাড়াও, কম বেতনের কারণে রিমোট সেন্সিং ক্ষেত্রের জন্য গার্হস্থ্য শ্রমবাজার প্রকৃত অর্থে বিকশিত হয়নি, যার ফলে ব্যবসা এবং রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলির জন্য ভালো কর্মী আকর্ষণ করা এবং ধরে রাখা কঠিন হয়ে পড়েছে। উদাহরণস্বরূপ, সাও ভেগা এবং ভিদাগিস কোম্পানিগুলি - সম্পদ, নগর এলাকা এবং স্মার্ট কৃষি পর্যবেক্ষণের জন্য রিমোট সেন্সিং প্রযুক্তি এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রয়োগে অগ্রণী উদ্যোগ, সর্বদা উচ্চমানের মানবসম্পদ ধরে রাখার বিষয়ে চিন্তিত থাকে, কারণ তথ্য প্রযুক্তি এবং টেলিযোগাযোগ ক্ষেত্রের তুলনায় পারিশ্রমিক ব্যবস্থা সত্যিই প্রতিযোগিতামূলক নয়।

দূর অনুধাবনমূলক মানবসম্পদ উন্নয়নের জাতীয় কৌশলের প্রয়োজনীয়তা

ভিয়েতনামে বর্তমানে রিমোট সেন্সিং মানব সম্পদ বিকাশের অনেক সুবিধা রয়েছে। রাজ্যটি ডিজিটাল রূপান্তর, সম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং পরিবেশ সুরক্ষার উপর অনেক বড় কৌশল এবং কর্মসূচি জারি করেছে। ভূমি পর্যবেক্ষণ, স্মার্ট কৃষি থেকে শুরু করে নগর ব্যবস্থাপনা এবং দুর্যোগ প্রতিরোধ পর্যন্ত আর্থ-সামাজিক ক্ষেত্রগুলিতে রিমোট সেন্সিংকে একীভূত করার প্রয়োজনীয়তা ক্রমশ প্রসারিত হচ্ছে। এই চালিকা শক্তিগুলি রিমোট সেন্সিং মানব সম্পদের জন্য ক্রমবর্ধমান বৈচিত্র্যময় এবং গতিশীল কর্ম পরিবেশ প্রচারে অবদান রাখছে। তবে, সত্যিকার অর্থে একটি অগ্রগতি অর্জনের জন্য, বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে একটি সমকালীন সমাধান ব্যবস্থা প্রয়োজন।

প্রথমত, দূরবর্তী সংবেদনশীল মানব সম্পদের উন্নয়নকে উৎসাহিত করা প্রয়োজন; গবেষণা, প্রশিক্ষণ থেকে শুরু করে প্রয়োগ এবং ব্যবসা পর্যন্ত প্রতিটি পর্যায়ের জন্য মানব সম্পদের চাহিদা স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করা, পাশাপাশি নির্দিষ্ট পরিমাণগত লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করা যাতে পর্যবেক্ষণ এবং মূল্যায়নের ভিত্তি তৈরি করা যায়।

প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে, আন্তঃবিষয়ক প্রশিক্ষণ কর্মসূচি উদ্ভাবন করা প্রয়োজন। বিশ্ববিদ্যালয়গুলির উচিত এমন মেজর বা মেজর খোলা যা রিমোট সেন্সিং, ডেটা সায়েন্স, এআই, বিগ ডেটা, মাল্টি-সোর্স ডেটা এবং তথ্য প্রযুক্তিকে একীভূত করে; একই সাথে, প্রযুক্তির প্রবণতার সাথে সম্পর্কিত শিক্ষণ বিষয়বস্তু আপডেট করা, যাতে শিক্ষার্থীরা স্নাতক শেষ হওয়ার পরপরই প্রক্রিয়াজাতকরণ এবং আবেদন করতে সক্ষম হয়। আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণের পাশাপাশি, বিদ্যমান কর্মীদের জন্য, বিশেষ করে যাদের গড় বয়স বেশি এবং প্রযুক্তি আপডেট করার সীমিত ক্ষমতা রয়েছে তাদের জন্য স্বল্পমেয়াদী, অনলাইন কোর্স এবং পুনঃপ্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম তৈরি করা প্রয়োজন।

প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য রাষ্ট্রের অগ্রাধিকার, উৎসাহ এবং নীতিমালার একটি ব্যবস্থা থাকা প্রয়োজন। একই সাথে, একটি প্রতিযোগিতামূলক পারিশ্রমিক ব্যবস্থা, একটি অনুকূল গবেষণা পরিবেশ এবং আন্তর্জাতিক প্রকল্পে অংশগ্রহণের জন্য দূর অনুধাবনকারী কর্মকর্তাদের সুযোগ তৈরি করা প্রয়োজন, পাশাপাশি বিদেশ থেকে ভিয়েতনামী বিশেষজ্ঞদের ফিরে আসার এবং অবদান রাখার জন্য আকৃষ্ট করার নীতিমালাও প্রয়োজন।

বিশেষজ্ঞ এবং বিজ্ঞানীদের মতে, দূর অনুধাবন প্রশিক্ষণ ও গবেষণায় শক্তিশালী বিশ্ববিদ্যালয়, গবেষণা প্রতিষ্ঠান এবং আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলির সাথে সংযোগ জোরদার করার ফলে একাডেমিক বিনিময়ের সুযোগ বৃদ্ধি পায়, প্রশিক্ষণকে ব্যবহারিক চাহিদার সাথে সংযুক্ত করা হয়, ইন্টার্নশিপ, প্রযুক্তি স্থানান্তর এবং যৌথ প্রকল্পে অংশগ্রহণ করা হয়। মন্ত্রণালয়, শাখা এবং উদ্যোগের দূর অনুধাবন প্রয়োগ প্রকল্পগুলিতে সরাসরি শিক্ষার্থী, প্রশিক্ষণার্থী এবং বিশেষজ্ঞদের নিয়ে আসা ব্যবহারিক দক্ষতা উন্নত করতে সাহায্য করবে, একই সাথে আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের জন্য ব্যবহারিক মূল্য তৈরি করবে।

বিচ ভ্যান

সূত্র: https://nhandan.vn/nguy-co-thieu-hut-nhan-luc-nganh-vien-tham-post920114.html