মূল বেতন বৃদ্ধি: বীমা, ভাতা ইত্যাদি সেই অনুযায়ী বৃদ্ধি পাবে।

১লা জুলাই থেকে, কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মকর্তা এবং সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের মূল বেতন ২.৩৪ মিলিয়ন VND থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ২.৫৩ মিলিয়ন VND হবে (সরকারি অধ্যাদেশ ১৬১/২০২৬ অনুযায়ী)।

কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মকর্তা এবং সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের বেতন গণনার ভিত্তি হলো মূল বেতন, যার সূত্রটি হলো: প্রকৃত বেতন = মূল বেতন গুণ বর্তমান বেতন গুণফল।

একযোগে একাধিক ভর্তুকি বৃদ্ধি করা হয়েছিল।

মিসেস নগুয়েন নুং (হোয়াং মাই, হ্যানয় ) একটি সরকারি সংস্থার একজন সিনিয়র স্পেশালিস্ট। ৪.৪ সহগ সহ, মিসেস নুং অনুমান করেন যে মূল বেতন বৃদ্ধি পেলে তার মাসিক বেতন প্রায় ৮০০,০০০ VND বাড়বে।

“খাবার ও শিশুখাদ্যের মতো নিত্যপ্রয়োজনীয় জিনিসের দাম সম্প্রতি ক্রমাগত বেড়েই চলেছে। বেতন বৃদ্ধি আমাকে এই ক্রমবর্ধমান খরচ মেটাতে সাহায্য করবে। বেতন বৃদ্ধির খবর শুনে আমরা অত্যন্ত আনন্দিত হয়েছি,” বলেন মিসেস নুং।

মূল বেতনের পাশাপাশি, মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, পেনশন এবং অন্যান্য সুবিধার মতো বিভিন্ন ভাতাও বৃদ্ধি করা হয়েছে। মা-বাবা বা ৬ মাসের কম বয়সী সন্তান দত্তক নেওয়ার ক্ষেত্রে এককালীন ভাতা ৪.৬৮ মিলিয়ন VND থেকে বেড়ে ৫.০৬ মিলিয়ন VND হয়েছে। অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ভাতা ২৩.৪ মিলিয়ন VND থেকে বেড়ে ২৫.৩ মিলিয়ন VND হয়েছে। মাসিক উত্তরাধিকারী সুবিধার ক্ষেত্রে, প্রত্যেক নির্ভরশীল ব্যক্তির প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ প্রতি মাসে ১.১৭ মিলিয়ন VND থেকে বেড়ে ১.২৬ মিলিয়ন VND হয়েছে।

এই বেতন বৃদ্ধি প্রায় ৩৪ লক্ষ সুবিধাভোগীর পেনশনের উপর প্রভাব ফেলবে। ২০২৫ সালের তুলনায় এর অতিরিক্ত ব্যয় ১০,৭৭৩ বিলিয়ন VND ।

৮% বৃদ্ধির ফলে, যেসব পেনশনভোগী এবং সামাজিক বীমা সুবিধা ও মাসিক ভাতার প্রাপকের সুবিধার পরিমাণ প্রতি মাসে ৩.৮ মিলিয়ন VND-এর কম, তাদের সুবিধা দুইভাবে বৃদ্ধি করা অব্যাহত থাকবে: প্রতি ব্যক্তি প্রতি মাসে ৩০০,০০০ VND বৃদ্ধি অথবা প্রতি ব্যক্তি প্রতি মাসে ৩.৮ মিলিয়ন VND-এর সমান পরিমাণে বৃদ্ধি।

হ্যানয়ের একটি ওয়ার্ডের বীমা বিভাগের দায়িত্বে থাকা মিস লে থি তিয়েন, স্বেচ্ছায় অংশগ্রহণকারীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমার চাঁদা বৃদ্ধির ঘোষণা দিয়েছেন। পারিবারিক স্বাস্থ্য বীমার ক্ষেত্রে, প্রথম ব্যক্তিকে প্রতি বছর অতিরিক্ত ১,৯০,০০০ VND দিতে হবে, যার ফলে মোট পরিমাণ দাঁড়াবে ২৩,২২,৫৪০ VND; দ্বিতীয় ব্যক্তিকে প্রায় ৭২,০০০ VND বেশি দিতে হবে।

স্বাস্থ্য বীমার প্রিমিয়াম বৃদ্ধি স্বেচ্ছায় অর্থ প্রদানকারী কিছু মানুষের মধ্যে উদ্বেগের কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে। যারা নিজেদের স্বাস্থ্য বীমা কেনেন, তাদের অধিকাংশই স্ব-নিযুক্ত, অনিশ্চিত আয়ের অধিকারী, অথবা পেনশনবিহীন বয়স্ক ব্যক্তি, ফলে অতিরিক্ত খরচের সৃষ্টি হয়," মিসেস টিয়েন বলেন।

কিছু আর্থিকভাবে স্বায়ত্তশাসিত সরকারি পরিষেবা ইউনিটের ক্ষেত্রে, মূল বেতন বৃদ্ধি বেতন তহবিলকে প্রভাবিত করবে। হ্যানয়ের একটি আর্থিকভাবে স্বায়ত্তশাসিত সরকারি পরিষেবা ইউনিটের কর্মচারী মিসেস টিএন বলেন যে, কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের বেতন দুটি অংশ নিয়ে গঠিত: রাষ্ট্রীয় সহগের উপর ভিত্তি করে বেতন এবং অতিরিক্ত বেতন। যদিও মোট বেতন তহবিল অপরিবর্তিত থাকে, রাষ্ট্রীয় সহগ এবং বীমা অবদানের উপর ভিত্তি করে অংশটি বৃদ্ধি পায়, যার ফলে বেতনের দ্বিতীয় অংশটি হ্রাস পায়।

মূল বেতন বৃদ্ধির সাথে সাথে অনেক সুবিধাও বৃদ্ধি পাবে। ছবি: সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসন।

মূল বেতন বাড়লে কর্মীরা কম বেতন পেতে পারেন। এই বাস্তবতার কারণ হলো, বেতন তহবিল অপরিবর্তিত থাকলেও বীমা চাঁদা বৃদ্ধি পায়, যা সংস্থাগুলোকে সেই অনুযায়ী সমন্বয় করতে এবং নিয়মকানুন মেনে চলতে বাধ্য করে। এই বর্ধিত বীমা চাঁদা কর্মীদের বার্ধক্যে উচ্চতর পেনশন পেতে সহায়তা করে," মিসেস টিএন বলেন।

আধুনিক মজুরি সংস্কারের রূপরেখা

সম্প্রতি মূল বেতন বৃদ্ধি সংক্রান্ত এক আলোচনায়, শ্রম, যুদ্ধাহত ও সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয়ের (বর্তমানে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ) প্রাক্তন উপমন্ত্রী জনাব ফাম মিন হুয়ান বলেন যে, প্রতি মাসে ২.৫৩ মিলিয়ন VND-এর প্রস্তাবিত বৃদ্ধিটি বিদ্যমান সম্পদের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়েছে। জনাব হুয়ানের মতে, বেতন বৃদ্ধি রাষ্ট্রীয় বাজেটের পরিশোধ ক্ষমতার মধ্যে থাকা উচিত; পর্যাপ্ত তহবিল ছাড়া কোনো আকস্মিক পরিবর্তন বাজেটের উপর ব্যাপক চাপ সৃষ্টি করবে এবং এর ফলে বহু নেতিবাচক পরিণতি দেখা দেবে।

নগুয়েন ত্রাই বিশ্ববিদ্যালয়ের অর্থ ও ব্যাংকিং অনুষদের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও) জনাব নগুয়েন কোয়াং হুই মনে করেন যে, শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা, আবাসন, পরিষেবা এবং শহুরে জীবনযাত্রার ব্যয় ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে, তাই এই অতিরিক্ত বেতন অনেক পরিবারের ওপর থেকে আর্থিক চাপ কিছুটা কমাতে সাহায্য করে।

জনাব হুই-এর মতে, এই বৃদ্ধি জীবনযাত্রার মানে বড় ধরনের পরিবর্তন আনার পরিবর্তে মূলত নতুন মূল্যস্তরের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সাহায্য করে। বিশেষ করে বড় শহরগুলোতে, আবাসন, সন্তান লালন-পালন এবং স্বাস্থ্যসেবার মতো খাতে ব্যয়ের চাপ অনেক তরুণ সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জন্য একটি উল্লেখযোগ্য চ্যালেঞ্জ হয়ে রয়েছে।

ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির নীতি সাধারণত অর্থনীতিতে একটি তুলনামূলকভাবে ইতিবাচক প্রভাব ফেলে। যখন লক্ষ লক্ষ সরকারি খাতের কর্মীর আয় বৃদ্ধি পায়, তখন অর্থনীতির ক্রয়ক্ষমতাও পুনরুদ্ধারের জন্য আরও ভালোভাবে প্রস্তুত হয়, বিশেষ করে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্য ও পরিষেবার ক্ষেত্রে। এটি অভ্যন্তরীণ ভোগকে সমর্থন করতে অবদান রাখে – যা একটি অস্থির বৈশ্বিক অর্থনীতির প্রেক্ষাপটে ক্রমশ একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হয়ে উঠছে।

"সমাজে অর্থের প্রবাহ বৃদ্ধি পেলে খুচরা, পরিষেবা, শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা এবং ভোক্তা খাত উপকৃত হতে পারে," মিঃ হুই বলেছেন।

দীর্ঘমেয়াদে, জনাব হুই মনে করেন যে ভিয়েতনামের এমন একটি বেতন সংস্কার কর্মপন্থা তৈরি করা প্রয়োজন যা হবে আধুনিক, স্বচ্ছ এবং পদের নাম, যোগ্যতা ও সরকারি সেবার কার্যকারিতার সাথে সংযুক্ত। প্রশাসনিক ব্যবস্থার মানোন্নয়ন এবং সরকারি খাতে উচ্চমানের মানবসম্পদ আকৃষ্ট করার এটাই ভিত্তি।

উৎস: https://znews.vn/tang-luong-co-so-bao-hiem-tro-cap-tang-theo-post1655490.html