ডাক লাকের একটি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে ক্লাস চলাকালীন শিক্ষক এবং শিক্ষার্থীরা – ছবি: TR.TAN
এটি বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য মূল বেতন এবং বোনাস ব্যবস্থার একটি নিয়ন্ত্রণ (ডিক্রি ৭৩)।
আমরা এলাকা এবং ইউনিটগুলিকে অনুরোধ করছি যে তারা জরুরিভাবে প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া সম্পন্ন করে ২০ জানুয়ারির আগে বিভাগে রিপোর্ট করুন যাতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা নির্ধারিত নিয়ম মেনে চলতে পারেন এবং টেটের আগমনে আনন্দ যোগ করতে পারেন।
মিঃ বাচ ভান মান (স্বরাষ্ট্র বিষয়ক ডাক লাক বিভাগের পরিচালক)
শিক্ষক অধৈর্য হয়ে পড়লেন।
ক্রোং বং জেলার (ডাক লাক) একজন শিক্ষিকা বলেছেন যে টেট আসছে কিন্তু তিনি এবং তার সহকর্মীরা এখনও ডিক্রি ৭৩ অনুসারে বোনাস সম্পর্কে তথ্য পাননি। তিনি বলেন যে যখন সরকার ডিক্রি ৭৩ জারি করে, তখন প্রত্যন্ত অঞ্চলের অনেক শিক্ষক খুব খুশি হন কারণ তাদের প্রচেষ্টা স্বীকৃতি পেয়েছে, বিশেষ করে টেট কেনার জন্য অতিরিক্ত অর্থ থাকায়।
"অর্থের পরিমাণ খুব বেশি নয়, তবে প্রত্যন্ত অঞ্চলের শিক্ষকদের কাছে এটি খুবই অর্থবহ। তবে, আমরা এখনও তা পাইনি," শিক্ষক চিন্তিত হয়ে বললেন।
অন্য একজন শিক্ষকের মতে, ডিক্রি ৭৩ ২০২৪ সালের মাঝামাঝি সময়ে জারি করা হয়েছিল এবং বোনাসগুলি অসামান্য কাজের সাফল্য এবং বার্ষিক মূল্যায়ন এবং কর্মীদের কাজ সমাপ্তির স্তরের শ্রেণিবিন্যাসের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়।
বিশেষ করে, বার্ষিক বোনাস তহবিল মোট বেতন তহবিলের ১০% নির্ধারণ করা হয়েছে। আর্থিক পরিকল্পনা পরিকল্পনা করার জন্য এলাকা এবং ইউনিটগুলিকে অবশ্যই মিলিত হতে হবে, অর্থ প্রদানের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে পাঠানোর জন্য একটি পুরষ্কার নিয়ম থাকতে হবে। "তবে, সময়সীমা প্রায় শেষ হয়ে গেছে এবং স্কুল কোনও পদক্ষেপ নেয়নি, যার ফলে শিক্ষকরা খুব চিন্তিত," শিক্ষক বলেন।
এই বিষয়ে কথা বলতে গিয়ে মিঃ বাখ ভ্যান মান স্বীকার করেছেন যে ডিক্রি বাস্তবায়নের ধীরগতির কারণে এলাকা এবং ইউনিটগুলির মধ্যে বিভ্রান্তির সৃষ্টি হয়েছে।
তার মতে, ২০ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখে, ডাক লাক প্রদেশের পিপলস কমিটি বোনাস ব্যবস্থা বাস্তবায়নের বিষয়ে দুটি সরকারী প্রেরণ জারি করে এবং সকল স্তরকে বোনাস নিয়ম তৈরির জন্য অনুমোদন দেয়।
ডাক লাক প্রাদেশিক গণ কমিটি স্বরাষ্ট্র বিভাগ এবং অর্থ বিভাগকে বাস্তবায়নে সংস্থা এবং ইউনিটগুলিকে সক্রিয়ভাবে গবেষণা এবং নির্দেশনা দেওয়ার দায়িত্ব দিয়েছে। যদি কর্তৃত্বের বাইরে থাকে, তাহলে বাস্তবায়নের নির্দেশনার জন্য অবিলম্বে প্রাদেশিক গণ কমিটিতে রিপোর্ট করুন।
তবে, এখন পর্যন্ত, বুওন মা থুওট সিটির পিপলস কমিটি এবং ক্রোং নাং, ক্রোং পাক এবং ইএ হ্লিও জেলার পিপলস কমিটিগুলির মতো কয়েকটি এলাকাই বোনাস প্রবিধান সম্পন্ন করেছে। অন্যান্য ইউনিটগুলি এখনও বোনাস উৎস বরাদ্দের ভিত্তি হিসেবে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া সম্পন্ন করেনি।
নতুন নিয়মকানুন নিয়ে বিভ্রান্ত
ডিক্রি ৭৩ অনুসারে বোনাস প্রদানের বিষয়ে, ডাক লাক প্রদেশের অর্থ বিভাগের উপ-পরিচালক মিঃ নগুয়েন তান থানহ বলেছেন যে বাস্তবায়নের ভিত্তি তৈরির জন্য সংস্থা এবং স্থানীয়দের অবশ্যই নতুন বোনাস নিয়ম তৈরি করতে হবে।
তবে, এটি একটি নতুন ডিক্রি, তাই এলাকা এবং ইউনিটগুলি বিভ্রান্ত। সেই অনুযায়ী, ডিক্রি ৭৩ ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে কার্যকর হবে এবং পরবর্তী বছরের ৩১ জানুয়ারির মধ্যে, যদি বোনাস তহবিল সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার না করা হয়, তবে এটি পরবর্তী বছরের বোনাস তহবিলে স্থানান্তর করা যাবে না। এর অর্থ হল ২০২৪ সালের প্রথম ৬ মাসের কয়েক হাজার মানুষের বোনাস তহবিল, যদি ৩১ জানুয়ারির আগে ব্যয় না করা হয়, তাহলে কেটে নেওয়া হবে।
এখন পর্যন্ত, অনেক সংস্থা এবং ইউনিট এটি বাস্তবায়ন করেনি, যার মধ্যে ডাক লাক শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগও রয়েছে যেখানে প্রায় ৫,০০০ জন পুরষ্কারের জন্য যোগ্য। শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের নেতা বলেছেন যে প্রাদেশিক গণ কমিটি ডিক্রি ৭৩ অনুসারে পুরষ্কারের নিয়ম তৈরির জন্য বিভাগ এবং শাখাগুলিকে দায়িত্ব দিয়েছে, কিন্তু পুরষ্কারের জন্য তহবিলের উৎস উল্লেখ করা হয়নি।
এই নেতার মতে, ডিক্রি ৭৩ কার্যকর হওয়ার পর থেকে, যে কেউ তাদের কাজগুলি চমৎকারভাবে সম্পন্ন করবে তাকে প্রায় ৬.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পুরস্কৃত করা হবে; যে কেউ তাদের কাজগুলি ভালভাবে সম্পন্ন করবে তাকে প্রায় ৫.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পুরস্কৃত করা হবে।
"পুরো ডাক লাক প্রদেশে বর্তমানে প্রায় ৫,০০০ উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষক রয়েছেন যারা তাদের কাজ ভালোভাবে বা চমৎকারভাবে সম্পন্ন করেছেন, কিন্তু বোনাসের পরিকল্পনা করার জন্য বিভাগের কাছে পর্যাপ্ত রিজার্ভ সম্পদ নেই। বিভাগটি এবার শিক্ষকদের পুরস্কৃত করার জন্য অতিরিক্ত তহবিলের অনুরোধ করার প্রস্তাব করছে," তিনি বলেন।
জানা গেছে যে বুওন মা থুওট শহরের পিপলস কমিটি বোনাস প্রবিধান সম্পন্ন করেছে এবং প্রায় ৫,০০০ সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য ডিক্রি ৭৩ অনুসারে বোনাস প্রদান বাস্তবায়নের জন্য ২০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এরও বেশি বরাদ্দ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। যার মধ্যে ১৭ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এরও বেশি এই উপলক্ষে শিক্ষকদের পুরস্কৃত করার জন্য সংরক্ষিত রয়েছে।
সময়ের বিরুদ্ধে দৌড়
ডাক লাক ডিপার্টমেন্ট অফ ফাইন্যান্সের ডিরেক্টর মিঃ বুই ভ্যান ইয়েন বলেছেন যে ইউনিটটি তার অধিভুক্ত ইউনিটগুলির জন্য শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগ থেকে অতিরিক্ত তহবিলের জন্য একটি প্রস্তাব পেয়েছে এবং প্রক্রিয়াগুলি সম্পন্ন করার চেষ্টা করছে। শিক্ষকদের বোনাস প্রদানের জন্য শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের জন্য তহবিল অনুমোদনের জন্য বিভাগটি প্রাদেশিক গণ কমিটির কাছে একটি প্রস্তাব তৈরি করছে।
"২০২৫ সালের জানুয়ারীতে ৭৩ নম্বর ডিক্রি অনুসারে তহবিল নিশ্চিত করার জন্য বিভাগের বিভাগগুলি সময়ের সাথে তাল মিলিয়ে চলছে। যদিও দেরি হয়ে গেছে, তবুও শিক্ষক এবং কর্মীদের উৎসাহিত করার জন্য আমাদের অবশ্যই প্রচেষ্টা চালাতে হবে," মিঃ ইয়েন বলেন।
এর আগে, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের পরিচালক মিসেস লে থি থান জুয়ান ২০২৪ সালে অধিভুক্ত পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির জন্য ডিক্রি ৭৩ অনুসারে পুরষ্কার প্রদানের জন্য অতিরিক্ত তহবিলের অনুরোধ জানিয়ে একটি নথি পাঠিয়েছিলেন। অধিভুক্ত ইউনিটগুলির ৫,০০০ পরিচালক, শিক্ষক এবং কর্মচারীদের পুরষ্কার প্রদানের জন্য বিভাগটি অতিরিক্ত ৩৩ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং অনুরোধ করেছিল।
ক্যান থো : শিক্ষকদের জন্য আনুমানিক ১২ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বোনাস
১৬ জানুয়ারী, ক্যান থো সিটির শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের তথ্যে বলা হয়েছে যে ১৪ জানুয়ারী, অর্থ বিভাগ সরকারের ডিক্রি ৭৩ অনুসারে পুরষ্কারের জন্য তহবিলের উৎস অনুমোদন করে সিটি পিপলস কমিটিতে একটি নথি পাঠিয়েছে।
ক্যান থো সিটির শিক্ষা খাতের বিষয়ে, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের অনুরোধের ভিত্তিতে, অর্থ বিভাগ সুপারিশ করে যে সিটি পিপলস কমিটি শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগ এবং এর অধিভুক্ত ইউনিটগুলির জন্য ডিক্রি ৭৩ অনুসারে বোনাস ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য বাজেট বরাদ্দ অনুমোদনের বিষয়টি বিবেচনা করবে, যার মোট পরিমাণ ১২ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এরও বেশি।
বেতন সংস্কারের জন্য শহরের বাজেট থেকে তহবিলের উৎস আসে। ক্যান থোর শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের মতে, শহর কর্তৃক অনুমোদিত হলে, বিভাগ শিক্ষকদের পুরস্কৃত করবে।
কা মাউ: টেটের আগে বোনাস পাওয়ার জোরালো দিকনির্দেশনা
কা মাউ প্রদেশের শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের পরিচালক মিঃ নগুয়েন থান লুয়ান বলেছেন যে সরকারের ৭৩ নম্বর ডিক্রি মেনে চলার জন্য স্কুলগুলিকে নির্দেশ দেওয়ার একটি নথি রয়েছে।
"এখন পর্যন্ত, শিক্ষকদের ডিক্রি ৭৩ অনুসারে টেট বোনাস পাওয়ার কোনও খবর পাওয়া যায়নি। মূলত, আমাদের কঠোর ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে যাতে শিক্ষকরা টেটের আগে ডিক্রি ৭৩ অনুসারে বোনাস পেতে পারেন যাতে একটি উত্তেজনাপূর্ণ এবং আনন্দময় পরিবেশ তৈরি হয়।"
বহু বছর ধরে শিক্ষকতা করার পর, এই প্রথমবারের মতো ভো থি হং উচ্চ বিদ্যালয়ের (ট্রান ভ্যান থোই জেলা) শিক্ষকরা বছরের শেষ বোনাসের কথা শুনলেন। যদিও বোনাসটি খুব বেশি নয়, এটি প্রথম অফিসিয়াল "টেট বোনাস", যা নতুন বছরের আগে শিক্ষকদের জন্য খুবই আনন্দের এবং অর্থবহ।
এই বোনাস শিক্ষকদের কঠোর পরিশ্রম এবং অবদান রাখার জন্য একটি দুর্দান্ত উৎসাহ এবং প্রেরণা হবে।
ভো থি হং উচ্চ বিদ্যালয়ের শ্রেণীকক্ষ (ট্রান ভ্যান থোই জেলা, সিএ মাউ প্রদেশ) - ছবি: টি.হুয়েন
দা নাং: বোনাস না পাওয়া চুক্তিভিত্তিক শিক্ষকদের জন্য সহায়তা
লিয়েন চিউ জেলার শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের প্রধান মিঃ নগুয়েন থান লিচ বলেন, ডিক্রি ৭৩ অনুযায়ী বোনাস প্রদানে বিভাগটি এখনও কোনও সমস্যা রেকর্ড করেনি। মিঃ লিচের মতে, কিছু কিন্ডারগার্টেনে, চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের এই বোনাস গ্রহণের অনুমতি নেই, তবে স্কুলগুলির তাদের ভাগ করে নেওয়ার এবং সহায়তা করার উপায় রয়েছে।
নগক ল্যান কিন্ডারগার্টেনের (হাই চাউ জেলা, দা নাং) অধ্যক্ষ মিসেস নগুয়েন কোক থু ট্রাম জানিয়েছেন যে প্রতিটি স্কুলের টেট বোনাস বিতরণের পদ্ধতি আলাদা। ডিক্রি ৭৩ অনুসারে, স্কুলের শিক্ষক এবং চুক্তিভিত্তিক কর্মচারীদের বোনাস গ্রহণের অনুমতি নেই।
তবে, নগক ল্যান কিন্ডারগার্টেন একসাথে ভাগ করে নেওয়ার পদ্ধতি বাস্তবায়নে সম্মত হয়েছে। সেই অনুযায়ী, পুরস্কারপ্রাপ্ত শিক্ষকরা পুরস্কারপ্রাপ্ত শিক্ষকদের সহায়তা করার জন্য একসাথে অবদান রাখবেন যারা পুরস্কার পাননি।
"বর্তমানে, ৭৩ নম্বর ডিক্রি অনুসারে, মাতৃত্বকালীন, খাদ্য সরবরাহ, পরিচ্ছন্নতা, চিকিৎসা এবং স্কুল চুক্তিভিত্তিক কেরানি কর্মীদের মতো স্কুল চুক্তিতে থাকা শিক্ষকদের সংখ্যা বিবেচনা করলে, এই কর্মীরা এই বোনাস পান না।"
কিছু স্কুল শহর-স্তরের অভিজ্ঞতা এবং উদ্যোগের সাথে শিক্ষকদের ফর্ম অনুসারে ভাগ করা হয়, অনুকরণ যোদ্ধা ইত্যাদিকে মোটামুটি উচ্চ পদে ভাগ করা হবে, তারপর সমানভাবে ভাগ করা হবে। Ngoc Lan কিন্ডারগার্টেন একই বিষয়বস্তুকে বছরে বোনাস প্রদানের মাসের সংখ্যা দিয়ে গুণ করে, অর্থের পরিমাণ দিয়ে গুণ করে মাসিক ভাল/মেলার র্যাঙ্কিং অনুসারে ভাগ করে।
"স্কুলটি এইভাবে বিভক্ত কারণ উচ্চ কৃতিত্বের অধিকারী শিক্ষার্থীরা প্রায়শই অনেক পুরষ্কার পেয়েছে, রাষ্ট্র তাদের কৃতিত্বকে স্বীকৃতি দিয়েছে এবং তাদের পুরষ্কার দিয়েছে। এই পুরষ্কারগুলি স্কুলের সমস্ত কর্মীদের মধ্যে সমানভাবে ভাগ করে দেওয়ার জন্য সংরক্ষণ করা উচিত, সবাই তা গ্রহণ করতে পারে এবং সবাই খুশি হয়" - মিসেস ট্রাম বলেন।
মন্তব্য (0)