কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার মাধ্যমে ভিয়েতনাম 'জীবনে একবার' সুযোগের মুখোমুখি

অন্যান্য প্রযুক্তির তুলনায়, ভিয়েতনামের কাছে বিশ্বের কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার প্রবণতার সাথে তাল মিলিয়ে চলার দুর্দান্ত সুযোগ রয়েছে যদি তারা দ্রুত মানবসম্পদ আকর্ষণ এবং তথ্যের উৎস তৈরির জন্য নীতিমালা প্রণয়ন করে।

অন্যান্য প্রযুক্তির তুলনায়, ভিয়েতনামের কাছে বিশ্বের কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার প্রবণতার সাথে তাল মিলিয়ে চলার দুর্দান্ত সুযোগ রয়েছে যদি তারা দ্রুত মানবসম্পদ আকর্ষণ এবং তথ্যের উৎস তৈরির জন্য নীতিমালা প্রণয়ন করে।

বিশ্বব্যাপী AI একটি সাধারণ উন্নয়ন প্রবণতা। তবে, শক্তিশালী AI মডেল তৈরি করতে এবং AI প্ল্যাটফর্ম আয়ত্ত করতে, তিনটি প্রধান বিষয়ের প্রয়োজন: অবকাঠামো, মানবসম্পদ এবং ডেটা।

তথ্যের দিক থেকে, মডেল প্রশিক্ষণের জন্য বৃহৎ আকারের ভিয়েতনামী ডেটাসেটের অভাব কোম্পানিগুলিকে AI এর সম্ভাবনা উপলব্ধি করতে বাধা দেওয়ার অন্যতম বাধা।

একটি বৃহৎ পরিসরে এবং উচ্চমানের ভিয়েতনামী ডেটাসেট তৈরির জন্য, ন্যাশনাল ইনোভেশন সেন্টার (এনআইসি), মেটা গ্রুপ এবং এআই ফর ভিয়েতনাম সংস্থার সমন্বয়ে অলাভজনক প্রকল্প ভিজেন প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।

ভিয়েতনামের AI-এর প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও, গট ইট-এর প্রতিষ্ঠাতা ডঃ ট্রান ভিয়েত হাং-এর মতে, "ডেটা" স্তম্ভ পূরণের জন্য ViGen ওপেন ডেটাসেট তৈরির প্রচেষ্টার পাশাপাশি, ভিয়েতনাম "হাজার বছরে একবার" বিপুল সংখ্যক নেতৃস্থানীয় AI কর্মীদের আকর্ষণ করার সুযোগের মুখোমুখি হচ্ছে।

ট্রাই থুক - জেডনিউজের সাথে শেয়ার করে ডঃ ট্রান ভিয়েত হাং বলেন যে ভিয়েতনামের জন্য বিশ্বব্যাপী এআই প্রবণতার সাথে তাল মিলিয়ে চলার এটি "হাজার বছরে একবার" একটি সুযোগ।

ডঃ হাং-এর মতে, AI তরঙ্গ ভিয়েতনামের জন্য বিশ্বের সাথে উন্নয়নের জন্য "জীবনে একবার" একটি সুযোগ। পূর্ববর্তী প্রযুক্তির তুলনায়, AI দ্রুত একটি ব্যাপক সহায়তা হাতিয়ার হয়ে উঠেছে, যা ব্যবহারকারীর অনুরোধের ভিত্তিতে সমস্ত কাজ সম্পন্ন করতে সক্ষম।

"বিদেশী কোম্পানিগুলি খুব দ্রুত সুযোগ গ্রহণ করে," মিঃ হাং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে AI স্টার্টআপগুলি পর্যবেক্ষণ করার সময় জোর দিয়েছিলেন। এই চাপের কারণে বাজার ক্রমাগত ওঠানামা করে। সিলিকন ভ্যালিতে, AI কে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং স্টার্টআপগুলি AI প্রয়োগ না করলে "কেউ বিনিয়োগ করবে না"।

"নতুন কর্পোরেট মডেলগুলি আবির্ভূত হচ্ছে, উদাহরণস্বরূপ এলন মাস্কের ম্যাক্রোহার্ড, যার শুধুমাত্র মানব বস রয়েছে," ডঃ হাং আরও বলেন।

ভিয়েতনাম যখন বিরাট সুযোগের মুখোমুখি, তখন ভিয়েতনামের জন্য কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার প্রতিনিধি বিশ্বাস করেন যে প্রতিভা আকর্ষণের কৌশল হল তথ্য এবং অবকাঠামো ছাড়াও তিনটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ের মধ্যে একটি।

ডঃ হাং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ক্রমবর্ধমান কঠোর অভিবাসন নীতির প্রেক্ষাপটে প্রতিভা আকর্ষণের একটি উপায়ও পরামর্শ দিয়েছেন, যার ফলে নিয়োগ ব্যয় বৃদ্ধি পেয়েছে। এর ফলে প্রযুক্তি কোম্পানিগুলি বিদেশে গবেষণা ও উন্নয়ন (R&D) কেন্দ্র তৈরি করতে আগ্রহী হয়েছে, বিশেষ করে এমন একটি স্থিতিশীল দেশে যেখানে উন্নয়নের অনেক সুবিধা রয়েছে।

দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ায়, সিঙ্গাপুরকে ঐতিহ্যগতভাবে বৃহৎ কোম্পানিগুলির আঞ্চলিক শাখার স্থান হিসেবে বিবেচনা করা হয়ে আসছে। তবে, ডঃ হাং বিশ্বাস করেন যে ভিয়েতনামে এখনও মানব সম্পদের পরিমাণ এবং বৈচিত্র্যময় ভৌগোলিক অবস্থানের সুবিধা রয়েছে। প্রযুক্তি কোম্পানিগুলির অফিস ভিয়েতনামে অবস্থিত হলে এই বিষয়গুলি তাদের প্রতিভা আকর্ষণ করতে পারে।

গবেষণা ও উন্নয়ন কেন্দ্র স্থাপনের সময়, কোম্পানিগুলি প্রায়শই আন্তর্জাতিক সম্পদ নিয়ে আসে, যা প্রতিভা বৃদ্ধি এবং দেশীয় কর্মীদের প্রশিক্ষণে সহায়তা করে। বৃহৎ উদ্যোগে সরাসরি কাজ করা দেশীয় কর্মীদের মান উন্নত করার একটি কার্যকর উপায় হিসাবে বিবেচিত হয়।

তারা ২০-এর দশকের তরুণ হোক বা ৫০-এর দশকের মধ্যবয়সী, তারা সৃজনশীল অভিজ্ঞতার জন্য উন্মুক্ত, নিজেদেরকে গড়ে তুলতে, বিকাশ করতে এবং আধুনিক প্রবাহের সাথে মিশে যেতে আগ্রহী। এই প্রজন্মের জন্য জীবন পছন্দের বৈচিত্র্য অনিবার্য।

"বহু-জীবন" - এই ধারাটি, একই সাথে কাজ করা, বিশ্রাম নেওয়া, পড়াশোনা করা এবং সৃষ্টি করার মতো একাধিক ভূমিকা পালন করা, ক্রমশ জনপ্রিয় হয়ে উঠছে। নতুন নাগরিকরা পূর্বনির্ধারিত জীবনযাত্রার মান অনুসরণ করে না, বরং তাদের নিজস্ব জীবনযাত্রার মান তৈরি করে।

প্রাচুর্যপূর্ণ মানব সম্পদের সদ্ব্যবহারের জন্য, ডঃ হাং একটি উন্নত প্রশিক্ষণ কৌশল প্রস্তাব করেছিলেন, যার মাধ্যমে দেশব্যাপী প্রতিভাবান ব্যক্তিদের নির্বাচন করে, মৌলিক এবং ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশগ্রহণ করা হয়েছিল।

ইউনিটগুলি বিদেশী বিশেষজ্ঞদের অংশগ্রহণে কয়েক সপ্তাহ ধরে ঘনীভূত প্রশিক্ষণ (বুটক্যাম্প) আয়োজন করতে পারে। ডঃ হাং এটিকে "ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ" এর একটি রূপ হিসাবে বর্ণনা করেছেন, মূল্যায়নের মানদণ্ড পরীক্ষার স্কোর নয় বরং কাজ সম্পন্ন করার এবং পণ্য উৎপাদনের ক্ষমতার চারপাশে আবর্তিত হয়।

"গার্হস্থ্য অধ্যাপক এবং শিক্ষকরা মৌলিক জ্ঞান শেখাতে পারেন, যেখানে ব্যবহারিক জ্ঞান বিশ্বজুড়ে ভিয়েতনামী বিশেষজ্ঞরা ব্যবহার করতে পারেন," ডঃ হাং আরও বলেন।

শিক্ষার্থীদের পাশাপাশি, ডঃ হাং বিশ্বাস করেন যে প্রশিক্ষণে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার শক্তির সদ্ব্যবহার করতে সক্ষম হওয়ার জন্য শিক্ষকদের কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সম্পর্কে জ্ঞান থাকা প্রয়োজন, বিশেষ করে যখন বর্তমান মডেলগুলি শিক্ষার্থীদের সরাসরি ব্যবহারের জন্য যথেষ্ট নির্ভরযোগ্য নয়।

ভিয়েতনামের জন্য AI-এর প্রতিনিধি AI-এর ব্যক্তিগতকরণ ক্ষমতার উপর জোর দিয়েছিলেন যখন এটি প্রতিটি শিক্ষার্থীর আগ্রহ এবং শেখার শৈলীর জন্য উপযুক্ত বিভিন্ন উপায়ে ধারণাগুলি ব্যাখ্যা করতে পারে। এটি ঐতিহ্যবাহী শ্রেণীকক্ষের সমস্যার সমাধান করে যেখানে শিক্ষকরা প্রায়শই 40-50 জন শিক্ষার্থীর চাহিদা পূরণ করতে পারেন না।

অন্যদিকে, AI এর সুবিধা নিতে এবং কার্যকরভাবে শেখার জন্য, ব্যবহারকারীদের দুটি দক্ষতারও প্রয়োজন। প্রথমটি হল সমস্যা সমাধানের চিন্তাভাবনা, যা বাস্তবে অস্পষ্ট সমস্যাগুলিকে AI-এর জন্য নির্দিষ্ট কাজের মধ্যে সংক্ষেপে রূপান্তর করতে সাহায্য করে। এরপরে রয়েছে সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা, AI-এর ফলাফলগুলিকে তাৎক্ষণিকভাবে বিশ্বাস করবেন না বরং ফলাফল বিশ্বাস না করা পর্যন্ত আরও আলোচনা এবং বিতর্ক করুন।

"আপনার কর্তৃত্বের অধীনে একজন কর্মচারী বা সহকারী হিসেবে এটি কল্পনা করুন, আপনি এটি ব্যবহারের একটি যুক্তিসঙ্গত উপায় খুঁজে পাবেন," ভিয়েতনামের জন্য AI-এর একজন প্রতিনিধি শেয়ার করেছেন।

ডঃ হাং ভিয়েতনামে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা উন্নয়নের ৩টি ধাপ প্রস্তাব করেছেন, প্রথমটি হল বৃহৎ পরিসরে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রয়োগের উপর জোর দেওয়া। শুরু থেকেই একটি মডেল তৈরি করার পরিবর্তে, স্ট্যান্ডার্ড কমান্ড ইনপুট সিনট্যাক্স সহ মানুষের জন্য কার্যকর কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা দক্ষতা বিকাশ করা ভাল।

"এই ধাপে AI ব্যবহারের দক্ষতা উন্নত করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়েছে, AI জটিল নয় এই মানসিকতা পরিবর্তন করা হয়েছে, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল পরবর্তী ধাপগুলির জন্য ভিত্তিগত তথ্য তৈরি করা," ডঃ হাং শেয়ার করেছেন।

পরবর্তী ধাপে পূর্ববর্তী ধাপের তথ্য এবং দক্ষতার উপর ভিত্তি করে গবেষণা ও উন্নয়নের উপর জোর দেওয়া হবে, যার মধ্যে অবকাঠামোও থাকবে। বিদেশী কোম্পানিগুলিকে আকৃষ্ট করার, মানবসম্পদ বৃদ্ধির এবং প্রশিক্ষণ বৃদ্ধির জন্য এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ।

"এই কৌশলের জন্য ভিয়েতনাম একটি সুবর্ণ সুযোগের মুখোমুখি। এটি সম্পন্ন হলে, আমরা মানবসম্পদ, ব্যবসা, অর্থ এবং তথ্যের একটি বাস্তুতন্ত্রের মালিক হতে পারব," ভিয়েতনামের জন্য AI-এর একজন প্রতিনিধি বলেন।

চূড়ান্ত পর্যায় হল AI পণ্যগুলিকে বিশ্বে নিয়ে আসা। ডঃ হাং একটি সম্পূর্ণ AI ইকোসিস্টেম তৈরির পর এটিকে "খুব স্বাভাবিক" উন্নয়ন হিসাবে বর্ণনা করেছেন।

ভিজেন প্রকল্পের মাধ্যমে, ডঃ হাং এবং ভিয়েতনামের এআই-এর সহকর্মীরা একটি উচ্চমানের, ওপেন-সোর্স ভিয়েতনামী ডেটাসেট তৈরির লক্ষ্য রাখেন। তবে, এআই প্রশিক্ষণের জন্য ভিয়েতনামী ডেটা সংগ্রহ এখনও একটি বাধা।

"বর্তমানে, ভিয়েতনামিজ ভাষা এখনও খুব কম সম্পদের অধিকারী। বিদেশী কোম্পানিগুলি যখন তথ্য সংগ্রহ করে, তখন তারা প্রায়শই ইন্টারনেটে উপলব্ধ সম্পদের সদ্ব্যবহার করে," ডঃ হাং বলেন।

ভিয়েতনামের প্রতিনিধিদের জন্য AI বর্তমানে কিছু জনপ্রিয় ভিয়েতনামী তথ্য সংগ্রহের উৎস তালিকাভুক্ত করেছে, কিন্তু প্রতিটি উৎসের নিজস্ব সমস্যা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, উইকিপিডিয়া ভালো মানের কিন্তু অন্যান্য ভাষার অনেক অনুবাদ রয়েছে এবং লেখার ধরণ অস্বাভাবিক।

বইয়ের উৎস সম্পর্কে বলতে গেলে, ইন্টারনেটে বিনামূল্যে পাওয়া অনেক বইয়েরই অনানুষ্ঠানিক গল্প এবং অ-মানক শব্দভাণ্ডার রয়েছে। প্রেস সোর্সও আছে কিন্তু বিষয়বস্তু পুনরাবৃত্তিমূলক, অন্যদিকে রাষ্ট্রীয় নথির উৎস উচ্চমানের কিন্তু সরাসরি অ্যাক্সেস করা এবং উল্লেখ করা সহজ নয়।

সোশ্যাল মিডিয়াকে তথ্যের সবচেয়ে বড় উৎস হিসেবে বিবেচনা করা হয়, কিন্তু এই চ্যানেলের মান অসম, প্রচুর নেতিবাচক বিষয়বস্তু রয়েছে এবং ভাষাটি ভুল হতে পারে।

"যদি এই উৎসগুলি ব্যবহার করা হয়, তাহলে AI সেই মনোভাব অনুকরণ করতে থাকে, যা শিক্ষার মতো গুরুত্বপূর্ণ উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা যায় না," ডঃ হাং জোর দিয়ে বলেন।

ডঃ হাং-এর মতে, ভিয়েতনামী এআই মডেলকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার গুরুত্বপূর্ণ পর্যায় হল ডেটা পরিষ্কার করা। প্রথমে, সাধারণ জ্ঞান এবং অন্যান্য অনেক ক্ষেত্র অন্তর্ভুক্ত করে সমস্ত উপলব্ধ ভিয়েতনামী ডেটা সংগ্রহ করুন। এই প্রক্রিয়াটি এআই-কে একজন ভালো বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকের সমতুল্য জ্ঞান এবং চিন্তাভাবনা অর্জনে সহায়তা করে।

তথ্য সংগ্রহের পর, ViGen প্রকল্পের অবদানকারীরা ওপেন সোর্স টুলের মাধ্যমে অপ্রাসঙ্গিক এবং সদৃশ বিষয়বস্তু ফিল্টার করবেন। এরপর, প্রকল্পটি ওপেন ডেটা পোর্টালের মাধ্যমে ব্যক্তি এবং প্রতিষ্ঠানের কাছ থেকে উচ্চমানের ডেটা উৎস সংগ্রহ করবে।

ভিজেনের পরবর্তী লক্ষ্য হল মূল্যায়নের মানদণ্ডের একটি সেট তৈরি করা। ডঃ হাং মন্তব্য করেছেন যে ভিয়েতনামিজ ভাষায় বর্তমানে খুব বেশি বৃহৎ মাপের মানদণ্ডের সেট নেই, যেখানে ইংরেজিতে ইতিমধ্যেই শত শত মানদণ্ড রয়েছে।

এই প্রকল্পটি পাঁচটি মূল মানদণ্ড তৈরির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। প্রথমটি হল সিঙ্গাপুরের গবেষণার উপর ভিত্তি করে ভাষাগত দক্ষতা এবং সাংস্কৃতিক বোধগম্যতার মূল্যায়ন। দ্বিতীয়টি হল সাধারণ জ্ঞানের মূল্যায়ন।

পরবর্তী মানদণ্ডের মধ্যে রয়েছে ধারাবাহিক কথোপকথন, চিন্তাভাবনা এবং যুক্তি করার ক্ষমতা মূল্যায়ন করা এবং অবশেষে প্রোগ্রামিং ক্ষমতা, "ভিয়েতনামী ভাষায় প্রোগ্রাম লেখার ক্ষমতা" মূল্যায়ন করা।

ভিজেনের তৃতীয় লক্ষ্য হল একটি উন্মুক্ত ডেটা পোর্টাল তৈরি করা। মিঃ হাং এর মতে, এটি ব্যবহারকারীদের ডেটা অবদান রাখার জন্য একটি সাধারণ ভিয়েতনামী পদ্ধতি। প্ল্যাটফর্মটি একটি গেমের মতোই কাজ করবে বলে আশা করা হচ্ছে, যা অবদানকারীদের পয়েন্ট সংগ্রহ করতে, লেভেল আপ করতে এবং উপহার রিডিম করতে সাহায্য করবে।

"বিশ্বজুড়ে উন্নয়ন দলের পাশাপাশি, ব্যবহারকারীদের অবদানও আমাদের অন্যান্য দেশের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে সাহায্য করে। এই পদ্ধতিটি ভিয়েতনামী জনগণের বৈশিষ্ট্যের সুযোগ নেয়," ডঃ হাং আরও বলেন।

সামগ্রিকভাবে, প্রকল্পটি ভিয়েতনামে সাংস্কৃতিক মূল্যবোধ এবং নৈতিক মানদণ্ডের সাথে সামঞ্জস্য রেখে, স্থানীয় প্রেক্ষাপটের জন্য উপযুক্ত এবং দায়িত্বশীল একটি ওপেন-সোর্স এআই ইকোসিস্টেম তৈরির লক্ষ্যে ভিয়েতনামে এআই উন্নয়ন নিশ্চিত করতেও অবদান রাখে।

সূত্র: https://znews.vn/co-hoi-nghin-nam-co-mot-cua-viet-nam-post1600400.html