সেরা প্রতিভাদের আকর্ষণ করা

২০৩০ সালের মধ্যে উচ্চশিক্ষার জন্য বিদেশ থেকে কমপক্ষে ২,০০০ মেধাবী প্রভাষক নিয়োগের লক্ষ্যটি সুযোগ ও চ্যালেঞ্জ উভয়ই উপস্থাপন করে, যার জন্য ভিয়েতনামকে একই সাথে পারিশ্রমিক নীতি, কাজের পরিবেশ, আর্থিক ব্যবস্থা, প্রশাসনিক পদ্ধতি এবং গবেষণা পরিবেশ সম্পর্কিত অসংখ্য বিষয় মোকাবেলা করতে হবে।

ভিনফিউচার ২০২১ বিশেষ পুরস্কার বিজয়ী অধ্যাপক সেলিম এস. আব্দুল করিম হ্যানয় মেডিকেল বিশ্ববিদ্যালয়ে তাঁর চিন্তাভাবনা তুলে ধরেন। ছবি: সি. তুয়েন।

অনেক নতুন নীতি

বিগত সময়ে, ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি হো চি মিন সিটি প্রথম পাঁচটি নিয়োগ পর্বের পর VNU350 প্রোগ্রামের অধীনে কাজ করার জন্য বিশ্বের শীর্ষ ১০০টি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক সম্পন্ন করা ৬৯ জন মেধাবী বিজ্ঞানীকে নিয়োগ দিয়েছে।

একইভাবে, আরও বেশ কিছু উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানও বিভিন্ন কর্মসূচি ও প্রণোদনা নীতির মাধ্যমে প্রতিভাবান পেশাজীবীদের আকৃষ্ট করতে সক্রিয়ভাবে কাজ করছে। জাতীয় পর্যায়ে, সাম্প্রতিক বছরগুলোতে ভিয়েতনাম বিদেশ থেকে মেধাবী জনশক্তি আকৃষ্ট করার জন্য বহু নীতি বাস্তবায়ন করেছে, যার মধ্যে আন্তর্জাতিক বিশেষজ্ঞ এবং প্রবাসী ভিয়েতনামি বুদ্ধিজীবী উভয়ই অন্তর্ভুক্ত। তবে, এর ফলাফল এখনও আশানুরূপ হয়নি।

প্রকৃতপক্ষে, অনেক বিশেষজ্ঞ উল্লেখ করেন যে, যদিও বর্তমানে দল ও রাষ্ট্রের বিদেশি বিশেষজ্ঞ ও বিজ্ঞানীদের আকৃষ্ট করার একটি অত্যন্ত উন্মুক্ত নীতি রয়েছে, উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলোতে এর বাস্তবায়ন এখনও বহু বাধার সম্মুখীন। এর অন্যতম প্রধান কারণ হলো, বর্তমান আইনগত বিধিবিধান এখনও অপর্যাপ্ত এবং এতে নির্দিষ্ট নির্দেশিকা ব্যবস্থার অভাব রয়েছে, যা আর্থিকভাবে স্বনির্ভর নয় এমন বিশ্ববিদ্যালয়গুলোতে এর প্রয়োগকে কঠিন করে তোলে।

সম্প্রতি, হো চি মিন সিটিতে বিনিয়োগ আকর্ষণের জন্য প্রস্তাবিত চারটি সমাধানের মধ্যে, সরকার বিদেশী বিশেষজ্ঞদের প্রথম ১২ মাসের জন্য ব্যক্তিগত আয়কর থেকে অব্যাহতি এবং পরবর্তী ২৯ মাসের জন্য তা ৫০% হ্রাস করার প্রস্তাব দিয়েছে। আশা করা হচ্ছে, এটি একটি যুগান্তকারী নীতি হবে, যা উচ্চমানের আন্তর্জাতিক বিশেষজ্ঞদের আকর্ষণে হো চি মিন সিটির জন্য একটি সুস্পষ্ট প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা তৈরি করবে এবং একই সাথে উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদী বসবাস ও কাজের জন্য আরও আকর্ষণীয় কর্মপরিবেশ গঠনে অবদান রাখবে।

আমাদের একটি উন্মুক্ত পরিবেশ এবং একটি সমন্বিত বাস্তুতন্ত্র তৈরি করতে হবে।

দাই দোয়ান কেত সংবাদপত্রের একজন প্রতিবেদকের সাথে কথা বলতে গিয়ে, ইলিনয় আরবান-শ্যাম্পেইন বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক ড. দো নগোক মিন, যিনি ভিনইউনি বিশ্ববিদ্যালয়ের সাম্মানিক উপাচার্য হিসেবেও দায়িত্ব পালন করছেন, বলেন যে, ভিয়েতনামে বিদেশি বিশেষজ্ঞদের কাজ করতে আকৃষ্ট করার লক্ষ্যে গৃহীত বিভিন্ন নীতি নিয়ে তিনি এবং বিদেশে থাকা তাঁর অনেক সহকর্মী অত্যন্ত উৎসাহিত। অধ্যাপক মিন বিশ্বাস করেন যে, বিজ্ঞানীদের জন্য গবেষণায় মনোনিবেশ করার মতো একটি অনুকূল পরিবেশই যথেষ্ট, যাতে তাঁরা সমাজে অবদান রাখতে পারে এমন কাজ তৈরি করতে পারেন।

“আমার অভিজ্ঞতা এবং তরুণ প্রভাষকদের সাথে কাজ করার মাধ্যমে আমি লক্ষ্য করেছি যে, ভিয়েতনামের মানুষ দুটি বিষয় নিয়ে সবচেয়ে বেশি চিন্তিত। প্রথমত, তাদের একটি খুব ভালো কাজের পরিবেশ এবং সমাজের উপকারে আসে এমন ফলাফল তৈরির সুযোগ প্রয়োজন। দ্বিতীয়ত, প্রত্যেকেরই পরিবার আছে। মানুষ তাদের সন্তানদের শিক্ষার পরিবেশ, স্বাস্থ্যসেবা ইত্যাদি নিয়ে চিন্তিত থাকতে পারে। কোথায় বসবাস ও কাজ করবেন, সেই সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় তারা এই বিষয়গুলো বিবেচনা করে থাকেন,” অধ্যাপক মিন বলেন। তিনি আরও যোগ করেন যে, অনেক বিশেষজ্ঞ এখন ভিয়েতনামে ফিরে এসে কাজ করতে ইচ্ছুক। যদিও অনেক প্রতিষ্ঠানে বেতন এখন আর প্রধান বিষয় নয়, তবুও কাজের পরিবেশও সর্বোত্তম পর্যায়ে নিশ্চিত করা প্রয়োজন, যাতে বিজ্ঞানীরা নিরাপদ বোধ করতে পারেন এবং দীর্ঘমেয়াদে ভিয়েতনামে কাজ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকেন। আন্তর্জাতিক বিশেষজ্ঞদের পাশাপাশি বিদেশে থাকা ভিয়েতনামের বুদ্ধিজীবীদের দেশের উন্নয়নে কাজ করতে ও অবদান রাখতে আকৃষ্ট করার জন্য একটি অনুকূল ও স্বচ্ছ পরিবেশ তৈরি করতে সরকারের ব্যাপক নীতি থাকা প্রয়োজন।

হ্যালকম ভিয়েতনাম জয়েন্ট স্টক কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান জনাব নগুয়েন কোয়াং হুয়ানও একমত পোষণ করেছেন যে, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের দেশে ফিরে আসতে ও থেকে যেতে উৎসাহিত করার জন্য ভিয়েতনামকে একটি সমন্বিত "প্রতিভা-মূল্যায়ন ইকোসিস্টেম" তৈরি করতে হবে, যার মধ্যে প্রণোদনা, পারিশ্রমিক, কর্মপরিবেশ, স্বায়ত্তশাসন এবং উন্নয়নের সুযোগ অন্তর্ভুক্ত থাকবে। প্রতিভাবান ব্যক্তিদের যখন সত্যিকার অর্থে সম্মান ও অবদান রাখার সুযোগ দেওয়া হবে, কেবল তখনই আমরা এমন একটি শক্তিশালী মেধাভিত্তিক কর্মশক্তি গড়ে তুলতে পারব যা নতুন যুগে দেশের অগ্রগতিকে চালিত করতে সক্ষম হবে।

পার্টির ১৪তম জাতীয় কংগ্রেসে জমা দেওয়া রাজনৈতিক প্রতিবেদনের খসড়ায় প্রতিভাবান ব্যক্তিদের চিহ্নিতকরণ, আকর্ষণ, প্রশিক্ষণ, লালনপালন এবং কাজে লাগানোর জন্য বিশেষ ব্যবস্থা ও নীতির আহ্বান জানানো হয়েছে; যেখানে দেশীয় ও আন্তর্জাতিক উভয় ক্ষেত্র থেকে সেরা বিজ্ঞানী এবং শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞদের আকর্ষণের উপর জোর দেওয়া হয়েছে। জনাব হুয়ান বিশ্বাস করেন যে বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামের বিশেষজ্ঞরা একটি বিশেষ বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পদ। তাদের আকর্ষণ করার জন্য, রাষ্ট্রের আরও নমনীয় সহযোগিতামূলক ব্যবস্থার প্রয়োজন, যেমন স্বল্পমেয়াদী চুক্তি, দূরবর্তী কাজ, অতিথি বক্তৃতা, পরামর্শ প্রদান, বা নমনীয় আঙ্গিকে জাতীয় প্রকল্পে অংশগ্রহণ; দীর্ঘ সময়ের জন্য তাদের দেশে ফিরে আসার বাধ্যবাধকতার পরিবর্তে।

প্রতিভাবান ব্যক্তিদের অবদান রাখতে এবং তাদের সক্ষমতা বিকাশে সত্যিকার অর্থে অনুপ্রাণিত করার জন্য তাদের ক্ষমতায়ন করাও অনেক বিশেষজ্ঞের দ্বারা জোর দেওয়া একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। গবেষণা পরিবেশ যদি অতিরিক্ত আমলাতান্ত্রিক থেকে যায়, তবে ভালো প্রণোদনা থাকা সত্ত্বেও বিশেষজ্ঞদের ভিয়েতনামে এসে দীর্ঘমেয়াদে থাকার জন্য রাজি করানো কঠিন হবে।

লাম আন

উৎস: https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html