কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত চীনে ব্যাপক আলোড়ন সৃষ্টি করেছে।

ক্রমবর্ধমান যুব বেকারত্বের হারের মধ্যে, কর্মী ছাঁটাইয়ের কারণ হিসেবে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ব্যবহার চীনে একটি বড় বিতর্কের জন্ম দিয়েছে।

ZNews•04/05/2026

অনেক চীনা কোম্পানি ক্রমান্বয়ে তাদের কর্মী বাহিনীকে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা দিয়ে প্রতিস্থাপন করছে। ছবি: ব্লুমবার্গ।

চীনের একটি আদালত সম্প্রতি কর্মক্ষেত্রে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার স্বয়ংক্রিয়তার জোয়ারের ওপর সুস্পষ্ট সীমা নির্ধারণের লক্ষ্যে একটি রায় দিয়েছে। তদনুসারে, কোম্পানিগুলো শুধুমাত্র কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা দিয়ে প্রতিস্থাপনের জন্য কর্মীদের বরখাস্ত করতে পারবে না।

২৮শে এপ্রিল, হাংঝৌ ইন্টারমিডিয়েট পিপলস কোর্ট রায় দিয়েছে যে, পূর্ব চীনের একটি প্রযুক্তি সংস্থা তাদের এক কর্মীকে বেআইনিভাবে বরখাস্ত করেছে। ওই কর্মী এই দাবি করে একটি নিম্ন-স্তরের পদ গ্রহণ করতে অস্বীকার করেছিলেন যে, তার কাজ ইতিমধ্যেই কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) দ্বারা স্বয়ংক্রিয় হয়ে গেছে।

আদালত ঘোষণা করেছে, "কোম্পানির পক্ষ থেকে চুক্তি বাতিলের যে কারণ দেখানো হয়েছে, তা কর্মী ছাঁটাই বা পরিচালনগত অসুবিধার মতো নেতিবাচক পরিস্থিতির আওতায় পড়ে না, এবং এটি চাকরির চুক্তি বাতিলের আইনি শর্তও পূরণ করে না।"

একটি পৃথক বিবৃতিতে আদালত আরও জোর দিয়ে বলেছে যে, প্রযুক্তিগত অগ্রগতির অজুহাতে কোম্পানিগুলো যথেচ্ছভাবে কর্মচারী ছাঁটাই বা বেতন কমাতে পারে না।

এই রায়টি চীনের নীতিতে একটি ক্রমবর্ধমান দ্বন্দ্বকে প্রতিফলিত করে। একদিকে, প্রযুক্তিতে বিশ্বকে নেতৃত্ব দেওয়ার রাষ্ট্র-নির্দেশিত কৌশলের অংশ হিসেবে দেশীয় সংস্থাগুলোকে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) স্থাপনের প্রতিযোগিতায় নামতে চাপ দেওয়া হচ্ছে। অন্যদিকে, নীতিনির্ধারকরা শ্রমবাজারের স্থিতিশীলতাকে অগ্রাধিকার দেওয়ার সুস্পষ্ট সংকল্প প্রদর্শন করছেন।

চীনের অর্থনীতির গতি মন্থর হয়ে পড়ছে। যুব বেকারত্ব উদ্বেগজনক পর্যায়ে রয়েছে। স্বয়ংক্রিয়করণের ঢেউ থেকে সৃষ্ট সামাজিক চাপ বাড়ছে। তাই, কর্মীদের চাকরির স্থায়িত্বকে অগ্রাধিকার দেওয়া এখন আরও বেশি জরুরি বলে মনে হচ্ছে।

উৎপাদনশীলতা বাড়াতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার প্রয়োগকে উৎসাহিত করা হলেও, কর্মী ছাঁটাইয়ের অজুহাতে প্রযুক্তি ব্যবহার করা চীনের বর্তমান শ্রম আইনের লঙ্ঘন। যেসব কোম্পানি তাদের কর্মী কাঠামো পুনর্গঠন করতে চায়, তাদের অবশ্যই আইনি বাধ্যবাধকতাগুলো মেনে চলতে হয়, যেমন—ব্যবসায়িক সমস্যার প্রমাণ দেওয়া বা কর্মী সংখ্যা কমানো।

বাজারের বড় ধরনের পরিবর্তন থেকে শ্রমিকদের রক্ষা করতে চীনা সরকারের হস্তক্ষেপ এটাই প্রথমবার নয়। তবে, এই প্রথম কোনো মধ্যবর্তী আদালত সরাসরি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) সম্পর্কিত একটি রায় দিয়েছে, যা একটি নজির হিসেবে আগামী বছরগুলোতে লক্ষ লক্ষ ব্যবসা প্রতিষ্ঠান কীভাবে অটোমেশন বাস্তবায়ন করবে তা নির্ধারণ করে দিতে পারে।

উৎস: https://znews.vn/dung-ai-lam-ly-do-sa-thai-nhan-vien-post1648451.html