বছর শেষের কাজগুলোর জন্য অভিযোজন প্রয়োজন।

টেট (চন্দ্র নববর্ষ)-এর আগের মাসগুলো সাধারণত মৌসুমী শ্রম বাজারের জন্য, বিশেষ করে ছাত্রছাত্রী ও তরুণ কর্মীদের জন্য, একটি ব্যস্ত সময় হিসেবে বিবেচিত হয়। তবে, এই সময়ে চাকরির সুযোগ কমে যাওয়ায় হুয়ে শহরের স্বল্পমেয়াদী চাকরির বাজার নানা সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে, অথচ চাকরিপ্রার্থীর সংখ্যা অনেক বেশি।

টেট (চন্দ্র নববর্ষ)-এর আগের মাসগুলো মৌসুমী শ্রম বাজারের জন্য একটি ব্যস্ত সময় হিসেবে বিবেচিত হয়।

খণ্ডকালীন কর্মীরা চাকরি খুঁজে পেতে অসুবিধার সম্মুখীন হন।

ভি দা ওয়ার্ডের বাসিন্দা মিসেস ট্রান থি আন গত কয়েকদিন ধরে বছরের শেষের দিকে অতিরিক্ত কাজের জন্য মরিয়া হয়ে খুঁজছেন। স্কুলগামী তিন সন্তানের মা হিসেবে তিনি টেট (চন্দ্র নববর্ষ)-এর সময় তাদের পরার জন্য নতুন জামাকাপড় কেনার উদ্দেশ্যে কিছু অতিরিক্ত টাকা উপার্জনের আশা করছেন। মিসেস আন বলেন, “গত বছর এই সময়ে আমি বিভিন্ন শিফটে কাজ করতে পারতাম; দিনের বেলায় জামাকাপড় বিক্রিতে সাহায্য করতাম এবং সন্ধ্যায় দোকান পরিষ্কার করতাম। কিন্তু এ বছর বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা এমন কর্মী চাইছেন যাদের সফট স্কিল, পেশাদার কর্মনীতি, দ্রুত মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা এবং এমনকি সেলস সফটওয়্যার বা অনলাইন অর্ডার প্রসেসিং-এ পারদর্শিতা রয়েছে। তাই, একটি উপযুক্ত কাজ খুঁজে পাওয়া ইতিমধ্যেই খুব কঠিন হয়ে পড়েছে।”

হিউ শহরে অনুষ্ঠিত বছর শেষের চাকরি মেলার পর্যবেক্ষণ অনুযায়ী, প্রায় ১০টি কোম্পানি নিয়োগ কার্যক্রমে অংশ নিয়েছিল এবং প্রায় ১,০০০ কর্মী খুঁজছিল। এর মধ্যে ৮২০টিরও বেশি পদ ছিল অদক্ষ শ্রমিকের জন্য এবং বাকি পদগুলো বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, মাধ্যমিক, কলেজ-পর্যায় এবং বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রিধারীদের জন্য বরাদ্দ ছিল। নিয়োগের চাহিদা মূলত উৎপাদন কর্মী, চালক, গৃহকর্মী, রান্নাঘরের সহকারী, বিক্রয়কর্মী, হিসাবরক্ষক এবং মেকানিকের মতো পদগুলোতে কেন্দ্রীভূত ছিল, যেখানে জনপ্রতি মাসিক সাধারণ বেতন ছিল ৫ থেকে ১০ মিলিয়ন VND।

বিগত বছরগুলোর তুলনায় চাকরির সুযোগের সংখ্যা বাড়েনি, অথচ মৌসুমী চাকরিপ্রার্থীর সংখ্যা বেড়েছে। এর ফলে মৌসুমী কর্মীদের মধ্যে তীব্র প্রতিযোগিতা সৃষ্টি হয়েছে। প্রতিষ্ঠানগুলো স্বল্পমেয়াদী চাকরির ক্ষেত্রেও আবেদনকারীদের আরও সতর্কতার সাথে যাচাই-বাছাই করতে বাধ্য হচ্ছে, যার ফলে শিক্ষার্থী এবং তরুণ, অনভিজ্ঞ কর্মীদের জন্য চাকরি পাওয়া কঠিন হয়ে পড়ছে।

আপনিও পছন্দ করতে পারেন

এআই-এর কারণে ব্যাপক বেকারত্বের উদ্বেগ নিয়ে এনভিডিয়ার সিইও জেনসেন হুয়াং কী বলেন?কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার দ্রুত বিকাশ এবং কর্মশক্তির ভবিষ্যৎ নিয়ে চলমান বিতর্কের মাঝেও, এনভিডিয়ার সিইও জেনসেন হুয়াং এই প্রযুক্তির প্রভাব সম্পর্কে একটি আশাবাদী দৃষ্টিভঙ্গি তুলে ধরছেন।

বছরের শেষের দিকে কর্মীদের চাহিদা বাড়ছে। অনেকেই মনে করেন যে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো এমন লোক নিয়োগে অগ্রাধিকার দেয় যারা অবিলম্বে কাজ শুরু করতে পারে এবং যাদের ব্যাপক প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয় না। এই প্রবণতাটি বোধগম্য, কারণ এর লক্ষ্য হলো ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর খরচ কমানো, কিন্তু এটি অনেক কর্মীকে, বিশেষ করে তরুণ ও মধ্যবয়সী কর্মীদের, অসুবিধায় ফেলে দেয়।

উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন কর্মীদের অগ্রাধিকার দিন।

অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান স্বীকার করেছে যে, ক্রয়ক্ষমতা হ্রাস এবং খরচ বৃদ্ধির কারণে তাদের মৌসুমী কর্মী ব্যবহার কমাতে হয়েছে। ফু জুয়ান ওয়ার্ডের একটি রেস্তোরাঁর মালিক মিসেস বুই কুয়ে আন বলেছেন যে, বিগত বছরগুলোর তুলনায় ২০২৫ সালের শেষে ক্রয়ক্ষমতা কমে গেছে। যথারীতি আরও কর্মী নিয়োগ করার পরিবর্তে, ব্যবসাটি পরিচালনার জন্য পরিবারের সদস্যদের সাহায্য নিয়েছে এবং একজন অতিরিক্ত রান্নাঘরের সহকারী নিয়োগ করেছে।

কিছু ব্যবসা প্রতিষ্ঠান স্বল্পমেয়াদী শ্রমের উপর নির্ভরতা কমাতে পূর্ণকালীন কর্মী নিয়োগ বা প্রযুক্তি ব্যবহারের দিকে ঝুঁকছে। শুধু ছাত্রছাত্রীরাই নয়, অনেক তরুণ কর্মী, যারা আগে মৌসুমী কাজ করতেন, তারাও কঠিন পরিস্থিতির সম্মুখীন হচ্ছেন। থুয়ান হোয়া ওয়ার্ডের ফ্যাশন স্টোরগুলোতে মৌসুমী পণ্য বিক্রির বহু বছরের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ফুং জুয়ান বাক বলেন যে, এই বছর খরচ বাঁচাতে অনেক দোকান শুধু তাদের পুরোনো কর্মীদেরই রেখেছে, এমনকি কাজের সময় কমিয়ে দিয়েছে বা সাময়িকভাবে কার্যক্রম বন্ধ করে দিয়েছে। তার জন্য উপযুক্ত কাজ খুঁজে পাওয়া খুব কঠিন হয়ে পড়েছিল এবং তাকে কম আয় ও প্রত্যাশার সাথে মেলে না এমন কাজ গ্রহণ করতে হয়েছিল।

মৌসুমী কর্মসংস্থানের এই হ্রাস শুধু একটি অস্থায়ী ঘটনা নয়, বরং এটি উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কার্যক্রমের সাধারণ অসুবিধাগুলোকেই প্রতিফলিত করে। ম্যানপাওয়ার ভিয়েতনাম (একটি মানবসম্পদ সমাধান সংস্থা) কর্তৃক সম্প্রতি প্রকাশিত "২০২৬ বেতন নির্দেশিকা" অনুসারে, আয়ের ধারায় একটি সুস্পষ্ট পরিবর্তন ঘটছে। যদিও অনেক উচ্চ ব্যবস্থাপনার পদের বেতন সামান্য (১-৫%) কমার প্রবণতা দেখা যাচ্ছে, মধ্যম-স্তরের এবং অদক্ষ কর্মীদের জন্য অনেক খাতে বেতন বৃদ্ধির গতি ধীর বা স্থবির থাকার প্রবণতা দেখা যাচ্ছে। বিশেষজ্ঞরা মনে করেন যে, বিভিন্ন শিল্পে বেতনের এই স্থবিরতা বা ধীর বৃদ্ধি ইঙ্গিত দেয় যে, একটি অস্থিরতার সময়ের পর বাজার একটি সংশোধন পর্যায়ে প্রবেশ করছে। এটি অদক্ষ কর্মীদের জন্য একটি সতর্কবার্তা: যদি তারা তাদের দক্ষতা উন্নত না করে, তবে চাকরির সুযোগ ক্রমশ সংকুচিত হতে থাকবে, বিশেষ করে যখন স্বয়ংক্রিয়তা প্রতিটি কারখানায় ছড়িয়ে পড়ছে।

আপনিও পছন্দ করতে পারেন

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার যুগে পরিষেবা ও পর্যটন-সম্পর্কিত ক্ষেত্রে পড়াশোনা করলে কি চাকরি হারানোর আশঙ্কা থাকবে?(এনএলডিও) - ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর শুধু সংখ্যার প্রয়োজনই নয়, বরং বিদেশি ভাষায় দক্ষতা, যোগাযোগ দক্ষতা এবং প্রযুক্তি প্রয়োগের সক্ষমতাসম্পন্ন তরুণ কর্মী নিয়োগকেও অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত।

বছরের শেষেও চাকরির বাজার খোলা থাকে, কিন্তু শুধুমাত্র তাদের জন্য যারা নিজেদের মানিয়ে নিতে, ক্রমাগত নিজেদের দক্ষতা বাড়াতে এবং ডিজিটাল অর্থনীতির নতুন ধারাগুলো সক্রিয়ভাবে গ্রহণ করতে প্রস্তুত। এই বাস্তবতা শিক্ষার্থী ও তরুণ কর্মীদের ওপর শ্রম বাজারের ওঠানামার সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য আগে থেকেই সক্রিয়ভাবে তাদের বৃত্তিমূলক দক্ষতা, ডিজিটাল দক্ষতা, বিদেশি ভাষার দক্ষতা বৃদ্ধি এবং ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা সঞ্চয় করার একটি চাহিদা তৈরি করে।

লেখা ও ছবি: ফুওক লি

উৎস: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/viec-lam-cuoi-nam-can-su-thich-ung-161951.html