হো চি মিন সিটি একটি সমন্বিত বাস্তুতন্ত্রের মাধ্যমে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের ধরে রাখার পরিকল্পনা করছে।

উল্লেখযোগ্য ভর্তুকি ও বোনাসের পাশাপাশি, হো চি মিন সিটি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, সেমিকন্ডাক্টর এবং উচ্চ প্রযুক্তির বিশেষজ্ঞদের আকৃষ্ট করতে দীর্ঘমেয়াদী ভিসারও প্রস্তাব করছে।

ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি হো চি মিন সিটির শিক্ষার্থী ও গবেষকবৃন্দ - ছবি: খাক হিউ

২০শে মে, ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি হো চি মিন সিটি, রিজিওনাল পলিটিক্যাল একাডেমি II এবং হো চি মিন ন্যাশনাল পলিটিক্যাল একাডেমির সহযোগিতায় "জাতীয় উন্নয়নের জন্য উচ্চ-মানের মানবসম্পদ আকর্ষণের লক্ষ্যে ট্যালেন্ট ভিসা ও নীতিমালা" শীর্ষক একটি জাতীয় পর্যায়ের বৈজ্ঞানিক সম্মেলনের আয়োজন করে।

হো চি মিন সিটি অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের উপ-পরিচালক জনাব ফাম থান নহান বলেছেন যে, উচ্চ কর্মচাপ এবং সীমিত পারিশ্রমিক ব্যবস্থার কারণে সরকারি খাত থেকে বেসরকারি খাতে মানবসম্পদ স্থানান্তরের একটি ঢেউ উঠেছে। এই সময়কালে...

২০২০ থেকে ২০২৩ সালের মধ্যে ৯,৪০০ জনেরও বেশি কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী ও জনপ্রশাসক পদত্যাগ করেছেন, যাদের অধিকাংশই ৩৫-৪০ বছর বয়সী। বর্তমানে এই ব্যবস্থায় ডক্টরেট ডিগ্রিধারী কর্মীর হার মাত্র ০.৫-১.১%।

বেতন প্যাকেজে বৃদ্ধি।

এই পরিস্থিতির পরিপ্রেক্ষিতে, প্রতিভাদের আকৃষ্ট করার জন্য আন্তরিকভাবে স্বাগত জানানোর লক্ষ্যে, ২০২৩ সালে হো চি মিন সিটি প্রণোদনা প্রকল্প সংক্রান্ত একটি প্রাতিষ্ঠানিক পদক্ষেপ হিসেবে রেজুলেশন ২৭/২০২৩/এনকিউ-এইচডিএনডি জারি করে।

এই নীতিমালায় সর্বোচ্চ ১০০ মিলিয়ন VND-এর একটি প্রাথমিক অনুদান, ৩০-১০০ মিলিয়ন VND পর্যন্ত মাসিক আয়, অনুমোদিত গবেষণা প্রকল্পের মূল্যের ৫% পারিশ্রমিক, অথবা অসাধারণ কৃতিত্বের জন্য সর্বোচ্চ ১ বিলিয়ন VND-এর বোনাস এবং এর সাথে প্রতি মাসে ৭ মিলিয়ন VND-এর আবাসন ভাতার সুবিধা রয়েছে।

এখন পর্যন্ত, এই নীতি হো চি মিন সিটির প্রধান প্রযুক্তি খাতগুলোতে ১০ জন বিশেষজ্ঞ ও বিজ্ঞানীকে আকৃষ্ট করেছে। এঁদের মধ্যে রয়েছেন সেমিকন্ডাক্টর মাইক্রোচিপ ক্ষেত্রে অধ্যাপক সুগিয়ামা সুসুমু, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) ও চতুর্থ শিল্প বিপ্লব কেন্দ্র নিয়ে গবেষণারত বিশেষজ্ঞ হোয়াং থে বান, ন্যানোম্যাটেরিয়ালস ক্ষেত্রে ড. নগো হুইন থিয়েন এবং উচ্চ প্রযুক্তির কৃষিক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞদের একটি দল।

তবে, জনাব ন্যান স্বীকার করেছেন যে নীতি বাস্তবায়ন প্রক্রিয়াটি এখনও পদ্ধতিগত প্রতিবন্ধকতার সম্মুখীন।

বিষয়টা শুধু টাকার নয়।

বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়ের বিজ্ঞান, প্রযুক্তি ও প্রকৌশল বিভাগের উপ-পরিচালক জনাব লুউ কোয়াং মিন বলেছেন যে, বর্তমানে ভিয়েতনামের অন্যতম প্রধান সীমাবদ্ধতা হলো বৃহৎ আকারের প্রকল্প হাতে নিতে সক্ষম মূল প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞ, প্রধান প্রকৌশলী এবং শক্তিশালী গবেষণা দলের অভাব। বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি প্রকল্প বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া এখনও দীর্ঘ এবং গবেষণা কার্যক্রম ব্যবসা ও বাজারের চাহিদার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সংযুক্ত নয়।

জনাব মিন বলেন যে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয় "প্রধান কাজগুলোর সাথে সঙ্গতি রেখে প্রতিভা আকর্ষণের" মাধ্যমে বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত প্রতিভার বিকাশের দিকে অগ্রসর হচ্ছে। এই অভিমুখের সাথে, কাজ বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া ক্রমান্বয়ে পদ্ধতিগত ব্যবস্থাপনা এবং উপকরণ নিয়ন্ত্রণ থেকে ফলাফল-ভিত্তিক শাসনে স্থানান্তরিত হবে, যা সংস্থা ও গবেষণা দলগুলোকে আরও বেশি স্বায়ত্তশাসন প্রদান করবে, গবেষণার ঝুঁকি গ্রহণ করবে এবং সেগুলোর বাস্তব প্রভাব মূল্যায়ন করবে।

আপনিও পছন্দ করতে পারেন

বিজ্ঞানীরা তাদের বেতনের ছয় গুণ পর্যন্ত বোনাস পেতে পারেন, এর কোনো সর্বোচ্চ সীমা নেই।বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয় (এমএসটি) মেধাবী স্নাতকোত্তর, স্নাতকপূর্ব শিক্ষার্থী এবং তরুণ বিজ্ঞানীদের জন্য গবেষণা সংস্থানে প্রবেশাধিকার সহজতর করতে, তাদের সক্ষমতা বৃদ্ধি করতে এবং বিজ্ঞান, প্রযুক্তি ও উদ্ভাবন পরিমণ্ডলে ক্রমান্বয়ে তাদের অবস্থান প্রতিষ্ঠা করার লক্ষ্যে ২০২৬ সালের সেপ্টেম্বরে একটি পৃথক কর্মসূচি চালু করার পরিকল্পনা করছে।

আগামী সময়ে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয় কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই), সেমিকন্ডাক্টর, বিগ ডেটা, ইন্টারনেট অফ থিংস, কোয়ান্টাম প্রযুক্তি, জৈবপ্রযুক্তি, নতুন উপকরণ এবং নতুন শক্তির মতো কৌশলগত প্রযুক্তিগুলোর ওপর সম্পদ কেন্দ্রীভূত করবে।

মন্ত্রণালয়টি মেধাবী স্নাতকোত্তর শিক্ষার্থী তৈরি, আন্তর্জাতিক বিশেষজ্ঞদের আকৃষ্ট করা এবং জাতীয় কৌশলগত দায়িত্ব পালনের জন্য প্রধান প্রকৌশলী ও শক্তিশালী গবেষণা দল গঠনের লক্ষ্যে বিভিন্ন কর্মসূচি বাস্তবায়ন করবে।

রিজিওনাল পলিটিক্যাল একাডেমি II-এর পরিচালক, সহযোগী অধ্যাপক ড. নগুয়েন তান ভিন মনে করেন যে, মেধা ভিসা নীতিকে কার্যকর করতে হলে ভিয়েতনামকে প্রতিভা আকর্ষণ ও কাজে লাগানোর জন্য একটি সমন্বিত ইকোসিস্টেম গড়ে তোলার মাধ্যমে এই বিষয়ে অগ্রসর হতে হবে।

আন্তর্জাতিক বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানী এবং উচ্চমানের মানবসম্পদকে ভিয়েতনামে কাজ করার জন্য প্রাথমিকভাবে একটি অনুকূল পরিবেশ তৈরির গুরুত্বপূর্ণ শর্তগুলোর মধ্যে রয়েছে প্রশাসনিক পদ্ধতির সংস্কার, ই-ভিসা চালু করা এবং প্রক্রিয়াকরণের সময় কমানো।

জনাব ভিন প্রতিভা নীতিতে আন্তঃখাত সমন্বয় ব্যবস্থা গড়ে তোলার প্রয়োজনীয়তার ওপরও জোর দিয়েছেন। ভিসা, বাসস্থান, শ্রম, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি, শিক্ষা এবং ব্যবসা সম্পর্কিত বিষয়গুলো এখনও খণ্ডিত এবং সমন্বয়ের অভাব রয়েছে। অনেক দীর্ঘ প্রক্রিয়া আন্তর্জাতিক বিশেষজ্ঞদের আকৃষ্ট করার ক্ষেত্রে বাধা হয়ে দাঁড়াতে পারে।

কেন্দ্রীয় প্রচার ও গণসংহতি বিভাগের উপ-প্রধান জনাব নগো দং হাই বলেছেন যে, অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ একটি দিক হলো "প্রতিভা আকর্ষণ" করার মানসিকতা থেকে "বিশ্বব্যাপী প্রতিভার জন্য প্রতিযোগিতা" করার মানসিকতায় পরিবর্তন আনা। এক্ষেত্রে, প্রতিভাকে পুরস্কৃত করা, কাজে লাগানো এবং মূল্যায়ন করার জন্য উপযুক্ত ব্যবস্থার পাশাপাশি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ও বাজারকে প্রতিভা বাস্তুতন্ত্রের কেন্দ্রে স্থাপন করতে হবে।

জনাব হাই প্রধান বিশ্ববিদ্যালয় কেন্দ্র এবং উদ্ভাবন হাবগুলির সাথে সংযুক্ত 'উদ্ভাবন ক্লাস্টার' এবং 'ট্যালেন্ট সিটি'-র মাধ্যমে একটি বিশ্বব্যাপী প্রতিযোগিতামূলক উদ্ভাবন ইকোসিস্টেম গড়ে তোলার প্রয়োজনীয়তার উপরও জোর দিয়েছেন।

এছাড়াও, বিকেন্দ্রীকরণ জোরদার করা ও গবেষণা ইউনিটগুলোকে ক্ষমতায়ন করা, রাষ্ট্র, ব্যবসা প্রতিষ্ঠান, গবেষণা প্রতিষ্ঠান ও বিশ্ববিদ্যালয়গুলোর মধ্যে সংযোগ বৃদ্ধি করা এবং মেধা নীতিকে ডিজিটাল রূপান্তর ও জ্ঞানভিত্তিক অর্থনীতির উন্নয়নের সঙ্গে সংযুক্ত করা প্রয়োজন।

হো চি মিন সিটিকে ৫টি সমাধান গোষ্ঠীর ওপর মনোযোগ দিতে হবে।

আগামী সময়ে যুগান্তকারী সাফল্য অর্জনের জন্য, জনাব ফাম থান নহান পরামর্শ দিয়েছেন যে হো চি মিন সিটিকে পাঁচটি সমাধান গোষ্ঠীর উপর মনোযোগ দিতে হবে। প্রথমত, হো চি মিন সিটিকে নির্বাচন ক্ষমতাকে সম্পূর্ণরূপে বিকেন্দ্রীকরণ করতে হবে, যাতে সংস্থা ও ইউনিটগুলোর প্রধানরা বিশেষজ্ঞদের আকর্ষণ ও নির্বাচন করার জন্য স্বাধীনভাবে পরিষদ গঠন করতে পারেন।

দ্বিতীয়ত, বিশেষজ্ঞদের পরিবারের জন্য আবাসন, পরিবহন, শিক্ষা ও স্বাস্থ্যসেবার সহায়তাসহ একটি আদর্শ কর্মপরিবেশ তৈরির জন্য নীতিমালা প্রয়োজন।

এছাড়াও, একটি 'প্রযুক্তি ভিসা' বা ৫-১০ বছর মেয়াদী অস্থায়ী বসবাসের অনুমতির জন্য একটি পরীক্ষামূলক কর্মসূচি প্রস্তাব করা হবে, যা হবে ব্যক্তিগত প্রয়োজন অনুযায়ী, কোনো একক পৃষ্ঠপোষক সংস্থার সঙ্গে আবদ্ধ নয় এবং যা বিশেষজ্ঞদের অবাধে চাকরি পরিবর্তন, গবেষণা পরিচালনা, শিক্ষাদান, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানকে পরামর্শ প্রদান এবং নতুন উদ্যোগ শুরু করার সুযোগ দেবে।

এছাড়াও, নিয়োগকারী সংস্থা, রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থা এবং স্বাধীন বিশেষজ্ঞদের অংশগ্রহণে নির্বাচন কমিটি পুনর্গঠন করা এবং প্রতিভা আকর্ষণ, ব্যবহার, প্রশিক্ষণ, উন্নয়ন ও পুরস্কৃত করার নীতিসমূহকে বিশেষ শহর আইনে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দেওয়া প্রয়োজন।

আপনিও পছন্দ করতে পারেন

হা তিন ২০২৬-এর দশম শ্রেণীর প্রবেশিকা পরীক্ষার স্কোর: দ্রুত এবং নির্ভুল অনুসন্ধানের লিঙ্ক(বাওহাতিনহ.ভিএন) - হা তিন শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগ আজ (৪ জুন) বিকেল ৪টায় ২০২৬-২০২৭ শিক্ষাবর্ষের জন্য হা তিন উচ্চ বিদ্যালয়ের দশম শ্রেণির ভর্তি পরীক্ষার ফলাফল আনুষ্ঠানিকভাবে ঘোষণা করেছে।

দেশগুলো কীভাবে প্রতিভা আকর্ষণ করে?

ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি হো চি মিন সিটির প্রশিক্ষণ বিভাগের উপ-প্রধান, সহযোগী অধ্যাপক হুইন খা তু-এর মতে, অনেক দেশই মেধা ভিসার ক্ষেত্রে তাদের দৃষ্টিভঙ্গি অভিবাসন ব্যবস্থাপনা থেকে সরিয়ে একটি মেধা বাস্তুতন্ত্র (মেধা পরিবেশ) গড়ে তোলার দিকে নিয়ে গেছে।

তিনি ব্যাখ্যা করেন যে, যুক্তরাজ্যের ‘গ্লোবাল ট্যালেন্ট ভিসা’ ব্যক্তিগত সক্ষমতা, কৃতিত্ব এবং পেশাগত স্বীকৃতির ওপর ভিত্তি করে তৈরি। সিঙ্গাপুর ‘ওয়ান পাস’ চালু করেছে, যা ব্যক্তিদের একই সাথে কাজ করতে, একাধিক কোম্পানি প্রতিষ্ঠা করতে এবং পরিচালনা করতে দেয়। অন্যদিকে, চীন অত্যাধুনিক প্রযুক্তি খাতে প্রতিভার জন্য একটি ‘গ্রিন চ্যানেল’ ব্যবস্থা তৈরি করেছে। এই মডেলগুলোর মধ্যে সাধারণ মিলগুলো হলো সুস্পষ্ট মানদণ্ড, নমনীয় কাজের ব্যবস্থা, দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবনের পথ এবং একটি সহায়ক পরিবেশ।

আন্তর্জাতিক অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে মিস তু মনে করেন যে, একটি আধুনিক ট্যালেন্ট ভিসাকে গবেষণা, স্টার্টআপ, পরিবার এবং আন্তর্জাতিক অ্যাকাডেমিক পরিবেশের সাথে সংযুক্ত একটি "মেধা উন্নয়ন নীতি প্যাকেজ" হিসেবে প্রণয়ন করা উচিত।

এই নীতির পাশাপাশি গবেষণা তহবিল, গবেষণাগারের অবকাঠামো, পারিবারিক সহায়তা এবং ব্যবসায়িক সংযোগ থাকা প্রয়োজন, যাতে এমন একটি পরিবেশ তৈরি করা যায় যেখানে প্রতিভাবান ব্যক্তিরা আসতে, কাজ করতে, নিজেদের বিকশিত করতে এবং দীর্ঘমেয়াদে থাকতে পারেন।

ট্রং নহান

উৎস: https://tuoitre.vn/tp-hcm-tinh-chuyen-giu-nguoi-tai-bang-ca-he-sinh-thai-20260521093017172.htm