প্রবীণদের জন্য সামাজিক সুরক্ষার দ্বিতীয় স্তর।

২০২৬ সালের ১০ই মে থেকে, ডিক্রি নং ৮৫/২০২৬/এনডি-সিপি-এর অধীনে নতুন আইনি কাঠামোতে সম্পূরক অবসরকালীন বীমা পলিসি কার্যকর করা হবে। এটি সামাজিক সুরক্ষার ক্ষেত্রে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন, যা বার্ধক্যের জন্য সক্রিয়ভাবে প্রস্তুতি গ্রহণের ক্রমবর্ধমান প্রয়োজনীয়তাকে তুলে ধরে।

দৃষ্টান্তমূলক ছবি।

ভিয়েতনাম দ্রুত জনসংখ্যা বার্ধক্যের একটি যুগে প্রবেশ করছে। গড় আয়ু বাড়ছে, অবসরের বয়স দীর্ঘ হচ্ছে এবং স্বাস্থ্যসেবার খরচ বাড়ছে। তাই, প্রবীণদের জন্য অতিরিক্ত আয়ের উৎস তৈরির একটি নীতি প্রয়োজন। তবে, এই নীতিটি কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য কর্মীদের আস্থা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

বহু বছর ধরে সামাজিক বীমা থেকে প্রাপ্ত পেনশন একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে আসছে। এই পেনশনগুলো কর্মজীবন থেকে অবসর গ্রহণের পর বহু মানুষকে একটি প্রাথমিক সুরক্ষা প্রদান করে। তবে বাস্তবতা হলো, বার্ধক্যের চাহিদা মেটানোর জন্য আয়ের এই উৎসটি প্রায়শই অপর্যাপ্ত।

বয়স্ক ব্যক্তিদের জীবনধারণের খরচ, ঔষধপত্র, স্বাস্থ্য পরীক্ষা, দীর্ঘমেয়াদী পরিচর্যা এবং তাঁদের বহু দশকের সেবার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ একটি ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান বজায় রাখার জন্য অর্থের প্রয়োজন হয়। তাই, সম্পূরক অবসরকালীন বীমা সুরক্ষার একটি দ্বিতীয় স্তর হয়ে উঠতে পারে।

নীতিটির ইতিবাচক দিক হলো এর স্বেচ্ছামূলক প্রকৃতি। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তারা চাঁদার পরিমাণ, অংশগ্রহণের পদ্ধতি এবং সংশ্লিষ্ট সুবিধা ও দায়িত্বের বিষয়ে একমত হতে পারেন। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য এটি একটি মূল্যবান দীর্ঘমেয়াদী কল্যাণমূলক মাধ্যম।

যে সংস্থা তার কর্মীদের অবসর জীবনের যত্ন নেয়, তারা আরও টেকসই ও মানবিক শ্রম সম্পর্ক গড়ে তুলবে। মেধা আকর্ষণের প্রতিযোগিতায়, দীর্ঘমেয়াদী সুযোগ-সুবিধাও ব্যবস্থাপনা সংস্কৃতির একটি পরিমাপক।

তবে, ভালো নীতিমালা স্বয়ংক্রিয়ভাবে ভালো ফলাফল বয়ে আনে না। বর্তমানে সবচেয়ে বড় বাধা হলো দীর্ঘমেয়াদী আর্থিক পণ্য প্রদানে অনীহা। কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করার অধিকার আছে: টাকা কীভাবে পরিচালিত হয়? এটি কি নিরাপদ? এর চূড়ান্ত সুবিধাগুলো কী কী? চাকরি ছেড়ে দিলে বা চাকরি পরিবর্তন করলে তাদের অধিকার কি ক্ষুণ্ণ হবে? এই প্রশ্নগুলোর উত্তর স্বচ্ছ প্রক্রিয়া, সহজে বোধগম্য তথ্য, কঠোর তত্ত্বাবধান এবং সংশ্লিষ্ট সকল পক্ষের জন্য সুস্পষ্ট জবাবদিহিতার মাধ্যমে দেওয়া প্রয়োজন।

আরেকটি নীতি যার উপর জোর দেওয়া প্রয়োজন তা হলো, স্বেচ্ছাধীনতা অবশ্যই প্রকৃত অর্থেই স্বেচ্ছামূলক হতে হবে। সম্পূরক অবসরকালীন বীমাকে কোনোভাবেই চাকরি, চুক্তি নবায়ন, কর্মদক্ষতা মূল্যায়নের শর্তে বিকৃত করা যাবে না, অথবা কর্মচারীদের উপর সূক্ষ্ম চাপ সৃষ্টির উদ্দেশ্যেও ব্যবহার করা যাবে না।

যখন স্বেচ্ছামূলকতার বিষয়টি বিকৃত হয়, তখন একটি সামাজিক সুরক্ষা নীতি তার মানবিক তাৎপর্য হারায় এবং একটি মানসিক বোঝায় পরিণত হয়। নিয়ন্ত্রক সংস্থাগুলোর তত্ত্বাবধান জোরদার করা প্রয়োজন, এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে অবশ্যই সম্পূর্ণ তথ্য প্রকাশ করতে হবে, যাতে কর্মচারীরা তাদের অধিকার ও দায়িত্ব বুঝতে পারে এবং অংশগ্রহণের আগে জেনে-বুঝে সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার উন্নয়নে সম্পূরক অবসরকালীন বীমা একটি সঠিক পদক্ষেপ। এই নীতি কর্মীদের জন্য আরও সুযোগ তৈরি করে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য আরও কল্যাণমূলক ব্যবস্থা গড়ে তোলে এবং একটি বার্ধক্যগ্রস্ত সমাজের জন্য সম্পদ প্রস্তুতিতে অবদান রাখে।

কিন্তু একটি নীতির সাফল্য নির্ভর করে কর্মীরা কতটা সুরক্ষিত বোধ করেন তার উপর। এটি অর্জন করতে হলে, তাদের নীতিটি বুঝতে হবে, বিশ্বাস করতে হবে এবং স্বেচ্ছায় তা বেছে নিতে হবে। বার্ধক্যকে ভাগ্যের উপর ছেড়ে দেওয়া উচিত নয়। প্রবীণদের জন্য একটি নীতির একটি দৃঢ়, স্বচ্ছ এবং মানবিক ভিত্তি প্রয়োজন। আর সেই ভিত্তি হলো সামাজিক বিশ্বাস।

উৎস: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/tang-an-sinh-thu-hai-cho-nguoi-cao-tuoi-0f5134a/