ইউনিট নেতা, কমান্ডার এবং সহকর্মীদের মধ্যে এক আন্তরিক ও খোলামেলা পরিবেশে অনেক প্রতিনিধি সাহসের সাথে তাদের দায়িত্ব পালনে সম্মুখীন হওয়া অসুবিধা ও প্রতিবন্ধকতা, সেইসাথে তাদের পারিবারিক পরিস্থিতি এবং ব্যক্তিগত জীবন তুলে ধরেন।

প্লাটুন ২ (কোম্পানি ৮, ব্যাটালিয়ন ২)-এর প্লাটুন লিডার ফার্স্ট লেফটেন্যান্ট ফাম কং ত্রিন অকপটে স্বীকার করেছেন যে, তার অনেক সহকর্মীর মতোই তিনিও একজন সদ্য স্নাতক হওয়া অফিসার, যার সৈন্য প্রশিক্ষণ, ব্যবস্থাপনা এবং কমান্ডিং-এর অভিজ্ঞতা সীমিত এবং ব্যবহারিক জ্ঞানে এখনও কিছু "ঘাটতি" রয়েছে। মিশনের চাহিদা মেটাতে অফিসার কোরকে ক্রমাগত অধ্যয়ন করতে হবে, তাদের নৈতিক চরিত্রকে বিকশিত করতে হবে এবং উন্নত করতে হবে; কেবল তখনই তারা অর্পিত দায়িত্ব পালন করতে পারবে। অন্যান্য অনেক অফিসারের মতো ফার্স্ট লেফটেন্যান্ট ফাম কং ত্রিনও আশা করেন যে, ভবিষ্যতে সকল স্তরের অফিসার ও কমান্ডাররা অফিসারদের জন্য এমন পরিবেশ তৈরি করে দেবেন, যেখানে তারা তাদের কাজ, যোগ্যতা এবং আদর্শিক নির্দেশনার মাধ্যমে নিজেদেরকে সত্যিকার অর্থে প্রমাণ করতে পারবে এবং সেই সাথে সফট স্কিলও বিকশিত করতে পারবে।

ক্যাডেটদের মধ্যে ক্রমবর্ধমান শৃঙ্খলা ভঙ্গের কারণগুলো স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে, ২ নং ব্যাটালিয়নের পার্টি সেক্রেটারি ও পলিটিক্যাল কমিসার মেজর নগুয়েন হোয়াং আন বলেন যে, এর কারণগুলো বস্তুনিষ্ঠ ও ব্যক্তিনিষ্ঠ উভয়ই, তবে ব্যক্তিনিষ্ঠ কারণগুলোই প্রধান। এর কারণ হলো সমাজের অন্ধকার দিকের নেতিবাচক প্রভাবের ফলে সৃষ্ট অমিতব্যয়ী, স্বার্থপর, সুবিধাবাদী এবং বাস্তববাদী জীবনধারা, যা বর্তমানে ক্যাডেটদের একটি অংশের মধ্যে প্রচলিত। এছাড়াও, কিছু পার্টি কমিটির নেতৃত্ব ও নির্দেশনা সীমিত, যা ক্যাডেটদের চিন্তা, অনুভূতি এবং জীবনের প্রতি মনোযোগ দিতে ব্যর্থ হচ্ছে, যার ফলে শৃঙ্খলা ভঙ্গ এবং আত্ম-অবহেলা ঘটছে।

উপরোক্ত দৃষ্টিভঙ্গির সাথে একমত হয়ে, রেজিমেন্টের ডেপুটি পলিটিক্যাল কমিসার, লেফটেন্যান্ট কর্নেল দো ভান কিয়েন, আরও জোর দিয়ে বলেন যে, বর্তমানে রেজিমেন্টের অফিসার কোর চতুর্থ শিল্প বিপ্লব এবং বাজার অর্থনীতির নেতিবাচক দিকগুলোর দ্বারা প্রভাবিত হচ্ছে, যার ফলে অনেকেই অন্যান্য পরিবেশে কর্মরত তাদের সহকর্মীদের সাথে নিজেদের লাভ-ক্ষতির তুলনা করছেন। তাই, সকল স্তরের নেতা ও কমান্ডারদের অবদান এবং পুরস্কারের মধ্যে সামঞ্জস্য বিধানের দিকে মনোযোগ দিতে হবে, বিশেষ করে অফিসারদের নিয়মিতভাবে শিক্ষিত করা, অনুপ্রাণিত করা এবং তাদের মধ্যে সংকল্প গড়ে তোলার মাধ্যমে।

১৪১ নং রেজিমেন্টের তরুণ অফিসাররা সৈন্যদের নিরস্ত্র যুদ্ধের প্রশিক্ষণ দেন।

রেজিমেন্ট পার্টি কমিটি এবং সকল স্তরের পার্টি কমিটিসমূহ কর্মকর্তাদের যোগ্যতা ও সামর্থ্য অনুযায়ী তাদের যথাযথ পদায়ন ও ব্যবহারের বিষয়ে পর্যালোচনা করে ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের কাছে প্রস্তাব করবে এবং কর্মকর্তাদের নিশ্চিন্তে কাজ করতে উৎসাহিত, আকৃষ্ট ও অনুপ্রাণিত করার জন্য প্রণোদনামূলক নীতিমালা প্রস্তাব করবে।

সেমিনার চলাকালীন, অনেক কর্মকর্তা অফিসার কোরের বিষয়ে সর্বস্তরের পার্টি কমিটি ও কমান্ডারদের নেতৃত্ব ও নির্দেশনা; তাদের দায়িত্ব পালনের সুবিধা ও অসুবিধা; অফিসার, পার্টি সদস্য ও কর্মকর্তাদের আদর্শের বর্তমান অবস্থা; এবং তাদের চিন্তাভাবনা, আকাঙ্ক্ষা ও কর্মপ্রচেষ্টার প্রেরণা নিয়ে উৎসাহের সাথে আলোচনা, মতবিনিময় ও ধারণা বিনিময় করেন। পারিবারিক সুখ, ভালোবাসা টিকিয়ে রাখার অভিজ্ঞতা এবং সামরিক পরিবারের জন্য সুস্থ ও সুশীল সন্তান লালন-পালনের রহস্য নিয়েও অনেক মতামত উঠে আসে।

সবচেয়ে খোলামেলাভাবে আলোচিত বিষয় হিসেবে প্রতিনিধিরা একমত হন যে, সামরিক পরিবারের সুখ এক 'বিশেষ ধরনের সুখ', যেখানে একজন কর্মকর্তার 'অন্য অর্ধাংশকে' স্ত্রী, মা এবং বাবার মতো অনেক দায়িত্ব কাঁধে তুলে নিতে হয়, যাতে স্বামী তার কাজে মনোযোগ দিতে পারেন এবং নিজ ইউনিটের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকতে পারেন। অতএব, সামরিক কর্মকর্তাদের জন্য একটি সুরেলা পারিবারিক জীবন নিশ্চিত করতে, তাদের অবশ্যই অনুকরণীয় স্বামী ও বাবা হতে হবে; সর্বদা নিজেদের পরিবারের যত্ন নিতে জানতে হবে, স্ত্রী ও সন্তানদের প্রতি উদ্বেগ প্রকাশ করতে হবে এবং ভালোবাসা ও সমর্থনের মাধ্যমে পরিবারের সঙ্গে ভাগ করে নিতে, উৎসাহিত করতে ও তাদের লালন-পালন করতে হবে।

ঠিক এভাবেই ৩ নং ব্যাটালিয়নের ডেপুটি পলিটিক্যাল অফিসার ক্যাপ্টেন নগুয়েন ট্রং ডুয়ি অকপটে বলেছিলেন: "যে নারী একজন সৈনিককে বিয়ে করার সিদ্ধান্ত নেন, তিনি একটি সাহসী সিদ্ধান্ত নেন এবং জীবনে তাকে অনেক প্রতিকূলতা সহ্য করতে হয়। আমার স্ত্রী ছোট-বড় সব ধরনের গৃহস্থালির কাজ সামলান। আমি নিজেকে বলি যে, স্ত্রীর এই নীরব ত্যাগের যোগ্য হতে হলে আমাকে অবশ্যই সক্রিয়ভাবে নিজেকে বিকশিত ও উন্নত করতে হবে, নিজের কাজে নিজেকে প্রমাণ করতে হবে এবং পরিবারের প্রতি দায়িত্ব ও যত্ন নিতে হবে।"

রেজিমেন্ট ১৪১-এর পার্টি কমিটির সচিব ও রাজনৈতিক কমিশনার লেফটেন্যান্ট কর্নেল দো ভান কুয়ানের সাথে কথোপকথনে আমরা জানতে পারি যে, রেজিমেন্টের অফিসার কোরের ৮০ শতাংশেরও বেশি নন-কমিশনড অফিসার, যাদের মধ্যে ৫৫ শতাংশেরও বেশি অবিবাহিত। পার্টি কমিটি এবং রেজিমেন্টের কমান্ড সর্বদা নন-কমিশনড অফিসারদের নিশ্চিন্তে কাজ করা, অবদান রাখা, উন্নতি করা এবং বিকাশের জন্য অনুকূল পরিবেশ তৈরি করে। সাম্প্রতিক বছরগুলোতে, নন-কমিশনড অফিসাররা রেজিমেন্টের লক্ষ্যে অনেক গুরুত্বপূর্ণ অবদান রেখেছেন, যা ইউনিটকে স্থিতিশীলতা বজায় রাখতে এবং এর অফিসার ও সৈন্যদের বস্তুগত ও আধ্যাত্মিক জীবনের উন্নতিতে সহায়তা করেছে।

গণতান্ত্রিক ও খোলামেলা মতবিনিময়ের পরিবেশে এবং ইউনিট নেতা ও কমান্ডারদের উদ্বেগ নিরসন, আদর্শগত নির্দেশনা প্রদান ও প্রচেষ্টায় প্রেরণা জোগানোর সুযোগ পেয়ে রেজিমেন্টের অফিসার ও সৈনিকেরা তাদের কাজে আত্মবিশ্বাস ও মানসিক শান্তি প্রকাশ করেছেন। তারা ইউনিট গঠনে, প্রতিকূলতা কাটিয়ে ওঠার সহনশীলতা শাণিত করতে এবং সর্বদা অর্পিত সকল দায়িত্ব গ্রহণ ও সফলভাবে সম্পন্ন করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ছিলেন।

লেখা ও ছবি: ডাও নগোক লাম