শিক্ষকদের ওভারটাইম বেতন কীভাবে গণনা করা হয়?

নিয়মিত শিক্ষকতার বেতনের পাশাপাশি, সকল স্তরের শিক্ষকরা ওভারটাইম পাঠদানের জন্য অতিরিক্ত বেতনও পান।

আজকাল টিউশন বেশ সাধারণ, এবং এই বিষয়ে অনেক নিয়ম জারি করা হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে বিভিন্ন শিক্ষা স্তরের জন্য ওভারটাইম বেতন কীভাবে গণনা করতে হয় তার নিয়ম, যার লক্ষ্য স্বচ্ছতা এবং উন্মুক্ততা নিশ্চিত করা।

ওভারটাইম বেতন

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এবং অর্থ মন্ত্রণালয়ের যৌথ সার্কুলার ৭/২০১৩ এর ধারা ১, ৪-এ প্রি-স্কুল, প্রাথমিক, মাধ্যমিক, বৃত্তিমূলক এবং পেশাদার প্রশিক্ষণ শিক্ষকদের ওভারটাইম শিক্ষাদান কার্যক্রমের জন্য মজুরি গণনার সূত্র স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে।

বিশেষ করে, শিক্ষকদের ওভারটাইম বেতন নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়:

প্রতি শিক্ষাদান ঘন্টার জন্য ওভারটাইম বেতন কীভাবে গণনা করবেন।

এই সপ্তাহগুলির মধ্যে, প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের ৩৫ সপ্তাহ শিক্ষকতার জন্য বরাদ্দ করা হয়, যেখানে মাধ্যমিক ও উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের ৩৭ সপ্তাহ বরাদ্দ করা হয়।

স্কুল বছরের ওভারটাইম বেতন গণনার সময়কাল পূর্ববর্তী বছরের জুলাই থেকে পরবর্তী বছরের জুনের শেষ পর্যন্ত। এটি নিশ্চিত করে যে সমস্ত ওভারটাইম ঘন্টা গণনা করা হয় এবং সময়মতো পরিশোধ করা হয়। তদুপরি, ঘন্টার হার শুধুমাত্র ওভারটাইম বেতন গণনার জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয় এবং শিক্ষকের মাসিক বেতন গণনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয় না।

টিউশন ফি গণনাকে প্রভাবিত করার কারণগুলি।

একজন শিক্ষক এক মাস বা এক বছরে কত ঘন্টা অতিরিক্ত পাঠদান করেন তার উপর ভিত্তি করেই তাদের অতিরিক্ত শিক্ষকতার বেতন গণনা করা হবে। যথাযথ অর্থ প্রদান নিশ্চিত করার জন্য এই ঘন্টাগুলি সঠিকভাবে এবং সম্পূর্ণরূপে রেকর্ড করা আবশ্যক।

শিক্ষকদের মূল বেতন ওভারটাইম বেতন গণনার ভিত্তি হিসেবে কাজ করে। এই বেতনে তাদের বর্তমান পদমর্যাদা এবং গ্রেড অন্তর্ভুক্ত থাকে, যা সরাসরি ওভারটাইম কাজের জন্য শিক্ষকদের প্রাপ্ত পরিমাণের উপর প্রভাব ফেলে। মূল বেতন যত বেশি হবে, ওভারটাইম বেতন তত বেশি হবে।

নিয়ম অনুসারে, শিক্ষকরা বছরে ২০০ ঘন্টার বেশি অতিরিক্ত ক্লাস পড়াতে পারবেন না। (চিত্র)

এছাড়াও, শিক্ষার্থী এবং অভিভাবকদের মূল্যায়নের মাধ্যমে টিউটরিংয়ের কার্যকারিতাও বিবেচনা করা হয়। যদি টিউটরিংয়ের ফলে শিক্ষার্থীদের উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি হয় এবং ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পাওয়া যায়, তাহলে শিক্ষকদের পুরস্কৃত করা যেতে পারে অথবা টিউটরিংয়ের জন্য বেতন বৃদ্ধির জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে।

শিক্ষকের শিক্ষাগত পটভূমি, একাডেমিক ডিগ্রি এবং পেশাদার সার্টিফিকেশনও টিউটরিং বেতন গণনার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। উচ্চতর পেশাদার যোগ্যতা সম্পন্ন শিক্ষক, যেমন মাস্টার্স বা ডক্টরেট ডিগ্রি, অথবা উন্নত প্রশিক্ষণ সার্টিফিকেশন, সাধারণত উচ্চ বেতন পান এবং টিউটরিং বেতন গণনা করার সময়ও এটি প্রযোজ্য।

মূল বেতনের পাশাপাশি, জ্যেষ্ঠতা ভাতা এবং পদ ভাতার মতো ভাতাগুলিও টিউশন ফি গণনায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। শিক্ষকের মোট আয় গণনা করার জন্য এই ভাতাগুলি মূল বেতনের সাথে যোগ করা হয়, যার ফলে সংশ্লিষ্ট টিউশন ফি নির্ধারণ করা হয়।

আন নি

সূত্র: https://vtcnews.vn/tien-luong-day-them-cua-giao-vien-duoc-tinh-the-nao-ar916698.html