"নতুন প্রেরণা" এবং "পুরাতন প্রেরণা পুনর্নবীকরণ" এর অর্থ কী?

"নতুন প্রেরণা" এবং "পুরাতন প্রেরণা পুনর্নবীকরণ" এর অর্থ কী?

০৮:৪৮ | ১ আগস্ট, ২০২৪ ভিউ : ৬৬

সম্প্রতি, ভিয়েতনাম তেল ও গ্যাস গ্রুপ ( পেট্রোভিয়েটনাম ) ২০২৪ সালের প্রথম ৬ মাসের কাজ পর্যালোচনা এবং বছরের শেষ ৬ মাসের কার্যক্রমের দিকনির্দেশনা নির্ধারণের জন্য একটি সম্মেলনের আয়োজন করেছে। সম্মেলনে, কমরেড ট্রান কোয়াং ডুং - গ্রুপের পার্টি কমিটির স্থায়ী উপ-সচিব "নতুন চালিকা শক্তি যোগ করা" এবং "পুরাতন চালিকা শক্তি পুনর্নবীকরণ" নীতিবাক্যের বিষয়বস্তু সংক্ষিপ্তসার এবং বিশ্লেষণ করেছেন। আমরা সম্মানের সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে চাই:

***

২০২৪ সালের প্রথম ৬ মাসে, পুরো গ্রুপের উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক কার্যক্রম খুবই ইতিবাচক ফলাফল অর্জন করেছে।

সাফল্যের চাপ এবং অপেক্ষারত কাজের পরিমাণের সাথে, গ্রুপকে সর্বদা সকল পরিস্থিতির প্রতিক্রিয়া জানাতে প্রস্তুত থাকতে হবে কারণ গত ৪ বছরে, এটি একটি অভ্যাস তৈরি করেছে, এমনকি "পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা" সংস্কৃতির স্তরেও উন্নীত হয়েছে। বিশেষ করে নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা দলের জন্য, উপলব্ধি এবং কর্মের ক্ষেত্রে, "পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা" মানসিকতা স্থায়ী হয়ে উঠেছে। একবার একটি স্থায়ী মানসিকতা তৈরি হয়ে গেলে, আমরা সেই চেতনাকে অনুপ্রাণিত করার জন্য কর্মী এবং কর্মচারীদের কাছে এটি পৌঁছে দেব। এটি লক্ষ্য এবং প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণের বিষয়ে সমগ্র গ্রুপের ভিত্তিগত সংস্কৃতিকে শক্তিশালী করতে অবদান রাখবে।

গ্রুপের পার্টি কমিটির স্থায়ী উপ-সচিব কমরেড ট্রান কোয়াং ডাং, পেট্রোভিয়েটনামের বছরের প্রথম ৬ মাসের কাজ পর্যালোচনা এবং ২০২৪ সালের শেষ ৬ মাসের জন্য কার্যাবলী নির্ধারণের জন্য সম্মেলনে বক্তব্য রাখেন।

পর্যালোচনা সম্মেলন হল ফসল কাটার পর একজন কৃষকের মতো, পূর্ববর্তী বছরের তুলনায় ফসল কেমন ছিল তা পুনর্মূল্যায়ন করার একটি সুযোগ। প্রচুর ফসল পেতে হলে, কৃষকদের মাটির উন্নতি এবং পুনরুদ্ধার করতে হবে যাতে গাছপালা ফুল ফোটে এবং ফল ধরে। সংস্কৃতি ভিত্তিকে শক্তিশালী করার শর্ত হয়ে ওঠে এবং সংস্কৃতির ভিত্তি বৃদ্ধি এবং বিকাশের পণ্য তৈরি করবে।

এটাই হল ২০২৪ সালের কার্যনির্বাহী থিম "উত্থান-পতন পরিচালনা, নতুন প্রেরণা যোগ করা, পুরানো প্রেরণা পুনর্নবীকরণ, নতুন শক্তি তৈরি করা, নতুন উচ্চতায় পৌঁছানো" এর সাথে সম্পর্কিত কারণ এবং গল্প।

"নতুন উচ্চতায় পৌঁছানো" হল তেল ও গ্যাস কর্মীদের "জেনেটিক" কোডের একটি উপাদান যা "আকাঙ্ক্ষা - বুদ্ধিমত্তা - পেশাদারিত্ব - করুণা" এর মূল মূল্যবোধের মাধ্যমে সাধারণীকরণ করা হয়েছে, যা ব্যবসার বিকাশ, অর্থনীতিতে অবদান রাখার এবং কর্মীদের যত্ন নেওয়ার জন্য "আকাঙ্ক্ষা"।

বিগত সময়ের পাশাপাশি ২০২৪ সালের প্রথম ৬ মাসের অর্জিত ফলাফলের মাধ্যমে, পেট্রোভিয়েটনামের কৌশল এবং মূল মূল্যবোধের মধ্যে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করা হয়েছে। এছাড়াও, তেল ও গ্যাসের ভিত্তি সংস্কৃতিকে মানসম্মত ও একীভূত করা, দিকনির্দেশনার আগে সংস্কৃতিকে পুনরুজ্জীবিত করা, ব্যবসায়িক পুনর্জন্মের জন্য গতি তৈরি করা প্রয়োজন। ২০২৪ সালে, আমরা সংস্কৃতির বর্ধনকে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বোঝার জন্য একটি সম্মেলন করেছি, যাতে এই সংস্কৃতি গ্রুপ জুড়ে কর্মীদের ব্যবস্থাপনা এবং কর্মকাণ্ডে গভীরভাবে প্রোথিত হয়।

গ্রুপটি তখনই অনুকরণীয় হতে পারে যখন এটি সমস্ত ইউনিটের উদ্ভাবনী এবং সৃজনশীল অনুশীলনের সাধারণীকরণ, সারসংক্ষেপ এবং শিক্ষা গ্রহণ করে। গ্রুপটি নিজে থেকে উদ্ভাবন এবং সৃষ্টি করতে পারে না বরং প্রতিটি মূল নেতার উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতার উপর নির্ভর করতে হবে, যা সমস্ত কর্মীদের মধ্যে ছড়িয়ে পড়বে এবং অবশেষে, পরবর্তী পর্যায়ে সচেতনতা এবং কর্মকাণ্ড ছড়িয়ে দেওয়ার এবং একীভূত করার জন্য গ্রুপটির সাধারণীকরণের কাজ থাকবে।

তাহলে "নতুন প্রেরণা যোগ করা" এবং "পুরাতন প্রেরণা পুনর্নবীকরণ" এর অর্থ কী? কীভাবে নির্দিষ্টভাবে? এবং এতে কতটা বিষয়বস্তু রয়েছে? এটিই আমাদের বুদ্ধিমত্তাকে স্পষ্ট করার জন্য, সংগঠিত করার এবং একসাথে বাস্তবায়ন করার জন্য কেন্দ্রীভূত করতে হবে।

তেল ও গ্যাস কর্মীরা অফশোর কাঠামো নির্মাণ এবং স্থাপন করে

তেল ও গ্যাস শিল্পের ইতিহাস হলো, অর্ধ শতাব্দীরও বেশি সময় ধরে, এটি দেশকে সমৃদ্ধ করার জন্য সম্পদ শোষণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছে। তবে, এটি একটি অ-নবায়নযোগ্য সম্পদ, এটি নিঃশেষ হয়ে যাবে। অতএব, বর্তমানে এবং ভবিষ্যতে তেল ও গ্যাস শিল্পের সম্পদ হবে "মানব"।

মানুষ "নতুন গতিশীলতা তৈরি করতে পারে", মানুষ "পুরাতন গতিশীলতা পুনর্নবীকরণ" করতে পারে গ্রুপের টেকসই উন্নয়ন অব্যাহত রাখতে।

অতএব, শুধুমাত্র ২০২৪ সালেই নয়, গ্রুপটিকে "নতুন প্রেরণা যোগ করে, পুরাতন প্রেরণা পুনর্নবীকরণ" এর মাধ্যমে নতুন শক্তির উৎস তৈরি করতে হবে। সম্ভবত, ভবিষ্যতে, কার্যকর বাস্তবায়নের জন্য আমাদের এই দৃষ্টিভঙ্গি এবং সচেতনতা বজায় রাখতে হবে। আমরা আগের মতো একসাথে কাজ করব, তবে আমাদের একীভূত, অবিচল, ধারাবাহিক এবং ধারাবাহিকভাবে গবেষণা, গভীরতা, বিনিয়োগ এবং উদ্ভাবন করতে হবে।

"নতুন গতিশীল সংযোজন" নিম্নরূপ:

প্রথমত, আমাদের নতুন পদ্ধতি এবং নীতি তৈরির জন্য শাসনব্যবস্থা উদ্ভাবন করতে হবে।

প্রশাসনিক উদ্ভাবনের মাধ্যমে, প্রতিবন্ধকতা এবং গিঁট পর্যালোচনা এবং সনাক্ত করার মাধ্যমে, আমরা সেগুলি অতিক্রম এবং অপসারণের জন্য ব্যবস্থা গ্রহণে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ এবং দৃঢ়প্রতিজ্ঞ। বর্তমানে, প্রশাসনিক কাজের মাধ্যমে সারসংক্ষেপ এবং নির্বাচন করে; সুপারিশের সাথে একই সাথে, আমাদের গবেষণা, প্রস্তাব, পরামর্শ, উপস্থাপনা এবং প্ররোচনা রয়েছে যাতে সেই সুপারিশগুলিকে নীতিগত প্রক্রিয়ায় রূপান্তরিত করা যায় যা বাস্তবে প্রয়োগ করা যেতে পারে এবং পরিচালনা প্রক্রিয়ায় পরিবেশন করা যেতে পারে। সাধারণত, 2022 সালে, জাতীয় পরিষদ পেট্রোলিয়াম সংক্রান্ত আইন (সংশোধিত) পাস করে অথবা 24 এপ্রিল, 2024 তারিখে, পলিটব্যুরো 41 নং রেজোলিউশন বাস্তবায়নের উপর উপসংহার নং 76-KL/TW জারি করে..., এই উপসংহারের সাথে নেতৃত্বের দৃঢ়তা, দৃঢ়তা এবং উদ্ভাবনের সাথে, পার্টির নীতিগুলি শীঘ্রই বাস্তবে প্রয়োগ করা হবে। এটা বলা যেতে পারে যে প্রশাসনিক উদ্ভাবন নতুন নীতি পদ্ধতি তৈরি করে, যা গ্রুপটি করেছে এবং শিক্ষা পেয়েছে, যার বাস্তব ফলাফল রয়েছে।

জাতীয় জ্বালানি নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে এবং টেকসই উন্নয়নের ভবিষ্যতের দিকে এগিয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে এলএনজি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

দ্বিতীয়ত, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি নতুন উৎপাদনশীলতা, নতুন পণ্য এবং পরিষেবা তৈরি করে। গত ১৫ বছরে, পুরো গ্রুপটি বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির জন্য ১০টি হো চি মিন পুরষ্কার এবং রাষ্ট্রীয় পুরষ্কার পেয়েছে। এই পুরষ্কারগুলি সবই গ্রুপের উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক অনুশীলন থেকে এসেছে এবং এখনও গ্রুপের কার্যক্রমে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করছে। অতএব, নতুন উৎপাদনশীলতা, পণ্য এবং পরিষেবা তৈরির জন্য বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনের প্রচার এবং তার উপর মনোনিবেশ করা প্রয়োজন। ভিয়েতনামের কোনও শিল্প, এলাকা, ক্ষেত্র বা উদ্যোগ ভিয়েতনাম জাতীয় তেল ও গ্যাস গ্রুপের মতো বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত সাফল্য অর্জন করতে পারেনি। বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির জন্য ১০টি হো চি মিন পুরষ্কার এবং রাষ্ট্রীয় পুরষ্কার অত্যন্ত মূল্যবান অর্জন এবং এটি নিশ্চিত করে যে গ্রুপের মানব সম্পদ অফুরন্ত। সমস্যা হল প্রকৃত উৎপাদনে রূপান্তরিত করার জন্য সেই উদ্ভাবনগুলিকে কাজে লাগানো, অনুপ্রাণিত করা এবং প্রচার করা।

তৃতীয়ত, ডিজিটাল রূপান্তর একটি নতুন ব্যবসায়িক মডেল তৈরি করে। গ্রুপটির একটি পার্টি কমিটির রেজোলিউশন, একটি প্রকল্প, একটি পরিকল্পনা এবং পরিচালনা পর্ষদ, গ্রুপের জেনারেল ডিরেক্টরের নির্দেশনা রয়েছে এবং ইউনিট এবং গ্রুপ এই বিষয়বস্তুকে নিখুঁত এবং বাস্তবায়নের কাজ চালিয়ে যাচ্ছে। আগামী সময়ে, প্রতিটি নির্দিষ্ট ইউনিটের একটি নতুন ব্যবসায়িক মডেল তৈরির জন্য সর্বোত্তম ফলাফল স্থাপন, বাস্তবায়ন এবং অর্জনের পরিকল্পনা থাকবে। এটি একটি লক্ষ্য এবং একটি জরুরি কাজ উভয়ই।

চতুর্থত, উন্নয়ন কৌশল থেকে, গ্রুপটি ভিয়েতনাম জাতীয় তেল ও গ্যাস গ্রুপকে একটি জাতীয় শক্তি শিল্প গ্রুপে উন্নীত করার জন্য নতুন ক্ষেত্র, নতুন স্থান উন্মুক্ত করেছে, যা ঐতিহ্যবাহী শক্তি ক্ষেত্রের কর্মক্ষম দক্ষতা উন্নত করার উন্নয়নের সাথে যুক্ত, যেখান থেকে নতুন ক্ষেত্রগুলিতে উন্নীত করা। উদাহরণস্বরূপ, কার্বন সঞ্চয়, প্রক্রিয়াকরণ এবং পুনরুদ্ধার স্থাপন; নতুন শক্তি, পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তি, বিশেষ করে অফশোর বায়ু বিদ্যুতের মূল্য শৃঙ্খলে অংশগ্রহণ, যার প্রাথমিক পরীক্ষা এবং নির্দিষ্ট সাফল্য রয়েছে; হাইড্রোজেন গবেষণা এবং স্থাপন, আমদানি সরবরাহ শৃঙ্খল, এলএনজি বাণিজ্য, শক্তি সরঞ্জাম উত্পাদন ইত্যাদি।

রেজোলিউশন ৪১ অনুসারে, গ্রুপটি ৫টি প্রধান ক্ষেত্রে কাজ করে, যার মধ্যে তেল ও গ্যাস অনুসন্ধান এবং শোষণ হল মূল ক্ষেত্র, কিন্তু উপসংহার ৭৬ এর মাধ্যমে, একটি নতুন কৌশল উন্মুক্ত করা হয়েছে, এইভাবে একই সাথে নতুন ক্ষেত্র এবং উন্নয়নের জন্য নতুন স্থান উন্মুক্ত করা হয়েছে।

উপসংহার ৭৬-এ জোর দেওয়া হয়েছে: অনুসন্ধান, অনুসন্ধান এবং শোষণ এখনও মূল ক্ষেত্র। এটি অনুসন্ধান, অনুসন্ধান এবং শোষণকারী কর্মীদের দলকে তাদের কাজের ক্ষেত্রে সৃজনশীল হতে উৎসাহিত করে, ঐতিহ্যবাহী ক্ষেত্রগুলি বাস্তবায়নের মাধ্যমে, একই সাথে E&P-এর মূল ক্ষেত্রে নতুন সৃজনশীল প্রেরণা তৈরি করে।

গ্যাস শিল্প এখন আর আগের মতো কেবল একটি প্রধান খাত নয়, বরং তেল ও গ্যাস কার্যক্রম এবং তেল ও গ্যাস শিল্পের ভিত্তি হিসেবে চিহ্নিত।

প্রক্রিয়াকরণ খাত হল মূল্য সংযোজন খাত। বিদ্যুৎ এবং নবায়নযোগ্য শক্তি হল নতুন শক্তির উৎস তৈরি করে এমন খাত।

কারিগরি পরিষেবাগুলি এই শিল্পের অগ্রদূত ।

"এক দল, এক লক্ষ্য"

"নতুন প্রেরণা যোগ করার" ৪টি বিষয়বস্তু হল। "নতুন প্রেরণা যোগ করার" সাথে "পুরাতন প্রেরণা পুনর্নবীকরণ" এর ৪টি বিষয়বস্তু রয়েছে, বিশেষ করে:

প্রথমত, ব্যবস্থাপনার সর্বোত্তমকরণ, প্রক্রিয়া এবং সময় সংক্ষিপ্তকরণের মাধ্যমে, দ্রুততম সময়ে উচ্চ দক্ষতা নিশ্চিত করার জন্য উৎপাদন, ব্যবসা এবং বিনিয়োগ কার্যক্রমে ব্যবস্থাপনার সর্বোত্তমকরণ অব্যাহত রাখার জন্য নিয়মিত মূল্যায়ন করা। শক্তি এবং পণ্য তৈরির জন্য ব্যবস্থাপনা, প্রক্রিয়া এবং সময় সংক্ষিপ্তকরণ করা।

দ্বিতীয়ত, দক্ষতা অর্জনের জন্য যন্ত্রপাতি এবং মডেল পর্যালোচনা এবং সমন্বয় করা প্রয়োজন। এমনকি পুরানো প্রেরণাগুলিকে পুনর্নবীকরণ করার ক্ষেত্রেও, নতুন প্রেরণার একটি সংযোগ এবং সংযোজন রয়েছে। একবার আবিষ্কৃত এবং দৃশ্যমান হয়ে গেলে, লক্ষ্য অর্জনের জন্য কার্যকরভাবে রূপান্তর তৈরি করার জন্য একটি প্রভাব থাকা প্রয়োজন।

তৃতীয়ত, প্রয়োজনে, উপযুক্ততা নিশ্চিত করার জন্য কর্মী পরিবর্তন করুন, মানসম্পন্ন নেতৃত্ব দল যোগ করুন। প্রকৃতপক্ষে, গ্রুপে, সর্বোপরি, যদি ফলাফল অর্জন না হয়, তবে চূড়ান্ত সমাধান হল জনবল এবং এই সমাধান অবশ্যই ফলাফল বয়ে আনবে।

চতুর্থত, দুর্বল প্রকল্প এবং ইউনিটগুলির কার্যক্রম পুনরুদ্ধার করা, উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কার্যক্রম স্থিতিশীল করার জন্য সমাধানের উপর মনোনিবেশ করা, পেট্রোভিয়েটনাম সিস্টেম জুড়ে একটি টেকসই, ব্যাপক এবং অভিন্ন পদ্ধতিতে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করা। গত ৬ মাস ধরে, গ্রুপটি প্রধানমন্ত্রীর কাছে জমা দিয়েছে এবং মূলত DQS পুনর্গঠনের অনুমোদন এবং সম্মতি পেয়েছে।

উপসংহারে, "নতুন প্রেরণা যোগ করা" এবং "পুরাতন প্রেরণা পুনর্নবীকরণ" উভয়েরই ৪টি বিষয়বস্তু রয়েছে, যা উপলব্ধিতে একীভূত হওয়া প্রয়োজন, যা থেকে "এক দল, এক লক্ষ্য" এর চেতনার সাথে একসাথে কাজ করা উচিত, যা অবশ্যই ফলাফল বয়ে আনবে, যা গ্রুপকে বাধা, চ্যালেঞ্জ এবং ওঠানামা কাটিয়ে উঠতে সহায়তা করবে।

রিপোর্টার্স গ্রুপ (সারাংশ)

মন্তব্য করুন

[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://www.pvn.vn/chuyen-muc/tap-doan/tin/5fb44a9d-4dca-4363-bdda-530954f752ed