প্রয়োজনীয়তার কারণে চাকরিটি বেছে নেওয়া হয়েছে।

একাদশ কেন্দ্রীয় কমিটির সম্মেলনে তার সমাপনী বক্তব্যে, সাধারণ সম্পাদক টো ল্যাম প্রস্তাব করেন যে একীভূতকরণ এবং একত্রীকরণের সময় এবং পার্টি কংগ্রেসের প্রস্তুতির সময়, "কর্মসংস্থানের প্রয়োজনীয়তাগুলিকে সর্বোপরি অগ্রাধিকার দিতে হবে।" এই প্রয়োজনীয়তা কর্মীদের কাজে উদ্ভাবনী এবং বাস্তব চিন্তাভাবনাকে প্রতিফলিত করে এবং বর্তমান পরিস্থিতিতে এটি একটি জরুরি প্রয়োজনীয়তা।

দীর্ঘদিন ধরে, কর্মীদের কাজকে পার্টি গঠনের একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হিসেবে স্বীকৃতি দেওয়া হয়ে আসছে। তবে, বাস্তবে, অনেক জায়গায় এবং অনেক সময়, ক্যাডারদের স্থান নির্ধারণ এবং বিন্যাস এখনও পুরনো চিন্তাভাবনার দ্বারা প্রভাবিত: "নিরাপত্তা," "কাঠামো," "আঞ্চলিক অগ্রাধিকার," অথবা "যৌথ স্বার্থ।" এই কারণগুলি, ভারসাম্য এবং সম্প্রীতির "নামে" হলেও, যন্ত্রের কার্যকারিতাকে ধীর করে দেয়, পার্টি সংগঠনগুলির লড়াই ক্ষমতা হ্রাস করে এবং সকল স্তরে সরকারের কার্যকারিতা হ্রাস করে।

বর্তমান প্রেক্ষাপটে মৌলিক পরিবর্তন এসেছে। নতুন পরিস্থিতিতে আন্তর্জাতিক একীকরণ এবং দেশের বৃহৎ উন্নয়ন লক্ষ্যগুলির জন্য ক্যাডারদের, বিশেষ করে সকল স্তরের নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের, সত্যিকার অর্থে যোগ্য এবং প্রতিভাবান হতে হবে। একই সাথে, সমগ্র দেশ প্রশাসনিক ইউনিটগুলিকে পুনর্গঠন করছে এবং সাংগঠনিক কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করছে, যার ফলে প্রশাসনিক ইউনিট এবং নেতৃত্বের পদের সংখ্যা হ্রাস পাচ্ছে। এটি কর্মী নির্বাচন এবং নিয়োগকে একটি সংবেদনশীল বিষয় করে তোলে, যা সরাসরি অনেক দলের মানুষ, সম্পর্ক, অনুভূতি এবং স্বার্থকে প্রভাবিত করে।

এই প্রেক্ষাপটে, ব্যক্তিগত সম্পর্ক, অনুভূতি বা সাংগঠনিক কাঠামোর পরিবর্তে "কাজের প্রয়োজনীয়তা" কে অগ্রাধিকার দেওয়া এবং কাজের উপর ভিত্তি করে কর্মী নির্বাচন করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং জরুরি। সেই অনুযায়ী, নির্বাচন প্রক্রিয়াটি প্রতিটি পদের কার্যাবলী, কর্তব্য, কর্তৃত্ব, নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং ব্যবহারিক প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত যাতে এমন ব্যক্তিদের বেছে নেওয়া যায় যারা সত্যিকার অর্থে প্রয়োজনীয় গুণাবলী, ক্ষমতা, যোগ্যতার অধিকারী এবং সবচেয়ে উপযুক্ত। এটি একটি বস্তুনিষ্ঠ এবং বৈজ্ঞানিক পদ্ধতি, যা "গড়" বা "সমান বন্টন", অথবা "কাঠামো অনুসারে অগ্রাধিকার" এর উপর ভিত্তি করে সংকীর্ণ গণনা বা আপসকে অতিক্রম করে।

এখানে "সর্বোচ্চ মান" কেবল যোগ্যতা, পদবি, অথবা বছরের অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে না, বরং নতুন পরিবেশে চাকরির প্রয়োজনীয়তার জন্য প্রকৃত উপযুক্ততা সম্পর্কে। ডিজিটাল রূপান্তর, গভীর আন্তর্জাতিক একীকরণ, আধুনিক শাসনব্যবস্থা, ব্যবস্থাপনার জটিলতা এবং উদ্ভাবন ও অগ্রগতির চাপের যুগে, কর্মকর্তাদের কেবল তাত্ত্বিকভাবে দক্ষ হতে হবে না বরং দৃঢ় চরিত্র, ব্যবহারিক বিচক্ষণতা এবং দায়িত্ব নেওয়ার ইচ্ছাও থাকতে হবে। যদি আমরা আধুনিক সামাজিক শাসনব্যবস্থার চাহিদা পূরণকারী ব্যক্তিদের নির্বাচন করতে ব্যর্থ হই, তাহলে দেশ দ্রুত এবং টেকসই উন্নয়ন অর্জনে সংগ্রাম করবে এবং জনসাধারণের আস্থা নষ্ট হবে।

যদিও এটি একটি অত্যন্ত উপযুক্ত অনুরোধ, তবুও এটি বাস্তবায়ন করা মোটেও সহজ নয়। "প্রাদেশিক স্তরের স্থায়ী কমিটিগুলিকে (যেসব এলাকায় একত্রীকরণ বা একত্রীকরণের প্রক্রিয়া চলছে) অবশ্যই এই বিষয়টি নিয়ে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে আলোচনা করতে হবে, বাস্তবায়নে উচ্চ মাত্রার ঐকমত্য তৈরি করতে হবে, বিশেষ করে একত্রীকরণের পরে সংস্থাগুলির প্রধানদের নিয়োগের ক্ষেত্রে" - সাধারণ সম্পাদক টো ল্যামের এই অনুরোধ সকল স্তরের পার্টি কমিটিগুলিকে, বিশেষ করে প্রাদেশিক স্তরের স্থায়ী কমিটিগুলিকে, যারা কর্মীদের ব্যবস্থা এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে সরাসরি চাপের মধ্যে রয়েছে, তাদের জন্য একটি গুরুতর স্মারক। এই ধরনের আলোচনা অবশ্যই সংগঠন এবং দেশের কাজের এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য হতে হবে এবং এটি কোনও আপস, মীমাংসা, অথবা কেবল "সমানভাবে ভাগাভাগি" করার বিষয় হতে পারে না যাতে বিষয়গুলি চুপ করে থাকে। এই সময়ে পার্টি কমিটি এবং সংগঠনগুলির রাজনৈতিক বিচক্ষণতা এবং চরিত্র হল পুরানো সীমাবদ্ধতা এবং রীতিনীতি অতিক্রম করার সাহস, যোগ্য ব্যক্তিদের বেছে নেওয়ার সাহস এবং যারা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না তাদের নির্মূল করার সাহস - তারা কে বা কোথা থেকে এসেছে তা নির্বিশেষে।

আসন্ন সময়ে, কেন্দ্রীয় সংস্থাগুলি নতুন পরিস্থিতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে ক্যাডারদের জন্য মানদণ্ড এবং মানদণ্ডের উপর সুনির্দিষ্ট নির্দেশিকা জারি করবে। তবে, মানদণ্ড ব্যবস্থাটি যেভাবেই সমন্বয় এবং পরিপূরক করা হোক না কেন, "কাজের প্রয়োজনীয়তার জন্য সর্বোচ্চ মান ব্যবহার" করার চেতনা একটি অপরিবর্তনীয় নীতি হিসেবে রয়ে যাবে, যা সকল স্তরে ক্যাডারদের পর্যালোচনা, নির্বাচন এবং ব্যবস্থা করার ভিত্তি। এটি একটি বস্তুনিষ্ঠ, ব্যাপক এবং স্বচ্ছ পদ্ধতিতে ক্যাডারদের পরিদর্শন, তত্ত্বাবধান এবং মূল্যায়ন জোরদার করার জন্য, অবৈধ উপায়ে পদ এবং ক্ষমতা অর্জনের অনুশীলন রোধ করার জন্য এবং সংগঠন এবং সমাজের মধ্যে নেতিবাচক জনমত সীমিত করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি।

কর্মী ব্যবস্থাপনার জন্য একটি নির্দেশিকা নীতি হওয়ার পাশাপাশি, "সর্বোচ্চ মান হল চাকরির প্রয়োজনীয়তার জন্য" এই নীতিবাক্যটি বর্তমান সকল নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের জন্য একটি বার্তা: কর্মী ব্যবস্থাপনায় "গ্রহণযোগ্য" এবং "সমতাবাদের" যুগ শেষ হয়ে গেছে। যে কেউ একটি পদে অধিষ্ঠিত এবং ভূমিকা পালন করে তাকে অবশ্যই সত্যিকার অর্থে যোগ্য, কাজের এবং জনগণের প্রতি সত্যিকার অর্থে নিবেদিতপ্রাণ হতে হবে। যখন এই নীতি এবং চেতনা অনুসারে কর্মী ব্যবস্থাপনা পরিচালিত হয়, তখন ব্যবস্থাটি কেবল সুবিন্যস্তই হবে না বরং শক্তিশালী, সত্যিকার অর্থে কার্যকর হবে এবং এটি নতুন যুগে দেশের টেকসই উন্নয়নের জন্য একটি শক্ত ভিত্তি হবে।

ক্যাম ফো

সূত্র: https://daibieunhandan.vn/vi-cong-viec-ma-chon-nguoi-post410115.html