উচ্চমানের প্রতিভা আকর্ষণ করা একটি বড় চ্যালেঞ্জ হিসেবেই রয়ে গেছে।

অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান তাদের ডিজিটাল রূপান্তরকে ত্বরান্বিত করার ফলে, উচ্চমানের মানবসম্পদের ঘাটতি ক্রমশ প্রকট হয়ে উঠছে।

বর্তমানে এআই, সেমিকন্ডাক্টর এবং ডিজিটাল প্রযুক্তিতে উচ্চমানের মানবসম্পদের ঘাটতি এখনও রয়েছে। ছবি: হাই নগুয়েন

বর্তমানে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির দ্রুত উন্নয়ন, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তরের ফলে বিভিন্ন ক্ষেত্রে উচ্চমানের মানবসম্পদের ব্যাপক চাহিদা তৈরি হচ্ছে। প্রযুক্তি একটি কৌশলগত ক্ষেত্র। তবে, মেধাবী কর্মী আকর্ষণ ও ধরে রাখা অনেক প্রযুক্তি কোম্পানির জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ হয়ে রয়েছে।

অ্যাভাটেক-এর সিইও ড. দোয়ান নাম থাই বলেছেন যে, অনেক প্রযুক্তি সংস্থা বর্তমানে এআই, বিগ ডেটা, সাইবারসিকিউরিটি এবং সেমিকন্ডাক্টরের মতো ক্ষেত্রগুলিতে উচ্চ-মানের কর্মী নিয়োগে অসুবিধার সম্মুখীন হচ্ছে। ড. থাইয়ের মতে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো ডিজিটাল পণ্য, এআই অ্যাপ্লিকেশন এবং ডিজিটাল রূপান্তরের উন্নয়নকে ত্বরান্বিত করায় সম্প্রতি প্রযুক্তি প্রকৌশলীদের চাহিদা দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছে।

তবে, প্রকৃত যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীর সংখ্যা সীমিতই থেকে যায়, বিশেষ করে যারা বাস্তব প্রকল্প বাস্তবায়ন করতে এবং নতুন প্রযুক্তিতে দক্ষতা অর্জন করতে সক্ষম। ব্যবসায়িক প্রতিনিধিরাও উল্লেখ করেছেন যে, প্রযুক্তিগত প্রতিভার জন্য প্রতিযোগিতা কেবল দেশীয় সংস্থাগুলোর মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়, বরং অনেক বিদেশী প্রতিষ্ঠানও আরও আকর্ষণীয় পারিশ্রমিকের প্রস্তাব দিচ্ছে।

যেহেতু অনেক প্রতিষ্ঠানই উচ্চমানের প্রযুক্তি কর্মী নিয়োগ করতে হিমশিম খাচ্ছে, তাই বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত উন্নয়ন, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তরের ক্রমবর্ধমান চাহিদার প্রেক্ষাপটে সরকারি খাতে মেধা আকর্ষণ করাও একটি বড় চ্যালেঞ্জ হয়ে উঠছে।

বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়ের সংগঠন ও কর্মী বিভাগের উপ-পরিচালক মিস ভু থি লা বলেছেন যে, মন্ত্রণালয় কৌশলগত প্রযুক্তি ক্ষেত্রগুলিতে উচ্চ-মানের মানবসম্পদের ঘাটতি স্বীকার করেছে এবং বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির উন্নয়ন এবং ডিজিটাল রূপান্তরে অবদান রাখার জন্য প্রতিভাবান ব্যক্তি, তরুণ বিজ্ঞানী এবং প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞদের আকৃষ্ট করতে বিভিন্ন প্রক্রিয়া ও নীতি বাস্তবায়ন করছে।

বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়ের কর্মী ও সংগঠন বিভাগের উপ-পরিচালক মিস ভু থি লা-এর মতে, কৌশলগত প্রযুক্তি ক্ষেত্রগুলিতে উচ্চমানের মানবসম্পদের আকর্ষণ এবং কার্যকর ব্যবহার সহজতর করার জন্য নতুন পদ্ধতি তৈরি করা হচ্ছে। (ছবি ও গ্রাফিক্স: হাও থিয়েন)

মিস লা-এর মতে, বর্তমান নীতিমালাগুলো ডিজিটাল প্রযুক্তি প্রতিভা, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞ, উদ্ভাবন ও ডিজিটাল রূপান্তর বিশেষজ্ঞ এবং বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি ক্ষেত্রের প্রধান প্রকৌশলী ও স্থপতিদের মতো বিভিন্ন মানবসম্পদ গোষ্ঠীকে লক্ষ্য করে প্রণীত হয়েছে।

সংগঠন ও জনবল অধিদপ্তরের উপ-পরিচালক বলেছেন যে, কৌশলগত প্রযুক্তি ক্ষেত্রে উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণ ও ব্যবহারের অনুকূল পরিবেশ তৈরির লক্ষ্যে অনেক মন্ত্রণালয়, বিভাগ ও স্থানীয় পর্যায়ে এই ব্যবস্থাগুলো বাস্তবায়ন করা হচ্ছে।

মিস লা-এর মতে, রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলোতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করার নীতির বিষয়ে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয় বর্তমান নিয়মকানুন অনুসারে মন্ত্রণালয়ের অধীনস্থ সংস্থা ও ইউনিটগুলোতে কাজ করার জন্য ৩৩ জনকে নিয়োগ দিয়েছে।

আগামী সময়ে ডিজিটাল রূপান্তর এবং বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি উন্নয়নের জন্য মানবসম্পদ পরিপূরণের লক্ষ্যে মন্ত্রণালয়ের অধীনস্থ বিভিন্ন ইউনিট সরকারি ও বেসামরিক কর্মচারী নিয়োগের পরিকল্পনাও তৈরি করছে।

নিয়োগ নীতির পাশাপাশি, উপযুক্ত কর্মপরিবেশ তৈরি করা, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের বৃহৎ প্রযুক্তি প্রকল্পে অংশগ্রহণের সুযোগ দেওয়া এবং পেশাগত উন্নয়নকে উৎসাহিত করাও উচ্চমানের মানবসম্পদ ধরে রাখার ক্ষেত্রে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

ভবিষ্যতে কার্যপ্রণালীকে আরও উন্নত করার লক্ষ্যে মন্ত্রণালয়, দপ্তর এবং স্থানীয় প্রশাসনগুলোও মেধাবী ব্যক্তি, প্রতিভাবান তরুণ বিজ্ঞানী, প্রতিভাবান তরুণ প্রকৌশলী এবং ডিজিটাল প্রযুক্তি প্রতিভাদের জন্য প্রণীত নীতিমালার ফলাফল বাস্তবায়ন ও সংকলন অব্যাহত রেখেছে।

উৎস: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-van-dang-la-thach-thuc-lon-3408460.html