রিমোট সেন্সিং শিল্পে জনবল ঘাটতির ঝুঁকি।

রিমোট সেন্সিংকে দেশের অন্যতম কৌশলগত অবকাঠামো প্রযুক্তি হিসেবে বিবেচনা করা হয়, যা ডিজিটাল রূপান্তর, সম্পদ ব্যবস্থাপনা, পরিবেশ সুরক্ষা এবং জাতীয় প্রতিরক্ষা ও নিরাপত্তার সাথে যুক্ত এবং এটি আর্থ-সামাজিক জীবনে ব্যাপক প্রয়োগের জন্য বহুবিধ সুযোগ উন্মোচন করছে।

গুগল আর্থ অ্যাপ্লিকেশনের রিমোট সেন্সিং প্রযুক্তি উচ্চ-রেজোলিউশনের চিত্রাবলী প্রদান করে, যা আধুনিক অবকাঠামোর পরিকল্পনা ও ব্যবস্থাপনায় কার্যকরভাবে সহায়তা করে।

তবে, পরিমাণগত ও গুণগত উভয় দিক থেকেই যোগ্য কর্মীর ঘাটতির কারণে রিমোট সেন্সিং শিল্প একটি বড় চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হচ্ছে। এই চ্যালেঞ্জটির অবিলম্বে সমাধান করা প্রয়োজন।

কর্মশক্তির বার্ধক্য, আন্তঃবিভাগীয় সহযোগিতার অভাব।

বর্তমানে, ভিয়েতনামে রিমোট সেন্সিং মানবসম্পদের একটি প্রাথমিক ভিত্তি থাকলেও, এর পরিধি ও গুণমান এখনও সীমিত। কেন্দ্রীয় পর্যায়ে, কর্মীরা প্রধানত কৃষি ও পরিবেশ মন্ত্রণালয়ের অধীনস্থ ইউনিটগুলিতে, বিশেষ করে জাতীয় রিমোট সেন্সিং এজেন্সিতে, এবং বন, কৃষি, আবহাওয়াবিদ্যা, জলবিজ্ঞান, ভূতত্ত্ব, জলবায়ু পরিবর্তন ইত্যাদি বিশেষায়িত ইউনিটগুলিতে, এবং জাতীয় প্রতিরক্ষা ও নিরাপত্তা কার্যক্রমে জড়িত অন্যান্য কিছু মন্ত্রণালয় ও খাতে কেন্দ্রীভূত।

স্থানীয় পর্যায়ে, রিমোট সেন্সিং কর্মীদের কৃষি ও পরিবেশ বিভাগে নিযুক্ত করা হয়। তবে, এই ইউনিটগুলিতে কর্মরত সরকারি কর্মকর্তা ও কারিগরি কর্মীদের বেশিরভাগেরই ভূমি ব্যবস্থাপনা, পরিবেশ, মানচিত্রাঙ্কন ইত্যাদি বিষয়ে দক্ষতা রয়েছে। ফলে, স্থানীয় পর্যায়ে রিমোট সেন্সিং-এর ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার কাজ বাস্তবায়ন এখনও সীমিত। উল্লেখ্য যে, এই ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলিতে কর্মরত রিমোট সেন্সিং কর্মীদের গড় বয়স বেশ বেশি, যাদের অধিকাংশই ৪০ বছরের ঊর্ধ্বে।

এছাড়াও, এই কর্মকর্তারা প্রচলিত ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়ায় পারদর্শী হলেও, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই), বিগ ডেটা, ক্লাউড কম্পিউটিং বা বহু-উৎস স্যাটেলাইট চিত্র প্রক্রিয়াকরণের মতো আধুনিক প্রযুক্তিতে তাদের প্রবেশাধিকার সীমিত। জাতীয় রিমোট সেন্সিং এজেন্সির পরিচালক জনাব ট্রান তুয়ান নগোক বলেন, “কর্মীবাহিনীকে পুনঃপ্রশিক্ষণ ও পুনরুজ্জীবিত করার কোনো কৌশল না থাকলে, রিমোট সেন্সিং ডেটা পরিচালনা ও ব্যবহারের সক্ষমতায় পিছিয়ে পড়ার ঝুঁকি ক্রমশ বাড়তে থাকবে।”

এদিকে, প্রযুক্তিগত উন্নয়নের দ্রুত গতির কারণে অনেক প্রশিক্ষণ কর্মসূচি এর সাথে তাল মেলাতে পারেনি, কারণ বিপুল পরিমাণ স্যাটেলাইট ডেটার জন্য গণিত, কম্পিউটার বিজ্ঞান, ভূগোল, পরিবেশ বিজ্ঞান ইত্যাদির সমন্বয়ে আন্তঃশাস্ত্রীয় প্রক্রিয়াকরণ দক্ষতার প্রয়োজন হয়। অধিকন্তু, অন্যান্য অনেক ক্ষেত্রের তুলনায় ভর্তির যোগ্যতা কম হওয়া সত্ত্বেও, রিমোট সেন্সিং প্রশিক্ষণের ভিত্তি হিসেবে পরিচিত সার্ভেয়িং ও ম্যাপিং মেজরটি বহু বছর ধরে শিক্ষার্থী ভর্তির ক্ষেত্রে সমস্যার সম্মুখীন হয়েছে। এর একটি কারণ হলো, এই পেশার প্রকৃতির কারণে তরুণরা দ্বিধাগ্রস্ত থাকে, কারণ এতে প্রত্যন্ত অঞ্চলে কাজ করতে হয় এবং কাজগুলো বেশ শ্রমসাধ্য।

কর্মশক্তিকে পুনঃপ্রশিক্ষণ ও পুনরুজ্জীবিত করার কোনো কৌশল না থাকলে, রিমোট সেন্সিং ডেটা পরিচালনা ও ব্যবহারের সক্ষমতায় পিছিয়ে পড়ার ঝুঁকি বাড়বে।

জাতীয় রিমোট সেন্সিং এজেন্সির পরিচালক জনাব ট্রান তুয়ান নগোক

রাষ্ট্র, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর মধ্যে সমন্বয় ব্যবস্থা এখনও শক্তিশালী নয়। শিক্ষার্থীদের ব্যবসা প্রতিষ্ঠানে ইন্টার্নশিপ করার বা মন্ত্রণালয় ও সংস্থাগুলোতে ফলিত গবেষণা প্রকল্পে অংশ নেওয়ার সুযোগ খুব কম। ২০১৯ সালে, প্রধানমন্ত্রী ২০৪০ সাল পর্যন্ত একটি রূপকল্পসহ ২০৩০ সাল পর্যন্ত জাতীয় রিমোট সেন্সিং উন্নয়ন কৌশল অনুমোদন করেন। এর ৫ বছরের বাস্তবায়নের পর (২০১৯-২০২৪), ২০০ জনেরও বেশি কর্মকর্তা ও প্রকৌশলী রিমোট সেন্সিং বিষয়ে আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ লাভ করেছেন।

বেশ কয়েকটি বিশ্ববিদ্যালয় রিমোট সেন্সিং, ভৌগোলিক তথ্য ব্যবস্থা এবং মহাকাশ প্রযুক্তিতে বিশেষায়িত কোর্স চালু করেছে। তবে, এখনও উচ্চমানের মানবসম্পদের ঘাটতি রয়েছে; ৬২% এলাকায় রিমোট সেন্সিংয়ের জন্য নিবেদিত কর্মী নেই, কর্মীরা প্রধানত মৌলিক প্রযুক্তিগত দক্ষতার উপর নির্ভরশীল, শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞের অভাব রয়েছে এবং শক্তিশালী গবেষণা দলও এখনও গঠিত হয়নি।

তাছাড়া, কম বেতনের কারণে রিমোট সেন্সিংয়ের দেশীয় শ্রম বাজার এখনও পুরোপুরি বিকশিত হয়নি, যার ফলে ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ও সরকারি সংস্থাগুলোর পক্ষে প্রতিভাবান কর্মী আকর্ষণ ও ধরে রাখা কঠিন হয়ে পড়ে। উদাহরণস্বরূপ, সাও ভেগা এবং ভিডাগিসের মতো কোম্পানিগুলো—যারা সম্পদ পর্যবেক্ষণ, নগর উন্নয়ন এবং স্মার্ট কৃষিতে রিমোট সেন্সিং ও এআই প্রযুক্তি প্রয়োগের পথিকৃৎ—উচ্চমানের কর্মী ধরে রাখা নিয়ে প্রতিনিয়ত উদ্বিগ্ন থাকে, কারণ তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি খাতের তুলনায় তাদের পারিশ্রমিক প্যাকেজগুলো সত্যিকার অর্থে প্রতিযোগিতামূলক নয়।

রিমোট সেন্সিং মানবসম্পদ উন্নয়নের জন্য একটি জাতীয় কৌশল প্রয়োজন।

রিমোট সেন্সিং মানবসম্পদ বিকাশের জন্য ভিয়েতনামের বর্তমানে অনেক সুবিধা রয়েছে। সরকার ডিজিটাল রূপান্তর, সম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং পরিবেশ সুরক্ষার উপর অসংখ্য প্রধান কৌশল ও কর্মসূচি জারি করেছে। ভূমি পর্যবেক্ষণ ও স্মার্ট কৃষি থেকে শুরু করে নগর ব্যবস্থাপনা ও দুর্যোগ প্রতিরোধ পর্যন্ত আর্থ-সামাজিক খাতে রিমোট সেন্সিংকে একীভূত করার চাহিদা প্রসারিত হচ্ছে। এই চালিকা শক্তিগুলো রিমোট সেন্সিং পেশাদারদের জন্য একটি ক্রমবর্ধমান বৈচিত্র্যময় এবং গতিশীল কর্মপরিবেশ তৈরিতে অবদান রাখছে। তবে, বিশেষজ্ঞরা মনে করেন, সত্যিকারের যুগান্তকারী সাফল্য অর্জনের জন্য একটি সমন্বিত সমাধান ব্যবস্থা প্রয়োজন।

সর্বাগ্রে, রিমোট সেন্সিং মানব সম্পদের উন্নয়নকে উৎসাহিত করা প্রয়োজন; গবেষণা ও প্রশিক্ষণ থেকে শুরু করে প্রয়োগ ও ব্যবসা পর্যন্ত প্রতিটি পর্যায়ে মানব সম্পদের চাহিদা সুস্পষ্টভাবে নির্ধারণ করতে হবে এবং পর্যবেক্ষণ ও মূল্যায়নের ভিত্তি প্রদানের জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণগত লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করতে হবে।

প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে, আন্তঃবিষয়ক পদ্ধতির দিকে প্রশিক্ষণ কর্মসূচিগুলোকে উদ্ভাবন করা প্রয়োজন। বিশ্ববিদ্যালয়গুলোর উচিত রিমোট সেন্সিং, ডেটা সায়েন্স, এআই, বিগ ডেটা, মাল্টি-সোর্স ডেটা এবং তথ্য প্রযুক্তিকে সমন্বিত করে এমন মেজর বা বিশেষায়িত বিষয় চালু করা; এবং প্রযুক্তিগত প্রবণতার সাথে সামঞ্জস্য রেখে পাঠ্য বিষয়বস্তু হালনাগাদ করা, যাতে শিক্ষার্থীরা স্নাতক হওয়ার পরপরই তথ্য প্রক্রিয়াকরণ ও প্রয়োগ করতে সক্ষম হয়। আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণের পাশাপাশি, বর্তমান কর্মীদের জন্য, বিশেষ করে যাদের গড় বয়স বেশি এবং প্রযুক্তিগত জ্ঞান সীমিত, তাদের জন্য স্বল্পমেয়াদী কোর্স, অনলাইন প্রোগ্রাম এবং পুনঃপ্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরি করা উচিত।

মেধাবীদের আকৃষ্ট ও ধরে রাখার জন্য সরকারের অগ্রাধিকারমূলক ব্যবস্থা, প্রণোদনা এবং নীতি থাকা প্রয়োজন। একই সাথে, রিমোট সেন্সিং পেশাদারদের জন্য একটি প্রতিযোগিতামূলক পারিশ্রমিক ব্যবস্থা, একটি অনুকূল গবেষণা পরিবেশ ও আন্তর্জাতিক প্রকল্পে অংশগ্রহণের সুযোগ তৈরি করা উচিত, এবং বিদেশে থাকা ভিয়েতনামী বিশেষজ্ঞদের দেশে ফিরে এসে অবদান রাখতে আকৃষ্ট করার জন্য নীতি গ্রহণ করা প্রয়োজন।

বিশেষজ্ঞ ও বিজ্ঞানীদের মতে, রিমোট সেন্সিং প্রশিক্ষণ ও গবেষণায় পারদর্শী বিশ্ববিদ্যালয়, গবেষণা প্রতিষ্ঠান এবং আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলোর সাথে সম্পর্ক জোরদার করা হলে তা অ্যাকাডেমিক বিনিময়ের সুযোগ প্রসারিত করবে, প্রশিক্ষণকে বাস্তব চাহিদার সাথে সংযুক্ত করবে এবং ইন্টার্নশিপ, প্রযুক্তি হস্তান্তর ও যৌথ প্রকল্পে অংশগ্রহণকে সহজতর করবে। বিভিন্ন মন্ত্রণালয়, খাত এবং ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের রিমোট সেন্সিং অ্যাপ্লিকেশন প্রকল্পে শিক্ষার্থী, প্রশিক্ষণার্থী ও বিশেষজ্ঞদের সরাসরি সম্পৃক্ত করা হলে তা ব্যবহারিক দক্ষতা উন্নত করতে সাহায্য করবে এবং একই সাথে আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের জন্য বাস্তব মূল্য তৈরি করবে।

বিচ ভ্যান

উৎস: https://nhandan.vn/nguy-co-thieu-hut-nhan-luc-nganh-vien-tham-post920114.html