প্রতিভা আকর্ষণ এবং ব্যবহারের জাতীয় কৌশল অনুমোদন করা

২০২৫ সালের মধ্যে, রাষ্ট্রীয় সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে কাজ করার জন্য প্রতিভাদের আকর্ষণ করা মোট নতুন নিয়োগের প্রায় ১০% হবে।

এই কৌশলের সামগ্রিক লক্ষ্য হলো ২০৩০ সালের মধ্যে দেশি-বিদেশি উভয় প্রতিভাকে (উভয় ক্ষেত্রে) আকৃষ্ট ও কাজে লাগানোর জন্য শক্তিশালী, যুগান্তকারী নীতি এবং সমাধান তৈরি এবং কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করা, বিশেষ করে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি; শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ; সংস্কৃতি; সামাজিক বিজ্ঞান; স্বাস্থ্যসেবা; তথ্য ও যোগাযোগ, ডিজিটাল রূপান্তর... এর মতো গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র এবং ক্ষেত্রে ২০৫০ সালের একটি দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে।

এর মাধ্যমে, দেশের শিল্পায়ন, আধুনিকীকরণ এবং আন্তর্জাতিক একীকরণ ত্বরান্বিত করতে অবদান রাখা, ২০৩০ সালের মধ্যে ভিয়েতনামকে আধুনিক শিল্প এবং উচ্চ গড় আয় সহ একটি উন্নয়নশীল দেশে পরিণত করার এবং ২০৫০ সালের মধ্যে উচ্চ আয় এবং একটি ন্যায্য, গণতান্ত্রিক এবং সভ্য সমাজের সাথে একটি উন্নত দেশে পরিণত করার লক্ষ্য অর্জন করা।

২০২৪ সালের জুনের শেষ নাগাদ সুনির্দিষ্ট লক্ষ্য হল ১০০% মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় সরকার জাতীয় কৌশল এবং ব্যবহারিক প্রয়োজনীয়তা অনুসারে প্রতিভাদের আকর্ষণ এবং কাজে লাগানোর জন্য পরিকল্পনা জারি করবে, বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ এবং সুবিধাজনক শিল্প এবং ক্ষেত্রগুলিতে ফোকাস এবং মূল বিষয়গুলি সহ।

২০২৫ সালের মধ্যে, রাষ্ট্রীয় সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে কাজ করার জন্য প্রতিভাদের আকর্ষণ করা মোট নতুন নিয়োগের প্রায় ১০% হবে।

২০৩০ সালের মধ্যে লক্ষ্য, ২০৫০ সালের লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করে, রাষ্ট্রীয় সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে প্রতি বছর নতুন নিয়োগের মোট সংখ্যার কমপক্ষে ২০% প্রতিভা আকৃষ্ট করার হার বজায় রাখা।

রাষ্ট্রীয় সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে ৫ বছর ধরে আকৃষ্ট এবং পদোন্নতি পাওয়ার পরও ১০০% (স্বীকৃত) প্রতিভা যাতে কাজ করে এবং কাজ করে সেজন্য চেষ্টা করুন; বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি ক্ষেত্রে প্রশিক্ষিত এবং প্রতিপালিত প্রতিভার হার ২০২৫ সালের মধ্যে ৩০%; ২০৩০ সালের মধ্যে ৬০% এবং ২০৫০ সালের মধ্যে ১০০%-এ পৌঁছাবে।

প্রতিভাদের উৎসাহিত করুন, আবিষ্কার করুন এবং সুপারিশ করুন

কৌশলটির একটি কাজ এবং সমাধান হল প্রতিভাদের উৎসাহিত করা, আবিষ্কার করা এবং সুপারিশ করা।

বিশেষ করে, প্রতিভার সন্ধানের লক্ষ্য হলো নৈতিক গুণাবলী এবং আদর্শ জীবনধারা সম্পন্ন ব্যক্তিদের খুঁজে বের করা; যাদের পিতৃভূমি এবং জনগণের সেবা করার আকাঙ্ক্ষা রয়েছে; যাদের অসামান্য যোগ্যতা এবং সৃজনশীল ক্ষমতা রয়েছে; যাদের বিশেষ কাজ, পণ্য, কৃতিত্ব, যোগ্যতা বা অবদান রয়েছে যা একটি ক্ষেত্র, শিল্প, এলাকা বা দেশের অগ্রগতি এবং উন্নয়নের জন্য অবদান রাখে। এটি সামাজিক জীবনের ক্ষেত্র এবং ক্ষেত্রগুলিতে পরিচালিত হয় এবং নিম্নলিখিত চারটি গোষ্ঠীর উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে:

- শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান থেকে ভালো একাডেমিক পারফরম্যান্স, সম্মান, চমৎকার গ্রেড এবং অসামান্য গুণাবলী এবং প্রতিভা সহ স্নাতক ডিগ্রিধারী শিক্ষার্থীরা।

- স্নাতকোত্তর, ডক্টরেট, অধ্যাপক, সহযোগী অধ্যাপক ডিগ্রিধারী ব্যক্তিরা, যাদের গবেষণাকর্ম স্বীকৃত এবং ব্যবহারিক জীবনে কার্যকরভাবে প্রয়োগ করা হয়।

- পার্টি, রাজ্য, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট এবং সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনের সংস্থা, সংগঠন এবং ইউনিটগুলিতে কর্মরত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীরা যারা অসাধারণ দক্ষতার সাথে তাদের কাজ এবং জনসেবা সর্বদা ভাল বা চমৎকারভাবে সম্পন্ন করে।

- দেশীয় ও আন্তর্জাতিকভাবে অন্যান্য ক্ষেত্র, অঞ্চল এবং স্থানে কাজ করার ক্ষেত্রে অসাধারণ যোগ্যতা, দক্ষতা এবং ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিরা।

যারা প্রতিভাদের পরিচয় করিয়ে দেন এবং সুপারিশ করেন তাদের দায়িত্বকে উৎসাহিত করুন এবং প্রচার করুন; প্রতিভাদের পরিচয় করিয়ে দেওয়ার, সুপারিশ করার এবং স্বীকৃতি দেওয়ার ক্ষেত্রে প্রচার, স্বচ্ছতা এবং গণতন্ত্র নিশ্চিত করুন।

প্রতিভা আবিষ্কার, পরিচয় করিয়ে দেওয়া এবং সুপারিশ করার ক্ষেত্রে ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট, সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন, সামাজিক-রাজনৈতিক-পেশাদার সংগঠন, সামাজিক সংগঠন এবং সামাজিক-পেশাদার সংগঠনগুলির ভূমিকা এবং দায়িত্ব প্রচার করুন। শিক্ষার্থীদের মধ্যে তরুণ প্রতিভা অবিলম্বে আবিষ্কার করার জন্য মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকাগুলি শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের সাথে সক্রিয়ভাবে এবং সক্রিয়ভাবে সমন্বয় সাধন করে।

মান উন্নত করুন, প্রশিক্ষণ এবং প্রতিভা লালন-পালনে সাফল্য অর্জন করুন

কৌশলটির আরেকটি কাজ এবং সমাধান হল মান উন্নত করা এবং প্রতিভা প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনে অগ্রগতি সাধন করা।

বিশেষ করে, সক্ষমতা বৃদ্ধি, বিশেষায়িত প্রতিভা এবং প্রতিভার অসামান্য দক্ষতা বিকাশের লক্ষ্যে শিল্প ও ক্ষেত্রগুলিতে প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচি উদ্ভাবন করা।

প্রশিক্ষণ ও প্রতিপালন প্রতিষ্ঠানের প্রশিক্ষণ ও মানবসম্পদ বৃদ্ধির সক্ষমতা বৃদ্ধি করা। ভিয়েতনামের কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিশ্ববিদ্যালয়কে এই অঞ্চলের শীর্ষস্থানীয় বিশ্ববিদ্যালয় হিসেবে শক্তিশালীভাবে উন্নীত করা। প্রশিক্ষণ ও মানবসম্পদ বৃদ্ধিতে অংশগ্রহণকারী প্রভাষকদের একটি দল সংগ্রহ এবং বিকাশ করা, যাদের মধ্যে রয়েছে বিশেষজ্ঞ, শিক্ষাবিদ, বিজ্ঞানী, নেতা, ব্যবস্থাপক এবং দেশে এবং বিদেশে উচ্চ যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা এবং মর্যাদা রয়েছে এমন ব্যবসায়ী নেতারা; ভিয়েতনামে কাজ এবং শিক্ষকতা করার জন্য ভিয়েতনামী বংশোদ্ভূত অধ্যাপক এবং নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞদের একটি দলকে আমন্ত্রণ জানানোর উপর মনোযোগ দিন। দেশের জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদ গবেষণা এবং প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের জন্য অ-সরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিকে উৎসাহিত করার নীতিমালা থাকা উচিত।

আঞ্চলিক ও আন্তর্জাতিক চাহিদা এবং মান অনুযায়ী প্রতিভাদের প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের জন্য বিশ্বের নামীদামী বিদেশী শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের সাথে সহযোগিতা এবং সংযোগের জন্য কর্মসূচি এবং পরিকল্পনা তৈরি করা।

শিক্ষা, গবেষণা এবং প্রতিযোগিতা, চ্যালেঞ্জ এবং প্রশিক্ষণের জন্য অনুকূল পরিবেশ তৈরি করুন যাতে তরুণ প্রতিভা, বিশেষ করে চমৎকার স্নাতকরা, তাদের ক্ষমতা এবং শক্তি বিকাশের সুযোগ পান।

দেশের শিল্পায়ন ও আধুনিকীকরণের লক্ষ্যে প্রশিক্ষণ, লালন-পালন, উচ্চমানের মানবসম্পদ ও প্রতিভা প্রদানের মাধ্যমে বৈজ্ঞানিক গবেষণা, প্রযুক্তি, শিক্ষা, স্বাস্থ্য, সংস্কৃতি, সামাজিক বিজ্ঞান এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রে সরকারি সেবা ইউনিটগুলির সক্ষমতা বৃদ্ধি করা।

উৎস