উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণ করা।

শিল্প পার্ক এবং অর্থনৈতিক অঞ্চল সম্প্রসারণ এবং উচ্চ মূল্য সংযোজন খাত বিকাশের প্রক্রিয়ায়, হাই ফং শহর তার মানব সম্পদের মান উন্নত করার প্রয়োজনীয়তার মুখোমুখি।

আগামী সময়ে, শহরের উন্নয়নের চাহিদা মেটাতে আরও উচ্চমানের মানব সম্পদের প্রয়োজন হবে।

নতুন উন্নয়ন পর্যায়ে প্রতিযোগিতা নিশ্চিত করার এবং শহরের জন্য অগ্রগতির সুযোগ তৈরি করার জন্য এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত।

উচ্চ চাহিদা

বিশেষায়িত সংস্থাগুলির পূর্বাভাস অনুসারে, ২০৩০ সালের মধ্যে, শহরে প্রায় ১,২৭,৮০০ কর্মী যুক্ত করতে হবে, যারা মূলত তথ্য প্রযুক্তি, বিজ্ঞান ও প্রকৌশল, সরবরাহ, স্বাস্থ্যসেবা এবং উচ্চমানের পরিষেবার মতো উচ্চ-জ্ঞান এবং উচ্চ-প্রযুক্তির ক্ষেত্রগুলিতে মনোনিবেশ করবে। মানব সম্পদের বর্তমান মান উন্নয়নের হারের সাথে তাল মিলিয়ে না চলার কারণে এটি একটি বিশাল চাপ।

বাস্তবে, অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের জন্য পর্যাপ্ত অদক্ষ শ্রমিক নিয়োগ করা তুলনামূলকভাবে সহজ, কিন্তু অভিজ্ঞ প্রকৌশলী, বিশেষজ্ঞ এবং ব্যবস্থাপক খুঁজে পাওয়া একটি চ্যালেঞ্জিং সমস্যা। কিছু ব্যবসা প্রতিষ্ঠান আধুনিক উৎপাদন লাইন এবং সরঞ্জামগুলিতে বিনিয়োগ করেছে কিন্তু সেগুলি পরিচালনা এবং পরিচালনা করার জন্য যোগ্য কর্মীর অভাবের কারণে সেগুলিকে পূর্ণ ক্ষমতায় ব্যবহার করতে পারে না। অনেক গুরুত্বপূর্ণ পদ অন্যান্য এলাকা থেকে নিয়োগের মাধ্যমে পূরণ করতে হয় অথবা দীর্ঘ পুনঃপ্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয়, যার ফলে খরচ বৃদ্ধি পায় এবং উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক অগ্রগতি প্রভাবিত হয়।

ভিনডু টেকনোলজি জেএসসি (হং ব্যাং ওয়ার্ড) এর কৌশল ও ডিজিটাল রূপান্তর পরিচালক মিসেস নগুয়েন থি লিয়েন বলেন যে নিয়োগ পদ্ধতি দেখায় যে ব্যবসাগুলি প্রায়শই তাদের কর্মীদের পুনরায় প্রশিক্ষণ দিতে 6 থেকে 24 মাস সময় নেয়।

মিস লিয়েনের মতে, হাই ফং-এ প্রযুক্তিগত সক্ষমতাসম্পন্ন লোকের অভাব নেই, তবে বেশিরভাগকেই স্ব-উন্নতি করতে হবে এবং আরও শিক্ষার সুযোগ খুঁজতে হবে। এটি শহরের জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদ বিকাশের ভিত্তি তৈরি করার জন্য ব্যবস্থাপনা সংস্থা, ব্যবসা, প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান এবং দেশীয় ও আন্তর্জাতিক সহায়তা কর্মসূচির সাথে সংযোগ স্থাপনের জন্য আরও কার্যকর ব্যবস্থার প্রয়োজনীয়তা প্রদর্শন করে।

সরকারি খাতে, উচ্চমানের কর্মীদের চাহিদাও বাড়ছে, বিশেষ করে ডিজিটাল রূপান্তর, নগর ব্যবস্থাপনা, সরবরাহ এবং উচ্চমানের স্বাস্থ্যসেবার মতো নতুন ক্ষেত্রগুলিতে। কর্মীদের কেবল শক্তিশালী পেশাদার দক্ষতাই নয়, উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা এবং দ্রুত খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতাও প্রয়োজন। ২০২৫-২০৩০ মেয়াদের জন্য প্রথম সিটি পার্টি কংগ্রেস ২০৩০ সালের জন্য একটি দৃষ্টিভঙ্গি নির্ধারণ করেছে: হাই ফংকে দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার আঞ্চলিক তাৎপর্যপূর্ণ একটি আধুনিক, সভ্য, পরিবেশগত এবং বাসযোগ্য শিল্প বন্দর নগরীতে পরিণত করা; শিল্পায়ন, আধুনিকীকরণ, ডিজিটাল রূপান্তর, সবুজ রূপান্তর এবং উদ্ভাবনের পথিকৃৎ। এই লক্ষ্য উচ্চমানের মানব সম্পদের ক্রমবর্ধমান উচ্চ চাহিদা তৈরি করে।

উচ্চমানের প্রতিভা আকর্ষণের জন্য "রেড কার্পেট বিছিয়ে দেওয়া"।

নিসেই ভিয়েতনাম টেকনোলজি কোং লিমিটেড (ফুক ডিয়েন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক) উচ্চমানের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের জন্য হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে সহযোগিতা করে।

সেই বাস্তব প্রয়োজনের উপর ভিত্তি করে, ১১ ডিসেম্বর, ২০২৫ তারিখে, ১৬তম সিটি পিপলস কাউন্সিলের ৩২তম অধিবেশনে, ২০৩০ সাল পর্যন্ত শহরে প্রতিভাবান ব্যক্তি এবং উচ্চমানের মানবসম্পদকে আকর্ষণ এবং ব্যবহারের নীতি নির্ধারণ করে একটি প্রস্তাব পাস করা হয়, যার লক্ষ্য ২০৫০ সালের লক্ষ্য অর্জন করা। এটিকে এমন একটি পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচনা করা হয় যা পূর্ববর্তী নীতিগুলিকে উত্তরাধিকারসূত্রে গ্রহণ করে এবং একীভূতকরণের পর শহরের নতুন উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করে।

রেজোলিউশন অনুসারে, শহরটি উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণের জন্য লক্ষ্য গোষ্ঠী সম্প্রসারণ করছে, যার মধ্যে রয়েছে জাতীয় ও আন্তর্জাতিক পুরষ্কারপ্রাপ্ত শিক্ষার্থী; অসাধারণ স্নাতক; স্নাতকোত্তর এবং ডক্টরেট ডিগ্রিধারী, বিশেষজ্ঞ ডাক্তার, সেইসাথে বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানী এবং ব্যবহারিক দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যবস্থাপক। উচ্চ প্রযুক্তি, সেমিকন্ডাক্টর, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, সরবরাহ এবং উচ্চমানের স্বাস্থ্যসেবার মতো গুরুত্বপূর্ণ খাতের জন্য মানবসম্পদকে শীর্ষ অগ্রাধিকার হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে। লক্ষ্য গোষ্ঠী সম্প্রসারণের পাশাপাশি, শহরটি প্রশিক্ষণ, আয়, জীবনযাত্রার ব্যয়, আবাসন এবং কর্মপরিবেশ সম্পর্কিত একটি বিস্তৃত সহায়তা নীতি বাস্তবায়ন করছে।

হাই ডুওং মেডিকেল টেকনিক্যাল ইউনিভার্সিটির পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারওম্যান ডঃ দিন থি ডিউ হ্যাং-এর মতে, বর্তমান প্রেক্ষাপটে, প্রতিভা আকর্ষণের নীতিমালা অপরিহার্য, বিশেষ করে স্বাস্থ্যসেবার মতো বিশেষায়িত ক্ষেত্রগুলির জন্য, যেখানে জনসাধারণ থেকে বেসরকারি খাতে মানবসম্পদ স্থানান্তরের প্রবণতা স্পষ্টভাবে স্পষ্ট। তবে, আর্থিক সহায়তার পাশাপাশি, উচ্চমানের মানবসম্পদকে নিরাপদ এবং দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থানের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ বোধ করার জন্য কর্মপরিবেশ এবং ক্যারিয়ার উন্নয়নের সুযোগগুলি নির্ধারক কারণ।

বাইরে থেকে প্রতিভা আকর্ষণের পাশাপাশি, শহরটি তার স্থানীয় কর্মীবাহিনীর মান উন্নত করার উপর জোর দিয়ে চলেছে। বৃত্তিমূলক এবং উচ্চশিক্ষা ব্যবস্থা শ্রমবাজার এবং গুরুত্বপূর্ণ অর্থনৈতিক খাতের চাহিদার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়ার দিকে মনোনিবেশ করছে। বর্তমানে, শহরে ৮টি বিশ্ববিদ্যালয় এবং ৫০টি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান রয়েছে যেখানে ক্রমবর্ধমান বৈচিত্র্যময় পেশা রয়েছে, যার মধ্যে অনেকগুলিই জাতীয় এবং আসিয়ান আঞ্চলিক পেশা হিসেবে স্বীকৃত।

হাই ফং বিশ্ববিদ্যালয়ের রেক্টর, সহযোগী অধ্যাপক ডঃ বুই জুয়ান হাই মূল্যায়ন করেছেন যে যখন পাঠ্যক্রম চাকরির বাজারের চাহিদার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়, তখন মানব সম্পদের মান উন্নত হয় এবং প্রাথমিক স্তর থেকেই প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য পরিস্থিতি তৈরি হয়। প্রশিক্ষণ এবং নিয়োগের পাশাপাশি, কর্মীদের ধরে রাখার ক্ষেত্রে সমাজকল্যাণকে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হিসেবে চিহ্নিত করা হয়।

বাস্তবে, অত্যন্ত দক্ষ কর্মী সহ অনেক শ্রমিক এখনও তাদের সন্তানদের জন্য আবাসন, স্বাস্থ্যসেবা এবং শিক্ষার ক্ষেত্রে সমস্যার সম্মুখীন হন। এটি স্বীকার করে, হাই ফং শিল্প অঞ্চল এবং অর্থনৈতিক অঞ্চলের আশেপাশে সামাজিক আবাসন, পরিষেবা অবকাঠামো এবং সাংস্কৃতিক ও সামাজিক সুযোগ-সুবিধার উন্নয়নের প্রচার করছে, যার ফলে শ্রমিকরা তাদের চাকরিতে নিরাপদ বোধ করতে, দীর্ঘমেয়াদীভাবে বসবাস করতে এবং শহরের টেকসই উন্নয়নে অবদান রাখতে পারে।

হাই মিন

সূত্র: https://baohaiphong.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-534058.html