"অযৌক্তিক প্রজন্ম" চাকরি খুঁজছে: সিভি চুরি, হ্যাকাররা মূল্য দিচ্ছে... প্রিন্সিপালের সাথে।

(ড্যান ট্রাই নিউজপেপার) - নিজের প্রচারের জন্য অন্য কারো জীবনবৃত্তান্ত ব্যবহার করা, অধ্যক্ষের সাথে কর্মঘণ্টা নিয়ে আলোচনা করা... এগুলো "অযত্নহীন প্রজন্মের" চাকরিপ্রার্থী পরিস্থিতির কিছু উল্লেখ করা হল।

আপনার সিভি "সুন্দর" করার জন্য অন্যদের তথ্য ব্যবহার করা।

ইন্টারন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি (ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি হো চি মিন সিটি) তে চাকরি মেলার অংশ হিসেবে আয়োজিত একটি প্যানেল আলোচনায় উত্থাপিত বিষয়গুলির মধ্যে একটি ছিল "অপ্রয়োজনীয় প্রজন্ম"।

এই চাকরি মেলায় দেশীয় ও আন্তর্জাতিক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান থেকে ১,০০০ টিরও বেশি চাকরির সুযোগ তৈরি হয়েছিল, যার মধ্যে ৩,০০০ জনেরও বেশি শিক্ষার্থী অংশগ্রহণ করেছিল।

ভিয়েতনামের জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের আন্তর্জাতিক বিশ্ববিদ্যালয় হো চি মিন সিটিতে একটি চাকরি মেলায় শিক্ষার্থীরা অংশগ্রহণ করছে (ছবি: এনএন)।

"অসভ্য প্রজন্ম" শব্দটি জেনারেল জেডকে বর্ণনা করতে ব্যবহৃত হয় যখন তারা কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করে একটি ব্যক্তিগত স্টাইল নিয়ে যা পূর্ববর্তী প্রজন্মের থেকে আলাদা।

তারা ঐতিহ্যবাহী পদ্ধতিতে গুরুতর নাও হতে পারে, পরিবর্তে কাজের দক্ষতা নিশ্চিত করার সময় বৈচিত্র্য, অপ্রচলিত পদ্ধতি, হাস্যরস এবং নমনীয়তা বেছে নেয়। এই বাক্যাংশটি প্রায়শই কর্মক্ষেত্রে তরুণ কর্মীদের কাঠামোর অভাব, শৃঙ্খলা বা "অতিরিক্ত কাজ" বর্ণনা করতে ব্যবহৃত হয়।

অনুষ্ঠান চলাকালীন, আজকালকার একটি সাধারণ "ঠাট্টা-বিদ্রুপের" পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করার সময়, একজন শেষ বর্ষের ছাত্রী এমন একটি দৃশ্য উপস্থাপন করেন যেখানে অনেক চাকরিপ্রার্থী তাদের জীবনবৃত্তান্তে অন্যদের তথ্য ব্যবহার করেন। তারা তাদের নিজস্ব দক্ষতাকে অতিরঞ্জিত করে এবং সুন্দরভাবে উপস্থাপন করেন।

সিউ ভিয়েত হিউম্যান রিসোর্সেস জয়েন্ট স্টক কোম্পানির মিসেস নগুয়েন থি মাই হাউ বলেন যে আজকাল, একটি সিভি চাকরির আবেদন প্রক্রিয়ার একটি অংশ মাত্র। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল প্রার্থী সাক্ষাৎকারের সময় কীভাবে তাদের দক্ষতা প্রদর্শন করে।

মিস হাউ নিশ্চিত করেছেন যে, একজন প্রার্থী তাদের জীবনবৃত্তান্তে এমন কোনও তথ্য অন্তর্ভুক্ত করেন যা তিনি সাক্ষাৎকারের সময় যথেষ্ট গভীরভাবে প্রকাশ করতে পারেন না বা প্রদর্শন করতে পারেন না, তবে নিয়োগকর্তারা তা নেতিবাচকভাবে দেখবেন। অতএব, প্রার্থীদের চাকরি খোঁজার সময়, বিশেষ করে তাদের জীবনবৃত্তান্তে, সৎ থাকতে হবে যাতে পয়েন্ট হারানো না যায়।

এক্সিমব্যাংকের ট্যালেন্ট রিক্রুটমেন্টের ডেপুটি হেড মিঃ লে হোয়াং ভিয়েত বলেন যে "জোকিং জেনারেশন" শব্দটি এখন আর শ্রমবাজারে অপরিচিত নয়। ফোরামগুলিতে প্রায়শই এই প্রজন্মকে তুলে ধরার বিষয়, নিবন্ধ এবং ছবি থাকে।

তবে, মিঃ ভিয়েতের মতে, এটা স্বীকার করা প্রয়োজন যে আপনার প্রজন্মের প্রেক্ষাপট পূর্ববর্তী প্রজন্মের প্রেক্ষাপট থেকে অনেক আলাদা।

আজকের প্রজন্ম প্রযুক্তিগত যুগে জন্মগ্রহণ করেছে, যেখানে ছোটবেলা থেকেই তথ্যের অ্যাক্সেস দ্রুত গতিতে এবং প্রচুর পরিমাণে পাওয়া যায়। জেনারেল জেড-এর বিভিন্ন চাকরির সুযোগ এবং অনেক ক্যারিয়ারের পথ রয়েছে, যা এখন আগের মতো সীমাবদ্ধ নয়।

তবে, খুব দ্রুত তথ্য গ্রহণের ফলে এই প্রজন্ম কর্মক্ষেত্রে টিকে থাকার জন্য কিছু প্রয়োজনীয় দক্ষতা থেকে বঞ্চিত হতে পারে। এর মধ্যে যোগাযোগ দক্ষতা, মুখোমুখি মিথস্ক্রিয়া এবং দলগত কাজ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, কারণ তারা অন্যদের সাথে মুখোমুখি মিথস্ক্রিয়া করার চেয়ে ফোনের স্ক্রিনের দিকে তাকিয়ে বেশি সময় ব্যয় করে।

মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞরা শ্রমবাজারে "অযৌক্তিক প্রজন্মের" প্রবেশের বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করছেন (ছবি: হোই নাম)।

মিঃ ভিয়েত জোর দিয়ে বলেন যে তরুণদের তাদের ব্যক্তিত্ব এবং ব্যক্তিত্ব বজায় রাখতে হবে, তবে সহকর্মীদের সাথে একীভূত এবং সহযোগিতা করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতাও প্রয়োজন।

তরুণ চাকরিপ্রার্থীরা এমনকি অধ্যক্ষের সাথেও "দর কষাকষি" করে।

বর্তমান যুগে প্রযুক্তিগত জ্ঞান এবং দক্ষতার ক্ষেত্রে কর্মীদের উপর উচ্চ, এমনকি কঠোর দাবি আরোপ করা হয়েছে। তবে, এই কঠোরতার বিপরীতে, শ্রমবাজার "একটি অবাস্তব মনোভাবের প্রজন্ম" প্রত্যক্ষ করছে।

হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ ব্যাংকিং-এ অনুষ্ঠিত সাম্প্রতিক চাকরি মেলায় এটিও একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় উত্থাপিত হয়েছিল।

হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ ব্যাংকিং-এর রেক্টর, সহযোগী অধ্যাপক ডঃ নগুয়েন ডাক ট্রুং বলেছেন যে কর্মীরা যদি নেতিবাচক অর্থে "আনন্দের" মনোভাব নিয়ে কাজের দিকে এগিয়ে যান, তাহলে তা শ্রমবাজার থেকে নিজেদেরকে বাদ দেওয়ার সমতুল্য। যখন তারা উপযুক্ত হবে না, তখন তারা নিজেরাই এবং সামষ্টিক ও সামাজিক নিয়ম দ্বারা শৃঙ্খলাবদ্ধ হবে।

সহযোগী অধ্যাপক ডঃ নগুয়েন ডুক ট্রুং বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রভাষক পদের জন্য আবেদনকারী এক তরুণের ঘটনা বর্ণনা করেছেন। তিনি যখন সেই ব্যক্তির জীবনবৃত্তান্ত পেয়েছিলেন তখন তিনি অত্যন্ত আনন্দিত হয়েছিলেন কারণ তিনি ছিলেন একজন প্রতিভাবান ব্যক্তি যিনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র থেকে স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করেছিলেন এবং একজন অত্যন্ত বিখ্যাত হ্যাকার (নেটওয়ার্ক এবং সিস্টেম বিশেষজ্ঞ) ছিলেন।

তুমি শিক্ষার্থীদের সাথে কাজের চাপ ভাগাভাগি করে নিতে চাও, বেতনের কথা চিন্তা না করে কারণ "আমার বাইরের আয় অনেক বেশি, স্কুল তা বহন করতে পারবে না।" তবে, তুমি অনুরোধ করো "সকালে একেবারেই কোনও কাজ নেই, কেবল দুপুর ২টা থেকে কাজ শুরু করব।" কারণ তুমি দেরি করে জেগে কাজ করবে, তারপর তাদের সাথে মদ্যপান করবে, এবং তারপর সকালে ঘুমাবে...

সহযোগী অধ্যাপক ডঃ নগুয়েন ডুক ট্রুং বলেছেন যে, যেসব কর্মীরা কাজের প্রতি অহংকারী মনোভাব পোষণ করেন তারা মূলত নিজেদেরকে ধ্বংস করে দিচ্ছেন (ছবি: এনটি)।

মিঃ ট্রুং এই প্রার্থীর দক্ষতার অত্যন্ত প্রশংসা করেছিলেন এবং রাতে তারা যে মূল্য তৈরি করবে তা বুঝতে পেরেছিলেন, কিন্তু তিনি তাদের অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করেছিলেন কারণ তাদের অনুরোধ স্কুলের নিয়ম, প্রয়োজনীয়তা এবং কর্মঘণ্টার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ছিল না।

মিঃ ট্রুং আনুষ্ঠানিকভাবে এই প্রার্থীকে গ্রহণ করতে পারেননি, তবে পরামর্শ দিয়েছিলেন যে যুবকটি একজন ভিজিটিং লেকচারার হিসেবে স্কুলে আসতে পারেন।

সহযোগী অধ্যাপক ডঃ নগুয়েন ডুক ট্রুং বলেন যে, আজকাল, মানুষ প্রায়ই অনলাইনে এমন কর্মচারীদের গল্প শুনতে পায় যারা মাঝেমধ্যে অফিসে যায়, আর বাকি সময় তারা বাড়িতে থাকে এবং স্বাধীনভাবে এবং আরামে বাইরে যায়। তারা হয়তো অনেকক্ষণ ধরে কাজ করে, পরের দিন সকালে তাদের বসের কাছে ফলাফল পাঠায়, এবং তারপর... ঘুমিয়ে পড়ে।

যদি আপনার নম্র মনোভাব এবং আচরণ আপনার কর্মস্থলের প্রতিষ্ঠান কর্তৃক গৃহীত হয়, তাহলে কোন সমস্যা নেই। তবে, যারা গুরুত্ব সহকারে কাজ করতে চান তাদের প্রথমে নিয়মকানুন এবং শৃঙ্খলা মেনে চলতে হবে, তাদের পরিচয় জানতে হবে এবং সাধারণ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।

অধ্যক্ষ আরও জানান যে তিনি অনেক তরুণ-তরুণীকে তাদের বস এবং প্রতিষ্ঠানের বিরুদ্ধে বিভিন্নভাবে অভিযোগ করতে দেখেছেন। তবে, যারা প্রায়শই কথা বলে এবং অভিযোগ করে... তারা খুব কম পদক্ষেপ নেয়। এদিকে, তারা যা শিখেছে এবং জানে তা বাস্তব-বিশ্বের পরিস্থিতিতে প্রয়োগ করার সময় উপযুক্ত নাও হতে পারে।

ইন্টারন্যাশনাল ইউনিভার্সিটির রেক্টর সহযোগী অধ্যাপক ডঃ লে ভ্যান থাং আরও জোর দিয়ে বলেন যে স্কুলে অর্জিত জ্ঞান বাস্তবতার সাথে ১০০% প্রাসঙ্গিক নাও হতে পারে, তাই স্নাতকদের তাদের শেখার প্রক্রিয়ায় সক্রিয়, মুক্তমনা এবং বিশেষ করে নম্র হতে হবে। নম্রতা মানে আত্ম-সন্দেহ নয়, বরং অন্যদের গ্রহণ, শেখা এবং সম্মান করার জন্য একটি আত্মবিশ্বাসী মানসিকতা।

সূত্র: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm