শিক্ষকের অতিরিক্ত শিক্ষক বেতন কীভাবে গণনা করা হয়?

নিয়মিত বেতনের পাশাপাশি, শিক্ষকদের খণ্ডকালীন শিক্ষকতার জন্য অতিরিক্ত বেতনও দেওয়া হয়।

আজকাল অতিরিক্ত শিক্ষাদান বেশ জনপ্রিয় এবং এই বিষয়টিকে ঘিরে অনেক নিয়মকানুন জারি করা হয়েছে। এর মধ্যে, স্বচ্ছতা এবং প্রচার নিশ্চিত করার জন্য সকল স্তরের শিক্ষার জন্য ওভারটাইম শিক্ষকতার মজুরি কীভাবে গণনা করা যায় সে সম্পর্কে নিয়মকানুন রয়েছে।

ওভারটাইম বেতন

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এবং অর্থ মন্ত্রণালয়ের যৌথ সার্কুলার ৭/২০১৩ এর ধারা ১, ৪-এ স্পষ্টভাবে প্রাক-বিদ্যালয়, সাধারণ শিক্ষা, বৃত্তিমূলক মাধ্যমিক বিদ্যালয় এবং বৃত্তিমূলক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের অতিরিক্ত পাঠদানের সময়ের জন্য বেতন গণনার সূত্রটি নির্দিষ্ট করা হয়েছে।

বিশেষ করে, শিক্ষকদের ওভারটাইম বেতন নিম্নলিখিত সূত্র অনুসারে গণনা করা হয়:

অতিরিক্ত ১ ঘন্টা শিক্ষকতার জন্য বেতন কীভাবে গণনা করবেন।

যার মধ্যে, প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের জন্য পাঠদানের সপ্তাহের সংখ্যা ৩৫ সপ্তাহ, মাধ্যমিক ও উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের জন্য ৩৭ সপ্তাহ।

স্কুল বছরে ওভারটাইম বেতন গণনার সময় হল আগের বছরের জুলাই থেকে পরবর্তী বছরের জুনের শেষ পর্যন্ত। এটি নিশ্চিত করার জন্য যে স্কুল বছরের সমস্ত ওভারটাইম ঘন্টা গণনা করা হয় এবং সময়মতো পরিশোধ করা হয়। একই সময়ে, ১ ঘন্টার শিক্ষাদানের বেতন শুধুমাত্র শিক্ষকের ওভারটাইম বেতন গণনার জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয় এবং শিক্ষকের মাসিক বেতন গণনা করার জন্য ব্যবহৃত হয় না।

টিউশন ফি গণনাকে প্রভাবিত করার কারণগুলি

একজন শিক্ষক এক মাস বা এক বছরে কত ঘন্টা অতিরিক্ত পাঠদান করেন তার প্রকৃত সংখ্যা হবে অতিরিক্ত শিক্ষক বেতন গণনার মূল ভিত্তি। সঠিক অর্থ প্রদান নিশ্চিত করার জন্য এই ঘন্টাগুলি সঠিকভাবে এবং সম্পূর্ণরূপে রেকর্ড করা প্রয়োজন।

অতিরিক্ত শিক্ষাদানের জন্য বেতন গণনার ভিত্তি হল একজন শিক্ষকের মূল বেতন। এই বেতনের মধ্যে বর্তমান গ্রেড এবং স্তর অনুসারে বেতন অন্তর্ভুক্ত থাকে, যা অতিরিক্ত সময় কাজ করার সময় শিক্ষক যে পরিমাণ অর্থ পান তা সরাসরি প্রভাবিত করে। মূল বেতন যত বেশি হবে, অতিরিক্ত শিক্ষাদানের জন্য বেতন তত বেশি হবে।

নিয়ম অনুসারে, শিক্ষকরা বছরে ২০০ ঘন্টার বেশি পড়াতে পারবেন না। (ছবি চিত্র)

এছাড়াও, শিক্ষার্থী এবং অভিভাবকদের মূল্যায়নের মাধ্যমে টিউটরিংয়ের কার্যকারিতাও বিবেচনা করা হয়। যদি টিউটরিংয়ের ফলে শিক্ষার্থীদের উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি হয় এবং ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পাওয়া যায়, তাহলে শিক্ষকদের অতিরিক্ত বোনাস দেওয়া যেতে পারে অথবা টিউটরিংয়ের বেতন বৃদ্ধির জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে।

শিক্ষকদের শিক্ষা, যোগ্যতা এবং পেশাদার সার্টিফিকেশনও টিউটরিং মজুরি গণনার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। মাস্টার্স ডিগ্রি, ডক্টরেট বা উন্নত প্রশিক্ষণ সার্টিফিকেটের মতো উচ্চতর যোগ্যতাসম্পন্ন শিক্ষকরা প্রায়শই উচ্চ বেতন পান এবং টিউটরিং মজুরি গণনার ক্ষেত্রেও এটি প্রযোজ্য।

মূল বেতনের পাশাপাশি, জ্যেষ্ঠতা ভাতা এবং পদ ভাতার মতো ভাতাগুলিও টিউশনের বেতন গণনায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। শিক্ষকের মোট আয় গণনা করার জন্য এই ভাতাগুলি মূল বেতনের সাথে যোগ করা হয়, যার ফলে টিউশনের জন্য সংশ্লিষ্ট বেতন নির্ধারণ করা হয়।

আন নি

সূত্র: https://vtcnews.vn/tien-luong-day-them-cua-giao-vien-duoc-tinh-the-nao-ar916698.html