সামাজিক বীমা অবদানের সর্বোচ্চ সীমা প্রতি মাসে ৫০ মিলিয়ন VND-এর বেশি করা হয়েছে।
ভিয়েতনাম সামাজিক বীমা থেকে প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, সরকার সম্প্রতি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর মূল বেতন ও বোনাস ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণ করে ১৬১ নং অধ্যাদেশ জারি করেছে। তদনুসারে, ১লা জুলাই থেকে মূল বেতন প্রতি মাসে ২.৩৪ মিলিয়ন VND থেকে বাড়িয়ে ২.৫৩ মিলিয়ন VND করা হবে।
এটি শুধু বেতন ও ভাতা গণনার ভিত্তি হিসেবেই কাজ করে না, বরং বর্তমান প্রবিধান অনুযায়ী সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা নীতি ব্যবস্থার আওতায় বিভিন্ন অবদান, সুবিধার স্তর এবং ভর্তুকি নির্ধারণের ভিত্তি হিসেবেও কাজ করে।
যে পরিবর্তনগুলো সরাসরি বহু মানুষকে প্রভাবিত করে, তার মধ্যে অন্যতম হলো পারিবারিক স্বাস্থ্য বীমার চাঁদার হার। বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী, পারিবারিক স্বাস্থ্য বীমায় অংশগ্রহণকারী প্রথম ব্যক্তি তার মূল বেতনের ৪.৫% প্রদান করেন; দ্বিতীয়, তৃতীয় ও চতুর্থ ব্যক্তি যথাক্রমে প্রথম ব্যক্তির চাঁদার ৭০%, ৬০% ও ৫০% প্রদান করেন; এবং পঞ্চম ব্যক্তি থেকে এই চাঁদার হার ৪০%।
নতুন মূল বেতন কার্যকর হওয়ার পর, ১লা জুলাই থেকে পারিবারিক স্বাস্থ্য বীমায় অংশগ্রহণকারী প্রথম ব্যক্তিকে প্রতি মাসে ১১৩,৮৫০ VND দিতে হবে, যা বছরে ১.৩৬ মিলিয়ন VND-এর সমতুল্য। দ্বিতীয় ব্যক্তিকে প্রতি মাসে ৭৯,৬৯৫ VND; তৃতীয় ব্যক্তিকে প্রতি মাসে ৬৮,৩১০ VND; চতুর্থ ব্যক্তিকে প্রতি মাসে ৫৬,৯২৫ VND; এবং পঞ্চম ব্যক্তি থেকে পরবর্তী সকলকে প্রতি মাসে ৪৫,৫৪০ VND দিতে হবে।
শিক্ষার্থীদের জন্য, রাষ্ট্রীয় বাজেট স্বাস্থ্য বীমা চাঁদার অন্তত ৫০% সমর্থন অব্যাহত রেখেছে। তদনুসারে, ১লা জুলাই থেকে শিক্ষার্থীদের জন্য সর্বোচ্চ চাঁদা হলো প্রতি মাসে ৫৬,৯২৫ VND, যা বছরে ৬৮৩,১০০ VND-এর সমতুল্য। যেসব ক্ষেত্রে স্থানীয় পর্যায়ে অতিরিক্ত সহায়তা নীতি রয়েছে, সেখানে শিক্ষার্থীদের প্রদেয় প্রকৃত অর্থের পরিমাণ এর চেয়ে কম হতে পারে।
২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন অনুসারে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা চাঁদা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত সর্বনিম্ন বেতন হবে নির্দেশক স্তরের সমান এবং সর্বোচ্চ বেতন হবে চাঁদা প্রদানের সময়কার নির্দেশক স্তরের ২০ গুণ।
মূল বেতন বিলুপ্ত হওয়ার আগে, মূল বেতনের ভিত্তিতেই নির্দেশক স্তর নির্ধারণ করা হতো। তাই, ১লা জুলাই থেকে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত ন্যূনতম মজুরি হলো প্রতি মাসে ২.৫৩ মিলিয়ন VND, যেখানে সর্বোচ্চ সীমা বৃদ্ধি পেয়ে প্রতি মাসে ৫০.৬ মিলিয়ন VND হয়েছে।
সামাজিক বীমা অবদানের সর্বোচ্চ সীমা সমন্বয় করার লক্ষ্য হলো অবদান-সুবিধা নীতি নিশ্চিত করার পাশাপাশি দীর্ঘমেয়াদে সামাজিক বীমা তহবিলের ন্যায্যতা ও স্থায়িত্ব বজায় রাখার একটি ভিত্তি তৈরি করা।
সেই অনুযায়ী নানা ধরনের ভর্তুকি বাড়ানো হয়েছে।
অবদান হারের পাশাপাশি, মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা অনেক সামাজিক বীমা সুবিধাও ১লা জুলাই থেকে বৃদ্ধি পেয়েছে। বিশেষত, মা হওয়া বা ৬ মাসের কম বয়সী শিশু দত্তক নেওয়ার ক্ষেত্রে এককালীন ভাতা ৪.৬৮ মিলিয়ন VND থেকে বেড়ে ৫.০৬ মিলিয়ন VND হয়েছে। অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ভাতা ২৩.৪ মিলিয়ন VND থেকে বেড়ে ২৫.৩ মিলিয়ন VND হয়েছে।
মাসিক উত্তরাধিকারী সুবিধার ক্ষেত্রে, প্রত্যেক নির্ভরশীল ব্যক্তির জন্য অর্থের পরিমাণ হলো মূল বেতনের ৫০%, যা প্রতি মাসে ১.১৭ মিলিয়ন VND থেকে বেড়ে ১.২৬ মিলিয়ন VND হবে। যেসব ক্ষেত্রে নির্ভরশীল ব্যক্তির কোনো সরাসরি তত্ত্বাবধায়ক নেই, সেসব ক্ষেত্রে অর্থের পরিমাণ হলো মূল বেতনের ৭০%, যা প্রতি মাসে ১.৬৩ মিলিয়ন VND থেকে বেড়ে ১.৭৭ মিলিয়ন VND হবে।
ভিয়েতনাম সামাজিক সুরক্ষা আইন অনুসারে, নতুন মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে চাঁদা এবং সুবিধার স্তর সমন্বয় করার লক্ষ্য হলো সামাজিক সুরক্ষা নীতি ব্যবস্থার ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করা এবং একই সাথে সামাজিক বীমা ও স্বাস্থ্য বীমার আওতাভুক্ত ব্যক্তিদের অধিকারের উন্নতিতে অবদান রাখা।
সামাজিক বীমা সংস্থা নাগরিক, কর্মী, শিক্ষার্থী এবং পরিবারগুলোকে তাদের স্বাস্থ্য বীমা কার্ডের মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখের ওপর সক্রিয়ভাবে নজর রাখতে, ১লা জুলাই থেকে কার্যকর হওয়া নতুন চাঁদার হার হালনাগাদ করতে এবং অনানুষ্ঠানিক উৎস থেকে ভুল তথ্য পাওয়া এড়াতে প্রাতিষ্ঠানিক চ্যানেলের মাধ্যমে তথ্য যাচাই করে নিতেও সুপারিশ করছে।
উৎস: https://tienphong.vn/tu-ngay-17-sinh-con-duoc-tro-cap-hon-5-trieu-dong-post1845109.tpo
মন্তব্য (0)