টেটের পরে কাউকে খুঁজে বের করা (চন্দ্র নববর্ষ)

থান হোয়া কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের মূল্যায়ন অনুসারে, চন্দ্র নববর্ষের আগে এবং পরে প্রদেশের শ্রমবাজারে নিয়োগের চাহিদা বৃদ্ধির প্রবণতা দেখা গেছে।

সং নি গার্মেন্ট কোং লিমিটেড (তিয়েন ট্রাং কমিউন)-এর কর্মীরা ২০২৬ সালের শুরুর জন্য সক্রিয়ভাবে অর্ডার তৈরি করছেন।

চন্দ্র নববর্ষের তৃতীয় দিন থেকে, থান হোয়াতে ফেসবুক পেজে নিয়োগ এবং চাকরির পোস্টিং খুবই সক্রিয় ছিল, ছুটির পরপরই কর্মী নিয়োগ শুরু করার বিষয়ে অনেক পোস্ট এবং মন্তব্য ছিল। প্রকৃতপক্ষে, প্রদেশের কোম্পানি এবং ব্যবসায় ছুটি-পরবর্তী কাজের চাহিদাও উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে।

চন্দ্র নববর্ষের ছুটির পর, সং নি গার্মেন্ট কোং লিমিটেড (তিয়েন ট্রাং কমিউন) আনুষ্ঠানিকভাবে ২৪শে ফেব্রুয়ারী (প্রথম চন্দ্র মাসের ৮ম দিন) কার্যক্রম পুনরায় শুরু করে। এই সময়টিতে কোম্পানিকে বিপুল সংখ্যক কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন হয়। সং নি গার্মেন্ট কোং লিমিটেডের পরিচালক মিসেস ফাম থি এনগা বলেন: “কোম্পানির ২০২৬ সালের নভেম্বর পর্যন্ত অর্ডার রয়েছে, তাই অর্ডারের অগ্রগতি নিশ্চিত করার জন্য, কোম্পানিকে আরও প্রায় ৭০ জন কর্মী নিয়োগ করতে হবে। চন্দ্র নববর্ষের আগে, কর্মীদের ধরে রাখার জন্য, বীমা এবং নিশ্চিত আয়ের পাশাপাশি, কোম্পানি বার্ষিক বেতনের শতাংশ হিসাবে গণনা করা টেট বোনাসের মতো অনেক সুবিধাও প্রদান করে; একজন কর্মী যত বেশি সময় কোম্পানিতে থাকবেন, বোনাস তত বেশি হবে। এছাড়াও, কোম্পানি ক্রমাগত আধুনিক যন্ত্রপাতি ও সরঞ্জামগুলিতে বিনিয়োগ করছে, কর্মপরিবেশ উন্নত করছে যাতে কর্মীরা দীর্ঘমেয়াদে কোম্পানির সাথে কাজ করার জন্য নিরাপদ এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ বোধ করতে পারে।”

থান হোয়া কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের তথ্য অনুসারে, ২০২৬ সালের চন্দ্র নববর্ষের আগে, প্রদেশের উদ্যোগগুলির উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কার্যক্রম তুলনামূলকভাবে প্রাণবন্ত ছিল। শিল্প উদ্যান এবং অর্থনৈতিক অঞ্চলের অনেক উদ্যোগ তাদের উৎপাদনের পরিকল্পনা আগে থেকেই করেছিল, বছরের শেষের অর্ডারগুলি সম্পন্ন করার এবং তাদের কর্মীদের জন্য আয় এবং সুবিধা নিশ্চিত করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

অধিকন্তু, বেশিরভাগ ব্যবসা প্রতিষ্ঠান বেতন, টেট বোনাস, পরিবহন সহায়তা এবং অন্যান্য কল্যাণ সুবিধা সম্পর্কিত নীতিমালা কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করেছে, যার ফলে কর্মীদের ধরে রাখা এবং টেটের আগে পদত্যাগের হার হ্রাস পেয়েছে। অনেক ব্যবসায় প্রতিষ্ঠানে টেট ছুটির আগ পর্যন্ত নিযুক্ত কর্মীদের শতাংশ উচ্চ স্তরে পৌঁছেছে, যা বছরের শুরুতে উৎপাদন কার্যক্রমের জন্য একটি স্থিতিশীল ভিত্তি তৈরি করেছে।

২০২৬ সালের চন্দ্র নববর্ষের ছুটির পর, থান হোয়া শ্রমবাজার "তাড়াতাড়ি পুনঃসূচনা" এর প্রবণতা প্রত্যক্ষ করছে। অনেক ব্যবসা দ্রুত উৎপাদন স্থিতিশীল করছে এবং একই সাথে উৎপাদন সম্প্রসারণ এবং নতুন অর্ডার নিশ্চিত করার চাহিদা মেটাতে অতিরিক্ত কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করছে।

থান হোয়া কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের সংকলিত তথ্য অনুসারে, ২০২৫ সালে - পূর্ববর্তী টেট ছুটির সাথে মিলে যাওয়া সময়কালে - ৪৬৯টি ব্যবসা কেন্দ্রের মাধ্যমে নিয়োগ কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করেছিল, যেখানে পোশাক, পাদুকা, ইলেকট্রনিক উপাদান, কৃষি প্রক্রিয়াকরণ, নির্মাণ এবং পরিষেবার মতো অনেক ক্ষেত্রে উচ্চ নিয়োগের চাহিদা ছিল।

বিশেষ করে, বছরজুড়ে অনুষ্ঠিত চাকরি মেলা এবং ক্যারিয়ার পরামর্শ সম্মেলনে, ২১৯টি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান সরাসরি অংশগ্রহণ করে, ৭,৩০০ জনেরও বেশি চাকরিপ্রার্থীকে পরামর্শ প্রদান করে। ফলস্বরূপ, ১,৫৪৪ জন কর্মী এই চাকরি মেলার মাধ্যমে সফলভাবে কর্মসংস্থান খুঁজে পেয়েছেন। এছাড়াও, বছরে চাকরি পরামর্শ এবং শ্রম নীতি পরামর্শ গ্রহণকারী মোট লোকের সংখ্যা ৮১,০০০-এরও বেশি হয়েছে, যার মধ্যে ৪,৬৬০ জন দেশীয় কর্মসংস্থান, বিদেশে কর্মসংস্থান বা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের জন্য সহায়তা পেয়েছেন।

উপরের পরিসংখ্যানগুলি দেখায় যে থান হোয়া থেকে আসা কর্মীদের জন্য প্রদেশের ভিতরে এবং বাইরের ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিতে শ্রমিকের চাহিদা বেশি, বিশেষ করে শিল্প উৎপাদন এবং পরিষেবা খাতে।

সামগ্রিকভাবে, চন্দ্র নববর্ষের পরে শ্রমের ওঠানামা অদক্ষ শ্রমিকদের মধ্যে কেন্দ্রীভূত হয়েছিল যারা উন্নত কর্ম পরিবেশ এবং আয়ের সন্ধানে চাকরি পরিবর্তন করার প্রবণতা পোষণ করত। তবে, সময়মত তথ্য সংগ্রহ, নিয়োগের চাহিদা পূর্বাভাস এবং নেটওয়ার্কিং কার্যক্রমের কারণে, প্রদেশের শ্রমবাজারে ব্যাপক শ্রম ঘাটতি দেখা দেয়নি।

অধিকন্তু, স্থানীয় পর্যায়ে নিয়মিত এবং ভ্রাম্যমাণ চাকরি মেলা পরিচালনার ফলে নিয়োগের তথ্য কর্মীদের কাছে, বিশেষ করে গ্রামীণ এবং পাহাড়ি অঞ্চলে, পৌঁছে যেতে সাহায্য করেছে। শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদা নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রে এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

থান হোয়া কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের পরিচালক মিঃ লে নগক হাও বলেন: "২০২৬ সালে প্রবেশ করে, থান হোয়া কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের লক্ষ্য প্রায় ১,২০০টি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের নিয়োগের চাহিদা জরিপ এবং আপডেট করা, যার মোট চাহিদা প্রায় ৬৫,০০০ কর্মীর; এবং একই সাথে প্রদেশ জুড়ে ৩০-৪০টি কর্মসংস্থান কার্যক্রম পরিচালনা করা। রাজ্য ব্যবস্থাপনা সংস্থা, কর্মসংস্থান পরিষেবা ইউনিট এবং ব্যবসায়ী সম্প্রদায়ের মধ্যে ঘনিষ্ঠ সমন্বয়ের মাধ্যমে, থান হোয়া শ্রমবাজারের পুনরুদ্ধার এবং টেকসই উন্নয়ন অব্যাহত রাখার জন্য মূল্যায়ন করা হয়।"

সামগ্রিকভাবে, ২০২৬ সালের চন্দ্র নববর্ষের পরের শ্রমবাজার কেবল শ্রম ও কর্মসংস্থানের বর্ধিত চাহিদাই প্রতিফলিত করে না বরং স্থিতিশীলতার লক্ষ্যে কর্মসংস্থান নীতিমালার ক্ষেত্রে দীর্ঘমেয়াদী চ্যালেঞ্জও তৈরি করে। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি যখন শ্রমিকদের তাদের প্রাথমিক সম্পদ হিসাবে বিবেচনা করবে এবং কর্মীরা সক্রিয়ভাবে তাদের পেশাগত দক্ষতা উন্নত করবে তখনই শ্রমবাজার স্থিতিশীল হবে, যা থানহ হোয়া-এর জন্য তার আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন লক্ষ্যগুলি কার্যকরভাবে অর্জন এবং ২০২৬ সালে কর্মসংস্থান সমস্যা সমাধানের জন্য একটি শক্ত ভিত্তি তৈরি করবে।

লেখা এবং ছবি: টং হুওং

সূত্র: https://baothanhhoa.vn/viec-tim-nguoi-sau-tet-279331.htm