নতুন প্রেক্ষাপটে প্রতিভা সংগ্রহের একটি মডেল খুঁজে বের করা।

বছরের পর বছর ধরে দল ও রাষ্ট্র প্রতিভা আকর্ষণ এবং কাজে লাগানোর জন্য অনেক ভালো নীতি বাস্তবায়ন করেছে, কিন্তু এই নীতিগুলি খণ্ডিত, যুগান্তকারী নয়, সত্যিকার অর্থে নমনীয় বা সুবিধাজনক নয় এবং সুনির্দিষ্ট কার্যপ্রণালীর অভাব রয়েছে।

Báo Nhân dân•20/05/2026

কর্মশালায় অংশগ্রহণকারী প্রতিনিধিরা।

২০শে মে, ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি হো চি মিন সিটি, রিজিওনাল পলিটিক্যাল একাডেমি II এবং হো চি মিন ন্যাশনাল পলিটিক্যাল একাডেমির সহযোগিতায় "জাতীয় উন্নয়নের জন্য উচ্চ-মানের মানবসম্পদ আকর্ষণের লক্ষ্যে ট্যালেন্ট ভিসা ও নীতিমালা" শীর্ষক একটি কর্মশালার আয়োজন করে।

দলের কেন্দ্রীয় কমিটির সদস্যদের মধ্যে ছিলেন: কেন্দ্রীয় প্রচার ও গণসংহতি বিভাগের উপ-প্রধান নগো দং হাই; হো চি মিন জাতীয় রাজনৈতিক একাডেমির স্থায়ী উপ-পরিচালক লে হাই বিন; হো চি মিন সিটি ভিয়েতনাম জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের পরিচালক নগুয়েন থি থান মাই এবং বিশেষজ্ঞ ও বিজ্ঞানীরা ।

প্রতিভা আকর্ষণ নীতিতে উদ্ভাবনের অভাব রয়েছে।

কর্মশালার উদ্বোধনী বক্তব্য ও নির্দেশনায় কেন্দ্রীয় প্রচার ও গণসংহতি বিভাগের উপ-প্রধান কমরেড নগো দং হাই জোর দিয়ে বলেন যে, সাম্প্রতিক বছরগুলোতে দল ও রাষ্ট্র প্রতিভা আকর্ষণ ও ব্যবহারের জন্য অনেক সুচিন্তিত নীতি বাস্তবায়ন করেছে।

কেন্দ্রীয় প্রচার ও গণসংহতি বিভাগের উপ-প্রধান কমরেড নগো দং হাই কর্মশালায় ভাষণ দেন।

তবে, নীতিমালাগুলো খণ্ডিত এবং এতে উদ্ভাবন, নমনীয়তা ও সুবিধার অভাব রয়েছে। এছাড়াও, আন্তর্জাতিক বিশেষজ্ঞদের জন্য বাসস্থান, কর্মসংস্থান, অর্থায়ন এবং দীর্ঘমেয়াদী জীবিকা সংক্রান্ত কোনো নির্দিষ্ট ব্যবস্থা এতে অন্তর্ভুক্ত নেই।

কর্মপরিবেশ এবং পারিশ্রমিক এখনও আন্তর্জাতিকভাবে সত্যিকার অর্থে প্রতিযোগিতামূলক নয়। প্রতিভা আকর্ষণের ইকোসিস্টেম এখনও সমন্বিত নয়: রাষ্ট্র, ব্যবসা প্রতিষ্ঠান, গবেষণা প্রতিষ্ঠান এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলোর মধ্যে সংযোগ এখনও সীমিত। শীর্ষস্থানীয় উদ্ভাবন কেন্দ্রের অভাব রয়েছে এবং আঞ্চলিক ও বৈশ্বিক ট্যালেন্ট হাব এখনও গঠিত হয়নি।

এরপরে, কমরেড নগো দং হাই প্রস্তাব করেন যে, কর্মশালায় নতুন প্রেক্ষাপটে প্রতিভা নিয়োগ নীতির তাত্ত্বিক ও ব্যবহারিক ভিত্তি নিয়ে আলোচনা ও স্পষ্টীকরণের ওপর আলোকপাত করা হোক।

সিঙ্গাপুর, চীন, দক্ষিণ কোরিয়া এবং ভারতের মতো অগ্রণী দেশগুলোর অভিজ্ঞতা থেকে শিক্ষা গ্রহণ, নীতি প্রণয়ন, বাস্তবায়ন সংগঠিত করা এবং একটি প্রতিভা ইকোসিস্টেম গড়ে তোলার জন্য একটি বৈজ্ঞানিক ও ব্যাপক গবেষণা পরিচালনা করা এবং ভিয়েতনামের প্রাতিষ্ঠানিক বৈশিষ্ট্যের জন্য একটি উন্নত, উন্মুক্ত ও উপযুক্ত প্রতিভা ভিসা মডেল খুঁজে বের করা।

ভিয়েতনামের জন্য এমন মডেল ও নীতি প্রস্তাব করুন যা প্রতিভার ক্ষেত্রে কেবল ‘আকর্ষণীয়’ মানসিকতা থেকে ‘বিশ্বব্যাপী প্রতিযোগিতামূলক’ দৃষ্টিভঙ্গিতে পরিবর্তন আনে, একটি নমনীয় ও প্রতিযোগিতামূলক ট্যালেন্ট ভিসা ব্যবস্থা তৈরি করে এবং নির্দিষ্ট অঞ্চল ও মডেল পরীক্ষামূলকভাবে প্রয়োগ করে। এর মাধ্যমে, সাহসিকতার সাথে ব্যবসা ও বাজারকে ট্যালেন্ট ইকোসিস্টেমের কেন্দ্রে স্থাপন করুন।

কর্মশালায় বিশেষজ্ঞরা তাঁদের মতামত প্রদান করেন।

একই সাথে, একটি যুগান্তকারী সমাধান প্রস্তাব করা হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি হো চি মিন সিটির মতো প্রধান বিশ্ববিদ্যালয় কেন্দ্রগুলির সাথে সংযুক্ত হয়ে প্রতিভাদের প্রশিক্ষণ, সংযোগ স্থাপন এবং ধরে রাখার জন্য "উদ্ভাবন ক্লাস্টার" এবং "ট্যালেন্ট সিটি"-র মতো একটি উদ্ভাবনী ইকোসিস্টেম তৈরি করা…

প্রতিভা আকর্ষণের জন্য একটি পরিবেশ গড়ে তোলা।

ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি হো চি মিন সিটির পরিচালক, অধ্যাপক ড. নগুয়েন থি থান মাই যুক্তি দেন যে, ট্যালেন্ট ভিসাকে শুধুমাত্র একটি অভিবাসন নীতি বা প্রশাসনিক পদ্ধতি হিসেবে না দেখে, বরং প্রতিভার জন্য জাতীয় প্রতিযোগিতার একটি কৌশলগত হাতিয়ার হিসেবে দেখা উচিত।

একই সাথে, "এটি ভিয়েতনামের জন্য বৈশ্বিক জ্ঞান প্রবাহের সাথে যুক্ত হওয়ার একটি প্রবেশদ্বার; এটি একটি প্রাতিষ্ঠানিক সংকেত যা প্রতিভাবান ব্যক্তিদের স্বাগত জানাতে, মূল্যায়ন করতে এবং তাদের জন্য অনুকূল পরিবেশ তৈরি করতে দেশটির প্রস্তুতির কথা তুলে ধরে," অধ্যাপক ড. নগুয়েন থি থান মাই জোর দিয়ে বলেন।

ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি হো চি মিন সিটির পরিচালক, অধ্যাপক ড. নগুয়েন থি থান মাই, সম্মেলনে ভাষণ দেন।

ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি হো চি মিন সিটির পরিচালকের মতে, আন্তর্জাতিক অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে দেখা যায় যে, অনেক সফল দেশ শুধু আর্থিক প্রণোদনার মাধ্যমেই নয়, বরং নমনীয় ভিসা ব্যবস্থা, উন্মুক্ত শিক্ষাঙ্গন, আধুনিক গবেষণা পরিকাঠামো, উদ্যোক্তা ও বাণিজ্যিকীকরণের সুযোগ, পারিবারিক সুবিধা এবং আকর্ষণীয় জীবনমানসহ একটি সমন্বিত বাস্তুতন্ত্রের মাধ্যমেও মেধাবীদের আকর্ষণ করে।

বর্তমান প্রবণতা শুধু মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়, বরং তা মেধার সমগ্র প্রবাহ ব্যবস্থাপনার দিকে সরে যাচ্ছে; যার মধ্যে রয়েছে মেধা শনাক্তকরণ, আকর্ষণ, স্থানান্তর, আবর্তন, ধরে রাখা এবং উচ্চ-মানের সম্পদ তৈরি করা।

হো চি মিন ন্যাশনাল একাডেমি অফ পলিটিক্স-এর স্থায়ী উপ-পরিচালক কমরেড লে হাই বিন-এর মতে, কর্মশালাটি যাতে উচ্চমানের হয় এবং বাস্তব সুফল বয়ে আনে, তা নিশ্চিত করার জন্য বিশেষজ্ঞ ও বিজ্ঞানীদের উচিত নতুন যুগে দেশের উন্নয়নের চাহিদার সাথে সঙ্গতি রেখে উচ্চমানের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন; মেধাবী ভিসা নীতি; এবং প্রতিভা আকর্ষণ ও কাজে লাগানোর জন্য একটি পরিবেশ গড়ে তোলার উপর তাদের আলোচনাকে কেন্দ্রীভূত করা…

মেধাবী ভিসা নীতি প্রসঙ্গে কমরেড লে হাই বিন এই বিষয়টি উত্থাপন করেন যে, মেধার জন্য ক্রমবর্ধমান তীব্র বৈশ্বিক প্রতিযোগিতার প্রেক্ষাপটে অনেক দেশই মেধাবী ভিসাকে একটি কৌশলগত হাতিয়ার হিসেবে ব্যবহার করছে।

হো চি মিন জাতীয় রাজনীতি একাডেমির স্থায়ী উপ-পরিচালক কমরেড লে হাই বিন সেমিনারে ভাষণ দেন।

ভিয়েতনামের কোন ভিসা মডেল বেছে নেওয়া উচিত? ভিয়েতনামের ট্যালেন্ট ভিসা নীতির শক্তি, দুর্বলতা, সুযোগ এবং প্রতিবন্ধকতাগুলো চিহ্নিত করার জন্য এর একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ বিশ্লেষণ প্রয়োজন। বর্তমান ট্যালেন্ট ভিসা নীতির প্রণয়ন এবং বাস্তবায়নের মধ্যে ব্যবধানটি কী এবং সেই ব্যবধান পূরণের সমাধানগুলো কী?

এই কর্মসূচির আওতায়, হো চি মিন সিটি ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি এবং রিজিওনাল পলিটিক্যাল একাডেমি II তত্ত্ব ও প্রয়োগ, রাষ্ট্রবিজ্ঞান ও বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি, ব্যবস্থাপনা ও উদ্ভাবনের মধ্যে সংযোগ জোরদার করতে এবং দক্ষিণ-পূর্ব অঞ্চল ও সমগ্র দেশের টেকসই উন্নয়নে সহায়ক আন্তঃশাস্ত্রীয় প্রশিক্ষণ, গবেষণা ও নীতি পরামর্শের ক্ষেত্রে সহযোগিতা সম্প্রসারণের জন্য একটি কৌশলগত সহযোগিতা চুক্তি স্বাক্ষর করেছে।

কাও ট্যান

উৎস: https://nhandan.vn/tim-mo-hinh-thu-hut-nhan-tai-trong-boi-canh-moi-post963430.html