প্রতিভার কার্যকর ব্যবহার – হো চি মিন সিটির সাফল্যের ভিত্তি।

নতুন যুগে হো চি মিন সিটিকে নির্মাণ ও উন্নয়নের বিষয়ে পলিটব্যুরোর নতুন প্রস্তাবনাটি একটি দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গি ও উচ্চতর চাহিদা সহ শহরটির জন্য উন্নয়নের এক বৃহত্তর ক্ষেত্র উন্মুক্ত করেছে। শহরটিকে একটি বিশেষ প্রবৃদ্ধিকেন্দ্র হিসেবে স্থাপন করা হয়েছে, যা অর্থনীতি, অর্থায়ন, বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, উদ্ভাবন, শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা, সংস্কৃতি এবং আন্তর্জাতিক একীকরণের একটি প্রধান কেন্দ্র। এই দৃষ্টিভঙ্গির আওতায়, উন্নয়নের দিকনির্দেশনার জন্য প্রতিভাকে মূল্যায়ন ও কাজে লাগানো একটি মৌলিক আবশ্যকতা হয়ে ওঠে।

দি আন ওয়ার্ড গণপ্রশাসনিক সেবা কেন্দ্রের কর্মকর্তারা নাগরিকদের প্রশাসনিক কার্যক্রম পরিচালনা করেন। ছবি: ভিয়েত দুং

হো চি মিন সিটি একটি গুরুত্বপূর্ণ সন্ধিক্ষণে দাঁড়িয়ে আছে, কারণ এর সম্প্রসারণ-পরবর্তী উন্নয়ন ক্ষেত্রটি কেন্দ্রীয় শহরাঞ্চলকে উচ্চ-প্রযুক্তি শিল্প, সমুদ্রবন্দর, লজিস্টিকস, অর্থায়ন, ডিজিটাল অর্থনীতি , সবুজ অর্থনীতি, সামুদ্রিক অর্থনীতি এবং আঞ্চলিক করিডোরের সাথে সংযুক্ত করছে। এই মাত্রার উন্নয়ন মানুষকে নিয়ে নতুনভাবে চিন্তা করার দাবি রাখে। আজকের প্রতিভাবান ব্যক্তিরা কেবল মৌলিক প্রযুক্তিতে পারদর্শী বিজ্ঞানী, স্মার্ট নগর ব্যবস্থার নকশাকারী প্রকৌশলী, আন্তর্জাতিক আর্থিক বিশেষজ্ঞ, শীর্ষস্থানীয় চিকিৎসক, উদ্ভাবনী শিক্ষাবিদ এবং নতুন প্রযুক্তিতে বিনিয়োগে সাহসী উদ্যোক্তাই নন, বরং তাঁরা হলেন তৃণমূল পর্যায়ের সেইসব কর্মকর্তাও, যাঁরা দায়িত্ব ও সৃজনশীলতার সাথে মানুষের সমস্যার সমাধান করতে জানেন।

সুতরাং, প্রতিভাকে মূল্যায়ন করার বিষয়টিকে শুধু দক্ষ ব্যক্তিদের কাজে আকৃষ্ট করার চেয়েও আরও ব্যাপক অর্থে বোঝা প্রয়োজন। এর মূল চাবিকাঠি হলো এমন একটি পরিবেশ তৈরি করা, যেখানে প্রতিভাবান ব্যক্তিরা তাদের সামর্থ্য অনুযায়ী কাজ করতে পারেন, কঠিন কাজের জন্য আস্থা পান, সাধারণের ভালোর জন্য নতুন কিছু করার সাহস দেখালে সুরক্ষা পান এবং সুনির্দিষ্ট ফলাফলের ভিত্তিতে তাদের মূল্যায়ন করা হয়। যে কর্মস্থল প্রতিভাকে ধরে রাখতে পারে, সেখানে অবশ্যই একটি স্বচ্ছ ও উন্মুক্ত কর্মসংস্কৃতি থাকতে হবে, মতামত গ্রহণে উন্মুক্ত থাকতে হবে এবং প্রকৃত মূল্যকে সম্মান করতে হবে।

সর্বাগ্রে, প্রতিভা আকর্ষণ এবং তার সদ্ব্যবহার সরকারি খাত থেকেই শুরু করতে হবে। একটি আধুনিক, সেবামুখী এবং দক্ষ পৌর সরকারের জন্য এমন এক কর্মী বাহিনী প্রয়োজন, যাদের মধ্যে থাকবে প্রবৃদ্ধিমুখী মানসিকতা, আইন সম্পর্কে গভীর জ্ঞান, প্রযুক্তিগত দক্ষতা, তথ্য-ভিত্তিক পারদর্শিতা এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠান, বিজ্ঞানী ও নাগরিকদের সাথে সংলাপে অংশগ্রহণের সক্ষমতা। শহরটি যখন আঞ্চলিক ও আন্তর্জাতিক কেন্দ্রীয় মর্যাদা অর্জনের লক্ষ্য রাখে, তখন এর প্রশাসকদেরও সেই মর্যাদার সাথে তাল মিলিয়ে বিকশিত হতে হবে। প্রচলিত পদ্ধতি, যা মূলত কার্যপ্রণালী এবং জ্যেষ্ঠতার উপর নির্ভরশীল, তা একটি গতিশীল, জটিল এবং অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক মেগাসিটি পরিচালনার চাহিদা মেটাতে হিমশিম খাবে।

এই বিষয়টি মাথায় রেখে, নগর পরিকল্পনা, বিগ ডেটা, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, সরকারি অর্থায়ন, সরবরাহ ব্যবস্থা, জ্বালানি রূপান্তর, বিশেষায়িত স্বাস্থ্যসেবা, উচ্চমানের শিক্ষা এবং অর্থনৈতিক কূটনীতির মতো গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলিতে উচ্চমানের মানবসম্পদ নির্বাচন, নিয়োগ এবং পুরস্কৃত করার প্রক্রিয়াগুলিকে শহরকে সাহসিকতার সাথে প্রসারিত করতে হবে। বড় প্রকল্পগুলির জন্য, সেগুলির দায়িত্ব অর্পণ করার মতো সঠিক লোক খুঁজে বের করতে হবে। প্রতিভাবান ব্যক্তিদের জন্য, আমাদের অবশ্যই তাদের সুস্পষ্ট কর্তৃত্ব, নির্দিষ্ট দায়িত্ব এবং কাজ করার জন্য পর্যাপ্ত সুযোগ দিতে হবে, যাতে তারা ফলপ্রসূ ফলাফল অর্জন করতে পারে।

প্রতিভাবান ব্যক্তিদের পুরস্কৃত করার পদ্ধতিকেও আরও বাস্তবসম্মত হতে হবে। ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতামূলক চাকরির বাজারে বেতন, বোনাস এবং আয় গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। তবে, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের একটি সহায়ক পরিবেশ, সম্পূর্ণ তথ্য, সুবিন্যস্ত কার্যপ্রণালী, পরীক্ষামূলক বাজেট, ধারণা প্রস্তাব করার অধিকার এবং উদ্ভাবনের সময় বস্তুনিষ্ঠ ঝুঁকি থেকে সুরক্ষার জন্য ব্যবস্থারও প্রয়োজন। একজন দক্ষ বিশেষজ্ঞের পক্ষে উন্নতি করা কঠিন হবে যদি তাকে তার বেশিরভাগ সময় কষ্টকর প্রশাসনিক বাধা অতিক্রম করতে ব্যয় করতে হয়। একইভাবে, একজন উদ্যোগী কর্মকর্তার পক্ষেও উৎসাহ বজায় রাখা কঠিন হবে যদি প্রতিটি উদ্যোগকে দ্বিধা এবং ভুল করার ভয়ের সাথে দেখা হয়।

হো চি মিন সিটিকেও সমাজের প্রতিভাবান ব্যক্তিদের সংযুক্ত করার উপায় জানতে হবে। শহরটির বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পদ নিহিত রয়েছে এর গবেষণা প্রতিষ্ঠান, বিশ্ববিদ্যালয়, ব্যবসা প্রতিষ্ঠান, স্টার্টআপ কমিউনিটি, বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী বিশেষজ্ঞ এবং নগর উন্নয়ন, প্রযুক্তি, অর্থায়ন, স্বাস্থ্যসেবা ও শিক্ষাক্ষেত্রে অভিজ্ঞ আন্তর্জাতিক বিনিয়োগকারীদের মধ্যে। যদি আমরা তাদের একত্রিত করার উপায় জানি, তবে শহরটি বুদ্ধিবৃত্তিক পুঁজির একটি নিরবচ্ছিন্ন প্রবাহ তৈরি করতে পারে, যেখানে দেশের অভ্যন্তর ও বাইরের জ্ঞান মিলিত হয়, একে অপরের পরিপূরক হয়ে ওঠে এবং সম্মিলিতভাবে শহরের প্রধান সমস্যাগুলো মোকাবিলায় কাজ করে।

নির্দিষ্ট খাত ও গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পগুলোর জন্য গঠিত নীতি উপদেষ্টা পরিষদ, স্বাধীন বিশেষজ্ঞ দল এবং উপদেষ্টা নেটওয়ার্কগুলোকে নিছক আনুষ্ঠানিকতা পরিহার করে কার্যকরভাবে কাজ করতে হবে। কারণ প্রতিভাকে মূল্যায়ন করা মানে শুধু তাদের আমন্ত্রণ জানানোই নয়, বরং এর সাথে যুক্ত আছে কাজ অর্পণ করা, মনোযোগ দিয়ে শোনা, মতামত গ্রহণ করা এবং তাদের পরামর্শের ফলাফলকে কার্যকরভাবে কাজে লাগানোর কৌশল জানা।

পরিশেষে, প্রতিভাকে মূল্যায়ন করা মানবসম্পদ সংস্কৃতিরই একটি বিষয়। প্রতিভাবান ব্যক্তিদের প্রায়শই দৃঢ় মতামত, উচ্চ পেশাগত মান, সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনার অভ্যাস থাকে এবং কখনও কখনও তারা প্রচলিত চিন্তাধারা থেকে ভিন্নভাবে বিষয়গুলোর কাছে যান। একটি বড় শহরকে অবশ্যই ভিন্নমত শোনার জন্য যথেষ্ট সহনশীল, বিতর্ক গ্রহণ করার জন্য যথেষ্ট সাহসী এবং পরীক্ষামূলক ভুল থেকে স্বার্থপর আচরণকে আলাদা করার জন্য যথেষ্ট নিরপেক্ষ হতে হবে। যখন যোগ্য ব্যক্তিদের বিশ্বাস করা হয়, যারা চিন্তা করার সাহস রাখে তাদের সুরক্ষা দেওয়া হয় এবং যারা প্রকৃত কাজ করে তাদের স্বীকৃতি দেওয়া হয়, তখন শহরটি বাধা অতিক্রম করার জন্য আরও শক্তি পাবে।

ইতিহাস জুড়ে হো চি মিন সিটি সর্বদা তার জনগণের শক্তি, অগ্রণী মনোভাব এবং জীবনের প্রতি দায়িত্ব গ্রহণের ইচ্ছার ওপর ভিত্তি করে বিকশিত হয়েছে। নতুন এই প্রস্তাবনাটি একটি ব্যাপক দৃষ্টিভঙ্গি উন্মোচন করেছে। সেই দৃষ্টিভঙ্গিকে বাস্তবে রূপ দিতে হলে, শহরটিকে প্রগতিশীল ও মানবিক প্রতিভাকে আন্তরিকভাবে মূল্যায়ন করার নীতি দিয়ে শুরু করতে হবে। যে শহর নতুন উচ্চতায় পৌঁছাতে চায়, তাকে অবশ্যই নতুন মূল্য সৃষ্টিতে সক্ষম মানুষের ওপর আস্থা রাখতে জানতে হবে।

এমএসসি. নগুয়েন তুয়ান আন

উৎস: https://www.sggp.org.vn/trong-dung-nhan-tai-nen-tang-de-tphcm-but-pha-post854476.html