উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণ করা।

শিল্প পার্ক ও অর্থনৈতিক অঞ্চল সম্প্রসারণ এবং উচ্চ মূল্য সংযোজিত খাতগুলোর বিকাশের প্রক্রিয়ায়, হাই ফং শহরকে তার মানব সম্পদের গুণগত মান উন্নত করার প্রয়োজনীয়তার সম্মুখীন হতে হচ্ছে।

আগামী সময়ে শহরের উন্নয়নের চাহিদা মেটাতে আরও উচ্চমানের মানবসম্পদের প্রয়োজন হবে।

নতুন উন্নয়ন পর্বে শহরের প্রতিযোগিতামূলক সক্ষমতা নিশ্চিত করতে এবং যুগান্তকারী অগ্রগতির সুযোগ সৃষ্টির জন্য এটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ শর্ত।

উচ্চ চাহিদা

বিশেষায়িত সংস্থাগুলোর পূর্বাভাস অনুযায়ী, ২০৩০ সালের মধ্যে শহরটিতে প্রায় ১,২৭,৮০০ কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন হবে, যাদের প্রধানত তথ্য প্রযুক্তি, বিজ্ঞান ও প্রকৌশল, লজিস্টিকস, স্বাস্থ্যসেবা এবং উচ্চমানের পরিষেবার মতো উচ্চ-জ্ঞান ও উচ্চ-প্রযুক্তির ক্ষেত্রগুলোতে নিয়োগ দেওয়া হবে। এটি একটি বিশাল চাপ, কারণ মানবসম্পদের বর্তমান গুণমান উন্নয়নের গতির সাথে তাল মেলাতে পারেনি।

বাস্তবে, অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের পক্ষেই পর্যাপ্ত অদক্ষ শ্রমিক নিয়োগ করা তুলনামূলকভাবে সহজ, কিন্তু অভিজ্ঞ প্রকৌশলী, বিশেষজ্ঞ এবং ব্যবস্থাপক খুঁজে পাওয়া একটি কঠিন সমস্যা। কিছু ব্যবসা প্রতিষ্ঠান আধুনিক উৎপাদন লাইন ও সরঞ্জামাদিতে বিনিয়োগ করলেও, সেগুলো পরিচালনা ও ব্যবস্থাপনার জন্য যোগ্য কর্মীর অভাবে সেগুলোর পূর্ণ সক্ষমতা ব্যবহার করতে পারে না। অনেক গুরুত্বপূর্ণ পদে অন্য এলাকা থেকে লোক নিয়োগ করতে হয় অথবা দীর্ঘমেয়াদী পুনঃপ্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয়, যা খরচ বাড়ায় এবং উৎপাদন ও ব্যবসার অগ্রগতিকে প্রভাবিত করে।

ভিন্ডু টেকনোলজি জেএসসি (হং ব্যাং ওয়ার্ড)-এর স্ট্র্যাটেজি ও ডিজিটাল ট্রান্সফরমেশন ডিরেক্টর মিস নগুয়েন থি লিয়েন বলেছেন যে, নিয়োগ পদ্ধতি থেকে দেখা যায়, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর কর্মীদের পুনঃপ্রশিক্ষণ দিতে প্রায়শই ৬ থেকে ২৪ মাস সময় লাগে।

মিস লিয়েনের মতে, হাই ফং-এ প্রযুক্তিগত দক্ষতাসম্পন্ন লোকের অভাব নেই, কিন্তু বেশিরভাগকেই নিজেদের উন্নতি করতে হয় এবং উচ্চশিক্ষার সুযোগ খুঁজতে হয়। এটি শহরটির জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদ বিকাশের ভিত্তি তৈরির লক্ষ্যে ব্যবস্থাপনা সংস্থা, ব্যবসা প্রতিষ্ঠান, প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান এবং দেশীয় ও আন্তর্জাতিক সহায়তা কর্মসূচিগুলোর মধ্যে সংযোগ স্থাপনের জন্য আরও কার্যকর ব্যবস্থার প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরে।

সরকারি খাতেও উচ্চ-মানের কর্মীর চাহিদা বাড়ছে, বিশেষ করে ডিজিটাল রূপান্তর, নগর ব্যবস্থাপনা, লজিস্টিকস এবং উচ্চ-মানের স্বাস্থ্যসেবার মতো নতুন ক্ষেত্রগুলিতে। কর্মীদের শুধু শক্তিশালী পেশাগত দক্ষতাই নয়, বরং উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা এবং দ্রুত মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতাও প্রয়োজন। ২০২৫-২০৩০ মেয়াদের জন্য প্রথম সিটি পার্টি কংগ্রেস ২০৩০ সালের জন্য একটি রূপকল্প নির্ধারণ করেছে: হাই ফংকে দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার আঞ্চলিক গুরুত্বসম্পন্ন একটি আধুনিক, সভ্য, পরিবেশবান্ধব এবং বাসযোগ্য শিল্প বন্দর শহরে পরিণত করা; যা শিল্পায়ন, আধুনিকীকরণ, ডিজিটাল রূপান্তর, সবুজ রূপান্তর এবং উদ্ভাবনে অগ্রণী ভূমিকা পালন করবে। এই লক্ষ্যটি উচ্চ-মানের মানব সম্পদের জন্য ক্রমবর্ধমান উচ্চ চাহিদা তৈরি করেছে।

উচ্চমানের প্রতিভাদের আকৃষ্ট করতে বিশেষ আয়োজন করা হচ্ছে।

নিসেই ভিয়েতনাম টেকনোলজি কোং, লিমিটেড (ফুক ডিয়েন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক) উচ্চমানের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের জন্য হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে যৌথভাবে কাজ করে।

সেই বাস্তব প্রয়োজনের ভিত্তিতে, ২০২৫ সালের ১১ই ডিসেম্বর, ১৬তম নগর গণপরিষদের ৩২তম অধিবেশনে, ২০৫০ সাল পর্যন্ত একটি রূপকল্পসহ ২০৩০ সাল পর্যন্ত শহরের প্রতিভাবান ব্যক্তি ও উচ্চ-মানের মানবসম্পদ আকর্ষণ ও ব্যবহারের জন্য নীতিমালা নির্ধারণ করে একটি প্রস্তাব গৃহীত হয়। এটিকে এমন একটি পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচনা করা হয়, যা একীভূতকরণের পর শহরের নতুন উন্নয়নের চাহিদা মেটাতে পূর্ববর্তী নীতিমালাগুলোকে সমন্বয় ও পরিপূরণ করার পাশাপাশি সেগুলোকে উত্তরাধিকারসূত্রে গ্রহণ করেছে।

প্রস্তাবনা অনুসারে, শহরটি উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণের জন্য তার লক্ষ্যগোষ্ঠী প্রসারিত করছে, যার মধ্যে রয়েছেন জাতীয় ও আন্তর্জাতিক পুরস্কার বিজয়ী শিক্ষার্থী, মেধাবী স্নাতক, মাস্টার্স ও ডক্টরেট ডিগ্রিধারী, বিশেষজ্ঞ চিকিৎসক, এবং বাস্তব দক্ষতা ও অভিজ্ঞতাসম্পন্ন বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানী ও ব্যবস্থাপকগণ। উচ্চ প্রযুক্তি, সেমিকন্ডাক্টর, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, লজিস্টিকস এবং উচ্চমানের স্বাস্থ্যসেবার মতো গুরুত্বপূর্ণ খাতগুলোর জন্য মানবসম্পদকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে। লক্ষ্যগোষ্ঠী প্রসারিত করার পাশাপাশি, শহরটি প্রশিক্ষণ, আয়, জীবনযাত্রার ব্যয়, আবাসন এবং কাজের পরিবেশ সংক্রান্ত একগুচ্ছ ব্যাপক সহায়তা নীতি বাস্তবায়ন করছে।

হাই ডুয়ং মেডিকেল টেকনিক্যাল ইউনিভার্সিটির পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারওম্যান ড. দিন থি দিউ হ্যাং-এর মতে, বর্তমান প্রেক্ষাপটে মেধা আকর্ষণের নীতি অপরিহার্য, বিশেষ করে স্বাস্থ্যসেবার মতো বিশেষায়িত ক্ষেত্রগুলোর জন্য, যেখানে সরকারি খাত থেকে বেসরকারি খাতে মানবসম্পদ স্থানান্তরের প্রবণতা সুস্পষ্ট। তবে, আর্থিক সহায়তার পাশাপাশি, কাজের পরিবেশ এবং কর্মজীবনের বিকাশের সুযোগই হলো উচ্চমানের মানবসম্পদের জন্য নিরাপদ বোধ করা এবং দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থানের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকার নির্ণায়ক উপাদান।

বাইরে থেকে প্রতিভা আকর্ষণের পাশাপাশি, শহরটি তার স্থানীয় কর্মশক্তির গুণমান উন্নত করার দিকেও মনোযোগ দিয়ে চলেছে। বৃত্তিমূলক এবং উচ্চশিক্ষা ব্যবস্থা শ্রমবাজার ও প্রধান অর্থনৈতিক খাতগুলোর চাহিদার সাথে নিবিড়ভাবে সমন্বয় সাধনের লক্ষ্যে পরিচালিত। বর্তমানে, শহরটিতে ৮টি বিশ্ববিদ্যালয় এবং ৫০টি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান রয়েছে, যেখানে পেশার পরিসর ক্রমশ বৈচিত্র্যময় হচ্ছে, যার মধ্যে অনেকগুলোই গুরুত্বপূর্ণ জাতীয় এবং আসিয়ান আঞ্চলিক পেশা হিসেবে স্বীকৃত।

হাই ফং বিশ্ববিদ্যালয়ের রেক্টর ও সহযোগী অধ্যাপক ড. বুই জুয়ান হাই মূল্যায়ন করেছেন যে, যখন পাঠ্যক্রম চাকরির বাজারের চাহিদার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়, তখন মানব সম্পদের গুণগত মান উন্নত হয় এবং প্রাথমিক পর্যায় থেকেই প্রতিভাদের আকর্ষণ ও ধরে রাখার জন্য পরিস্থিতি তৈরি হয়। প্রশিক্ষণ ও নিয়োগের পাশাপাশি, কর্মীদের ধরে রাখার ক্ষেত্রে সামাজিক কল্যাণকে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে।

বাস্তবে, উচ্চ দক্ষ কর্মীসহ অনেক শ্রমিক এখনও আবাসন, স্বাস্থ্যসেবা এবং তাদের সন্তানদের শিক্ষার ক্ষেত্রে সমস্যার সম্মুখীন হন। এই বিষয়টি উপলব্ধি করে, হাই ফং শিল্পাঞ্চল ও অর্থনৈতিক অঞ্চলগুলোর আশেপাশে সামাজিক আবাসন, পরিষেবা পরিকাঠামো এবং সাংস্কৃতিক ও সামাজিক সুযোগ-সুবিধার উন্নয়নে উদ্যোগী হচ্ছে, যা শ্রমিকদের চাকরিতে নিরাপত্তা বোধ, দীর্ঘমেয়াদী অবস্থান এবং শহরের টেকসই উন্নয়নে অবদান রাখার সুযোগ তৈরি করছে।

হাই মিন

উৎস: https://baohaiphong.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-534058.html