যখন "৩টি ঘর" হাত মেলায়

BAC NINH - উচ্চমানের মানবসম্পদ উন্নয়ন এবং স্নাতকোত্তর পর শিক্ষার্থীদের জন্য কর্মসংস্থানের সুযোগ বৃদ্ধি করা বৃত্তিমূলক শিক্ষার লক্ষ্য। তবে, এই কাজে কার্যকারিতা অর্জনের জন্য, রাষ্ট্রীয় নীতিমালার পাশাপাশি, বৃত্তিমূলক স্কুল এবং ব্যবসাগুলিকে ঘনিষ্ঠভাবে সংযুক্ত করার জন্য একটি ব্যবস্থাও প্রয়োজন।

কর্পোরেট প্রশিক্ষণ মডেলের কার্যকারিতা

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের প্রতিবেদন অনুসারে, প্রদেশে বর্তমানে ১১২টি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান রয়েছে যার মধ্যে রয়েছে: ৩১টি কলেজ, ৩৫টি ইন্টারমিডিয়েট স্কুল, ২৮টি কেন্দ্র এবং ১১টি অন্যান্য প্রতিষ্ঠান, যা বিভিন্ন বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের চাহিদা পূরণ করে। ২০২১-২০২৫ সময়কালে, ব্যাক নিন প্রশিক্ষণ এবং মানব সম্পদের মান উন্নত করার ক্ষেত্রে অনেক অসাধারণ ফলাফল অর্জন করেছে। এর ফলে, প্রদেশে প্রশিক্ষিত কর্মীর হার বর্তমানে ৮০%; যার মধ্যে, ডিগ্রি এবং সার্টিফিকেটধারী প্রশিক্ষিত কর্মীর হার ৩৫.৯%।

আইএল - সাং টেক জয়েন্ট স্টক কোম্পানির উৎপাদন লাইন।

এই ফলাফল অর্জনের জন্য, শিক্ষা খাত এবং সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রগুলি যে গুরুত্বপূর্ণ সমাধানগুলি বাস্তবায়নে আগ্রহী তা হল প্রশিক্ষণে ব্যবসার সাথে সংযোগ স্থাপন করা। বর্তমানে, মডেল তৈরি করা হচ্ছে যেমন: "১ + ১ + ১" (স্কুলে তত্ত্বের ১ বছর, ব্যবসায়ে ১ বছর দক্ষতা অনুশীলন, ব্যবসায়ে ১ বছর ইন্টার্নশিপ); "৫০ - ৫০" (৫০% সময় স্কুলে তত্ত্ব অধ্যয়নে ব্যয় করা হয়; বাকি ৫০% ব্যবসায় অনুশীলনে ব্যয় করা হয়); আদেশ অনুসারে প্রশিক্ষণ... স্যামসাং, ক্যানন, ফক্সকনের মতো বৃহৎ কর্পোরেশনগুলির জন্য উচ্চমানের মানব সম্পদের চাহিদা পূরণ করেছে।

ব্যবসার উপযুক্ত মানব সম্পদের চাহিদা মেটাতে সুযোগ-সুবিধা উন্নীত করার জন্য বিনিয়োগের পাশাপাশি, প্রতি বছর, ভিয়েতনাম - কোরিয়া ব্যাক জিয়াং কলেজ অফ টেকনোলজি সক্রিয়ভাবে প্রশিক্ষণ কর্মসূচি এবং পাঠ্যক্রম পর্যালোচনা, সম্পাদনা এবং পরিপূরক করে। স্কুলের অধ্যক্ষ মিঃ নগুয়েন কং থং বলেন: স্কুলটি বর্তমানে ৪টি গুরুত্বপূর্ণ, উচ্চ-মানের মেজর (শিল্প বিদ্যুৎ, শিল্প ইলেকট্রনিক্স, ধাতু কাটা, তথ্য প্রযুক্তি) প্রশিক্ষণ দেয়। অভিজ্ঞতার সুযোগ তৈরি করার জন্য, স্নাতক শেষ হওয়ার পরে শিক্ষার্থীদের আরও সহজে চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা করার জন্য, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, স্কুলটি প্রদেশের ভিতরে এবং বাইরে অনেক ব্যবসার সাথে বিভিন্ন লিঙ্কেজ মডেলের সাথে সহযোগিতা করেছে; নিশ্চিত করে যে শেষ বর্ষের ১০০% শিক্ষার্থী উৎপাদন লাইনে অনুশীলন এবং ইন্টার্ন করতে পারে। ইতিবাচক ফলাফল, স্কুলে সঠিক ক্ষেত্রে চাকরি পাওয়া শিক্ষার্থীদের হার ৯৩.৫% এরও বেশি পৌঁছেছে; গড় বেতন ১২-২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি/মাস।

বর্তমানে, "১+১+১" (স্কুলে ১ বছর তত্ত্ব, ১ বছর ব্যবসায় দক্ষতা অনুশীলন, ১ বছর ব্যবসায় ইন্টার্নশিপ); "৫০ - ৫০" (স্কুলে ৫০% সময় তত্ত্ব অধ্যয়নে ব্যয় করা হয়; বাকি ৫০% সময় ব্যবসায় অনুশীলনে ব্যয় করা হয়); আদেশ অনুসারে প্রশিক্ষণ... এর মতো মডেল তৈরি করা স্যামসাং, ক্যানন, ফক্সকনের মতো বৃহৎ কর্পোরেশনগুলির জন্য উচ্চমানের মানব সম্পদের চাহিদা পূরণ করেছে।

“স্কুলের শিক্ষকদের সহায়তায়, হানা মাইক্রোন ভিনা কোং লিমিটেড (ভ্যান ট্রুং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক) এ ইন্টার্নশিপ করার সময়, আমরা উৎসাহের সাথে পেশাদার বিভাগ দ্বারা পরিচালিত হয়েছিলাম, মেশিনগুলির সাথে পরিচিত হতে সাহায্য করেছিলাম এবং আধুনিক উৎপাদন লাইনের সাথে দ্রুত তাল মিলিয়ে চলার জন্য মৌলিক দক্ষতায় প্রশিক্ষণ দিয়েছিলাম। ২০২৪ সালের শেষে, স্নাতক হওয়ার পর, আমি আবেদন করি এবং এখানে কাজ করার জন্য গৃহীত হই। বর্তমানে, আমার মাসিক আয় ১৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং,” স্কুলের তথ্য প্রযুক্তি বিভাগের প্রাক্তন ছাত্রী মিসেস নগুয়েন থি হ্যাং (জন্ম ২০০৩ সালে) শেয়ার করেছেন।

২০২২ সাল থেকে কার্যক্রম পরিচালনাকারী, আইএল - সুং টেক জয়েন্ট স্টক কোম্পানি (হ্যাপ লিন ইন্ডাস্ট্রিয়াল ক্লাস্টার, হ্যাপ লিন ওয়ার্ড) - এসএমপি হোল্ডিংসের সদস্য, ইলেকট্রনিক উপাদান একত্রিত করার ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ, বর্তমানে প্রায় ১,৫০০ কর্মীর জন্য কর্মসংস্থান তৈরি করছে। টেকসই মানবসম্পদ, বিশেষ করে যোগ্য এবং প্রত্যয়িত কর্মীদের আকর্ষণ এবং বিকাশের কৌশল নিয়ে, কোম্পানিটি বাক নিন প্রদেশের এবং বাইরের অনেক বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলেজের সাথে সহযোগিতা করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে যাতে এন্টারপ্রাইজগুলিতে প্রশিক্ষণ এবং অনুশীলন সহযোগিতা মডেলগুলি সম্প্রসারিত করা যায়। ২০২৪ সালে, কোম্পানিটি এন্টারপ্রাইজে ইন্টার্ন এবং অনুশীলনের জন্য ২,৫০০ জনেরও বেশি শিক্ষার্থীকে স্বাগত জানায়।

নীতিমালা নির্দিষ্ট করুন এবং লিঙ্কেজ মডেলের প্রতিলিপি তৈরি করুন

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের উপ-পরিচালক মিঃ দোয়ান জুয়ান থানের মতে, অর্জিত ফলাফল ছাড়াও, ভর্তি ভারসাম্যহীন। ২০২১-২০২৫ সময়কালে, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলি প্রায় ৫৩৮ হাজার লোককে ভর্তি করেছে; ৪৫৫.৭ হাজারেরও বেশি লোক স্নাতক হয়েছে। তবে, কলেজ এবং ইন্টারমিডিয়েট স্তর মাত্র ১২-১৫% এ পৌঁছেছে, প্রধানত প্রাথমিক এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ ৩ মাসেরও কম সময় ধরে। বেসরকারি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান (৭০টি প্রতিষ্ঠান) এখনও সুযোগ-সুবিধার দিক থেকে সীমিত, অনেক জায়গায় সদর দপ্তর ভাড়া নিতে হয়, মানসম্মত অনুশীলন কর্মশালার অভাব রয়েছে; অনেক শিক্ষক ব্যবহারিক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেননি। বিশেষ করে, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কার্যক্রম বাস্তবায়নে "৩টি ঘর" সংযোগ, বাস্তবে মানব সম্পদের মান উন্নত করা এখনও অনেক অসুবিধা এবং চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন।

বৃত্তিমূলক শিক্ষা কার্যক্রমে উদ্যোগের ভূমিকা, দায়িত্ব এবং অধিকার সম্পর্কিত আইনি কাঠামো শ্রম কোড, বৃত্তিমূলক শিক্ষা আইন, জাতীয় পরিষদের প্রস্তাব এবং সরকারের ডিক্রিতে নির্দিষ্ট করা হয়েছে। তবে, অনেক নীতিমালা নির্দিষ্ট করা হয়নি এবং বাস্তবে প্রয়োগ করা হয়নি। উদ্যোগের অংশগ্রহণ সাধারণত ব্যাপক নয়, দায়িত্ব আবদ্ধ করার জন্য কোনও ব্যবস্থার অভাব রয়েছে, তাই সহযোগিতার কার্যকারিতা অসম। কিছু বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং উদ্যোগ কেবল স্বাক্ষরের কার্যবিবরণীর স্তরে থেমে গেছে, দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতি দেয়নি। ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের উদ্যোগগুলি মূলত পণ্য প্রক্রিয়াজাতকরণ এবং একত্রিত করে, তাই তাদের বেশিরভাগই অদক্ষ শ্রম ব্যবহার করে এবং প্রশিক্ষণ কার্যক্রমে বিনিয়োগের দিকে মনোযোগ দেয়নি।

ব্যবসা এবং বৃত্তিমূলক স্কুলের মধ্যে সেতুবন্ধন হিসেবে তার ভূমিকা প্রচার করে, ব্যাক নিনহ কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র নং ১ (স্বরাষ্ট্র বিভাগের অধীনে) অনেক বৃত্তিমূলক স্কুল এবং ব্যবসার সাথে শ্রম সরবরাহ চুক্তির উপর একটি সমঝোতা স্মারক স্বাক্ষর করেছে।

শ্রমবাজারের চাহিদা, বিশেষ করে উচ্চমানের মানব সম্পদের চাহিদা পূরণের জন্য ঠিকানা অনুসারে প্রশিক্ষণ, বৃত্তিমূলক স্কুল এবং উদ্যোগের মধ্যে সংযোগ স্থাপন একটি গুরুত্বপূর্ণ সমাধান হিসেবে বিবেচিত হয়। এই কার্যক্রম কার্যকর হওয়ার জন্য, আগামী সময়ে, শিক্ষা খাত বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সুবিধার নেটওয়ার্ক পর্যালোচনা, ব্যবস্থা এবং পরিকল্পনার উপর মনোনিবেশ করবে, এটি নিশ্চিত করবে যে এটি প্রকৃত পরিস্থিতির সাথে উপযুক্ত; আধুনিকতা, আন্তর্জাতিক একীকরণের দিকে প্রশিক্ষণ কার্যক্রম উদ্ভাবন করা এবং বাজারের চাহিদা পূরণ করা। বিশেষ করে, উপযুক্ত প্রশিক্ষণ সংযোগ মডেল নির্বাচনের ক্ষেত্রে উদ্যোগগুলিকে অভিমুখী, উৎসাহিত এবং সমর্থন করার জন্য প্রচারণা প্রচার করা; একই সাথে, উদ্যোগগুলির দায়িত্ব, বিশেষ করে নিয়োগ নীতিগুলিকে আবদ্ধ করার জন্য একটি ব্যবস্থা থাকবে। কেবলমাত্র তখনই বৃত্তিমূলক শিক্ষা উচ্চমানের মানব সম্পদ বিকাশে সত্যিকার অর্থে একটি যুগান্তকারী হবে, যা নতুন যুগে প্রদেশের শিল্পায়ন এবং একীকরণ কৌশলকে পরিবেশন করবে।

প্রবন্ধ এবং ছবি: তুওং ভি

স্বরাষ্ট্র বিভাগের উপ-পরিচালক মিঃ ট্রান ভ্যান হা: শ্রম বাজার তথ্য ব্যবস্থার আধুনিকীকরণ, সরবরাহ ও চাহিদার মধ্যে সংযোগ সম্প্রসারণ

তীব্র শ্রম প্রতিযোগিতার প্রেক্ষাপটে, পেশা এবং যোগ্যতা উভয়ের জন্য উপযুক্ত ব্যবসার চাহিদা পূরণের জন্য, স্বরাষ্ট্র বিভাগ সক্রিয়ভাবে সমাধানের জন্য পরামর্শ করে, শ্রম বাজার তথ্য ব্যবস্থা আধুনিকীকরণের জন্য সংশ্লিষ্ট খাতগুলির সাথে সক্রিয়ভাবে সমন্বয় করে, দেশব্যাপী সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে সংযোগ প্রসারিত করে। সেই অনুযায়ী, ব্যবসা এবং কর্মীদের তথ্য তথ্য ডিজিটাইজ এবং আপডেট করার জন্য সমাধান তৈরি এবং বাস্তবায়নের উপর মনোযোগ দিন; প্রাদেশিক, আঞ্চলিক এবং কেন্দ্রীয় স্তরে কেন্দ্রীয়ভাবে ডেটা সংরক্ষণ এবং পরিচালনা করুন; জনসংখ্যার ডাটাবেস, ব্যবসায়িক নিবন্ধন, সামাজিক বীমা... এর সাথে সংযোগ স্থাপন করুন এবং ভাগ করুন... সেখান থেকে, তথ্য সংগ্রহ, পূর্বাভাস, বিশ্লেষণ, সরবরাহ এবং চাহিদা সংযোগ স্থাপন, শ্রম বাজারের প্রবণতাগুলির সাথে তাৎক্ষণিকভাবে সাড়া দেওয়ার একটি ভাল কাজ করুন। শ্রম নিয়োগের সাথে ব্যবসাগুলিকে সম্মানিত এবং মানসম্পন্ন কর্মসংস্থান পরিষেবা ইউনিটগুলির সাথে সংযোগ স্থাপন করতে সহায়তা করুন, ব্যবসার মানব সম্পদের চাহিদাগুলি তাৎক্ষণিকভাবে সাড়া দিন।

ব্যাক গিয়াং মাউন্টেনাস কলেজের অধ্যক্ষ মিসেস নগুয়েন থি হং: উপযুক্ত ক্যারিয়ার বেছে নেওয়ার জন্য আপনার নিজের ক্ষমতা সঠিকভাবে মূল্যায়ন করুন।

বাস্তবে, বাজারে শুধু ডিগ্রির দিকে তাকিয়ে নয়, উপযুক্ত পদের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য কর্মীদের প্রয়োজন। ব্যাক গিয়াং মাউন্টেনাস কলেজে, স্কুলের মোট বার্ষিক ভর্তির সংখ্যা প্রায় ১,০০০। ফলাফল ইতিবাচক হয় যখন গড়ে ৭০-৮০% স্নাতক প্রতি বছর চাকরি পান, তাদের অনেকেই সেই ব্যবসায় নিয়োগ পান যেখানে তারা আগে ইন্টার্নশিপ করেছেন। অতএব, প্রশিক্ষণের মান উন্নত করার লক্ষ্য ছাড়াও, স্কুলটি ব্যবসার সাথে তার সম্পর্ক জোরদার করে, শিক্ষার্থীদের জন্য অনুকূল আউটপুট তৈরি করে। কাউন্সেলিং এবং ওরিয়েন্টেশন কার্যক্রম প্রচারের জন্য জুনিয়র হাই স্কুল এবং হাই স্কুলের সাথে সক্রিয়ভাবে সমন্বয় সাধন করে, যা শিক্ষার্থীদের সঠিক ক্যারিয়ার বেছে নেওয়ার ভিত্তি তৈরি করতে সহায়তা করে।

সুং উ ভিনা লিমিটেড লায়াবিলিটি কোম্পানির মানবসম্পদ প্রশাসন বিভাগের প্রধান মিসেস নগুয়েন থি লি: প্রদেশের নীতি ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলিকে উৎপাদন এবং ব্যবসার জন্য মানবসম্পদ নিশ্চিত করতে সাহায্য করে।

সুং উ ভিনা কোং লিমিটেড একটি বিদেশী বিনিয়োগকৃত উদ্যোগ, এর প্রধান ব্যবসা হল ইলেকট্রনিক উপাদান তৈরি, সর্বদা বিপুল সংখ্যক অদক্ষ কর্মী এবং অত্যন্ত দক্ষ কর্মীর প্রয়োজন হয়।

সাম্প্রতিক সময়ে, ব্যাক নিন প্রদেশে বিনিয়োগ করতে এসে, কোম্পানিটি কেবল বিনিয়োগ আকর্ষণ নীতিই উপভোগ করেনি বরং মানবসম্পদ উন্নয়নে প্রদেশের মনোযোগ এবং সুবিধাও পেয়েছে। ব্যাক নিন আবাসন, স্বাস্থ্য, শিক্ষা, সংস্কৃতি এবং রোগ প্রতিরোধ ও নিয়ন্ত্রণের জন্য সহায়তার নীতির মাধ্যমে শ্রমিকদের জীবনের প্রতি যত্নশীল। সুং উ ভিনা লিমিটেড দায়বদ্ধতা কোম্পানি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে ব্যাক নিন ইন্ডাস্ট্রিয়াল কলেজের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সহযোগিতা করেছে।

তদনুসারে, কোম্পানি স্কুলের সাথে "অর্ডার দেয়" এবং প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ করে যাতে স্নাতকদের প্রয়োজনীয়তার কাছাকাছি যোগ্যতা থাকে তা নিশ্চিত করা যায়। কর্মীরা কোম্পানিতে প্রশিক্ষিত, নিয়মকানুন এবং কাজের প্রক্রিয়াগুলির সাথে পরিচিত, তাই আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ করার সময়, তারা দ্রুত খাপ খাইয়ে নেবে এবং ব্যবসার প্রয়োজনীয়তার সাথে তাল মিলিয়ে চলবে, উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করতে, পুনঃপ্রশিক্ষণের জন্য সময় এবং খরচ কমাতে সাহায্য করবে। একটি অত্যন্ত দক্ষ কর্মীবাহিনীর সাথে, ভাল দক্ষতা ক্ষতিগ্রস্ত পণ্যের হার কমাতে সাহায্য করে, অথবা সংশোধনের প্রয়োজন হয়, কোম্পানির উচ্চতর অর্ডার পূরণ করার ক্ষমতা রয়েছে।

Thanh Huong - Do Quyen (সম্পাদিত)

সূত্র: https://baobacninhtv.vn/khi-3-nha-chung-tay-postid427679.bbg