কঠোর পরিশ্রম করা থেকে দক্ষতার সাথে কাজ করা।

যেহেতু প্রবৃদ্ধির মডেল প্রযুক্তি ও দক্ষতার দিকে ঝুঁকছে, তাই কর্মঘণ্টাকে আর শুধুমাত্র পরিমাণের নিরিখে দেখা যায় না। সপ্তাহে কর্মঘণ্টা ৪৮ ঘণ্টা থেকে কমিয়ে ৪৪ ঘণ্টা এবং অবশেষে ৪০ ঘণ্টায় নামিয়ে আনার প্রস্তাবটি ভিয়েতনামে শ্রম ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত চিন্তাভাবনায় পরিবর্তন এবং সামাজিক সমতা নিশ্চিত করাকে অপরিহার্য করে তুলেছে।

দৃষ্টান্তমূলক ছবি।

ভিয়েতনাম বর্তমানে সেই অল্প কয়েকটি দেশের মধ্যে অন্যতম, যারা এখনও সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টার একটি উচ্চ স্বাভাবিক কর্মঘণ্টার কাঠামো বজায় রেখেছে। অন্যদিকে, দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার বেশিরভাগ দেশ ৪০-৪৪ ঘণ্টার কর্মঘণ্টার কাছাকাছি পৌঁছেছে বা তা গ্রহণ করেছে।

এই বৈষম্য একটি আপাতবিরোধী পরিস্থিতি তৈরি করে: ভিয়েতনামের শ্রমিকরা অত্যন্ত তীব্রতার সাথে এবং দীর্ঘ সময় ধরে যন্ত্রপাতিতে কাজ করেন, অথচ তাদের শক্তি পুনরুদ্ধার করার এবং কর্ম ও ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্য অর্জনের ক্ষমতা একই স্তরের উন্নয়নশীল অনেক দেশের তুলনায় কম।

সস্তা শ্রমের ওপর ব্যাপকভাবে নির্ভরশীল ব্যাপক অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির একটি সময়ে ৪৮-ঘণ্টার কর্মসপ্তাহ তার ঐতিহাসিক ভূমিকা পালন করেছে।

ভিয়েতনাম যখন একটি উচ্চ-আয়ের দেশ হওয়ার লক্ষ্য স্থির করেছে, তখন এই মডেলটির সুস্পষ্ট সীমাবদ্ধতাগুলো প্রকাশ পেতে শুরু করেছে। দীর্ঘস্থায়ী ও তীব্র পরিশ্রম সরাসরি শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্যের ওপর প্রভাব ফেলে এবং একই সাথে কর্মশক্তির সৃজনশীলতা ও দীর্ঘমেয়াদী উৎপাদনশীলতা হ্রাস করে।

কাজের সময় কমানোর ফলে যে উদ্বৃত্ত মূল্য তৈরি হয়, তা স্বল্পমেয়াদী আর্থিক প্রতিবেদনে সম্পূর্ণরূপে প্রতিফলিত করা কঠিন।

বিশ্রাম ও পরিবারের যত্ন নেওয়ার জন্য আরও বেশি সময় পেলে কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের উন্নতি হবে, অসুস্থতাজনিত ছুটি কমবে এবং কোম্পানির প্রতি তাদের দায়বদ্ধতা বাড়বে।

কাজের সময় কমানো ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর ওপর প্রযুক্তি উদ্ভাবন, ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়া উন্নত করা এবং কর্মদক্ষতা বাড়ানোর জন্যও চাপ সৃষ্টি করে।

একই সাথে, পরিষেবা, পর্যটন এবং বিনোদন খাতে ভোক্তা চাহিদা সম্প্রসারিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, যা একটি নতুন অর্থনৈতিক চক্র গঠনে এবং আরও টেকসই অভ্যন্তরীণ প্রবৃদ্ধিতে অবদান রাখবে।

তবে, কর্মঘণ্টা কমানোর প্রস্তাবটি অনিবার্যভাবে প্রতিরোধের সম্মুখীন হয়। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর সবচেয়ে বড় উদ্বেগ হলো, কর্মঘণ্টা কমানো হলেও মূল মজুরি অপরিবর্তিত থাকলে উৎপাদনের মাত্রা বজায় রাখার চ্যালেঞ্জ।

পণ্যের প্রতি ইউনিটে শ্রম খরচ বাড়তে পারে, যা আন্তর্জাতিক বাজারে ভিয়েতনামের পণ্যের মূল্য প্রতিযোগিতা ক্ষমতাকে ক্ষুণ্ণ করবে।

কিছু স্বল্প আয়ের কর্মীর জন্য, কাজের সময় কমানোর ফলে ওভারটাইম থেকে আয় কমে যাওয়ার ঝুঁকিও থাকে, যা দৈনন্দিন জীবনযাত্রার খরচ মেটানোর জন্য অপরিহার্য।

কর্মঘণ্টা হ্রাস করা সামাজিক অগ্রগতির একটি অনিবার্য ধারা, কিন্তু এর বাস্তবায়ন রূপরেখা সতর্ক বিবেচনার দাবি রাখে। কর্মঘণ্টার এই ঘাটতি পূরণের জন্য ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে ডিজিটাল রূপান্তরে সহায়তা এবং আধুনিক যন্ত্রপাতি ও প্রযুক্তিতে বিনিয়োগের লক্ষ্যে সরকারের নীতি প্রণয়ন করা প্রয়োজন।

একই সাথে, মালিক ও কর্মচারীদের মধ্যে বোঝাপড়া এবং সহযোগিতা একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

কাজের সময় কমানোর গবেষণা শুধু কর্মীদের আরও বেশি বিশ্রাম দেওয়ার জন্যই নয়, বরং তাদেরকে আরও বুদ্ধিদীপ্ত ও দক্ষতার সাথে কাজ করতে সক্ষম করে তোলার জন্যও বটে। ভিয়েতনামের মধ্যম আয়ের ফাঁদ কাটিয়ে একটি প্রগতিশীল ও টেকসই উন্নত সমাজের দিকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য এটিও অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ শর্ত।

উৎস: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/tu-lam-nhieu-sang-lam-hieu-qua-46c0510/