এমএসভি কোম্পানি লিমিটেডের কর্মীরা উৎপাদনে কাজ করছেন।

প্রচুর চাহিদা

এই মুহূর্তে, MSV Co., Ltd. (Phu Bai Industrial Park)-এর ১,০০০-এরও বেশি কর্মী অংশীদারদের কাছে অর্ডার পৌঁছে দেওয়ার জন্য উৎপাদন দ্রুততর করছেন, যদিও কোম্পানিটি তীব্র শ্রমিক ঘাটতির মুখোমুখি হচ্ছে। MSV Co., Ltd.-এর ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ লে কুই হোয়াং-এর মতে, কোম্পানিটিকে বর্তমানে "কতজন আছে, কতজন নিয়োগ" এই নীতিমালার সাথে ক্রমাগত কর্মী নিয়োগ করতে হচ্ছে। যদিও পুরষ্কার প্রদান, প্রতি ত্রৈমাসিকে চমৎকার কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি, পরিশ্রম বোনাস, দক্ষতা ভাতা... এর মতো অনেক অগ্রাধিকারমূলক নীতি প্রয়োগ করা হয়েছে, তবুও নতুন কর্মীর সংখ্যা চাহিদা পূরণ করতে পারে না। নিয়োগ করা কেবল কঠিনই নয়, কর্মীদের ধরে রাখাও একটি বড় চ্যালেঞ্জ যখন অনেক তরুণ কর্মী শ্রম রপ্তানি বা ফ্রিল্যান্স কাজে চলে যায়, যার ফলে উৎপাদনের শীর্ষ সময়ে হঠাৎ চাকরি ছেড়ে দেওয়ার ঘটনা ঘটে। "বর্তমানে, কোম্পানির কর্মীদের বীমা অবদানের জন্য মূল বেতন ৫.০৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, যা আঞ্চলিক ন্যূনতমের চেয়ে বেশি। পণ্য বেতন এবং ভাতা সহ, কর্মীদের গড় আয় ৭.৫ থেকে ৯০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাসের মধ্যে। এই সময়ে, কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ কর্মীদের ধরে রাখার জন্য সমস্ত কর্মচারীদের মূল বেতন বাড়ানোর কথা বিবেচনা করছে," মিঃ হোয়াং শেয়ার করেছেন।

শুধু এমএসভি কোম্পানি লিমিটেডই নয়, শহরের অনেক পোশাক ও প্রক্রিয়াকরণ প্রতিষ্ঠানও শ্রমিক সংকটে ভুগছে। ফং ডিয়েন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক, ফু বাই ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক, ফু দা ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক... সর্বত্রই আপনি নিয়োগ ব্যানার এবং পোস্টার দেখতে পাবেন। এর মধ্যে, SCAVI হিউ কোম্পানি নিয়োগ স্কেলের দিক থেকে শীর্ষস্থানীয় ইউনিট, যখন তারা ক্রমাগত ১,৫০০ পোশাক শ্রমিকের প্রয়োজনীয়তা ঘোষণা করে। উল্লেখযোগ্যভাবে, SCAVI হিউ অদক্ষ কর্মী গ্রহণ করতে, বিনামূল্যে প্রশিক্ষণ প্রদান করতে, শিক্ষানবিশ সময়কালে প্রায় ৩.৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস বেতন দিতে ইচ্ছুক, কাজ শুরু করার পর প্রকৃত আয় ৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের বেশি হতে পারে।

এছাড়াও, দূরে বসবাসকারী কর্মীদের ধরে রাখার জন্য, এই কোম্পানিটি ডরমিটরিতে বিনামূল্যে থাকার ব্যবস্থা, দূরে বসবাসকারী কর্মীদের পরিবহনের সুবিধা, প্রতি মাসে ৪০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং শিশু যত্নের খরচ, প্রবেশিকা স্বাস্থ্য পরীক্ষার ফি বাবদ ১৮০,০০০ ভিয়েতনামি ডং ফেরত এবং দক্ষ কর্মীদের জন্য ৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত বোনাস প্রদান করে।

একইভাবে, HBI Hue কোম্পানিতে বর্তমানে প্রায় ৬,০০০ কর্মী রয়েছে এবং তারা ২০২৫ সালের এপ্রিল এবং মে মাসে আরও ৫০০ সেলাই কর্মী নিয়োগ অব্যাহত রেখেছে, তাদের সেলাই প্রশিক্ষণ দেবে। যদিও গড় আয় বেশ প্রতিযোগিতামূলক, তবুও এটি অনেক প্রণোদনা নিয়ে আসে যেমন নতুন এবং দূরবর্তী কর্মচারীদের জন্য ১.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং সহায়তা, সেলাই প্রশিক্ষণার্থীদের জন্য ২০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং সহায়তা এবং তাদের পরিচয় করিয়ে দেওয়া কর্মীদের জন্য ৫০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং... যদিও নিয়োগের চাহিদা বেশি, তবুও অনেক ব্যবসার পর্যাপ্ত কর্মী খুঁজে পেতে সমস্যা হচ্ছে। একটি প্রধান কারণ হল শ্রমিকরা সময় এবং আয়ের ক্ষেত্রে উদ্যোগ নেওয়ার জন্য শ্রম রপ্তানি, বাণিজ্য বা ফ্রিল্যান্স কাজের দিকে ঝুঁকছে।

সমাধানগুলি সিঙ্ক্রোনাইজ করুন

শ্রমিক ঘাটতির সমস্যার মুখোমুখি হয়ে, অনেক উদ্যোগ সক্রিয়ভাবে দীর্ঘমেয়াদী মানবসম্পদ উন্নয়ন কৌশল তৈরি করছে যা অন-সাইট প্রশিক্ষণের সাথে সম্পর্কিত, স্থিতিশীল সরবরাহ নিশ্চিত করার জন্য বৃত্তিমূলক স্কুল এবং প্রশিক্ষণ কেন্দ্রগুলির সাথে সংযোগ স্থাপন করছে। শুধুমাত্র বেতন এবং বোনাস নীতির উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করা নয়, উদ্যোগগুলি একটি মানবিক কর্মপরিবেশ তৈরি, ক্যারিয়ার উন্নয়নের সুযোগ তৈরি, আধ্যাত্মিক জীবনের যত্ন নেওয়া এবং কর্মীদের অবদানকে স্বীকৃতি দেওয়ার দিকেও মনোযোগ দেয়।

অনেক প্রতিষ্ঠান আধুনিক প্রযুক্তি ব্যবহার করে, কায়িক শ্রমের উপর নির্ভরতা কমাতে কিছু উৎপাদন পর্যায় স্বয়ংক্রিয় করে। সিপি ভিয়েতনাম লাইভস্টক জয়েন্ট স্টক কোম্পানি, হিউ শাখার কারিগরি পরিচালক মিঃ ফান ভ্যান হাং বলেন যে স্বয়ংক্রিয় ওজন এবং প্যাকেজিং সিস্টেম প্রয়োগ কোম্পানিকে উল্লেখযোগ্যভাবে শ্রমিকের সংখ্যা হ্রাস করতে সাহায্য করেছে। পূর্বে প্রতিটি উৎপাদন শিফটে ২০ জন পর্যন্ত কর্মীর প্রয়োজন হত, এখন সর্বোত্তম দক্ষতা নিশ্চিত করার জন্য মেশিনগুলি পরিচালনা করার জন্য মাত্র ২ জনের প্রয়োজন। "এই সমাধানটি কেবল শ্রম খরচ কমায় না, বরং উৎপাদন প্রক্রিয়াকে ধারাবাহিকভাবে বজায় রাখতে সাহায্য করে, যা সমগ্র শৃঙ্খলের উৎপাদনশীলতা এবং দক্ষতা বৃদ্ধি করে," মিঃ হাং নিশ্চিত করেন।

একইভাবে, একটি স্বয়ংক্রিয় কাপড় ছড়িয়ে দেওয়ার ব্যবস্থা ব্যবহারের জন্য ধন্যবাদ, ফু হোয়া আন টেক্সটাইল জয়েন্ট স্টক কোম্পানিতে আগের মতো অনেক লোকের পরিবর্তে মাত্র ২ জন কর্মীর প্রয়োজন, এবং কাজের সময়ও উল্লেখযোগ্যভাবে দ্রুত।

শ্রম সরবরাহ ও চাহিদার মধ্যে সংযোগ স্থাপনে ব্যবসাগুলিকে সহায়তা করার জন্য, স্বরাষ্ট্র বিভাগ সিটি এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস সেন্টারকে সক্রিয়ভাবে চাকরি মেলা আয়োজন এবং নিয়োগের তথ্য ব্যাপকভাবে প্রচারের নির্দেশ দিয়েছে। একই সাথে, এটি ব্যবসাগুলিকে শ্রম সম্পদ অ্যাক্সেস করার জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কেন্দ্রগুলির সাথে সংযোগ স্থাপনে সহায়তা করার জন্য একটি সেতু হিসেবে কাজ করে।

ট্রেড ইউনিয়নের ভূমিকাও প্রচার করা হচ্ছে, যা কর্মী এবং উদ্যোগের মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ সেতু হয়ে উঠছে। শহরের ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান এবং সিটি লেবার ফেডারেশনের চেয়ারম্যান মিঃ লে মিন নানের মতে, "ইউনিয়ন মিল", দক্ষতা প্রশিক্ষণ ক্লাস, আইনি পরামর্শ কার্যক্রম, সংস্কৃতি - খেলাধুলার মতো ব্যবহারিক কর্মসূচির মাধ্যমে ট্রেড ইউনিয়নগুলি কর্মীদের যত্ন নেওয়া এবং সুরক্ষিত বোধ করতে সাহায্য করে, যার ফলে তারা তাদের দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতিতে নিরাপদ বোধ করে। এছাড়াও, উদ্যোগগুলিতে তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়নগুলি মানবসম্পদ নীতি তৈরি এবং প্রস্তাবনা, কাজের পরিবেশ উন্নত করা এবং কল্যাণ বৃদ্ধিতেও অংশগ্রহণ করে যাতে কর্মীরা সুরক্ষিত, সম্মানিত এবং দীর্ঘমেয়াদী থাকার জন্য অনুপ্রাণিত বোধ করে। "যখন কর্মীরা যত্ন নেওয়া বোধ করেন এবং তাদের জীবন নিশ্চিত করা হয়, তখন তারা তাদের দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতিতে সুরক্ষিত বোধ করবেন। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় যা উদ্যোগগুলিকে কর্মীদের ধরে রাখতে সহায়তা করে," মিঃ নান ভাগ করে নেন।

প্রবন্ধ এবং ছবি: হাই থুয়ান

সূত্র: https://huengaynay.vn/kinh-te/nhieu-chinh-sach-hap-dan-de-thu-hut-lao-dong-156243.html